企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷34

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名:得分:

二、单选题（每题0分）

1.（2016年11月）如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可

答案：B

2（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

答案：D

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③

决定购买；④।评价方案3⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③（2）①④⑤

D.④③①②⑤

答案：A

4.（2019年5月）通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础

上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）o

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：D

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性

答案：B

6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

答案：B

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。

A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立

无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

8.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保

险费。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

答案：D

9.()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位

置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

c.对比分析法

D.排列法

答案：B

10.制度工作时间包括()o

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间

答案：A

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系

答案：D

12.关于劳动定额，下列说法不正确的是()。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科

学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括

()。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置？

答案：C

14.有效的0能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

答案：C

15.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中50是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

答案：D

16.市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节

答案：B

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体

表现。

A.对比效应

B.光环效应

C投射效应

D.刻板印象

答案：C

18.（2017年11月）关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

19.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B创造性

C.解决问题能力

D.技能性

答案：A

20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

答案：B

21.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性

答案：C

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

答案：B

23.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()

作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

答案：C

24.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：C

25.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则？

答案：B

26.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）o

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点？

答案：D

27.人力资源管理专家认为，"（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励

答案：A

28.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付

（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

29.（2016年5月）在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的

最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

答案：C

30.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

答案：C

31.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9%

B.8%

C.7%

D.6%

答案：A

32.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）0

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养？

答案：D

33.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时"、"工日"

答案：A

34.(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分亨计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：B

35.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点次定了他们仍需

接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

答案：C

36.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C非经济性福利

D.津贴和补贴

答案：C

37.效用最大化行为的观点，通常作为()的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析

答案：B

38.在企业规划中起决定性作用的规划是（）

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

答案：D

39.人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

答案：D

40.在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略

答案：C

41.（2018年11月）（）是指绩效管理周期结束时管理者与员工进行绩效评价面

谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩

效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控

答案：B

42.（2016年5月）绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人

的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

答案：D

43.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：C

44.情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力

答案：D

45.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存()以上备查。

A一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：B

46.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将

()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分

答案：D

47.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

答案：C

48.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年

答案：C

49.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括()。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

答案：D

50.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

51.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗

位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4-8

B.2-4

C.1-2

D.5-6

答案：A

52.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

53.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是。

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率

答案：D

54.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形

式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况

答案：C

55.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

56.（2017年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他

人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C雇主

D.劳动力使用者

答案：A

57.（2016年11月）2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1

月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工

资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C3个月

D.12个月

答案：C

58.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

答案：A

59.（2015年11月）激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特

点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

60.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括

（）o

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

61.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）

中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层

答案：A

62.（2015年5月）关于我国薪酬管理的法律环境，下歹J说法有误的是（）0

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%〜15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案：C

63.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

64.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额？

答案：A

65.（2016年11月）在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

66.员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

67.（2019年5月）劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此

种情形可以说劳动者是（）o

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

答案：A

68.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：B

69.（2017年5月）下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

70.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

c.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理

答案：A

71.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

答案：D

72.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存（）年以上备查。

A—

B.两

C.三

D.四

答案：B

73.（2015年11月）劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

答案：C

74.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标

准。

A.爱国

B.敬业

C奉献

D.无私

答案：A

75.对一般从业人员而言，践行“纪律"的要求是（）

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

76.（2017年5月）工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

77.（2015年11月）激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特

点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

78.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得

到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

答案：D

79.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

80.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

81.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉？

答案：C

82.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B才举优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

答案：A

83.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他

生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如

果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做

其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作

等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则

反映的是职业道德中()的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

答案：c

84.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进

好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性

答案：D

85.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提

供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

86.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

答案：D

87.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的

缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表

答案：D

88.（2019年5月）（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现

金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

c.货币薪酬

D.非货币薪酬

答案：B

89.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：C

90.（）是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资

源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

91.（2018年11月）绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评

答案：A

92.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）0

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢？

答案：B

93.敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?

答案：A

94.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬

答案：C

95.（2018年11月）（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训I。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗

答案：B

96.以下关于绩效管理的说法错误的是（）

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

97.（2016年5月）以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

98.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量

答案：B

99.（）又称T小组法,简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

答案；D

100.（2017年11月）应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

101.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价

方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

答案：C

102.（2016年5月）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

答案：C

103.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应

性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

答案：A

104.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗

位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

答案：D

105.敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应

答案：A

106.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式

答案：A

107.()是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻

落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略

答案：B

108.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限？

答案：C

109.对最低工资表述正干角的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

110.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训

答案：B

111.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品

答案：B

112.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：D

113.学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工姿

答案；A

114.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值

上互成()。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系

答案：B

115.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应

性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

答案：A

116.()是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资

答案：B

117.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人

单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

答案：D

118.（2017年5月）在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

答案：A

119.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D才是成比例

答案：D

120.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是

他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、

做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工

作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准

则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

答案：c

121.()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

答案：B

122.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的()。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度

答案：A

123.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考

评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

答案：A

124.()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：B

125.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的

()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C

126.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条

件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

答案：B

127.（2016年11月）以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

答案：C

128.（2015年5月）（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自

愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同I

c.要式合同

D.集体合同

答案：A

129.以下关于平等协商却“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

130.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）o

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?

答案：A

131.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标

准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私

答案：A

132.()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率

答案：A

133.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

答案：D

134.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以

上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为

()。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案：B

135.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刊。

对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人

答案：A

136.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,

这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型？

答案：B

137.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对

应的报酬，分别是（）o

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润

答案：A

138.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D

139.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

c.任人唯贤

D.小贤小用

答案：C

140.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

答案：A

141.（2015年5月）根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的

计薪天数为（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

142.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、

遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金

答案：C

143.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金

答案：D

144.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

答案：D

145.(2015年11月)()是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C完整性

D.有效性

答案：B

146.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

答案：A

147.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比

较。

A.首因效应

B.光环效应

C投射效应

D.对比效应

答案：D

148.孔子强调"民无信不立”，体现了()的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业

答案：c

149.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责

答案：B

150.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

答案：D

151.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

答案：B

152.（2016年5月）用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知

被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A3个月

B.6个月

C.9个月

D,12个月

答案：B

153.（2017年5月）下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料

答案：B

154.（2018年5月）（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

155.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：c

156.（2019年5月）企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的

（）o

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

答案：C

157.选择关键评价要素却权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每

岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

答案：D

158.（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单

答案：D

159.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外

挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作？

答案：D

160.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者

工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法

答案：C

161.（2019年5月）对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用

人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（।罚

款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以r

C.1万元以上10万元以r

D.10万元以上

答案：C

162.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（几

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额

答案：D

163.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不

还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会（）o

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

答案：A

164.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗

费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力斐源管理不善

D.人力资源生产安全教育

答案：B

165.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢

答案：B

166.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C薪酬制度结构

D.薪酬管理

答案：B

167.（2017年11月）在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或

汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

168.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

答案：D

169.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

答案：B

170.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信

答案：B

171.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体

答案：C

172.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报

酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

答案：B

173.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案；D

174.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D概述

答案：D

175.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求

答案：B

176.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：c

177.（2019年5月）（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

答案：C

178.（2016年11月）（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质

的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

答案：C

179.以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）

A法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：B

180.（）是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值

答案：C

181.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）c

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评？

答案：D

182.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段？

答案：C

183.（2019年5月）定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理

答案：A

184.劳动卫生规程不包括（）

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害

答案：B

185.（2019年5月）劳动合同的主体具有（）。

A一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性

答案：C

186.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（）原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

答案：A

187.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）o

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

188.已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留

证。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：D

189.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已

答案：D

190.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C人力资源部门

D.中介猎头公司

答案：C

191.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位

（）支付劳动者工资。

A.无需

B部分

C.酌情

D.按照正常劳动

答案：D

192.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条

款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险?？

答案：C

193.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出

订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

答案：B

194.（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

195.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性？

答案：B

196.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场

答案：B

197.()是员工所茯得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：A

198.态度型培训法适合于()方面的培训I。

A知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性

答案：B

199.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在()左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%

答案：A

200.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

答案：B

三、多选题（每题0分）

1.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）o

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本？

答案：AB

2.绩效考评表格通常包含（）。

A.绩效考评主体

B.绩效考评权重

C绩效考评标识

D.审核意见

E.备注说明

答案：ABCD

3.企业目标管理的实施包括（）内容。

A.经营目标的设定

B.经营目标体系的建立

C.经营目标的实施

D.经营目标的反馈

E.经营目标的控制

答案：BC

4.培训需求产生的原因通常可以归纳为（）。

A.战略变化

B.工作变化

C.市场变化

D.绩效低下

E.人员变化

答案：ABD

5.计件工资包括（）0

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E.按工作时间支付给个人的工资报酬

答案：BCD

6.（2019年5月）影响课堂效果的因素有（）。

A.教师的教学水平

B.教学方法

C.课堂时间的长短

D.培训内容

E.学员的学习态度

答案：ABD

7.内部招募来源有（）。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘？

答案：ABCD

8.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化监管体系？

答案：ABC

9.我国的法定福利包括（）

A.补充保险

B.工资总额外补贴项目

C.社会保险

D.特殊情况下的工资支付

E.法定带薪假日

答案：BCD

10.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A.制定工资一物价指导线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至

于冻结

C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D.依据法律规定，进行国民收入再分配

E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策？

答案：ABC

11.（2018年5月）工作指导法的培训要点包括（）

A.关键工作环节的要求

B.改善员工间的合作

C.做好工作的原则和技巧

D.增加对企业工作的了解

E.须避免、防止的问题和错误

答案：AC

12.非经济性福利包括（）o

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与企业管理

D.员工参与民主管理

E.直接提供劳动保护用品

答案：ABD

13.计时工资制的不足主要包括（）。

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张，有碍健康

D.不能准确反映同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

答案：ABD

14.下列各项中，不需缴纳个人所得税的项目有（）

A.经营所得

B.退休工资

C.退职费

D.薪金所得

E.偶然所得

答案：BC

15.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）

A.薪酬支付形式设计

B.薪酬项目的比例

C.薪酬调整制度设计

D.薪酬项目的构成

E.工资等级标准设计

答案：ABD

16.从横向看，薪酬制度包括（）。

A.工资制度

B.福利制度

C.津贴制度

D.奖励制度

E.补贴制度

答案：ABCD

17.在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。

A.工资总额与销售额

B.盈方平衡点

C.概率加权

D.工资总额占附加值比例

E.成本-收益

答案：ABD

18.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。

A.促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭

B.市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围

C.市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响

D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点?？

答案：CD

19.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

A.伤亡事故分类

B.伤亡事故报告

C.伤亡事故调查

D.伤亡事故处理

E.伤亡事故总结

答案：ABCD

20.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）

A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

C.某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

D.某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

答案：AB

21.在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准

包括（）。

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的动因

C.是否拥有所提供信息的所有权

D.过去提供信息的质量

E.信息源的可信度？

答案：BCD

22.下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（）

A.稿酬所得

B.军人的转业费、复员费

C.各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得

D.福利费、抚恤金、救济金

E.保险赔款

答案：BCD

23.人本管理原则包括（）o

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构？

答案：ABC

24.关于爱岗敬业，正确的说法是（）。

A.爱岗敬业是职业精神的重要内容

B.树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的

C.爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题

D.物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提？

答案：ACD

25.在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()

A.是否有能力做好培训

B.是否能够了解受训人员

C是否有良好的教学水平

D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

E.教师个人家庭背景以及过往实践经验

答案：ABCD

26.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()

A.人员评估成本

B.岗位分析成本

C.在职培训成本

D.人员定向成本

E.脱产培训成本

答案：CD

27.绩效考评的内容包括()0

A.工作能力

B.工作成本

C.工作效率

D.工作态度

E.工作结果

答案：AD

28.(2019年5月)讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括()。

A.案例分析式讲授

B.辩论式讲授

C.灌输式讲授

D.启发式讲授

E.画龙点睛式讲授

答案：CD

29.外部薪酬信息采集的方法有()0

A.网络检索搜寻

B.标杆企业跟踪

C.离职分析

D.市场薪酬调查

E.薪酬满意度调查

答案：ABD

30.以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是（）0

A.劳动者在转正后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

E.女职工严重失职，但在怀孕期间

答案：BCD

31.培训需求管理的内容包括（）。

A.需求意向和申报

B.需求分析

C.成本预算

D.需求确认

E.评估反馈？

答案：ABD

32.劳动定额按制定方法可分为（）o

A.经验估工定额

B.统计定额

C.类推比较定额

D.技术定额

E.看管定额

答案：ABCD

33.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.用人单位以暴力手段强迫劳动？

答案：ABC

34.企业进行薪酬管理的目的是（）。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

c.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

答案：ABC

35.企业人力资源管理的职能包括（）。

A.保持

B.发展

C.评价

D.吸收

E.调整

答案：ABCD

36.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。

A.财政部门

B.专业研究机构

C.统计部门

D.工商业联合会

E.民政部门

答案：ACD

37.（）可以分析出工作绩效的差距。

A.目标比较法

B.纵向比较法

C.水平比较法

D.组合比较法

E.横向比较法

答案：AC

38.选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。

A.确定招聘时间和主体

B.明确各类岗位人员的抢聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本

情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

答案：BCD

39.从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（）

A.第一阶段的初步挑选

B.第二阶段的深度筛选

C.精选

D.第一阶段的材料挑选

E.第三阶段的最终甄别

答案：ABC

40.（2018年11月）转岗培训的方式有（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.接受企业的定向培训

E.网络培训

答案：ABCD

41.关于奖金，正确的说法是（）

A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金

B.奖金具有综合性，工资表现为单一性

C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本

E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性

答案：ACD

42.0时，会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员

B.组织内部冗员过多

C.现有人员无法满足需要

D.企业经济利润增长

E.现有人力资源配置情况不合理

答案：AC

43.确定合理的工资总额需考虑的因素包括（）

A.企业的支付能力

B.员工的生活费用

C.社会的物价水平

D.市场的薪酬水平

E.员工现有薪酬状况

答案：ABD

44.制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。

A.明确性与具体性

B.全面性与完整性

C.民主性与透明度

D.整体性与系统性

E.原则一致性与可靠性

答案：ABC

45.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）

A.容易抑制创新

B.筛选难度大、时间长

C增加招募成本

D.可能会造成一些矛盾

E.影响内部员工的积极性

答案：AD

46.劳动法律关系的特点包括（）

A.是劳动关系的现实形态

B.内容是权利和义务

C.双务关系

D.非强制性

E.协商性

答案：ABC

47.劳动力市场的制度结构要素包括（）。

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

C劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会？

答案：BD

48.绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（）o

A.品质主导型绩效考评方法

B.态度主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.结果主导型绩效考评方法

E.综合主导型绩效考评方法

答案：ACD

49.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A.制定工资一物价指导线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至

于冻结

C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D.依据法律规定，进行国民收入再分配

E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

答案：ABC

50.下列选项中，有关企业人员招聘活动