2025年劳动争议调解仲裁法条文考试题库附答案

2025年劳动争议调解仲裁法条文考试题库附答案一、单项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B2.下列哪类争议不属于劳动争议调解仲裁的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因企业与职工间借贷纠纷引发的争议C.因解除劳动合同经济补偿发生的争议D.因工作时间、休息休假发生的争议答案：B3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法院代表、劳动行政部门代表、职工代表C.劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表D.工会代表、企业代表、行业协会代表答案：A4.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30答案：B5.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.仅具有参考效力C.无强制执行力D.需经法院确认后生效答案：A6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：B7.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织答案：A8.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密、个人隐私B.企业经营战略C.劳动者家庭住址D.用人单位财务数据答案：A9.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳动者与实际用人单位答案：C10.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照（）的有关规定向人民法院申请执行。A.《民事诉讼法》B.《行政诉讼法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》答案：A11.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而（）。从中断时起，仲裁时效期间（）计算。A.中止；继续B.中止；重新C.中断；继续D.中断；重新答案：D12.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合两个条件：当事人之间权利义务关系明确；（）。A.不先予执行将严重影响申请人的生活B.用人单位有转移财产可能C.劳动者提供担保D.争议金额超过当地月最低工资标准答案：A13.劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。A.劳动合同签订地；劳动合同签订地B.劳动合同履行地；劳动合同履行地C.劳动者户籍地；劳动者户籍地D.劳动者现居住地；劳动者现居住地答案：B14.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（）。A.批评教育B.罚款C.解聘D.行政拘留答案：C15.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当（）。A.承担不利后果B.被处以罚款C.由仲裁庭推定劳动者主张成立D.由劳动者承担举证不能责任答案：C二、多项选择题1.下列属于劳动争议调解组织的有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心答案：ABC2.劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形包括（）。A.是本案当事人或当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人请客送礼答案：ABCD3.下列争议中，属于终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同经济补偿发生的争议（金额超过当地月最低工资标准12个月）答案：ABC4.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD5.当事人申请劳动争议仲裁，应当提交的材料包括（）。A.仲裁申请书B.身份证明C.与争议有关的证据材料D.用人单位的工商登记信息答案：ABCD6.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁费用的负担D.裁决日期答案：AB7.劳动争议仲裁时效中止的情形包括（）。A.不可抗力B.无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定C.劳动者患重大疾病无法申请仲裁D.用人单位转移财产逃避责任答案：ABC8.劳动者可以自收到终局裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的情形包括（）。A.对追索劳动报酬的终局裁决不服B.对确认劳动关系的非终局裁决不服C.对因执行国家劳动标准在社会保险方面的终局裁决不服D.对解除劳动合同的非终局裁决不服答案：ABD9.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，“本区域”的确定依据包括（）。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者实际工作场所地答案：AB10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。先行裁决的适用情形包括（）。A.追索劳动报酬的争议中，部分月份工资事实清楚B.工伤医疗费争议中，已确认的医疗费用部分C.经济补偿争议中，工作年限无争议的部分D.所有争议事实均需全部查清后裁决答案：ABC三、判断题1.劳动争议调解不成的，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。（）答案：√2.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√3.劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，属于劳动争议调解仲裁的受案范围。（）答案：×4.仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（）答案：√5.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。（）答案：√6.劳务派遣单位与被派遣劳动者因订立劳动合同发生的争议，用工单位无需作为共同当事人。（）答案：×7.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√8.终局裁决作出后，用人单位不得向人民法院提起诉讼，但可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（）答案：√9.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，一方当事人不履行的，另一方当事人可以直接申请法院强制执行。（）答案：×（需申请支付令或仲裁）10.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。（）答案：√四、简答题1.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解程序包括：（1）当事人申请调解（口头或书面）；（2）调解组织收到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定；（3）调解组织指派1至2名调解员进行调解，充分听取双方陈述，讲解法律政策，促使达成协议；（4）调解达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，应告知当事人可以依法申请仲裁。2.列举劳动争议仲裁中用人单位应承担举证责任的情形。答案：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据（如工资支付记录、考勤记录、规章制度等），用人单位应在指定期限内提供，否则承担不利后果。3.简述终局裁决的适用范围及用人单位的救济途径。答案：终局裁决适用于：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（需证明裁决存在法律规定的可撤销情形）。4.劳动争议仲裁的管辖规则是什么？答案：（1）劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖；（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖；（3）多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，如何处理部分事实清楚的争议？答案：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。先行裁决具有法律效力，当事人需履行；剩余未查清部分继续审理，最终裁决不与先行裁决冲突。五、案例分析题案例1：2024年5月，某科技公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工张某的劳动合同，未支付经济补偿。张某认为公司解除理由不成立，于2025年3月向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，公司主张张某的仲裁申请已超过1年时效。经查，2024年11月张某曾通过EMS向公司寄送《关于要求撤销解除劳动合同决定的函》，公司于次日签收但未回复。问题：（1）张某的仲裁申请是否超过时效？为什么？（2）若公司主张张某违反规章制度，需承担哪些举证责任？答案：（1）未超过时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效因当事人主张权利而中断，从中断时起时效重新计算。张某2024年11月向公司主张权利，导致时效中断，新的时效期间自2024年11月起重新计算1年，2025年3月申请仲裁未超期。（2）公司需举证证明：①规章制度内容合法，且已向张某公示或告知；②张某存在违反规章制度的具体行为；③解除劳动合同的程序符合法律规定（如通知工会）。案例2：2025年1月，劳动者李某因用人单位甲公司拖欠2024年9月至12月工资（每月8000元）申请仲裁。甲公司注册地在A市，劳动合同履行地在B市，李某向B市仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审理中，甲公司未提供工资支付记录，仅辩称“工资已现金发放，但无凭证”。B市2024年月最低工资标准为2500元。问题：（1）B市仲裁委员会是否有管辖权？为什么？（2）甲公司未提供工资支付记录的法律后果是什么？（3）若仲裁庭支持李某请求，裁决是否为终局裁决？答案：（1）有管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖，双方分别向履行地和所在地申请的，由履行地管辖，故B市仲裁委员会有权管辖。（2）甲公司未提供由其掌握的工资支付记录，应承担不利后果，仲裁庭可推定李某关于拖欠工资的主张成立。（3）属于终局裁决。李某主张的工资总额为32000元（8000×4），B市月最低工资标准2500元的12倍为30000元，32000元超过该金额，但终局裁决的“不超过”标准以单