XX医院工会章程（2025版范本）

XX医院工会章程（2025版范本）（经XX医院工会第X届会员代表大会第X次会议审议通过）第一章总则第一条为规范本院工会组织建设和履职行为，维护全院职工合法权益，构建和谐医患关系与医院劳动关系，凝聚职工力量推动医院高质量发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规及上级工会、卫健系统工作要求，结合本院实际，制定本章程。第二条本院工会是在中国共产党XX医院委员会领导下的职工群众组织，是上级工会的基层组织，是党和医院联系全体职工的桥梁和纽带，是医院职工合法权益的代表者和维护者。第三条本院工会工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的卫生健康工作方针，立足医院公益属性，坚持服务大局、服务临床、服务职工工作宗旨，围绕医院医疗、教学、科研、管理、公益服务中心工作，团结带领全院职工爱岗敬业、精益求精、廉洁行医、担当作为。第四条工会工作基本原则：坚持党的全面领导、坚持依法依规履职、坚持以职工为中心、坚持民主公开公正、坚持融入医院发展大局，切实维护职工权益、化解劳动关系矛盾、助推医院内涵建设。第二章会员第五条凡本院在岗正式职工、聘用职工、合同制职工、劳务派遣在岗职工等以工资为主要生活来源的在岗从业人员，承认《中国工会章程》和本医院工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，均可成为本院工会会员。第六条会员入会程序：本人提交书面入会申请，所在科室工会小组初审，工会委员会审核批准，登记会员信息、建立会员档案、发放会员证，纳入工会统一管理。第七条工会会员权利1.享有选举权、被选举权和表决权，可参与工会各项民主选举、民主评议、民主决策活动；2.有权参加工会组织的政治学习、业务培训、技能竞赛、文体活动、疗休养、帮扶慰问等各项活动；3.有权对医院工会工作、医院管理制度、薪酬福利、绩效考核、劳动保护、职业健康等事项提出意见、建议和质询；4.合法劳动权益、职业权益、福利待遇受到侵害时，有权向工会申请维权、调解和帮扶；5.享有工会提供的困难帮扶、大病救助、节日慰问、暖心服务、法律援助等会员福利；6.有权监督工会经费使用、工会干部履职、工会重大事项公开等工作。第八条工会会员义务1.自觉遵守国家法律法规、医院规章制度、医疗行业规范和本工会章程，恪守医务人员职业道德，廉洁行医、文明服务；2.积极参加工会组织的各项活动，主动参与民主管理、劳动竞赛、技能提升、志愿服务、医德医风建设等工作；3.维护医院声誉和集体利益，维护医患和谐与单位稳定，团结同事、互帮互助；4.按时足额缴纳工会会费，自觉服从工会组织管理，执行工会决议；5.立足岗位履职尽责，刻苦钻研医疗业务，提升诊疗、护理、医技、管理服务水平，助力医院高质量发展；6.弘扬职业精神，自觉抵制行业不正之风，主动参与医院精神文明建设。第九条会员管理会员岗位调动、离职、退休、辞退、解聘的，工会及时办理会员组织关系转接、注销、备案手续。会员无正当理由长期不参加工会活动、不缴纳会费、违反章程及医院规章制度的，给予批评教育；情节严重的，经工会委员会研究，可按规定取消会员资格。第三章组织机构第十条本院工会最高权力机构为工会会员代表大会（简称会员代表大会），一般每五年换届一次，遇特殊情况经上级工会和医院党委批准，可提前或延期换届。第十一条会员代表大会职权1.审议和批准本院工会章程及章程修订草案；2.听取、审议工会委员会年度工作报告、经费收支工作报告、经费审查委员会工作报告；3.选举、罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；4.讨论和决定本院工会重大工作事项、年度工作计划、重点活动安排；5.审议涉及职工切身利益的医院重要制度、方案，包括绩效考核、薪酬分配、岗位聘任、劳动保护、休假福利、职工培训等；6.评议工会干部履职情况，收集、审议职工提案并督促落实。第十二条工会委员会是会员代表大会闭会期间的执行机构，对会员代表大会负责并报告工作。工会委员会设主席1名、副主席1—2名、委员若干名，分工负责组织、宣传、文体、女工、维权、经费管理等工作。第十三条工会经费审查委员会设立工会经费审查委员会，独立行使审查监督权，负责审查工会经费收支、资产管理、专项资金使用、慰问帮扶资金发放等情况，确保经费规范、公开、透明，杜绝违规使用经费行为，定期向会员代表大会报告审查结果。第十四条工会小组建设按照医院临床科室、医技科室、行政后勤科室划分若干工会小组，设工会小组长，负责落实工会日常工作、联系科室职工、收集职工诉求、传达工会工作部署，打通服务职工最后一公里。第十五条女职工委员会设立女职工委员会，维护女职工合法权益和特殊利益，落实女职工劳动保护、孕期哺乳期保障、两癌筛查、暖心帮扶、巾帼建功等工作，开展女性岗位技能竞赛、文明服务、家风建设等活动。第四章主要职责与任务第十六条思想政治引领坚持党建带工建，组织职工学习党的方针政策、卫生健康行业政策法规、医德医风规范，开展职业道德教育、警示教育、先进典型宣讲，引导全院职工坚守医者初心、践行职业使命、弘扬崇高医德。第十七条民主管理与民主监督健全医院职工代表大会、会员代表大会制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。对医院重大决策、规章制度、薪酬调整、绩效考核、岗位改革、奖惩办法等涉及职工切身利益的事项，严格落实会前审议、会后监督制度，督促制度公平公正落地。第十八条职工权益维护常态化收集职工诉求，协调解决职工在薪酬待遇、岗位保障、劳动保护、轮休调休、职业防护、职称晋升、教育培训、食宿保障等方面的困难和问题。建立劳动关系调解机制，及时化解科室矛盾、劳资纠纷，维护医院和谐稳定。重点保障临床一线医护人员职业安全、身心健康和合法权益。第十九条助推医院业务发展围绕医疗质量、安全管理、服务提升、学科建设、人才培养，组织开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、创新提案、优质服务评比、先进标兵评选等活动，激发职工干事创业活力，助力医院医疗服务能力和内涵质量提升。第二十条职工关爱与暖心服务落实工会慰问制度，开展节日慰问、生日关怀、住院慰问、困难职工帮扶、大病救助、离退休职工关爱、职工疗休养等工作。关注医护人员职业压力，组织心理健康疏导、文体活动、团建活动，丰富职工业余生活，增强职工归属感、幸福感和凝聚力。第二十一条医德医风与文明建设配合医院党委、行政开展医德医风建设、行风整治、廉洁行医宣传教育，倡导文明行医、优质服务，积极组织志愿服务、公益义诊、科普宣传等公益活动，树立医院良好社会形象。第五章工会经费与资产管理第二十二条工会经费来源1.会员个人缴纳的会费；2.医院按规定拨付的工会经费；3.上级工会专项补助经费；4.工会合法合规的其他收入。第二十三条工会经费使用范围严格按照工会经费管理办法规范使用，主要用于职工教育、文体活动、维权服务、职工慰问、困难帮扶、工会阵地建设、会务工作等，严禁违规列支、超范围使用经费。第二十四条经费与资产监管工会经费实行独立核算、专款专用、公开透明。经费审查委员会全程监督，定期开展经费审查、年度审计，每年度向会员代表大会公开经费收支情况。工会固定资产实行台账管理、专人负责、定期盘点，严防资产流失。第六章会议制度与工作制度第二十五条会员代表大会每五年一届，每年至少召开一次全体会议；遇重大事项可召开临时会议。第二十六条工会委员会定期召开工作例会，研究部署工会重点工作、审议职工提案、解决职工诉求、总结阶段性工作。第二十七条建立健全职工提案制度、诉求反馈制度、台账销号制度，对职工合理诉求及时受理、及时办理、及时反馈，做到事事有回应、件件有落实。第二十八条落实工会公开制度，对工会工作计划、重大活动、经费收支、评优评先、帮扶慰问名单等事项依规公开，接受全体会员监督。第七章工会干部第二十九条工会干部坚持对党忠诚、服务职工、廉洁自律、公道正派、务实担当的工作准则，自觉接受职工监督，认真履职尽责，主动深入临床一线倾听职工心声、解决实际问题。第三十条健全工会干部学习培训、述职评议、考核激励机制，对履职优秀、服务突出的工会干部予以表彰；对不作为、慢作为、违规违纪的依规予以整改、调整和问责。第八章表彰与纪律第三十一条工会定期开展先进工会小组、优秀工会干部、优秀工会会员、岗位能手、服务标兵等评选表彰，弘扬先进典型，激发职工干事热情。第三十二条会员违反本章程、医院规章制度及行业规范，情节较轻的予以批评教育；情节严重、造成不良影响或损害医院、集体、职工利益的，取消评优资格，依规处理；涉