第三单元 就业与创业（复习讲义）解析版-2025-2026学年高中政治选择性必修2（统编版）

第三单元就业与创业（复习讲义）

目录

1.单元目标聚焦•明核心：了解课标要求，识记核心考点

2.知识图谱梳理•固基础：掌握知识网络、明晰知识串联

3.教材要点精析•夯重点：必背知识要点、掌握教材重点

要点一把握劳动法规定的基本原则，理解签订劳动合同的意义与遵循的原则。★★

要点二明白劳动者的权利与义务，懂得劳动争议的多种解决方式。★★★

要点三理解创业经营应遵循的规则，反对不公平竞争，依法诚信纳税★★

要点四了解消费者的合法权利，懂得维权的法律途径。★★★

4.考点题型突破•拓思维：梳理常考题型、通关章节重难

核心考点一依法卷口劳动合同，多种途径解决劳动争议。

核心考点二公平竞争，依法纳税。

核心考点三诚信经营，保护消费者。

5.综合高效练习•提能力：练习解题思维、提升解题能力

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单元目标聚焦•明核心

课标要求核心考点

1.了解劳动法的基本原则;1.劳动法律关系：考查频次一一极高（5年13考）

理解劳动者的权利和义①劳动法三大基本原则（保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护）；

务;②劳动合同的必备条款与法定效力;

2.解释劳动合同的主要内

③劳动者的权利与义务，劳动争议的多元解决路径。

容；熟悉劳动者依法维

2.创业法律合规：考查频次----高（5年11考）

权的途径和方式c

①企业登记流程与信息公示义务，主要经营主体形态的法律差异;

3列举与创业有关的企业登

记、企业信息公示、税②反不正当竞争法与与依法纳税:

收和知识产权保护等基③诚信经营，消费者权益保护的核心规则。

本法律制度;3.法治实践素养：结合数字经济、新就业形态等社会热点，引导学生辨析

4评述市场竞争的基本规法律风险，培养证据意识和契约精神，提升在就业与创业场景中的依法办

则，依法经营的必要性。

事能力。

本考点高考考情小结

核心考点考情总览命题特征

近五年1.情境化、生活化、案例化

（2021-2025）①典型载体：职场用工纠纷（未签合同、试用期违规、工伤兔贲条款）、

全国及各省卷创业经营（商标侵权、虚假宣传）、新就业形态（平台用工、兼职）。

做明白的

高频覆盖，土客②考查要求：定性分析+法律适用+方案设计，拒绝死记牧背。例：

劳动者

观题并重，选择2023广东卷以建筑公司“工伤概不负责”条款设题，考查合同效力与

题侧重法理辨工伤保险：2025江苏卷以大学生创业设公司，考查设立程序与责任承担。

析与案例判断，2.聚焦关键法条与细节辨析

非选择题多以①高须难点：劳动合同：必备条款VS可备条款、试用期上限、无效情

情境案例综合形（如免除法定责任）。劳动争议：先仲裁后诉讼、仲裁与诉讼衔■接、证

设问，分值占比据意识。竞争规则：混港行为、商业贿赂、虚假宣传等不正当竞争的

稳定在10-14认定与法律后果。

自主创业分区间。命题紧②命题陷阱：易混淆"事实劳动关系”与“劳务关系”、“部分无效”

与扣课标，聚焦核与“全部无效”合同。

诚信经营心法条+真实3.素养导向与综合考查：核心素养突出法治意识（依法维权、合规经营）；

情境，考查法治科学精神（逻辑推理、证据运用）；公共参与（社会治理视角）。跨模块融

意识与法治思合：常与民事权利、合同效力、侵权贵任等内容综合命题，考查知识迁

维，强调"学以移能力。时政关联：结合平台经济监管、新就业形态权益保障、知识产

致用、权保护等热点，增强命题现实性。

1.夯实基础，精准记忆：熟记劳动法基本原则、劳动合同必备条款、劳动争议程序、不同经营主

体责任差异等核心法条。

2.案例教学，强化应用：结合真题与典型案例，训练“案情-法条-结论”的三段式思维，重点

突破用工认定、条款效力、责任划分等难点。

备考建议

3.聚焦热点，提升素养：关注平台用工、数字经济、知识产权保护等热点，培养证据意识与法治

思维，提升综合分析能力。

4.规范答题，避免失分：非选择题作答时，先定性再引法，结合事实论证，条理清晰，关键词突

出，确保逻辑严谨、表述准确。

知识图请梳理•固基册

劳动法规定的3大基本原则

立足职场有法宝

劳动合同签订的意义和原则

劳动者的权利与义务

心中有数上职场

劳动争议的多种解决方式

教材要点精析•分重点

»要点一把握劳动法规定的基本原则，理解签订劳动合同的意义与遵循的原则。★★

重点内容具体要点特别提醒

命题重点：

基本原则保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护。

1.事实劳动关系与劳务

1.意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，关系区分；合同无效情形；

构建和发展和谐稳定的劳动关系。2.职场用工纠纷（未签合

依法签订2.劳动合同的必备条款与可备条款：同、试用期违规、工伤免

劳动合同3.订立劳动合同原则：责条款）：

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；3.理解并记忆订立劳动

4.有效劳动合同与无效劳动合同或者部分无效劳动合同.合同的意义。

»要点二明白劳动者的权利与义务，懂得劳动争议的多种解决方式。★★★

重点内容具体要点特别提醒

1.劳动者依法享有的权利：5+1。.注意跨模块关联：可与民事行为

劳动者的1

2.劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执能力、侵权责任、纠纷解决等考点

权利与义务

行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。联动，构建综合知识体系。

劳动争议的劳动争议的解决方式有协商和解、申请调解、劳2.突出辨析能力：劳动争议各种解

解决方式动仲裁、诉讼等。决方式的法律效力和法律限制。

»要点三理解创业经营应遵循的规则，反对不公平竞争，依法诚信纳税★★

重点内容具体要点特别提醒

1.了解企业登记流程与信息公示义务；关注时政，了解平台经济监管、

公平竞争2.理解与辨析不正当竞争的三种主要行为：“搭便新就业形态权益保障、知识产权保护

车”、虚假宣传、商业诋毁、不当有奖销售、商业贿

依法经营等热点；明确法律关系主体、客体、

赂、妨碍或者破坏其他经营者合法权益。

内容：引用核心法条（如《反不正当

把握“增值税、企业所得税、个人所得税”的特竞争法》）；结合案例事实，逻辑

依法纳税

点与意义。严密推导结论。

»要点四了解消费者的合法权利，懂得维权的法律途径。★★★

重点内容具体要点特别提醒

1.安全消费的杈利；本考点属于必考且易拿高分的

消费者权利2.知情权；“黄金考点”；对接民事权利中的人身

3.自主选择权。权与财产权，以及违约责任与侵权责

主要途径：协商和解、申请调解、投诉、仲任；命题高度聚焦直播带货虚假宣传、

消费者维权裁或诉讼。网购七日无理由退货、预付卡退款纠

复习备考要区分各种解决方式的法律效力.纷、食品安全等当下社会痛点。

考点题型突破•拓思维

核心考点一依法签订劳动合同，多种途径解决劳动争议。

【典例1】•廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵

守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，

李某拥有与王某相同的萃取技术口获得发明专利。下列说法中，正确的是（）

①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系

②廖某自主创业必须订M投资人协议，制定公司章程

③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权

④王某与I寥某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解

A.①②B.0@C.②③D.③④

【答案】D

【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本

案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。

②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。

③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。

©：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某

之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。

.#解题方法点拨：把握“三个知识储备”

1.理解并记忆订立劳动合同的意义。

2.重点区分：事实劳动关系与劳务关系；必备条款与可备条款；有效合同与合同无效；

3.突出辨析能力：劳动争议各种解决方式的法律效力和法律限制。

【变式1-1】•应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱

某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签匚书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。

其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，

以下说法正确的是（）

①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款

②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系

③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则

④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值

A.①②B.①@C.②④D.③④

【答案】D

【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地

点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、

福利待遇属于可备条款，①错误。

②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用

工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。

③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押

给公司则违反物权法定原则，③正确。

④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在干实现土地的使用价伯，④正确。

【变式1・2】•小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会

保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中

()

①小海与网络公司的劳动关系成立

②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险

③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金

④小海可以直接向人民法院提起诉讼.

A.①③B.@@C.②③D.②④

【答案】A

【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，

①@正确。

②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。

®：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。

核心考点二公平竞争，依法纳税。

【典例2】•酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时.，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进

店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。

下列说法正确的是()

①该专•卖店的宣传广告属于要约

②该专卖店的行为构成不正当竞争

③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈

④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权

A.①②B.@@C.②③D.③④

【答案】C

【详解】①：宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容

具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具

体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。

②：专卖店宣传“同城最优”属于虚假宣传（若实际并非“最优”），违反《反不正当竞争法》中“经营者不

得对商品的质量、性能、用途等作虚假或引人误解的商业宣传”的规定，构成不正当竞争，②正确。

③：欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方奈解并作出意思表示撅干中店员以“最新

款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确

其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。

®：自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制

小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。

.解题方法点拨：考查“企业竞争”的“两大关键”；

1.理解与辨析能不正当竞争的三种主要行为：“搭便车”、虚假宣传、商业诋毁、不当有奖销售、商

业贿赂、妨碍或者破坏其他经营者合法权益。

2.知识综合;要把“企业竞争”与民法原则、知识产权、违约责任等知识贯通。

【变式2-1】•汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务

的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公

司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正

确的是（）

A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织

B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额

C.汪某有权基「商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿

D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任

【答案】B

【详解】B：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额（有限责任公司的公

司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项），B正确。

A：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。

C：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事贵任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权

的侵犯，C排除。

D：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务

承担责任（个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任），D排除。

【变式2-2】•甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更

便宜，均“全额退差价白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元

优惠券。白某在社交账号发帖甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有

质最问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（）

①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定

②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约

③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权

④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权

A.①③B.①@C.②③D.②④

【答案】A

【详解】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导

消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。

②：甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。

③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情

况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。

④：甲公司产品木涉及质量问题，白某粉丝木尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了用公司的名誉

权，而不是荣誉权，④排除。

核心考点三诚信经营，保护消费者。

【典例3]•预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路皿霸王条款”等侵犯消费者合

法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的

解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（）

①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营②保障预付资金存管，提升资金使用效能

③以法治红线织密消费者合法权益保护网④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷

A.①②B.C.②④D.③④

【答案】B

【详解】①③：为解决“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题，最高人民法院发布《关于审

理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解弹》，给预付资金加一把“安全锁最高人民法院发

布的解释，能规范消费市场秩序，引导商家诚信经营，从而保护消费者合法权益，①③符合题意。

②：最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金

存管和提升资金使用效能，②不符合题意。

©：最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不符合题意。

.解题方法点拨：

1.高度聚焦直播带货虚假宣传、网购七日无理由退货、预付卡退款纠纷、食品安全等当下社会痛点。

2.面对侵权时，是否懂得运用法律武器（证据意识、程序意识）。

3.口诀："人身财产要安全，知情自主不被缠，公平交易价相当，协商诉讼保权益。”

4.主观题答题三步骤：商家侵犯了消费者的哪些权利-消费者应如何维权一结合材料说明创业者应如何遵守法

律、诚信经营（教学重点：法律与道德的双重约束）。

【变式3-1】•对下述案例，下列说法正确的是（）

张威经常去菜坂店就餐.该饭店的墙上:张贴有“标案最低消疥158元”的竹示.MH.

张火和朋友在该饭店聚餐.朋友提汉AA唳白带的红酒.张某找服务员鬲忙.服务M表

示皈店禁止自带酒水.双方为此发生争执.引起不少客人困观.张某遂拨打消费者投

诉热线，饕求愎店改正并向自己照礼道歉

①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权

②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权

③“每桌最低消费158元”属于格式条款

④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权

A.①②B.@@C.②③D.③④

【答案】D

【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。

③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制

定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。

②®:饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是

不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。

【变式3-2】•现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等

花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼为解决这一问题，需要政府（）

①加强监管，增加行业透明度

②反垄断，打击不正当竞争

③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务

④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营

A.①③B.①@C.②③D.②④

【答案】B

①：”有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路”，这体现了单纯市

场调节的自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管，增加行业透明度，①正确。

②：材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，不涉及垄断和不正当竞争，②排除。

③：我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用，政府“建立国有家电维修连锁企业，

做好便民服务”表述错误，③排除。

©：企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束、自我管理，解决不诚信经营的向题需要政府

引导行业协会发挥自律作用，④正确。

1.某生物公司与刘某订立劳动今同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优

先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正

确的是（）

①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款

②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原贝J

③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A.①②B.C.②④D.③④

【答案】C

【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，

这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。

发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履

行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。

①：试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。

③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。

2.郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每

月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，

郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（）

①公司与郑某之间不存在劳动关系

②公司支付郑某工资的方式是合法的

③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的

④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某

A.①②B.®@C.②③D.③④

【答案】D

【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。

②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。

③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以

约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。

®：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。

3.16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”

来临之前，小刘已经连续工作了个月有余，计划“五”期间回家探亲，向单位相关负责人请假木被批

准。下列说法正确的是（）

A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效

B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉

C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利

D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护

【答案】C

【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权

利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。

B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。

C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。

D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，

D错误。

4.甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后

果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是

（）

A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效

B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效

C.若甲和乙公司履行劳动合同发牛纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼

D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同

【答案】D

【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要牛.活来源的，视为完全民

事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与

乙公司签订劳动合同有效，A错误。

B：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失

业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。

C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序.当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若

甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。

D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动

合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D

正确。

5.甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安

排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤

害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同.关于本案，

下列说法正确的是（）

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A.①②B.①③C.②@D.③④

【答案】A

【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事货任，公司有权解除劳动合同；用公司与王某

签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1

天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。

③：劳动保护是劳动合同的必备条款，”公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不

负责”，这一规定不合法，③排除。

@：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。

6.甲公司与彭某的劳动合同约定”公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，

否则暂停发放下月工资后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销代直播，每晚育播3小时，

时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A.①②B.①@C.②③D.③④

【答案】B

【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭

某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款

无效，①正确。

②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公

司无权直接解聘彭某，②排除。

③：双方劳动关系自用工之口起建立，并非补签书面劳动合同生效之口起建立，③排除。

®：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，

④符合题意。

7.“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点

铺使用''温馨居"字号，并在店铺招牌标注''童年的味道案例中该店铺（）

A.行为构成不正当竞争

B.侵害了老字号的商标权

C.没有违背公序良俗和公共利益

D.使用“温馨居”字号应先注册商标

【答案】A

【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的

混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道“，这构成不正当

竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。

B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为

老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。

D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经

建立的商业信誉，D错误。

&"五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉

水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关

行政行为。下列说法中正确的是（）

①甲公司仿冒乙公司注册商标实施俏售构成不正当竞争行为

②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼

③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任

④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】B

【详解】①：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。

②：劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。

③：乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。

®：乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。

9.某宠物店提供“揩猫”等消究项目，某日，九岁的乐乐在其母亲带领下到宠物店消费，在“摺猫”时

被宠物猫抓伤，后花费治疗费1500元。乐乐的父母要求宠物店赔偿，宠物店辩称店内已张贴“造成损害

责任后果自负”的告示，不应承担赔偿责任。乐乐的父母遂将宠物店诉至法院。下列说法正确的是（）

①宠物店的店主作为经营者，应保障乐乐安全消费的权利

②乐乐在母亲同怠下进店消费，即接受了宠物店告示的内容

③作为未成年人的监护人，乐乐的父母应加强对乐乐的安全教育

④宠物店的店主要承担无过错侵权责任，因此要证明自己无过错

A.①©B.①@C.②③D.@®

【答案】A

【知识点】合同的含义和种类、过错推定与无过错侵权责任、父母对未成年子女的义务和货任

【详解】①：宠物店的店主作为饲养动物的管理人，利用饲养的动物作为卖点吸引消费者，应当保障消

费者在其经营场所内的人身安全，①符合题意。

②：宠物店张贴的免责告示，属于不合理地免除责任的格式条款，不得以此主张免责，②说法错误。

③：乐乐九岁属于限制民事行为能力人，因此作为未成年人的监护人，乐乐的父母应加强对乐乐的安全

教育，③符合题意。

®：宠物店的动物致人损害的，承担过错推定责任，推定宠物店的店主有过错，因此宠物店的店主要证

用自己无过错，④说法错误。

10.张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致

张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除

劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中

()

①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效

②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权

③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉

④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任

A.①②B.①@C.②③【).③④

【答案】C

【知识点】违约与违约责任、合同的变更、劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则

【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反“协商致”原

则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余

部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。

②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作5小时,

这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②

正确。

@：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁枝决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不

垠劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。

停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动

合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任,而非停止侵害，④错误。

11.小王看到某健身房”新店开业，年卡八折”的宣传语，决定与

其签订合同，但合同约定了收款不退、丢卡不补、限制转卡等条款。

下列选项正确的是（）

①法律尊重交易者的合同自由，从宽认定无效合同

②宣传语作为要约邀请，小王承诺后便具有法律约束力

③该合同的签订会侵害小王的公平交易权和自主选择权

④健身房限制消费者权利、减轻自身责任的条款无效

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】D

【知识点】合同的形式、要约与承诺、有效合同与无效合同、消费者权益及其维权的途径

【详解】①：虽然法律尊重合同自由原则，但对于像“收款不退、丢卡不补、限制转卡”这类明显排除

消费者主要权利、减轻经营者责任的格式条款，法律会依据《民法典》及《消费者权益保护法》从严认

定其效力，而非从宽认定无效合同，①排除。

②：健身房"新店开'也，年卡八折”的宣传语，一般属于要约邀请，其目的是邀请小王发出要约。只有

当健身房对小王的要约作出承诺，合同才会成立并具有法律约束力，并非是小王承诺后就有法律约束力，

②排除。

③：“收款不退、丢卡不补、限制转卡”等条款，限制了小王自由处置卡的权利，使小王在交易中处于

不利地位，这侵害了消费者的公平交易权和自主选择权，③正确。

@：根据《民法典》第四百九十七条规定，若格式条款存在排除消费者主要权利、减轻或免除经营者责

任等情形，该条款无效。健身房的相关条款属于典型的“霸王条款”，应认定为无效，④正确。

故本题选D。

12.樟树港辣椒是湖南省湘阴县樟树镇的特产，为加强樟树港辣椒的品牌效应，湘阴县樟树镇辣椒产业

协会申请并注册地理标忐证明商标一一“樟树港辣椒”。近期，辣椒产业协会发现某餐饮公司在休市期

私自利用“樟树港辣椒”作为招牌招揽客户，牟取利益，故将其诉至法院。对此，下列说法正确的是（）

①该餐饮公司使用该商标属于法定许可使用

②该餐饮公司应承担停止侵害、恢复原状等民事责任

③该餐饮公司的行为侵犯消费者的知情权

④该协会可每1()年申请续展注册，以长久获得法律保护

A.①②B.①@C.②④D.(3X4)

【答案】D

【知识点】商标权的保护、侵权责任的承担方式、作品的合理使用与法定许可使用、消费者权益及其维

权的途径

【详解】①：本案中餐饮公司未经授权商业性使用，属于侵权，非法定许可，①排除。

②：餐饮公司未经许可使用“樟树港辣椒”商标，构成商标侵权。根据《商标法》，侵权人应承担停止

侵害、赔偿损失等民事责任。“恢复原状”一般适用于物权或环境侵权，商标侵权中较少使用这一责任

形式，②排除。

③：餐饮公司使用“樟树港辣椒”作为招牌，但实际可能未提供真正的樟树港辣椒，误导消费者，构成

虚假宣传或欺诈，侵犯消费者的知情权，③正确。

④：根据《商标法》，注册商标的有效期为io年，期满可■以续展，每次续展有效期仍为10年。续展次

数不限，因此可以通过续展长久获得保护，④正确。

13.2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假，公司与其达成了停薪留职的口头约定，后李某按照

约定向公司全额支付了孕期事假期间的全部社会保险费用，并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还

已付社会保险费用中用人单位应付部分，但被拒绝。对此，以下认识正确的是()

①双方之间关于停薪留职期间所达成的口头约定无效

②公司应对社会保险费用中用人单位负担部分承担缴费义务

③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提

④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益

A.B.①③C.②④