2025年劳动关系协调员(4级)习题库及答案

2025年劳动关系协调员(4级)习题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A3.下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门答案：C5.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层答案：A8.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动报酬D.社会保险答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以超过培训费用的50%C.由双方任意约定D.不得低于培训费用的30%答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于用人单位在劳动关系中的法定义务的有（）。A.按时足额支付劳动报酬B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件C.为劳动者缴纳社会保险费D.制定内部规章制度并告知劳动者答案：ABCD2.劳动者在劳动关系中享有的基本权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.休息休假的权利D.参与民主管理的权利答案：ABCD3.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD4.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD5.用人单位制定规章制度时，需满足（）条件才对劳动者具有约束力。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.由工会批准答案：ABC三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本程序。答案：（1）用人单位招用劳动者时，如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；（2）劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况；（3）双方协商一致，拟定劳动合同条款；（4）双方签字或盖章，劳动合同生效；（5）用人单位向劳动者交付劳动合同文本。2.列举用人单位可以单方解除劳动合同的三类法定情形。答案：（1）过失性解除：劳动者存在严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等过错；（2）非过失性解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行；（3）经济性裁员：企业破产重整、生产经营严重困难等需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上。3.简述工资支付的基本要求。答案：（1）支付形式：以法定货币支付，不得实物或有价证券替代；（2）支付时间：至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付；（3）支付对象：直接支付给劳动者本人，可委托银行代发；（4）支付记录：书面记录支付时间、数额、姓名等，保存2年以上备查；（5）最低工资保障：不得低于当地最低工资标准。4.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？答案：（1）调解本企业内发生的劳动争议；（2）检查督促争议双方履行调解协议；（3）对劳动者进行劳动法律法规的宣传教育；（4）协助企业建立劳动规章制度，预防劳动争议发生；（5）及时向工会和企业管理层反映劳动争议情况及职工意见。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制须书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定；（4）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老和医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；（5）终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作至2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿。张某主张：（1）公司未签书面劳动合同应支付双倍工资；（2）违法解除应支付赔偿金。问题：（1）张某的第一项主张是否成立？说明理由。（2）公司以“试用期考核不合格”解除是否合法？需满足哪些条件？答案：（1）成立。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。张某入职3个月未签书面合同，公司应自第2个月起（2024年4月至6月）支付双倍工资（8000元×2个月=16000元）。（2）不必然合法。试用期解除需满足：①在试用期内提出；②证明劳动者不符合录用条件；③提前通知劳动者并说明理由；④出具书面解除通知。本案中公司未出具书面通知，且未举证证明张某不符合录用条件，属于违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按1个月工资（8000元）计算，赔偿金为16000元。案例2：某制造企业因订单减少，2024年10月单方决定将部分一线员工的工作时间从每日8小时调整为6小时，同时将月工资从6000元降至4500元（当地最低工资标准为2200元）。员工认为降薪不合理，向企业劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）企业单方调整工作时间和工资是否合法？说明理由。（2）调解委员会应如何处理该争议？答案：（1）不合法。工作时间和工资属于劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面变更。企业单方调整属于违法变更。此外，调整后的工资4500元虽高于当地最低工资标准，但降薪缺乏合法依据，侵犯劳动者权益。（2）调解委员会处理步骤：①受理调解申请，审查是否属于受理范围；②通知企业和员工参与调解，确定调解时间和地点；③听取双方陈述：员工主张合同未变更不得降薪，企业主张订单减少需降本；④核实企业经营状况（如订单减少的证据）、原劳动合同约定；⑤依据《劳动合同法》引导双方协商，可建议企业与员工协商变更合同（如短期调整工资但约定恢复条件），或通过轮岗、培训等方式解决；⑥若达成协议，制作调解协议书并监督履行；若未达成，告知当事人可向仲裁委员会申请仲裁。案例3：2024年5月，李某入职某快递公司担任快递员，公司与其签订《合作协议》，约定李某自行提供电动车，按送件量计酬，不缴纳社保。2024年10月，李某在送件途中发生交通事故受伤，要求公司承担工伤赔偿责任，公司以“双方是合作关系而非劳动关系”为由拒绝。问题：（1）李某与公司是否构成劳动关系？判断依据是什么？（2）若认定为劳动关系，公司未缴纳社保应承担哪些责任？答案：（1）构成劳动关系。判断劳动关系需符合三个要件：①主体适格（公司和李某均符合法律规定的用人单位和劳动者主体资格）；②人身从属性：李某需遵守公司的送件时间、路线等管理规定（隐含于快递行业普遍管理模式）；③经济从属性：李某的劳动是公司业务的组成部分（快递服务是公司主