2026年全国工会干部知识培训考试理论及答案

2026年全国工会干部知识培训考试(理论）及答案一、单选题（每题2分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化活动D.推动企业发展答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等方式，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.警告和处分D.监督和考核答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的利益。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.当地人民政府D.上级工会答案：A。劳动行政部门负责监督企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律法规的情况，当企业拒不改正侵犯职工劳动权益的行为时，工会提请劳动行政部门依法处理是合理的途径。4.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.工会主席办公会D.企业董事会答案：A。集体合同涉及全体职工的利益，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，能够充分体现职工的意愿，保障职工的民主权利。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助，有助于提高集体合同的质量，更好地维护职工的合法权益。6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动监察部门C.劳动争议仲裁委员会D.职工代表大会答案：A。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，以保障职工的合法权益。7.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A。涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，这样可以保证职工的利益在决策过程中得到充分的反映和保障。8.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A。《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。9.基层工会委员会每届任期（）。A.1至3年B.2至4年C.3至5年D.4至6年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的任期设置有利于工会工作的连续性和稳定性。10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质援助C.法律咨询D.代理诉讼答案：A。工会作为职工利益的代表者和维护者，当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请仲裁或提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.人民政府D.上一级工会答案：A。劳动行政部门负责劳动法律法规的监督执行，工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理。12.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.冻结账户D.查封财产答案：A。根据法律规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。13.工会参加企业的劳动争议调解工作，（）。A.应当听取双方意见，提出调解意见B.只听取职工的意见C.只听取企业的意见D.可以不听取任何一方的意见答案：A。工会在参加企业的劳动争议调解工作时，应当公正地听取双方意见，提出合理的调解意见，以促进争议的解决。14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须征得企业同意才能提出解决的建议D.可以自行解决答案：A。工会有权对企业的安全生产情况进行监督，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议。15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。二、多选题（每题3分，共30分）1.工会的权利主要包括（）A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD。工会的权利包括代表职工的代表权，维护职工合法权益的维护权，参与企业管理和决策的参与权，以及对企业遵守劳动法律法规情况的监督权。2.工会会员享有的权利有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权，对工会工作有监督、提意见和建议的权利，能享受工会提供的各项优惠待遇，在权益受侵犯时可要求工会保护。3.下列属于工会基本任务的有（）A.组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利B.协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权C.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍答案：ABCD。工会的基本任务包括组织职工行使民主权利，协助政府工作，动员职工参加经济建设，提高职工素质等方面。4.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方面。5.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.对职工进行劳动安全卫生教育D.为企业制定劳动安全卫生制度答案：ABC。工会在劳动安全卫生方面的职责包括监督企业落实措施、参与事故调查处理、对职工进行教育等，但制定劳动安全卫生制度是企业的职责，工会可提出建议。6.工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费可用于职工活动支出，如开展文体活动等；维权支出，维护职工权益；业务支出，如培训等；行政支出，维持工会日常运转。7.工会组织建设的原则有（）A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.上级工会领导下级工会原则答案：ABD。工会组织建设遵循民主集中制原则，保证决策的民主性和科学性；产业和地方相结合原则，适应不同行业和地区的特点；上级工会领导下级工会原则，确保工会组织的统一领导。8.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主权利B.选举权C.被选举权D.决策权答案：ABC。企业、事业单位违反民主管理制度时，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主权利，包括选举权和被选举权等。9.工会可以通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.平等协商C.合理化建议活动D.劳动竞赛答案：ABC。工会可通过职工代表大会这一民主管理的基本形式，平等协商协调劳动关系，合理化建议活动让职工参与决策等方式，组织职工参与民主决策、管理和监督。劳动竞赛主要是提高劳动生产率的活动。10.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，这样的组成结构有利于公正、合理地调解劳动争议。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。工会会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会作为职工利益的代表者，有权对企业、事业单位、社会组织处分职工的行为进行监督，认为不适当的可以提出意见。4.集体合同一经签订就立即生效。（）答案：错误。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用要依法接受国家有关部门的监督，确保经费使用的合法、合规和合理。6.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。（）答案：正确。基层工会委员会通过定期召开会员大会或会员代表大会，让会员参与工会工作重大问题的决策，体现民主管理。7.工会可以独立开展工作，不需要接受党的领导。（）答案：错误。工会必须接受党的领导，在党的领导下开展工作，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的利益。8.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。（）答案：正确。企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题听取工会意见，有利于保障职工的利益，促进企业的和谐发展。9.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，只能进行调解，不能采取其他措施。（）答案：错误。工会对企业侵犯职工合法权益的行为，除了进行调解外，还可以提请劳动行政部门处理，或者支持职工申请仲裁、提起诉讼等。10.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，以保障女职工的合法权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的重要作用：维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过平等协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题与企业进行协商，保障职工的合法权益不受侵害。当企业侵犯职工权益时，工会可以代表职工与企业进行交涉，要求企业改正，必要时可以提请劳动行政部门处理或支持职工通过法律途径解决。协调劳动关系：工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，能够及时了解职工的诉求和企业的生产经营情况，通过组织职工参与企业管理、开展劳动争议调解等方式，协调企业和职工之间的利益关系，化解矛盾和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。促进企业发展：工会可以通过开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工的业务素质和劳动生产率，为企业的发展提供动力。同时，工会还可以通过参与企业的民主管理，为企业的发展提出合理化建议，促进企业的科学决策和健康发展。推动企业文化建设：工会可以组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。通过弘扬企业精神、传播企业文化，营造良好的企业氛围，促进企业的文化建设和发展。2.简述工会会员的义务。工会会员的义务主要包括以下几个方面：学习的义务：会员要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识等，不断提高自身的思想政治素质和业务能力。