2026年工会会员权益保障政策解读与测试题

2026年工会会员权益保障政策解读与测试题一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.根据新修订的《劳动合同法》，2026年起，用人单位在未及时足额支付劳动报酬的情况下，工会可以依法采取以下哪种措施？（）A.直接代为支付工资B.向劳动监察部门投诉并要求处罚C.直接解雇该用人单位的负责人D.要求用人单位支付赔偿金2.2026年，某企业工会为保障会员的休息休假权益，发现部分员工因生产任务超时无法正常休假。根据最新政策，工会应如何处理？（）A.直接强制企业安排补休B.协商企业与员工达成补休协议C.建议员工直接向劳动仲裁申请D.要求企业支付加班费但不补休3.某外资企业工会会员在工作中受伤，根据2026年新政策，以下哪项表述是正确的？（）A.企业应全额承担医疗费用，但无需支付工伤津贴B.工会可直接与企业协商赔偿比例C.受伤员工需自行承担部分医疗费用D.企业应按规定支付工伤医疗费和津贴4.2026年政策规定，企业裁员时，对于连续工作满10年以上的工会会员，应优先留用。以下哪种情形不属于优先留用范围？（）A.因企业破产重整需裁员B.员工因健康原因无法继续工作C.企业经营战略调整需减员D.员工主动申请离职5.某制造业企业工会会员反映，企业未依法缴纳社会保险费。根据2026年政策，工会应采取以下哪种行动？（）A.直接代为缴纳社保费用B.向社保行政部门投诉并要求企业补缴C.建议员工个人起诉企业D.要求企业支付滞纳金但无需补缴6.2026年，某服务业企业实行不定时工作制，但未与工会协商。根据政策，工会应如何维权？（）A.直接要求企业改为标准工时制B.协商企业制定合理的工时制度C.向劳动部门投诉企业违规D.建议员工集体协商7.某建筑企业工会会员在高温天气下作业，企业未提供必要的防暑降温措施。根据2026年政策，工会可采取以下哪种措施？（）A.直接强制企业改善工作条件B.向安全生产监督管理部门举报C.建议员工罢工抗议D.要求企业支付高温补贴但不改善条件8.2026年政策规定，企业解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。以下哪种情形不属于经济补偿范围？（）A.企业破产重整裁员B.员工严重违纪解除合同C.企业兼并需减员D.员工主动辞职9.某企业工会会员因工伤导致部分丧失劳动能力，根据2026年政策，以下哪项表述是正确的？（）A.企业只需支付一次性伤残补助金B.工会可直接要求企业支付长期护理费C.受伤员工需自行申请伤残鉴定D.企业应按月支付伤残津贴10.2026年，某企业工会会员因企业未依法提供职业培训，向工会投诉。根据政策，工会应如何处理？（）A.直接强制企业安排培训B.协商企业与员工达成培训协议C.建议员工个人起诉企业D.要求企业支付培训费用但不强制培训二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）1.2026年政策规定，企业未依法支付劳动报酬时，工会可采取以下哪些措施？（）A.向劳动监察部门投诉B.协商企业制定补发方案C.直接代为支付工资D.要求企业支付赔偿金2.某企业工会会员在高温天气下作业，企业未提供防暑降温措施。根据2026年政策，工会可采取以下哪些行动？（）A.向安全生产监督管理部门举报B.要求企业支付高温补贴C.直接强制企业改善条件D.协商企业制定防暑措施3.2026年政策规定，企业裁员时，对于符合条件的工会会员，应优先留用。以下哪些情形属于优先留用范围？（）A.连续工作满10年以上B.因企业破产重整需裁员C.员工因健康原因无法继续工作D.企业经营战略调整需减员4.某企业工会会员反映，企业未依法缴纳社会保险费。根据2026年政策，工会可采取以下哪些行动？（）A.向社保行政部门投诉并要求企业补缴B.直接代为缴纳社保费用C.建议员工个人起诉企业D.要求企业支付滞纳金但无需补缴5.2026年，某服务业企业实行不定时工作制，但未与工会协商。根据政策，工会可采取以下哪些措施？（）A.协商企业制定合理的工时制度B.直接要求企业改为标准工时制C.向劳动部门投诉企业违规D.建议员工集体协商6.某建筑企业工会会员在高温天气下作业，企业未提供必要的防暑降温措施。根据2026年政策，工会可采取以下哪些行动？（）A.向安全生产监督管理部门举报B.要求企业支付高温补贴C.直接强制企业改善条件D.协商企业制定防暑措施7.2026年政策规定，企业解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。以下哪些情形属于经济补偿范围？（）A.企业破产重整裁员B.企业兼并需减员C.员工主动辞职D.员工严重违纪解除合同8.某企业工会会员因工伤导致部分丧失劳动能力，根据2026年政策，工会可采取以下哪些措施？（）A.协商企业支付长期护理费B.要求企业支付一次性伤残补助金C.建议员工个人申请伤残鉴定D.要求企业按月支付伤残津贴9.2026年，某企业工会会员因企业未依法提供职业培训，向工会投诉。根据政策，工会可采取以下哪些行动？（）A.协商企业与员工达成培训协议B.直接强制企业安排培训C.建议员工个人起诉企业D.要求企业支付培训费用但不强制培训10.某企业工会会员反映，企业未依法提供劳动安全卫生条件。根据2026年政策，工会可采取以下哪些行动？（）A.向安全生产监督管理部门举报B.协商企业改善工作条件C.直接强制企业整改D.要求企业支付赔偿金三、判断题（共10题，每题2分，总计20分）1.2026年政策规定，企业裁员时，对于连续工作满5年以上的工会会员，应优先留用。（×）2.工会可直接代为支付工会会员的工资。（×）3.企业未依法缴纳社会保险费时，工会可要求企业直接支付滞纳金。（×）4.2026年政策规定，企业实行不定时工作制无需与工会协商。（×）5.工会可要求企业直接支付高温补贴，但无需改善工作条件。（×）6.企业解除劳动合同时，经济补偿金的支付标准与员工工作年限无关。（×）7.工会可直接强制企业安排职业培训。（×）8.工会可要求企业支付工伤医疗费，但无需支付工伤津贴。（×）9.企业未依法提供劳动安全卫生条件时，工会可直接强制企业整改。（×）10.工会可代替工会会员与用人单位协商劳动条件。（×）四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）1.简述2026年政策对工会会员在高温天气下作业的保护措施。2.简述企业裁员时，工会如何保障工会会员的优先留用权。3.简述工会如何帮助工会会员解决企业未依法缴纳社会保险费的问题。4.简述工会如何维护工会会员的不定时工作制权益。5.简述工会如何帮助工会会员解决企业未依法提供劳动安全卫生条件的问题。五、论述题（1题，10分）结合2026年政策，论述工会如何全面保障工会会员的劳动权益。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据新修订的《劳动合同法》，2026年起，工会可依法向劳动监察部门投诉并要求处罚，但无权直接代为支付工资或解雇企业负责人。2.B解析：工会应协商企业与员工达成补休协议，这是保障员工休息休假权益的合法途径。直接强制补休或要求员工申请仲裁均不合规。3.D解析：根据2026年政策，企业应按规定支付工伤医疗费和津贴，受伤员工无需自行承担部分费用。工会可协助与企业协商赔偿。4.D解析：优先留用范围包括连续工作满10年以上、企业破产重整需裁员、员工因健康原因无法继续工作等情况，主动离职不属于优先留用范围。5.B解析：工会应向社保行政部门投诉并要求企业补缴社保费用，无权直接代为缴纳或要求企业支付滞纳金但不补缴。6.B解析：企业实行不定时工作制需与工会协商，工会可协商制定合理的工时制度，但无权直接强制改为标准工时制。7.B解析：工会可向安全生产监督管理部门举报，要求企业改善工作条件，但无权直接强制企业改善或要求支付高温补贴但不改善条件。8.C解析：经济补偿范围包括企业破产重整裁员、企业兼并需减员、员工严重违纪解除合同等情况，主动辞职不属于经济补偿范围。9.D解析：企业应按月支付伤残津贴，工会可协助协商，但无权强制企业支付长期护理费或要求员工自行申请伤残鉴定。10.B解析：工会应协商企业与员工达成培训协议，这是保障职业培训权益的合法途径。直接强制培训或要求企业支付费用但不强制培训均不合规。二、多选题答案与解析1.A、B解析：工会可向劳动监察部门投诉并协商企业制定补发方案，但无权直接代为支付工资或要求赔偿金。2.A、B、D解析：工会可向安全生产监督管理部门举报、要求企业支付高温补贴、协商制定防暑措施，但无权直接强制企业改善条件。3.A、B、C解析：优先留用范围包括连续工作满10年以上、企业破产重整需裁员、员工因健康原因无法继续工作，经营战略调整需减员不属于优先留用范围。4.A、B解析：工会可向社保行政部门投诉并要求企业补缴，或直接代为缴纳社保费用，但无权要求企业支付滞纳金而不补缴。5.A、C解析：工会可协商企业制定合理的工时制度，或向劳动部门投诉企业违规，但无权直接强制改为标准工时制或建议员工集体协商。6.A、B、D解析：工会可向安全生产监督管理部门举报、要求企业支付高温补贴、协商制定防暑措施，但无权直接强制企业改善条件。7.A、B解析：经济补偿范围包括企业破产重整裁员、企业兼并需减员，员工主动辞职不属于经济补偿范围。8.A、D解析：工会可协商企业支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，但无权强制企业支付长期护理费或要求员工自行申请伤残鉴定。9.A、C解析：工会可协商企业与员工达成培训协议，或建议员工个人起诉企业，但无权直接强制企业安排培训或要求企业支付培训费用但不强制培训。10.A、B解析：工会可向安全生产监督管理部门举报、协商企业改善工作条件，但无权直接强制企业整改或要求企业支付赔偿金。三、判断题答案与解析1.×解析：2026年政策规定优先留用需连续工作满10年以上，而非5年。2.×解析：工会无权直接代为支付工资，只能协助协商或投诉。3.×解析：工会可要求企业补缴社保费用及滞纳金，但无权直接强制企业支付滞纳金而不补缴。4.×解析：企业实行不定时工作制需与工会协商，否则可能违规。5.×解析：工会可要求企业改善工作条件，但无权强制企业支付高温补贴而不改善条件。6.×解析：经济补偿金的支付标准与员工工作年限相关，工作年限越长补偿越高。7.×解析：工会可协助协商，但无权强制企业安排职业培训。8.×解析：企业应按月支付伤残津贴，工会可协助协商，但无权强制企业支付长期护理费或要求员工自行申请伤残鉴定。9.×解析：工会可要求企业整改，但无权直接强制企业整改。10.×解析：工会可协助协商，但无权代替工会会员与用人单位协商劳动条件。四、简答题答案与解析1.2026年政策对工会会员在高温天气下作业的保护措施解析：2026年政策规定，企业应在高温天气下提供防暑降温措施，如降温饮品、遮阳设施等。若企业未提供，工会可向安全生产监督管理部门举报，要求企业改善条件并支付高温补贴。2.企业裁员时，工会如何保障工会会员的优先留用权解析：工会可与企业协商，优先留用连续工作满10年以上的工会会员。若企业拒绝，工会可向劳动部门投诉，要求企业依法保障优先留用权。3.工会如何帮助工会会员解决企业未依法缴纳社会保险费的问题解析：工会可向社保行政部门投诉，要求企业补缴社保费用及滞纳金。同时，工会可协助会员与企业协商补缴方案。4.工会如何维护工会会员的不定时工作制权益解析：工会可与企业协商制定合理的工时制度，确保员工休息休假权益。若企业未协商即实行不定时工作制，工会可向劳动部门投诉。5.工会如何帮助工会会员解决企业未依法提供劳动安全卫生条件的问题解析：工会可向安全生产监督管理部门举报，要求企业改善工作条件。同时，工会可协助会员与企业协商解决方案，保障劳动安全卫生权益。五、论述题答案与解析结合2026年政策，论述工会如何全面保障工会会员的劳动权益解析：2026年政策对工会会员的劳动权益保障提出了更高要求，工会应从以下几个方面全面维权：1.工资权益：监督企业依法支付劳动报酬，对未足额支付的情况，可协助会员与企业协商补发或投诉劳动监察部门。2.休息休假权益：监督企业依法安排休假，对超时工作情况，可协商补休或加班费，并要求企业保障员工休息权。3.