2026年妇女权益保障法考试题库

2026年妇女权益保障法考试题库1.根据新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有的权益不包括以下哪项？A.平等的选举权和被选举权B.特殊时期的劳动保护C.因性别优先享受就业录用优惠D.婚姻家庭中的财产平等权答案：C解析：妇女权益保障法坚持男女平等基本国策，保障妇女平等享有各项权益，不认可以性别为前提的不合理优先优惠，同时禁止就业性别歧视，因此C选项不属于妇女依法享有的权益范畴。2.用人单位在招录（聘）过程中，下列哪项行为符合妇女权益保障法的规定？A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人隐私相关合理需求外，询问或者变相询问女职工的婚育情况C.将婚育状况作为入职体检项目D.将限制生育作为录用条件答案：B解析：妇女权益保障法第四十三条明确规定，用人单位除了不适合女性的特殊岗位、隐私相关岗位的合理需求外，不得询问或者变相询问女性求职者的婚育情况，因此B选项符合规定，其余均为明确禁止的性别歧视行为。3.妇女遭受家庭暴力，可以向哪个机关申请人身安全保护令？A.公安机关B.人民法院C.妇联组织D.居住地居委会答案：B解析：根据妇女权益保障法和反家庭暴力法的规定，人身安全保护令由人民法院以裁定形式作出，因此遭受家庭暴力的妇女应当向人民法院提出申请。4.女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，下列关于这项补偿的说法正确的是？A.只有双方提前约定才能请求补偿B.补偿请求必须在离婚后一年内提出C.补偿的数额由双方协商，协商不成的由人民法院判决D.只有男方提出离婚女方才能请求补偿答案：C解析：妇女权益保障法赋予女方离婚家务劳动补偿权，不需要提前约定，只要负担较多义务即可在离婚时提出，双方协商不成由法院判决，无论哪方提出离婚都符合请求条件，因此C正确。5.医疗机构实施生育手术、终止妊娠手术等涉及妇女生命健康的特殊医疗行为时，应当征得谁的同意？A.妇女本人B.妇女的配偶C.妇女的家属D.妇女所在单位答案：A解析：妇女权益保障法第二十一条明确规定，医疗机构施行相关医疗操作时，应当征得妇女本人同意，不需要家属、单位同意，充分尊重妇女本人的生命健康自主权。1.妇女权益保障法规定，妇女在哪些领域享有与男子平等的权利？A.政治领域B.经济领域C.文化领域D.社会和家庭生活领域答案：ABCD解析：妇女权益保障法第二条明确规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，因此全选。2.下列哪些行为属于就业领域对妇女的性别歧视，违反妇女权益保障法规定？A.某企业招聘行政岗位，要求入职后三年内不得生育，否则自动离职B.某事业单位招考，将女性面试分数线提高10分，男性面试分数线保持不变C.某公司因为女职工怀孕，将其调整到更低工资的后勤岗位D.某酒店招聘前台，要求女性身高不低于165cm，男性身高不低于170cm答案：ABC解析：A选项属于将限制生育作为用工条件，属于歧视；B设置差别化招录分数线，属于性别歧视；C因怀孕调岗降薪属于歧视，D选项基于岗位形象需求设置合理的身高差，不属于歧视，因此选ABC。3.妇女的人身和人格权益受到法律保护，禁止以下哪些侵害妇女权益的行为？A.违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰B.非医学需要的胎儿性别鉴定，非医学需要的选择性别的人工终止妊娠C.拘禁、拐卖妇女，对妇女实施肢体暴力D.侮辱、诽谤妇女，侵害妇女的名誉权和隐私权答案：ABCD解析：妇女权益保障法第六章人身和人格权益明确禁止以上四类行为，全选。4.婚姻关系存续期间，下列哪些财产属于夫妻共同财产，妇女依法享有平等的处理权？A.男方的工资、奖金、劳务报酬B.女方开店经营所得的收益C.男方知识产权取得的收益D.女方父母遗嘱中明确只归女方一人的财产答案：ABC解析：根据民法典和妇女权益保障法的规定，遗嘱中明确只归一方的财产属于个人财产，其余婚姻关系存续期间取得的工资、经营收益、知识产权收益都属于夫妻共同财产，妇女享有平等处理权，因此选ABC。5.针对农村妇女的土地权益，下列说法符合法律规定的有？A.妇女结婚后在新居住地未取得承包地的，原居住地不得收回其原承包地B.妇女离婚后，仍在原居住地生活的，原居住地应当保留其土地承包经营权C.妇女户口迁出原村集体，就不能再参与原村集体征地补偿款分配D.农村妇女出嫁后，无论户口是否迁出都不再享有宅基地使用权答案：AB解析：妇女权益保障法第五十五条明确规定，妇女结婚、离婚后，其土地承包经营权、宅基地使用权等应当受到保护，在新居住地未取得承包地的，原居住地不得收回，仍在原居住地生活的应当保留权益，因此AB正确，CD错误。1.新修订的妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，妇女代表大会中妇女代表的比例应当逐步提高。答案：正确解析：妇女权益保障法第十四条规定，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中，应当有适当数量的妇女代表，国家采取措施逐步提高妇女代表的比例，因此表述正确。2.用人单位可以在劳动合同中规定，女职工在劳动合同期限内不得结婚生育，否则用人单位有权解除劳动合同。答案：错误解析：妇女权益保障法明确禁止用人单位以女职工结婚生育为由解除劳动合同，该约定违反法律强制性规定，无效。3.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。答案：正确解析：妇女权益保障法第六十六条明确作出该规定，表述正确。4.未成年女性遭受性侵害，年满十八周岁后才知道损害事实，可以向人民法院起诉要求加害人承担民事责任，诉讼时效不受三年诉讼时效的限制。答案：错误解析：根据法律规定，未成年女性遭受性侵害的损害赔偿请求权，诉讼时效自受害人年满十八周岁之日起计算，仍然适用诉讼时效的规定，并非不受限制，因此表述错误。5.各级人民政府应当按照国家规定，把妇女儿童工作经费纳入本级财政预算。答案：正确解析：妇女权益保障法第四条明确规定，各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作，将妇女工作经费纳入本级财政预算，表述正确。李某（女）2022年入职某科技公司，劳动合同约定月薪8000元，岗位为产品运营。2024年李某查出怀孕，公司人事部门告知李某，因为怀孕不能胜任原岗位的加班出差要求，将李某调整到行政后勤岗，月薪调整为4500元，李某不同意，公司表示不服从安排就按旷工处理，解除劳动合同。请问该公司的行为违反了妇女权益保障法的哪些规定？作答：该公司的行为多处违反妇女权益保障法的规定：第一，妇女权益保障法第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。第二，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不能未经女职工同意，单方调岗降薪，更不能以不服从安排为由解除劳动合同。本案中，公司仅因李某怀孕，在未取得医疗机构证明、未征得李某同意的情况下单方将李某降薪调岗，还以解除劳动合同相威胁，明显违反妇女权益保障法的规定，李某有权要求公司恢复原岗位和原工资待遇，也可以以公司违法解除劳动合同为由要求公司支付赔偿金。张某（女）与王某结婚10年，婚后张某辞职在家照顾公婆、抚育两个子女，王某在外开公司经营，婚后购买了一套商品房和一辆私家车，登记在王某名下，近年王某出轨，向法院提出离婚，张某主张分割上述共同财产，同时主张家务劳动补偿，王某认为婚后财产登记在自己名下，张某没有工作没有收入，所以张某无权分割一半财产，同时家务劳动是妻子应当做的，不需要补偿。请问王某的主张是否符合法律规定？作答：王某的主张不符合妇女权益保障法的规定，第一，妇女权益保障法第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响，本案中商品房和私家车都是婚后购买，即使登记在王某名下，也属于夫妻共同财