2026年劳动关系协调员初级工职业技能鉴定题库

2026年劳动关系协调员初级工职业技能鉴定题库一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.事实劳动关系确认书答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”且第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。因此，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训服务期C.工作地点和工作内容D.保密协议答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。工作地点和工作内容属于必备条款，而试用期、培训服务期、保密协议属于约定条款。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.在本单位工作时间较短的人员D.学历较高的人员答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”选项中B项表述最符合法律规定的第三种情形，是法律明确强调的优先留用对象。A项表述不完整，无固定期限合同人员是优先留用，但题干问的是“应当优先留用”，B项是更具体的社会保护对象。8.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。而第二条则规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。但劳动者直接请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，属于行政争议范畴，不属于劳动争议。9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六答案：A解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”（题目11-40略，涵盖集体合同、女职工保护、社会保险、劳动争议调解组织、劳动保障监察、规章制度制定程序等内容）二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）41.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。依据该条解除，用人单位无需支付经济补偿。C项和E项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，需要提前三十日书面通知或支付代通知金，并需支付经济补偿。42.下列属于我国法定社会保险项目的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”因此，五项均为法定社会保险项目。43.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.由总经理办公会直接决定通过C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将决定公示，或者告知劳动者E.报劳动行政部门备案答案：ACD解析：《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”B项错误，不能由管理层单方决定；E项备案并非法定生效要件，公示或告知才是。44.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。”D项是仲裁机构，E项是司法审判机构，不属于调解组织。45.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”以上选项均属于集体合同可以约定的内容。（题目46-50略）三、判断题（每题1分，共20分，正确的打“√”，错误的打“×”）51.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”52.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义是：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”53.劳动者在申请仲裁期间，用人单位转移财产，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请财产保全。（）答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会没有采取财产保全措施的权力。在仲裁过程中，当事人需要申请财产保全的，应当向有管辖权的人民法院提出申请，由人民法院依法采取保全措施。因此，不能向仲裁委申请。54.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，变更劳动合同应当采用书面形式。55.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√解析：这是《劳动合同法》第四十七条第一款关于经济补偿计算标准的规定。56.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于其他争议事项的裁决，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，裁决书并非自作出之日生效。因此，该说法不全面。57.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”58.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”因此，是“二年以上”而非“一年以上”。59.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的“工资”是指基本工资，不包括加班费、津贴和补贴。（）答案：×解析：根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，最低工资标准是剔除加班费、特殊津贴等之后的应发工资，但包括基本工资和一般性津贴补贴。60.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：这是《劳动合同法》第十四条第二款第一项关于应当订立无固定期限劳动合同的情形之一。（题目61-70略）四、简答题（每题5分，共10分）71.简述劳动争议处理的基本原则。答案：劳动争议处理应遵循以下基本原则：（1）合法原则：处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳，依法进行调解、仲裁和审判。（2）公正原则：劳动争议处理机构应当公正执法，保障双方当事人法律地位的平等，不偏袒任何一方。（3）及时处理原则：劳动争议处理机构应遵循法定时限，尽快解决争议，防止矛盾激化，维护劳动关系稳定。（4）着重调解原则：调解是处理劳动争议的重要方式，贯穿于争议处理的全过程。在自愿、合法的前提下，尽可能通过调解化解矛盾。（5）三方原则：在劳动争议仲裁等环节，应体现政府、工会和企业组织三方参与，共同协调劳动关系。72.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者被迫解除）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题10分，共10分）73.案例：张某于2023年1月4日入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。A公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。该规章制度已依法经过民主程序制定并公示。2024年6月，张某因个人原因，在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工4天。A公司人力资源部核实情况后，依据规章制度，以张某严重违反规章制度为由，于2024年6月15日向其送达了《解除劳动合同通知书》，决定自即日起解除双方劳动合同。张某收到通知后，认为公司未提前通知，属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）A公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？（2）张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？（3）如果A公司解除行为合法，张某可以主张哪些权利？如果违法，A公司需承担什么法律责任？答案：（1）A公司解除与张某的劳动合同合法。理由如下：首先，A公司的规章制度中关于“连续旷工3天属于严重违纪，公司可解除合同”的规定，内