《企业人力资源管理师》考试四级题库含参考答案

《企业人力资源管理师》考试四级题库含参考答案一、单项选择题1.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策参考答案：B3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容参考答案：A4.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系参考答案：A5.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：A6.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：B7.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同关系D.劳动行政关系参考答案：A8.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系参考答案：A9.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：A10.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：B11.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同关系D.劳动行政关系参考答案：A12.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系参考答案：A13.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：A14.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：B15.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同关系D.劳动行政关系参考答案：A16.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系参考答案：A17.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：A18.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：B19.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同关系D.劳动行政关系参考答案：A20.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系参考答案：A21.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：A22.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：B23.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同关系D.劳动行政关系参考答案：A24.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系参考答案：A25.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律事实D.劳动法律关系参考答案：A26.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：A27.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法参考答案：D28.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法参考答案：C29.（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练参考答案：A30.（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估参考答案：B31.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度参考答案：A32.（）是指培训成果的评估指标和标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度参考答案：D33.（）是指在设计培训评价标准时，应在某一平衡点上尽可能增加代表培训成果的各项指标的数量。A.可行性B.区分度C.可信度D.完备性参考答案：D34.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.持久性参考答案：C35.（）是指在培训结束后，对员工进行长期的跟踪观察和评价。A.培训后评估B.培训中评估C.培训前评估D.培训全程评估参考答案：A36.（）是指在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估参考答案：A37.（）是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。A.培训后评估B.培训中评估C.培训前评估D.培训全程评估参考答案：A38.（）是指在培训过程中，通过对培训效果的及时反馈，发现问题并及时调整培训内容和方法。A.培训后评估B.培训中评估C.培训前评估D.培训全程评估参考答案：B39.（）是指在培训开始前，对培训需求进行分析和评估，确定培训目标和内容。A.培训后评估B.培训中评估C.培训前评估D.培训全程评估参考答案：C40.（）是指在培训过程中，对培训的各个环节进行全面、系统的评估。A.培训后评估B.培训中评估C.培训前评估D.培训全程评估参考答案：D41.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.薪酬B.工资C.奖金D.福利参考答案：A42.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动