薪资调整协议书

PAGE薪资调整协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已满二十年，为了更好地适应公司发展和市场变化，经双方友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、薪资调整的背景和目的随着甲方业务的不断拓展和市场竞争的加剧，为了激励乙方更加积极地投入工作，提高工作效率和质量，同时体现甲方对乙方长期贡献的认可，双方决定对乙方的薪资进行调整。二、薪资调整的具体内容1.薪资结构调整乙方原薪资结构为基本工资+绩效工资，调整后薪资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资。基本工资调整为每月元，岗位工资根据乙方新担任的岗位确定为每月元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为每季度一次。考核标准按照甲方制定的《员工绩效考核制度》执行。2.薪资标准调整乙方原月薪资总额为元，调整后月薪资总额为元，较原薪资增长%。薪资调整自年月日起生效。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，有权对乙方的薪资进行适当调整，但调整幅度不得低于本协议约定的标准。按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪资。按照甲方制定的《员工绩效考核制度》对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方能够正常履行工作职责。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。遵守国家法律法规和本协议约定，不得无故拖欠或克扣乙方薪资。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得薪资。对甲方的薪资调整决定有异议时，有权向甲方提出申诉。享有与甲方其他员工同等的福利待遇。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身工作能力和业务水平。按照甲方制定的《员工绩效考核制度》接受绩效考核，并积极配合甲方完成考核工作。四、薪资支付方式1.甲方于每月日前以货币形式将乙方上月薪资支付至乙方工资卡中。2.乙方如有加班情况，甲方按照国家法律法规和甲方相关规定支付加班工资。五、保密条款1.双方应对本协议内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金。2.若乙方违反国家法律法规或甲方的各项规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据损失情况扣除乙方相应的薪资作为赔偿。3.若乙方违反本协议约定的保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律