企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷42

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名:得分:

二、单选题（每题0分）

1.（2019年5月）（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分

解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

答案：A

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

答案：B

3.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实

保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A可靠性

B.针对性

C效度

D.合理性

答案：C

4.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

答案：D

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（）

A.3年

B.4年

C5年

D.10年

答案：C

6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补

偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13

答案：C

7.（2017年5月）下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：B

8.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将人人

与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

答案：B

9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系

答案：A

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C分类法

D.评分法

答案：A

11.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评

方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

答案：C

12.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

答案：C

13.有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C

14.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是()。

A.具有管理潜能的员工

行为，属于绩效改进策略的（）

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

答案：C

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?？

答案：B

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方

法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

答案：D

23.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况

答案：D

24.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制

答案：C

25,对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

26.生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铳金

答案：C

27.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

答案：A

28.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地

域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

答案：D

29.事业部制结构遵循的主要原则是（）o

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资？

答案：B

30.校园招聘工作流程不包括（）o

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组

答案：D

31.（2018年11月）（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

答案：B

32.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营

风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理

答案：B

33.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一

起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析.这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表？

答案：D

34.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

35.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业

答案：D

36.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括()

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

37.例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

答案：A

38.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()

一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

答案：B

39.()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

答案；C

40.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

41.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定°在岗位数目较少

的企业进行调查时，可采用面谈或()的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

答案：A

42.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

答案：D

43.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人

的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

答案：C

44.（2017年5月）背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

答案：B

45.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（）

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性

答案：C

46.市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节

答案：B

47.工作岗位研究的原则不包括（）。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

48.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D产业

答案：B

49.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付

（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

50.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理

的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）o

A.①②③④

B.③2XD④

C.5XIW2）

D.@®③②

答案：A

51.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便？

答案：A

52.（2015年5月）（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：D

53.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）。

A.时效性

B.创造性

C收益性

D.累积性

答案：B

54.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存（）年以上备查。

A—

B.两

C.三

D.四

答案：B

55.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

答案：C

56.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已

答案：D

57.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完

整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查

答案：A

58.（2015年5月）（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：C

59.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限？

答案：C

60.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权？

答案：B

61.在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养？

答案：B

62.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望.行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

63.（2019年5月）不属于女职工劳动保护制度的是（）o

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C产假保护

D.生病住院期间保护

答案：D

64.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评

价方法是0

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

答案：D

65.（2017年5月）我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

答案：A

66.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

答案：A

67.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C向培训师致谢

D.评估培训效果

答案：A

68.企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导

答案：C

69.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设

计和0

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

答案：D

70.职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养？

答案：C

71.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C内部提升费用

D.招聘人员差旅费

答案：C

72.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场

所在5C。以下、（）C。以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

答案：D

73.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）o

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评？

答案：A

74.人员录用的原则不包括（）0

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C用人不疑原则

D.严爱相济原则

答案：B

75.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

答案：D

76.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）

A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

答案：D

77.（2019年5月）职务与职位的主要区别不包括（）.

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

78.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持（）

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

答案：B

79.在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

80.（2019年5月）绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

答案：C

81.（2017年11月）根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的

计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

82.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

答案：B

83.（2017年11月）关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

84.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于（）

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴

答案：C

85.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

答案：c

86.()是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

答案：B

87.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存()以上备查。

A一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：B

88.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考

答案：B

89.以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：A

90.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工

作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额

()个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

答案：A

91.影响消费者购买行为的主要因素不包括（）。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况

答案：D

92.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案：A

93.（2017年11月）企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B才丸行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案：C

94.市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节

答案：B

95.外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募

答案：D

96.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）

A.培训成木

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性

答案：A

97.（2018年5月）某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响,

则该公司应选择（）作为招聘信息发布柒道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

答案：C

98.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

答案：D

99.（）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象

答案：B

100.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：C

101.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素

答案；D

102.有效应用培训需求分析技术不包括()。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

103.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感

答案：A

104.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、蟾养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

答案：A

105.在人员录用原则中，（）指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职

者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：A

106.（2019年5月）招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D

107.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施？

答案：A

108.在企业劳动关系的；I种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度？

答案：B

109.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除

个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性

答案：B

110.（2019年5月）根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资

总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

111.晋升培训的特点不包括（）o

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

答案：D

112.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

答案：C

113.以下关于行为规范的说法，错误的是（）

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广

答案：C

114."安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

答案：C

115.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略其中5。是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

答案：D

116.（2018年11月）下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C强制性

D.互济性

答案：A

117.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

答案：D

118.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为’能主动承担其他人回避的较为困

难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性

答案：B

119.（2019年5月）（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗

位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

答案：C

120.（）不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范

答案：D

121.在选择职业的过程中，你最看重的是什么？（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能

答案：D

122.劳动定额的内容不包括（）o

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控?？

答案：D

123.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询

服务，称为（)o

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利

答案：A

124.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案：A

125.（）是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

答案：B

126.（2018年11月）奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

答案：C

127.以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日二日历工三-制度公休工日

C.出勤工日二制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时二全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

128.（2015年11月）2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经

济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C5个月

D.12个月

答案：B

129.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系

答案：A

130.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资

信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同？

答案：A

131.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位

()支付劳动者工资。

A.无需

B部分

C.酌情

D.按照正常劳动

答案：D

132.以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集

答案：D

133.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务

知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本

答案：A

134.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交

规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导

致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）0

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：C

135.应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

答案：D

136.在有关岗位抽样的描述中不包括（）o

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法

答案：D

137.（2016年11月）如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于

（）o

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可

答案：B

138.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗

位的工作要项，一般不应超过（）个要项。

A.4-8

B.2-4

C1〜2

D.5-6

答案：A

139.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金

答案：D

140.（2017年"月）关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

141.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协汶解除劳动合同，按规定，经济

补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

答案：B

142.（2016年5月）在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的

等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D技术等级标准

答案：C

143.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C定义评价要素

D.确定要素权重

答案；B

144.（2017年11月）绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公

平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

答案：D

145.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

146.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于

劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

147.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉？

答案：C

148.管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者

答案：D

149.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵

循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想

答案：C

15。()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

答案：B

151.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()o

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响

答案：C

152.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助

答案：D

153.（2017年11月）绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公

平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

答案：D

154.下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关

答案：B

155.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信

答案：B

156.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,

这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型？

答案：B

157.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评

答案：A

158.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管

理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C员工档案管理

D.员工绩效管理?？

答案：B

159.（2015年5月）以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例

答案：D

160.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）0

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

答案：A

161.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结

果影响很大，约占()。

A.30%〜40%

B.40%~50%

C.50%~60%

D.60%-70%

答案：D

162.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞

退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估

答案：B

163.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：A

164.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是()。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢

答案：B

165.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过

()o

A.0.5个月

B.1个月

C1.5个月

D.2个月

答案：B

166.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事

人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，

其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力

答案：C

167.在绩效考评表格的主要内容中，()是要回答“多长时间考评一次”的问

题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

答案：C

168.()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

答案：B

169.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标

准。

A.爱国

B.敬业

C奉献

D.无私

答案：A

170.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某

种职业劳动的（）人口。

A.50%

B.70%

C.85%

D.100%

答案：D

171.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

答案：C

172.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（

作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

答案：C

173.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

答案：C

174.（）是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力

资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

175.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

176.（2019年5月）2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的

经济补偿金。

A3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

答案：B

177.（2017年11月）（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或

经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：B

178.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

179.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

答案：C

180.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权

利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

答案：B

181.员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

182.基于“经济人"假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系

答案：A

183.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力

（）劳动合同。

A.低于

B.等于

C.局于

D.相当于

答案：C

184.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方

法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法？

答案：D

185.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

186.（2015年5月）关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案：C

187.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额？

答案：A

188.（2017年5月）企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集

答案：D

189.（2015年11月）激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特

点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

190.限制延长工作时间的措施不包括（）

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制

答案：D

191.（2019年5月）检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它

是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）0

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容

答案：B

192.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为（）

A.CJW®

B.③（2）①®

D.®@④②

答案：A

193.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资

答案：B

194.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持

（）0

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D按需培训原则

答案：C

195.（2017年5月）若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲聊,

不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：B

196.人力资源管理开发的手段不包括（）o

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段？

答案：C

197.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲

招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一

定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别

答案：B

198.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会

答案：A

199.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（

A.用人所长,人适其岗

B.严爱相济,用人不疑

C.用人不疑,任人唯贤

D.任人唯贤,严爱相济

答案：A

200.（2016年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为

他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

三、多选题（每题。分）

1.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.用人单位以暴力手段强迫劳动

答案：ABC

2.以下属于管理岗位培训规范内容的是()

A.知识要求

B.指导性培训计戈J

C.经历要求

D.参考性培训大纲

E.能力要求

答案：BD

3.劳动者应当被认定为工伤的情况包括()

A.患职业病

B.受到机动车事故伤害

C.外出期间受到伤害

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

答案：AD

4.()属于劳动合同的约定条款。

A.福利待遇

B.工作任务

C.变更合同

D.培训

E.劳动条件

答案：ACD

5.内部招募来源有()。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘？

答案：ABCD

6.根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()

A.单向劝导式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.综合式绩效面谈

E.单向指导型面谈

答案：ABCD

7.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）0

A.物价指数

B.工资指导线

C.最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望？

答案：ABC

8.阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。

A.感情承诺

B.书面承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

E.继续承诺

答案：AC

9.材料筛选法的具体形式包括（）。

A.申请表

B.调查问卷

C.工作日志

D.证明材料

E.背景调查

答案：AD

10.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的

有（）o

A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品

D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

答案：ABD

11.劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

A退休

B.患病

C.因工伤残

D.失业

E.辞职

答案：ABCD

12.招聘申请表的特点包括（）o

A.节省时间

B.准确了解

C.格式不统一

D.提供后续选择的参考

E.有助于深入了解应聘者

答案：ABD

13.劳动法基本原则的作用是（）0

A.指导劳动法的制定、修改和废止

B.指导劳动法的实施

C.有助于劳动法的理解、解释

D.可以直接适用

E.具有高度的可操作性？

答案：ABC

14.调查企业从业员工现状的内容包括（）。

A.因个人原因离职的员工及其人数

B.确定五年内退休的员工及其人数

C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数

D.被企业开除的员工及其人数

E.因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

答案：BC

15.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）

A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B.要提高培训需求调查结果的可信度

C.选择合适的培训需求调查方法

D.内容不要过于宽泛

E.对于某一项内容可以从多角度调查

答案：ABCD

16.工作环境优化机制的主要因素包括（）。

A.福利待遇

B.教育培训制度

c.工作条件

D.人际关系环境

E.工作环境

答案：CD

17.与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）。

A.学生的可塑性强

B.候选人专业多样化

C.招募成本较局

D.可满足企业多方面需求

E.有助于宣传企业形象

答案：ABD

18.员工培训需求分析报告的内容包括（）

A.附录

B.参与调查的人员情况

C.报告提要

D.解释、评论分析结果

E.阐明分析结果

答案：ACD

19.劳动安全卫生管理制度包括（）。

A.安全卫生责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全卫生认证制度

D.安全技术措施计划管理制度

E.伤亡事故报告和处理制度

答案：BCD

20.以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。

A.实现企业利润最大化

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

E.企业在适当时机，获得适当人员

答案：BCD

21.劳动经济学的研究对象包括（）。

A.劳动力市场

B.劳动力市场运行规律

C.劳动力市场现象

D.资本市场

E.就业与失业？

答案：BC

22.下列各项不属于产品改良的有（）0

A.品质改良

B.市场改良

C.特色改良

D.式样改良

E.结构改良？

答案：B

23.法定福利包括（）。

A.工作午餐

B.社会保险

C.工资性津贴

D.法定带薪假日

E.子女医疗费补贴

答案：BD

24.文明礼貌的具体要求是（）。

A仪表堂堂

B.语言规范

C.举止优雅

D.待人热情

答案：BD

25.在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际地自夸

答案：ABC

26.集体合同的特征包括（）

A.主体平等性

B.意思表示一致性

C.合法性

D.是规定劳动关系的协议

E.是定期的书面合同，其生效需经特定程序

答案：ABCD

27.应聘申请表的具体内容一般包括()。

A.工作经历与经验

B.教育与培训情况

C.生活与家庭情况

D.获奖情况

E.有无重大错误纪录

答案：ABCD

28.()情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A.经济性裁员

B.非过失性辞退

C.劳动者被迫解除老动合同

D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

答案：ABC

29.薪酬管理的内容包括()o

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬日常管理

D.薪酬制度设计与完善

E.薪酬结构

答案：CD

30.常用的效度评估类型包括()

A.预测效度

B.稳定效度

C.内容效度

D.等值效度

E.同测效度

答案：AC

31.劳动保障监察的职责（）。

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

答案：ABD

32.脱产培训效果的评估的方法有（）。

A.根据受训者是否满意进行评估

B.根据受训者考试分数评估

C.根据受训者是否获得证书进行评估

D.通过调查表或报告书进行评估

E.通过领导点评进行评估

答案：CD

33.经济性裁员的条件主要有（）。

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

C用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

答案：AB

34.工作岗位研究是（）等项活动的总称。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位设计

D.岗位评价

E.岗位分类

答案：ABCD

35.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）

A.经济环境

B.法律环境

C.行业环境

D.市场环境

E.政治环境

答案：CD

36.劳动力市场的制度结构要素包括（）。

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会

答案：BD

37.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据（）。

A.劳动能力丧失

B.劳动能力暂时中断

C.劳动能力使用中断

D.职工死亡

E.意外事故

答案：ABCD

38.用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动

者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资

答案：ABCD

39.为了使岗位工作丰富化，应注重达到（）

A.任务的整体性

B.任务的多样化

C.明确任务的意义

D.定期轮换岗位

E.注重信息沟通与反馈

答案：ABC

40.岗位抽样的特点包括（）0

A.节约费用

B.使用范围广

C.节省时间

D.数据真实可靠

E.增加了工作量

答案：ABCD

41.重大事故隐患管理制度的实施要点包括()o

A.重大事故隐患分类

B.重大事故隐患报告

C.重大事故隐患预防措施

D.重大事故隐患整改措施

E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

答案：ABCD

42.内部回报包括()

A.参与企业决策

B.更大的责任

C.更大工作空间

D.免费工作餐

E.更加有趣的工作

答案：ABC

43.员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。

其内容一般包括()0

A.反映员工历史状况的信息

B.目前的个人状况信息

C.与工作相关的信息

D.反映员工个性与潜能的信息

E.反映员工家庭状况的信息

答案：ABCD

44.人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业

必须加强各项基础工作。

A.计划

B.组织

C.监督

D.激励

E.惩罚

答案：ABCD

45.员工的劳动生产率取决于0。

A.劳动技能

B.掌握的知识

c.学历水平

D.具有的经验

E.年龄结构

答案：ABD

46.关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）o

A.由国家立法强制实行

B.企业单位和个人都必须参加

C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险?

答案：ABCD

47.员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况。

A.个人经历

B.思想品德

C.业务能力

D.思维方式

E.行为习惯

答案：ABC

48.职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业

技能方面的（）。

A规章规范

B.管理权限

C.通用标准

D.职业分类

E.职业技能考核鉴定制度

答案：BCD

49.制定劳动定额的依据包括（）。

A.技术依据

B.成本依据

C.经济依据

D.心理生理依据

E.职责依据

答案：ACD

50,与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）。

A.学生的可塑性强

B.候选人专业多样化

C.招募成本较

D.可满足企业多方面需求

E.有助于宣传企业形象

答案：ABD

五、简答题（每题0分）

1.某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况

表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中

专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。二人在试用期工作都很认

真。次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的要解除与赵某的劳动合同，赵

某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，

王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应'王某持医院

开具的证明到公司请假。公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒

了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕

期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。请问该公司的行为

是否正当合法为什么

答案:该公司有权依法解除赵某的劳动合同。但无权解除与王某的劳动合同。《劳动

合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、

第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或

者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定

的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且

距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，如果劳

动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位不能依据《劳动合同法》第40

条、第41条的规定与其解除劳动合同。但是，如果该劳动者有过错，存在《劳动合