2025年工会竞赛题库附答案

2025年工会竞赛题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1-2；1B.2-3；2C.3-5；1D.5-6；2答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：C6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A9.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝B.不予理睬C.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会D.提交劳动仲裁答案：C12.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D13.工会送温暖资金主要用于（）。A.工会干部培训B.职工困难帮扶、节日慰问、大病救助等C.企业设备采购D.工会办公场地装修答案：B14.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者提交入职材料之日D.试用期结束之日答案：B15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.人民政府答案：A17.职工代表中一线职工的比例不得低于（），中层以上管理人员不超过（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.80%；15%答案：B18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是答案：D19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C20.工会开展职工技能竞赛，所需经费可以从（）中列支。A.工会会费B.行政拨缴的工会经费C.职工个人集资D.企业利润答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，无权提出意见。（）答案：×（工会有权提出意见）3.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，监督检查职工代表大会决议的执行情况。（）答案：√6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不需要采用书面形式。（）答案：×（应当采用书面形式）7.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√8.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，但无权参与解决。（）答案：×（工会应当参与解决）9.工会组织职工开展技能培训、技术交流等活动，所需费用可以从工会经费中列支。（）答案：√10.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.工会的基本职能包括哪些？答案：工会的基本职能包括维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（基本职责）；组织职工参与民主管理（民主参与职能）；教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质（教育职能）；协助企业发展生产（建设职能）。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：审议建议权（企业重大经营决策）、审议通过权（涉及职工切身利益的规章制度和重大事项）、审议决定权（职工福利事项）、评议监督权（企业领导人员）、选举权（推荐或选举企业经营管理人员）。3.工会在劳动保护工作中的职责是什么？答案：工会在劳动保护中的职责包括：监督企业执行国家劳动安全卫生法规；参与制定劳动安全卫生规章制度；组织职工开展劳动安全卫生培训；发现事故隐患和职业危害时提出处理建议；参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理；协助企业改善劳动条件，保障职工生命安全和身体健康。4.工会帮扶困难职工的主要形式有哪些？答案：主要形式包括：建立困难职工档案动态管理制度；开展“送温暖”活动（节日慰问、临时救助）；提供医疗救助（大病医疗补助）；实施助学帮扶（子女教育资助）；支持就业创业（技能培训、岗位推荐）；开展法律援助（权益维护）。5.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：区别在于：主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是劳动者与企业）；内容不同（集体合同规定全体职工的共同条件，劳动合同规定个人具体权利义务）；效力不同（集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准）；签订程序不同（集体合同需经职工代表大会通过并备案，劳动合同由双方协商签订）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业职工王某在操作机床时因设备故障导致右手骨折，企业以“王某违规操作”为由拒绝申请工伤认定。王某向工会求助，工会应如何处理？答案：工会应履行以下职责：（1）核实情况：调查事故原因，确认设备是否存在安全隐患、企业是否提供必要培训；（2）协助王某申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请，工会应帮助准备材料（劳动关系证明、医疗诊断证明等）；（3）监督企业：若企业未在30日内提出申请，工会可要求企业承担王某在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用；（4）参与调解：若企业拒绝承担责任，工会可代表王某向劳动争议调解委员会申请调解，或支持其提起劳动仲裁。案例2：某科技公司工会拟使用工会经费组织职工疗休养，预算中包含“高端温泉酒店住宿”“人均800元餐饮标准”等项目。工会经费审查委员会提出异议，认为部分支出不符合规定。请分析工会经费使用的合规要求。答案：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费使用应遵循“遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理”原则。疗休养费用属于职工活动支出中的其他活动支出，但需符合以下要求：（1）标准合规：疗休养应面向全体职工，优先安排一线职工和劳动模范，费用不得超过当地