《劳动合同法实施条例》试题(含答案)

《劳动合同法实施条例》试题(含答案)1.下列不属于用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的情形是（）A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的B.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的C.用人单位劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，超过一个月未续订劳动合同的D.劳动者试用期期满后未转正的答案：D解析：根据《劳动合同法实施条例》规定，仅在前三种情形下用人单位需要支付二倍工资，劳动者试用期期满未转正不属于法定应当支付二倍工资的情形。2.用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满该期限当日已经订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动合同法实施条例》第七条明确规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）A.终止B.解除C.中止D.续延至退休手续办理完毕答案：A解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。4.关于用人单位设立的分支机构，下列说法正确的是（）A.所有分支机构都不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.未取得营业执照或者登记证书的分支机构，一律不得与劳动者订立劳动合同D.分支机构无论是否取得营业执照，都不能作为劳动争议的一方当事人答案：B解析：《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。5.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照什么标准确定？（）A.该劳动者上一个月的应得工资标准B.该劳动者上一个月的实得工资标准C.该单位职工月平均工资标准D.该地区最低工资标准答案：A解析：《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，此处工资标准为应得工资标准。6.根据《劳动合同法实施条例》，下列说法正确的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立B.用人单位初次实行劳动合同制度，国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形也不存在不胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：以上内容均符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同订立的规定。7.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以依照法定条件程序，与用人单位解除劳动合同的情形有（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位B.劳动者提前15日口头通知用人单位解除劳动合同，尚处于试用期内C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：ACD解析：根据规定，劳动者试用期内解除劳动合同应当提前3日通知用人单位，而非15日，因此B选项错误，其余选项均符合法律规定。8.下列情形中，用人单位可以依法终止劳动合同的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者达到法定退休年龄的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》均明确了以上四种劳动合同终止的法定情形，其中劳动者达到法定退休年龄即可终止劳动合同，无需以享受基本养老保险待遇为前提。9.关于经济补偿的月工资计算，下列说法符合《劳动合同法实施条例》规定的有（）A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入B.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算C.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资D.经济补偿计算时，劳动者的加班工资也应当计入月应得工资答案：ABCD解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据现行司法实践，加班工资属于劳动者货币性收入，应当计入月工资计算。10.下列关于劳务派遣的说法符合《劳动合同法实施条例》规定的有（）A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法的规定执行C.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定执行D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABCD解析：以上内容均符合《劳动合同法实施条例》关于劳务派遣的相关规定。11.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（）答案：正确解析：符合《劳动合同法实施条例》第四条的规定。12.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也无需支付劳动者已经付出劳动的劳动报酬。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，此种情形下，用人单位应当依法支付劳动者已经付出劳动对应的劳动报酬。13.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（）答案：正确解析：《劳动合同法实施条例》第二十五条对此有明确规定。14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）答案：错误解析：《劳动合同法实施条例》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。15.某公司员工张某已经在公司工作满3年，劳动合同解除前12个月的平均应得工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为3500元，公司违法解除劳动合同，应当支付的赔偿金总额为72000元。（）答案：正确解析：张某月平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此赔偿金计算为3年×月工资12000元×2倍=72000元，符合法律规定。案情：李某于2019年2月1日入职乙公司，乙公司未与李某签订书面劳动合同，也未为李某缴纳社会保险。2022年3月10日，李某达到法定退休年龄，乙公司直接通知李某终止劳动关系，李某不同意，乙公司遂强行终止了与李某的劳动关系，李某申请劳动仲裁，提出两项诉求：一是认为乙公司终止劳动合同违法，要求支付违法终止劳动合同的赔偿金；二是要求乙公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。请回答：李某的两项诉求是否应当得到支持？分别说明理由。答案：（1）李某要求支付违法终止劳动合同赔偿金的诉求不应当支持。理由：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中李某2022年3月10日已经达到法定退休年龄，乙公司有权依法终止劳动合同，终止行为不违法，无需支付赔偿金。（2）李某要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求不应当支持。理由：根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之