2025年国考中央组织部招聘考试题库及答案

2025年国考中央组织部招聘考试题库及答案第一部分行政职业能力测验一、常识判断1.2024年全国组织工作会议提出，党的十八大以来组织工作取得突破性进展、格局性变化，根本在于有习近平总书记掌舵领航，根本在于有（）科学指引。A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.中国特色社会主义理论体系C.新时代党的建设总要求D.新时代党的组织路线【答案】A【解析】2024年全国组织工作会议明确提出“两个根本”的重大论断：组织工作取得历史性成就、发生历史性变革，根本在于有习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航，根本在于有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。选项B是改革开放以来党的理论成果统称，不符合本次会议的明确表述；选项C是党的建设的总遵循，选项D是组织工作的根本遵循，均不属于“两个根本”的内容。2.《中国共产党组织工作条例》规定，组织工作实行党中央集中统一领导，各级党委（党组）（）领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的工作体制。A.分级分类B.全面C.垂直D.属地【答案】A【解析】《中国共产党组织工作条例》第四条明确规定组织工作体制：党中央集中统一领导，各级党委（党组）分级分类领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合。“分级”对应中央、省、市、县、乡各级党组织的管理权限，“分类”对应机关、国企、事业单位、非公经济组织、社会组织等不同领域的组织工作要求，选项A表述准确。3.干部考核工作中，（）是考核评价领导班子和领导干部的核心标准。A.工作实绩B.政治素质C.群众满意度D.履职能力【答案】B【解析】《干部考核工作条例》明确要求把政治标准放在干部考核的首位，政治素质是考核评价领导班子和领导干部的核心标准，重点考核政治立场、政治态度、政治觉悟、政治判断力、政治领悟力、政治执行力等内容，政治上不合格的实行“一票否决”。4.以下不属于公务员不得辞去公职情形的是：A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.距离法定退休年龄不足5年的【答案】D【解析】《中华人民共和国公务员法》第八十六条明确公务员不得辞去公职的四类情形：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。选项D属于公务员可以申请提前退休的情形，不属于不得辞去公职的范畴。5.《中国共产党章程》规定，党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期（）。A.2年B.3年C.3年至5年D.5年【答案】C【解析】党章第三十一条明确规定：党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年。其中村、社区党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期五年，机关、国企、事业单位等其他领域基层党委任期一般为5年，党总支、党支部任期一般为3年，统一表述为3年至5年。二、言语理解与表达1.组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头锤炼政治品格，始终把政治标准摆在首位，在干部选拔任用中严格政治把关，坚决把政治上的“两面人”出来、挡在门外。填入画横线部分最恰当的一项是：A.甄别B.鉴别C.识别D.辨别【答案】A【解析】四个词语均有区分、辨认的含义，但适用场景不同：“甄别”指通过严格审查辨别优劣、真伪，多用于人员考核、资格筛选等正式场景，符合干部选拔任用中严格政治审查、筛选不合格人员的语境；“鉴别”多用于辨别物品的真假好坏，如鉴别文物；“识别”侧重普通的辨认、认出，程度较轻；“辨别”侧重区分不同事物的差异，不符合题干中“严格把关、筛选剔除”的语义要求。2.基层治理是国家治理的基石，而基层党组织是基层治理的“主心骨”。近年来，各地通过强化基层党组织的政治功能和组织功能，把党的组织优势转化为治理效能，解决了一大批群众急难愁盼的问题。但也要看到，部分地区基层党组织软弱涣散的问题尚未完全解决，“小马拉大车”“权责不对等”的现象仍然存在。这段文字接下来最可能讲的是：A.基层党组织在基层治理中的核心作用B.各地强化基层党组织建设的典型经验C.破解基层党组织建设现存问题的路径D.基层治理效能提升的多元支撑体系【答案】C【解析】文段行文逻辑为“背景意义+取得成效+现存问题”，按照常规写作逻辑，提出问题后应对应给出解决对策。选项A属于前文已经论述的内容，不会重复出现；选项B的典型经验属于成效部分的延伸，与尾句的问题衔接不畅；选项D脱离了“基层党组织建设”的核心话题；只有选项C的“破解现存问题的路径”与尾句问题衔接最紧密。3.对以下句子排序正确的是：①因此，组织部门必须把政治把关贯穿干部选拔任用全过程各环节②政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大③干部选拔任用，政治标准是第一位的④政治把关不严，就相当于给党和人民的事业埋下了“定时炸弹”⑤要建立全链条政治素质考察机制，全方位、多角度、立体式了解干部的政治表现A.③②④①⑤B.②③①④⑤C.③①②④⑤D.②④③①⑤【答案】A【解析】首先判断首句：③句提出“干部选拔任用政治标准第一”的核心观点，属于总起句，适合作为首句，排除B、D选项。其次判断逻辑顺序：②句承接③句，说明政治不合格的危害；④句进一步说明政治把关不严的后果；①句针对危害和风险提出总体要求；⑤句提出具体落实举措，逻辑顺序为③②④①⑤，对应选项A。三、数量关系1.某单位组织干部职工参加理论学习培训，共有3门必修课程和2门选修课程，要求每人至少选择2门课程，其中必修课程至少选择2门，且选修课程最多选择1门。问共有多少种不同的选课组合？A.9B.12C.15D.18【答案】B【解析】分两类情况计算：第一类：不选选修课程，需从3门必修中选2门或3门，组合数为C(3,2)+C(3,3)=3+1=4种；第二类：选择1门选修课程，需从3门必修中选2门或3门，组合数为C(2,1)×[C(3,2)+C(3,3)]=2×(3+1)=8种；总组合数为4+8=12种，对应选项B。2.某单位购买党建书籍和业务书籍共120本，党建书籍每本25元，业务书籍每本18元，总花费2650元，问购买的党建书籍比业务书籍多多少本？A.10B.20C.30D.40【答案】B【解析】方法一：方程法。设党建书籍购买x本，业务书籍购买(120-x)本，列方程：25x+18(120-x)=2650，解得x=70，业务书籍数量为120-70=50本，差值为70-50=20本。方法二：鸡兔同笼法。假设120本全部为业务书籍，总花费为120×18=2160元，实际多花费2650-2160=490元，每本党建书籍比业务书籍贵7元，因此党建书籍数量为490÷7=70本，差值为20本。四、判断推理1.政治素质考察是指党组织对干部的政治立场、政治态度、政治觉悟、政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面进行的考察，是干部选拔任用的首要环节。根据上述定义，下列不属于政治素质考察内容的是：A.某区在干部考察中核查干部是否存在违规发表不当言论的情况B.某单位考察拟提拔干部是否坚决贯彻落实上级党委部署的重点工作C.某部门考察干部是否具备分管领域所需的专业知识和业务能力D.某省在干部考察中了解干部在重大斗争中的政治表现和立场【答案】C【解析】政治素质考察的核心是对干部政治属性相关内容的考察，选项A对应政治立场，选项B对应政治执行力，选项D对应政治觉悟和立场，均属于政治素质考察范畴；选项C的专业知识和业务能力属于干部业务素质考察内容，不符合定义。2.所有拟提拔担任处级以上领导职务的干部都需要参加任职前政治理论考试，张三参加了任职前政治理论考试，所以张三拟提拔担任处级以上领导职务。下列选项与上述推理逻辑错误最为相似的是：A.所有党员都需要参加组织生活会，李四不是党员，所以李四不需要参加组织生活会B.所有公务员都要遵守公职人员行为规范，王五是公务员，所以王五要遵守公职人员行为规范C.所有获得优秀共产党员称号的干部都做出了突出工作实绩，赵六做出了突出工作实绩，所以赵六获得了优秀共产党员称号D.所有驻村第一书记都有基层工作经历，孙七没有基层工作经历，所以孙七不是驻村第一书记【答案】C【解析】题干逻辑结构为：所有A都是B，C是B，所以C是A，属于“肯定后件推出肯定前件”的逻辑错误。选项C的逻辑结构为：所有A（优秀共产党员）都是B（有突出实绩），C（赵六）是B，所以C是A，与题干错误完全一致。选项A为“否定前件推出否定后件”的错误，选项B为正确的“肯定前件推出肯定后件”推理，选项D为正确的“否定后件推出否定前件”推理。五、资料分析材料：2023年全国共发展党员249.4万名，其中35岁及以下党员198.2万名，占比79.5%；大专及以上学历党员132.6万名，占比53.2%。发展党员的职业分布中，工人16.8万名，农牧渔民58.3万名，企事业单位、社会组织专业技术人员42.8万名，企事业单位、社会组织管理人员29.1万名，党政机关工作人员21.2万名，学生87.4万名，其他职业人员13.8万名。2022年全国共发展党员244.9万名，其中35岁及以下党员占比78.2%，大专及以上学历党员占比52.0%。1.2023年全国发展的35岁及以下党员人数同比增长约：A.3.5%B.5.7%C.7.2%D.9.1%【答案】A【解析】2022年35岁及以下发展党员人数为244.9×78.2%≈191.5万名，2023年为198.2万名，同比增长率为(198.2-191.5)÷191.5≈3.5%，对应选项A。2.2023年全国发展党员中，学生党员占比约比农牧渔民党员高多少个百分点？A.8.7B.10.2C.11.6D.12.9【答案】C【解析】2023年学生党员比农牧渔民党员多87.4-58.3=29.1万名，占总发展党员人数的比重为29.1÷249.4≈11.6%，对应选项C。第二部分申论给定材料：材料1：2024年全国组织工作会议提出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。材料2：某地近年来实施“年轻干部墩苗计划”，选派1200名35岁以下科级干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设一线岗位挂职锻炼，建立“导师带徒”机制，由所在单位主要负责同志任导师，定期开展谈心谈话、工作指导，同时建立实绩档案，将一线锻炼表现作为提拔使用的重要依据，实施3年来，已有420名表现突出的年轻干部得到提拔或进一步使用，群众满意度达96.8%。材料3：部分地区在年轻干部培养中存在“镀金式”锻炼的问题，有的年轻干部下基层只是“挂名”，很少参与实际工作，有的单位把下基层作为“走流程”，半年就调回来，没有真正起到锻炼的作用，还有的年轻干部缺乏基层工作经验，不会和群众打交道，解决实际问题能力不足。作答要求：1.请根据给定材料2，概括该地“年轻干部墩苗计划”的主要经验做法。要求：准确、全面、有条理，不超过200字。（15分）【参考答案】①精准选派人员：筛选35岁以下科级干部，匹配乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点一线岗位挂职。②完善帮带机制：建立“导师带徒”制度，由单位主要负责同志担任导师，定期开展工作指导、谈心谈话。③强化结果运用：建立干部实绩档案，将一线锻炼实际表现作为干部提拔、进一步使用的核心参考依据。【评分标准】共3个踩分点，每个5分，表述准确、贴合材料即可得分，超字数酌情扣1-2分。2.针对给定材料3中提到的“年轻干部镀金式锻炼”问题，请你提出切实可行的解决对策。要求：对策具体、针对性强、可操作，不超过300字。（20分）【参考答案】①优化选派机制：结合干部成长短板精准匹配锻炼岗位，明确一线锻炼最低期限不得少于1年，无特殊情况不得提前回调。②压实管理责任：明确挂职单位对年轻干部的管理主体责任，细化核心工作任务清单，要求干部全程参与一线重点工作，定期开展工作述职。③严格考核评价：建立“日常考核+群众评价+实绩核验”的考核体系，重点考察干部解决实际问题、服务群众的能力，考核不合格的延长锻炼期限，不得将挂职经历作为提拔的硬性门槛。④强化思想引导：挂职前开展宗旨意识教育，引导年轻干部树立正确政绩观，主动扎根基层锻炼。【评分标准】共4个踩分点，每个5分，对策需对应问题、具备可操作性，空泛表述酌情扣分。3.请结合给定材料，围绕“健全年轻干部常态化培养选拔机制”这一主题，写一篇议论文。要求：观点鲜明、结构完整、论证充分、联系实际，字数1000-1200字。（45分）【参考范文框架】让年轻干部在基层“墩苗”中成长成才开头：点明年轻干部培养是关乎党的事业后继有人的根本大计，结合全国组织工作会议要求引出核心论点：要把基层一线作为年轻干部培养的主阵地，健全常态化培养选拔机制，真正让年轻干部墩出实劲、练出实绩。分论点1：精准选派是前提，要避免“为下而下”的形式主义。结合材料中“镀金式”锻炼的问题，论述要结合干部专业背景、成长短板匹配岗位，避免“人岗不适”“挂名挂职”。分论点2：严管厚爱是保障，要避免“一挂了之”的放养状态。结合材料中的“导师带徒”机制，论述要建立全程跟踪管理体系，既压担子也搭台子，及时解决年轻干部工作生活中的困难。分论点3：实绩导向是核心，要避免“干好干坏一个样”的逆向激励。结合材料中的实绩档案制度，论述要把基层锻炼的实际表现、群众评价作为提拔使用的核心依据，让真正扎根基层、实绩突出的干部得到重用。结尾：总结全文，强调年轻干部培养是长期工程，要久久为功完善常态化机制，为党和国家事业发展储备充足的骨干力量。【评分标准】一类文（38-45分）：观点明确，论证充分，结合实际，结构严谨，语言流畅；二类文（30-37分）：观点较明确，论证较充分，结构完整，语言通顺；三类文（20-29分）：观点基本明确，论证不够充分，结构基本完整；四类文（20分以下）：偏离主题，结构混乱，字数不足。第三部分专业能力测试1.简答题：请简述新时代党的组织路线的核心内容。（10分）【参考答案】新时代党的组织路线核心内容为：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。【评分标准】共6个核心要素，每少