医院护理干事竞聘工作实施方案

医院护理干事竞聘工作实施方案

各科室、病区、分院:

为做好我院护理干事竞聘工作，根据《党政领导干部选拔任用工

作条例》等规定，结合医院实际，制定本方案。

一、基本原则

（-）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

二、组织领导

护理干事竞聘工作由院党委统一领导，成立竞聘工作领导小组

（附件1）,下设办公室，具体由人事科组织实施，纪检监察室全程

监督。

三、竞聘岗位

护理干事2名.

四、竞聘范围

我院符合任职条件的在职在岗护理专业技术人员。

五、时间安排

竞聘工作计划于2023年6月19日开始。

六、选拔条件

（一）基本条件

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用

马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、

行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2、符合好干部“二十字”的标准和三严三实要求，习近平总书

记把好干部的标准概括为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、

清正廉洁，强调领导干部要做到严以修身，严以用权，严以律己，谋

事要实，创业要实，做人要实。

3、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识

水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级部署

要求、融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。

4、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，敢于担

当，勤勉尽职。

5、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，

坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。

（二）资格条件

1、年龄：不超过40周岁，即指“1978年1月1日（含）以后

出生”O

2、职称：具有中级以上（含）专业技术职称。

3、专业及学历：要求为护理专业；第一起点学历为国家统招全

日制本科学历。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、近三年年度考核等次均为合格以上。

七、竞聘程序

（一）报名和资格审查

1、发布公告，公布实施方案。

2、报名

报名时间:2023年6月19日-6月22日（上午8:00-11:30,下午

14:30-17:30）

报名地点:人事科

符合任职资格条件和岗位要求的人员均可报名参加本次竞聘。报

名者在规定时间内填写《阜阳市人民医院护理干事竞聘报名表》（附

件2）,并提交竞聘岗位资格条件所需证件原件（身份证、学历/位证

书、专业技术职务资格证书、聘任证书、论文及获奖证书等），人事

科受理报名。

3、人事科对报名人员进行资格审查，报分管院领导审定后按姓

氏笔画为序予以公布。

竞聘岗位按照与报名人数1:2的最低比例掌握。报名人数达不到

该比例的，按比例取消竞聘岗位。

4、有下列情形之一的，资格审查不予通过：三年内受到组织处

理或者党纪政纪处分影响使用的；三年内受到停诊或待岗处理的；三

年内发生重大医疗责任事故和医疗纠纷的；其他原因不宜提拔的。

（二）民主测评

通过资格审查的报名人员在所在科室对其进行民主测评，参加民

主测评的人数须达到应参加人数的80%以上。民主测评结果占总成绩

30%o

（三）竞聘演讲

主要介绍近三年工作亮点、对竞争岗位的工作设想和下一步努力

方向。演讲要求使用普通话，时间为每人8分钟以内。

主要测试竞聘者履职所必备的基本素质和能力，依据竞聘者反应

表达能力、组织协调能力和举止仪表等进行量化打分，满分为100分。

评审组由两部分组成：（1）院级专家评审组；（2）中层干部代表评审组

（在医院中层干部名单中抽取11人）。成绩采取去掉一个最高分和

一个最低分、加权平均方法计算。其中院领导及专家评审组打分结果

占总成绩40%,中层干部代表评审组打分结果占总成绩30%。

评审组中凡与竞聘人员有《党政领导干部选拔任用工作条例》第

五十五条中所列亲属关系或其它因素需要回避的，应主动回避并自觉

接受监督。

（四）确定考察对象

1、成绩合成：民主测评结果（30%）、竞聘演讲评分（院级专

家评审组40%,中层干部代表评审组30%）加权合成总成绩。

成绩合成后有符合以下条件的，可直接进行加分（总加分不超过

5分）：

（1）获奖。五年内获得市级单项奖加0.5分（累计不多于1分）；

市级综合奖排名1-3名分别加1分、0.7分、0.5分（累计不多于2分）；

省级单项奖加1.5分（累计不多于3分）；省级综合奖排名1-5名分

别加2分、1.5分、1.3分、1.1分、0.9分（累计不多于4分）。

（2）论文（第一作者或通讯作者，己见刊且能在中国新闻出版

总署期刊查询）。五年内发表市级刊物加0.5分（累计不多于1分），

统计源期刊或省级出版社著作（以万方数据库公布为准）加1分（累

计不多于2分），中文核心期刊或国家级出版社著作（以北京大学图

书馆公布为准）加1.5分（累计不多于3分），SCI论文加2分（累

计不多于4分）。

（3）援藏援外半年以上者加2分。

人事科根据总成绩排名，按岗位1：1的比例提出考察对象建议人

选，在征求纪检监察室对考察对象的党风廉政意见后，报院党委会议

研究决定。对岗位出现缺额的，按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到

低分依次递补。

2、有下列情形之一的，不得列为考察对象：资格审查不予通过

的上述情形；群众公认度不高的；有跑官、拉票行为的；在竞聘过程

中有弄虚作假行为的；配偶或子女已移居国（境）外的；其他原因不

宜提拔的。

3、公布考察对象名单。

（五）组织考察

人事科会同纪检监察室对确定的考察对象进行考察。

1、成立考察组。选定政治素质好，具有一定考察经验的人员参

加考察工作。考察组成员在干部考察工作中与考察对象有《党政领导

干部选拔任用工作条例》第五十五条中所列亲属关系或其它因素需要

回避的，应主动回避并自觉接受监督。

2、发布考察预告。公布内容包括考察对象、考察组成员名单和

受理举报电话等。

3、考察内容：考察组严格按照习近平总书记关十“好干部”的

标准和“三严三实”的要求，对考察对象进行全面深入的考察。考察

内容包括德、能、勤、绩、廉情况，突出看品行、看实绩、看口碑。

4、考察方式方法。考察采取个别谈话、查阅干部档案和工作材

料，同考察对象面谈等方式进行，必要时进行专项调查、延伸考察。

个别谈话范围为分管院领导、部门主要负责人、考察对象所在科

室负责人与其他需要谈话的人员等。实际参加谈话人员必须超过应谈

人员的80%o

5、考察组就考察对象党风廉政等方面情况听取纪检监察室、党

委的意见，查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实。

6、形成考察材料。考察结束后，考察组要客观、全面、真实地

综合分析考察情况并写出考察材料。

7、人事科根据考察情况，提出拟任人选意见，报经院党委书记

同意后，在党委成员中进行酝酿。

（六）讨论决定拟任人选

1、人事科向院党委汇报拟任人选的民主测评、竞聘演讲、考察

情况和任免建议等。

2、参加会议人员进行充分讨论。

3、党委根据民主测评、竞聘演讲、考察情况和岗位需要，讨论

决定拟任人选。

（七）任职资格审查

按照相关文件要求，对拟任人选进行任职资格审查。

（八）公示与任职

1、对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。

2、公示结果不影响任职的，办理任职手续。

3、任职谈话。

4、报上级部门备案。

八、纪律要求

（一）工作人员必须严格遵守保密纪律，不准泄露民主测评、考

察情况、拟议内容和院党委会议讨论情况等。

（二）参加民主测评、考察谈话时要实事求是，客观公正，不投

关系票、不打人情分。

（三）考察组必须坚