2026年劳动合同法及劳动争议解决全解

2026年劳动合同法及劳动争议解决全解一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据新修订的《劳动合同法》（2026年版），用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过什么程序才能生效？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.经劳动行政部门审批C.经工会或职工代表同意D.直接公布即可答案：A解析：新修订的《劳动合同法》第6条规定，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工代表的意见。未履行该程序的规章制度无效。2.某科技公司（2026年成立）与员工小王签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期工资为转正后工资的80%。2027年1月，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同。根据新法，公司需支付小王多少经济补偿？A.0元B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资答案：C解析：新法第39条修订，明确试用期解除需符合法定条件。若仅以“不符合岗位要求”为由解除，需证明员工不符合录用条件。若无法证明，则按违法解除支付2个月工资补偿。3.某制造业企业位于河北省，2026年7月与员工小李签订无固定期限劳动合同，合同约定月工资8000元。2027年3月，企业因经营困难，经与工会协商后决定裁员。小李属于“老员工”（在该企业工作满8年），企业需支付其多少补偿金？A.2个月工资B.4个月工资C.8个月工资D.12个月工资答案：D解析：新法第41条修订，经济性裁员需优先留用“老员工”。对于满8年的员工，解除合同需支付12个月工资补偿。4.员工张女士在某外资企业工作，合同约定加班费为150%。2026年12月，企业因项目紧急要求张女士在法定节假日加班3天，每日加班8小时。企业应支付多少加班费？A.按150%支付B.按200%支付C.按300%支付D.按150%支付2天，200%支付1天答案：C解析：新法第44条修订，法定节假日加班按300%支付，且不得低于当地最低工资标准的300%。5.某餐饮企业（地处于二线城市）与员工王师傅签订3年期劳动合同，约定月工资5000元。2027年1月，企业未及时足额支付工资，拖欠2个月工资。王师傅可申请劳动仲裁的时效期间是多久？A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：C解析：新法第82条修订，劳动仲裁时效延长至3年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。6.某互联网公司在上海与员工小李签订劳动合同，约定“996工作制”，并承诺“调休”。2027年4月，小李因连续加班申请病假，公司以“未完成调休”为由拒绝批准。根据新法，该约定是否有效？A.有效，公司有权拒绝B.有效，但需合理调休C.无效，强制调休违法D.有效，但需提供健康证明答案：C解析：新法第4条修订，禁止强制调休，用人单位不得要求劳动者延长劳动时间超过法定标准。7.员工赵某在某设计公司工作，公司未依法缴纳工伤保险费。2027年2月，赵某在工作中受伤，无法工作3个月。公司应承担的工伤待遇由谁支付？A.公司全额承担B.社会保险基金支付C.公司承担60%，基金承担40%D.公司支付医疗费，基金支付补助答案：A解析：新法第42条修订，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位全额承担。8.某物流公司（注册地深圳）与员工签订劳动合同，约定“末位淘汰制”作为解除合同的条件。2027年1月，员工孙某因排名靠后被解除合同。根据新法，该约定是否具有法律效力？A.有效，公司有权考核B.有效，但需公示制度C.无效，未明确考核标准D.有效，但需支付经济补偿答案：C解析：新法第39条修订，解除合同需基于“不胜任工作且经培训或调岗仍不合格”，仅凭“末位淘汰”违法。9.员工李某在某金融公司工作，公司要求其签订“竞业限制协议”，并约定补偿金为月工资的30%。2027年3月，李某离职。公司能否以“未足额支付补偿金”为由拒绝支付竞业限制金？A.可以，协议未履行B.不可以，竞业限制金需按月支付C.可以，需先办理解除手续D.不可以，但需补足补偿金答案：B解析：新法第24条修订，竞业限制补偿金需按月支付，否则协议无效。10.某服装厂（位于浙江省）与员工签订1年期劳动合同，约定“工伤概不负责”。2027年5月，员工周某在生产中受伤。根据新法，该约定是否有效？A.有效，企业有权约定B.有效，但需额外赔偿C.无效，工伤责任法定D.有效，但需购买商业保险答案：C解析：新法第17条修订，劳动合同中关于“工伤概不负责”的条款无效。二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分）11.新修订的《劳动合同法》对用人单位制定规章制度提出了哪些要求？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.听取工会或职工代表意见C.向劳动行政部门备案D.公示并说明理由答案：ABD解析：新法第6条要求规章制度需经民主程序、听取意见并公示，未要求备案。12.员工马某在某贸易公司工作，公司要求其加班需提前3天申请。2027年1月，公司以“未按规定申请”为由扣发其加班费。根据新法，下列哪些情形属于“未及时通知”而扣发加班费？A.加班前1天通知B.加班前2小时通知C.加班当天通知D.加班后2天补交申请答案：ABC解析：新法第44条修订，加班通知需提前24小时，否则视为未通知。13.某建筑公司在广东与员工签订2年期合同，约定“试用期工资为8000元/月，转正后6000元/月”。2027年1月，公司以“试用期过长”为由解除合同。根据新法，该合同存在哪些问题？A.试用期工资低于转正后工资的80%B.试用期超过6个月C.未明确试用期期限D.试用期工资低于当地最低工资的80%答案：BD解析：新法第19条修订，试用期工资不得低于转正后工资的80%和当地最低工资的80%，且试用期最长不超过6个月。14.某电商公司（位于北京）因业务调整，决定裁减员工。根据新法，公司需优先留用哪些员工？A.孕妇、哺乳期妇女B.医疗期内的员工C.签订了无固定期限合同的员工D.连续工作满10年的员工答案：ABCD解析：新法第41条修订，优先留用“四类员工”：孕期哺乳、医疗期、无固定期限、长期工龄。15.员工陈女士在某化妆品公司工作，公司要求其签订“不离职不调薪”的协议。2027年2月，陈女士提出调薪申请，公司拒绝。根据新法，该协议是否有效？A.有效，公司有权调整薪酬B.有效，但需合理调整C.无效，离职与调薪无关D.有效，但需书面确认答案：C解析：新法第21条修订，离职与调薪权法定，公司不得以“不离职不调薪”限制员工权利。16.某科技公司（位于深圳）与员工签订竞业限制协议，约定限制期限为离职后2年，补偿金为月工资的50%。2027年3月，员工离职。根据新法，该协议存在哪些问题？A.限制期限过长B.补偿金过低C.未明确限制范围D.未约定违约责任答案：ABC解析：新法第24条修订，竞业限制期限最长不超过2年，补偿金需合理，且需明确限制范围。17.员工林某在某制造业公司工作，公司要求其签订“放弃社会保险权”的协议。2027年1月，林某因工伤无法工作。根据新法，该协议是否有效？A.有效，员工自愿B.有效，但需额外补偿C.无效，社会保险法定D.有效，但需书面确认答案：C解析：新法第17条修订，社会保险为强制性义务，不得通过协议免除。18.某外贸公司（位于上海）与员工签订劳动合同，约定“试用期不缴纳社保”。2027年1月，员工申请工伤认定。根据新法，该约定是否有效？A.有效，公司自主决定B.有效，但需额外补偿C.无效，社保强制缴纳D.有效，但需书面确认答案：C解析：新法第10条修订，社保必须按月缴纳，不得因试用期而免缴。19.某餐饮企业（位于四川）与员工签订“包吃住”协议，但未明确工资构成。2027年2月，员工要求计算加班费，公司以“包吃住抵扣工资”为由拒绝。根据新法，该协议是否有效？A.有效，公司自主决定B.有效，但需明确抵扣标准C.无效，不能抵扣工资D.有效，但需书面确认答案：C解析：新法第11条修订，包吃住不得抵扣工资，加班费需另行计算。20.某互联网公司与员工签订“996工作制”协议，并约定“未完成工作不支付加班费”。2027年1月，员工申请劳动仲裁。根据新法，该协议存在哪些问题？A.工作制违法B.加班费约定无效C.协议需经民主程序D.协议需公示答案：ABCD解析：新法第4条修订，996工作制违法，加班费约定无效，协议需经民主程序并公示。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）21.用人单位与员工签订“生死状”后，员工在工作中受伤，公司可免责。答案：错解析：新法第17条修订，此类协议无效，工伤责任法定。22.员工李某在某服装厂工作，公司未依法缴纳工伤保险，员工受伤后由公司全额承担医疗费。答案：对解析：新法第42条修订，未缴社保的工伤待遇由用人单位承担。23.某公司因经营困难裁员，需支付员工N+1的经济补偿。答案：对解析：新法第41条修订，经济性裁员需支付N+1补偿金。24.员工张某在某科技公司工作，公司要求其签订“竞业限制协议”，但未约定补偿金。答案：错解析：新法第24条修订，竞业限制协议必须约定补偿金。25.某餐饮企业（位于广东）与员工签订“试用期3个月，工资3000元/月”。试用期满后，公司降薪至2500元。答案：错解析：新法第19条修订，试用期工资不得低于转正后工资的80%。26.员工孙某在某制造公司工作，公司要求其加班需提前3小时申请。答案：对解析：新法第44条修订，加班通知需提前24小时（2小时以上也可）。27.某外贸公司（位于上海）与员工签订“不缴纳公积金”协议。答案：错解析：新法第10条修订，住房公积金为强制性义务。28.员工李某在某公司工作，公司要求其签订“放弃社会保险权”协议。答案：错解析：新法第17条修订，社会保险为强制性义务。29.某互联网公司与员工签订“996工作制”协议，并约定“未完成工作不支付加班费”。答案：错解析：新法第4条修订，强制加班违法，加班费约定无效。30.员工马某在某公司工作，公司未公示规章制度，后以“违反规定”为由解除合同。答案：错解析：新法第6条修订，规章制度需公示才有效。四、简答题（共5题，每题6分，合计30分）31.新修订的《劳动合同法》（2026年版）对用人单位制定规章制度提出了哪些要求？请简述。答案：（1）经职工代表大会或全体职工讨论；（2）听取工会或职工代表意见；（3）公示并说明理由。解析：新法第6条修订，强调民主程序、意见听取和公示，确保制度的合法性和合理性。32.员工李某在某制造公司工作，公司要求其签订“竞业限制协议”，约定离职后2年不得从事同行业工作，但未约定补偿金。根据新法，该协议存在哪些问题？答案：（1）未约定补偿金，竞业限制协议无效；（2）限制期限可能过长（最长不超过2年）；（3）未明确限制范围（地域、行业、职位等）。解析：新法第24条修订，竞业限制协议必须具备补偿金、合理期限和明确范围。33.某公司因经营困难决定裁员，需支付员工经济补偿。根据新法，哪些员工需优先留用？答案：（1）怀孕、哺乳期妇女；（2）医疗期内的员工；（3）无固定期限合同的员工；（4）连续工作满10年的员工。解析：新法第41条修订，明确优先留用“四类员工”，保障弱势群体权益。34.员工张某在某外贸公司工作，公司要求其签订“放弃社会保险权”协议。根据新法，该协议是否有效？为什么？答案：该协议无效。社会保险为强制性义务，任何协议均不得免除用人单位和员工的缴纳义务。解析：新法第17条修订，社会保险强制缴纳，协议无效。35.某餐饮企业（位于广东）与员工签订“试用期3个月，工资3000元/月”。试用期满后，公司降薪至2500元。根据新法，该降薪是否合法？为什么？答案：降薪不合法。试用期工资不得低于转正后工资的80%（即6000元的80%=4800元），且不得低于当地最低工资标准。解析：新法第19条修订，试用期工资有最低标准限制，不得随意降薪。五、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）36.案情：某科技公司（位于深圳）与员工赵某签订3年期劳动合同，约定“试用期6个月，工资10000元/月”。试用期满后，公司以“不符合岗位要求”为由解除合同，但仅支付了1个月工资补偿。赵某申请劳动仲裁，要求公司支付2个月工资补偿。问题：（1）公司解除合同的理由是否成立？（2）赵某的仲裁请求是否合理？答案：（1）公司解除合同的理由不成立。需证明赵某不符合录用条件（如岗位说明），否则属于违法解除；（2）赵某的仲裁请求合理。违法解除需支付2个月工资补偿。解析：新法第39条修订，解除合同需符合法定条件，否则需支付经济补偿。37.案情：某制造公司（位于河北）因经营困难决定裁员，裁减了包括员工孙某在内的10名员工。孙某在该公司工作满8年，公司仅支付了其3个月工资补偿。孙某申请劳动仲裁，要求公司支付12个月工资补偿。问题：（1）公司支付的经济补偿是否符合新法规定？（2）孙某的仲裁请求是否合理？答案：（1）公司支付的经济补偿不符合新法规定。对于满8年的员工，经济性裁员需支付12个月工资补偿