劳动法视野下女职工特殊权益保护研究

———劳动法视野下女职工特殊权益保护研究摘要一、引言（一）研究背景与意义（二）研究目的与方法二、女职工特殊时期权益保护基础规定（一）经期保护规定1.禁忌劳动范围2.休息时间安排地区经期假规定休假天数特殊要求湖北省潜江市《湖北省女职工劳动保护规定》1－2天痛经女职工云南省《云南省女职工劳动保护特别规定》1－2天重度痛经需医疗或妇幼保健机构确诊全国多地地方性规定0.5－2天部分地区需医疗证明（二）孕期保护规定1.劳动强度限制2.产前检查时间保障怀孕月份产检假天数用途1－6个月每月1天妊娠确认及健康培训6－7个月每月1天常规产前检查8个月每月2天加强产前检查9个月以上每月4天含预产假2天（三）产期保护规定1.法定产假天数2.特殊情况增加规定3.地方性产假延长政策地区基础产假延长天数总产假天数特殊政策国家规定98天－98天难产＋15天，多胞胎每多1个＋15天北京、上海、湖北98天60天158天－湖南98天90天188天可延长至婴儿1周岁四川98天90天188天三胎可再延长30天，最高218天重庆98天95天193天剖宫产等特殊情形广西98天60－80天158－178天一胎158天，二胎168天，三胎178天成都98天60天158天纯母乳喂养＋30天（四）哺乳期保护规定1.哺乳期劳动禁忌2.哺乳时间安排三、用人单位义务责任规定分析（一）用人单位在女职工特殊时期保护中的具体义务1.经期保护义务2.孕期保护义务3.产期保护义务4.哺乳期保护义务保护时期主要义务内容禁止行为特殊要求经期不安排禁忌劳动，给予必要休息时间安排高处、低温、冷水作业和第三级、第四级体力劳动书面告知禁忌劳动范围孕期减轻劳动量，安排产检时间，7个月以上不安排夜班安排孕期禁忌劳动，降低工资，解除合同建立孕妇休息室，预防性骚扰产期保障产假权益，支付生育津贴和医疗费用缩短产假，降低工资，解除合同劳动合同续延至产期结束哺乳期安排哺乳时间，不安排禁忌劳动和夜班安排哺乳期禁忌劳动，延长工作时间建立哺乳室设施（二）用人单位违反女职工特殊权益保护规定的法律责任1.行政责任2.民事责任3.刑事责任责任类型违法情形处罚标准执法主体行政责任安排禁忌劳动，侵害女职工合法权益每人1000－5000元罚款；逾期不改正处2000－20000元罚款人社部门、安监部门行政责任安排从事有毒有害作业等严重违法行为5－30万元罚款；情节严重责令停业或关闭安监部门民事责任违法解除劳动合同经济补偿金的两倍作为赔偿金劳动争议仲裁委员会、人民法院民事责任未支付产假工资或生育津贴补足差额，支付经济补偿劳动争议仲裁委员会、人民法院刑事责任造成女职工重伤、死亡等严重后果重大责任事故罪、劳动安全事故罪等公安机关、人民检察院、人民法院（三）女职工特殊时期劳动合同保护1.劳动合同变更与解除限制2.劳动合同续延规定四、适用范围与监督机制梳理（一）《女职工劳动保护特别规定》的适用范围1.适用用人单位范围2.适用对象范围（二）女职工特殊权益保护监督主体与职责1.政府部门监督2.社会组织监督监督主体主要职责监督方式监督内容人力资源社会保障行政部门监督劳动报酬、劳动合同、社会保险等权益保障日常巡视检查、专项检查、接受举报投诉休息休假安排、禁忌劳动安排、生育津贴支付等安全生产监督管理部门监督劳动安全卫生条件，保障免受职业危害日常巡视检查、专项检查、接受举报投诉工作环境安全、职业危害防护、禁忌劳动安排等工会组织代表女职工协商，提出意见建议，督促落实规定发出监督提示函、意见书、建议书用人单位履行女职工劳动保护职责情况妇女组织宣传教育，提高维权意识，曝光督促整改宣传、教育、曝光、督促侵害女职工权益的行为（三）女职工特殊权益保护违规处理