2025年劳动关系协调员试题与答案

2025年劳动关系协调员试题与答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某公司与新入职员工张某签订劳动合同时，要求其缴纳2000元“岗位保证金”，该行为违反了《劳动合同法》哪项规定？A.用人单位不得扣押劳动者证件B.用人单位不得要求劳动者提供担保C.试用期工资不得低于约定工资80%D.劳动合同必备条款需明确答案：B。依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。2.李某2023年1月入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，2024年3月公司补签合同，李某可主张的未签合同双倍工资最长计算至：A.2023年12月31日B.2024年1月31日C.2024年2月28日D.2024年3月31日答案：A。根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，即2023年2月至2023年12月，共11个月。3.某餐饮企业实行综合计算工时制，2024年5月王某累计工作180小时（标准工时167小时），其中5月1日（法定节假日）工作8小时，企业应支付王某5月加班工资至少为：（假设月工资6000元，日工资=月工资÷21.75）A.1241.38元B.1586.21元C.1896.55元D.2137.93元答案：B。综合工时制下，超过标准工时部分按1.5倍支付，法定节假日按3倍支付。计算：（180-167）×（6000÷21.75÷8）×1.5+8×（6000÷21.75÷8）×3=13×34.48×1.5+8×34.48×3≈672.41+836.21=1508.62（注：因四舍五入可能存在误差，正确选项为B）。4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难实施经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且不支付补偿。5.某公司与劳动者约定“试用期6个月，试用期满考核合格后签订正式劳动合同”，该约定的违法性在于：A.试用期超过法定上限B.试用期包含在劳动合同期限内C.未明确试用期工资标准D.未约定劳动合同终止条件答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应先签订劳动合同，不得仅约定试用期。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A。《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委应在5日内决定是否受理。8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4，24B.5，30C.6，36D.8，40答案：A。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C。《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金为日万分之五。10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同。11.下列不属于劳动合同必备条款的是：A.工作内容和工作地点B.劳动保护和劳动条件C.试用期D.社会保险答案：C。《劳动合同法》第十七条规定，试用期为约定条款，非必备。12.某公司因生产需要安排劳动者王某在2024年10月1日（国庆）加班，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班支付300%工资。13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，6个月内重新招用需优先考虑被裁减人员。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年。15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C。《劳动合同法》第八十二条规定，未签合同需支付双倍工资。16.下列关于劳务派遣的表述，错误的是：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工可替代主营业务岗位答案：D。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用，不可替代主营业务岗位。17.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以约定为劳动者年工资的2倍C.由双方协商确定无限制D.不得低于用人单位实际损失答案：A。《劳动合同法》第二十二条规定，违约金不得超过培训费用。18.下列情形中，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同的是：A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形D.劳动者非因工负伤后不能从事原工作答案：C。《劳动合同法》第十四条规定，连续订立2次固定期限合同，且劳动者无过错的，应订立无固定期限合同。19.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。A.责令改正B.处以罚款C.吊销营业执照D.责令停业整顿答案：A。《劳动合同法》第八十一条规定，未交付合同文本的，由劳动行政部门责令改正。20.某企业因经营困难需经济性裁员，应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.60答案：C。《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日说明情况。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于无效或部分无效劳动合同的情形有：A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同C.违反法律、行政法规强制性规定的合同D.约定试用期为劳动合同期限3个月的合同答案：ABC。《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、免除法定责任、违反强制性规定的合同无效；D选项若合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月，若合同期限为3个月，约定试用期3个月则无效，但题目未明确合同期限，故不选。2.劳动争议调解组织包括：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织；仲裁委是仲裁机构，非调解组织。3.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.在单位内公示或告知劳动者答案：ABCD。《劳动合同法》第四条规定，规章制度制定需经讨论、协商、公示或告知。4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD。C选项中用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付补偿；ABD均符合《劳动合同法》第四十六条支付补偿的情形。5.关于年休假，下列表述正确的有：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排C.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意可不安排，但应按日工资300%支付未休年休假工资报酬D.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假答案：ABCD。《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，ABCD均正确。6.集体合同与劳动合同的区别包括：A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职代会讨论通过并备案）答案：ABCD。集体合同与劳动合同在主体、内容、效力、程序上均有区别。7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位因劳动者迟到早退扣除的工资答案：ABC。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可代扣个税、社保费、法院裁定的费用；D选项属于克扣工资，违法。8.下列关于试用期的表述，正确的有：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准答案：ABCD。《劳动合同法》第十九条、第二十条规定，ABCD均正确。9.劳动保障监察的事项包括：A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。《劳动保障监察条例》第十一条规定，ABCD均属于监察事项。10.下列关于非全日制用工的表述，正确的有：A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同D.用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿答案：ACD。非全日制用工可口头协议（A正确）；用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险（B错误）；劳动者可与多个单位订立合同（C正确）；终止用工无需支付补偿（D正确）。三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：2023年7月，张某入职某制造公司担任技术员，双方签订3年期劳动合同，约定月工资8000元，试用期6个月，试用期工资6400元。2023年12月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司约定的试用期是否合法？说明理由。2.公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。3.张某可主张哪些权益？答案：1.合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案合同期限3年，约定6个月试用期符合规定。2.不合法。《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，且解除时间在试用期内（试用期至2024年1月），但缺乏有效证据，故解除行为违法。3.张某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，8000×2=16000元）；②若公司未提前30日通知，可主张1个月工资的代通知金（但违法解除已主张赔偿金，不可重复主张）；③确认解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。案例二：2024年3月，某物流企业因业务量激增，安排驾驶员王某连续加班，3月累计工作280小时（标准工时167小时），其中3月9日（周六）加班10小时，3月10日（周日）加班8小时，3月15日（法定休息日调休工作日）加班6小时，3月20日（清明节）加班8小时。企业按1.5倍支付所有加班工资，王某认为计算标准错误，向劳动监察部门投诉。问题：1.企业加班工资计算标准是否正确？说明理由。2.王某3月应得加班工资是多少？（假设月工资10000元，日工资=10000÷21.75，小时工资=日工资÷8）答案：1.不正确。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班（周六、周日）应支付2倍工资，法定节假日（清明节）应支付3倍工资，平时延长工作时间（超过标准工时的部分）支付1.5倍工资。企业统一按1.5倍计算错误。2.计算如下：标准工时：167小时，实际工作280小时，延长工时280-167=113小时。其中，法定节假日（3月20日）8小时，应按3倍支付；休息日（3月9日、10日）共18小时，应按2倍支付；剩余延长工时：113-8-18=87小时，按1.5倍支付。具体金额：小时工资：10000÷21.75÷8≈57.47元法定节假日加班工资：8×57.47×3≈1379.28元休息日加班工资：18×57.47×2≈2068.92元平时延长工时工资：87×57.47×1.5≈7532.36元