出入境检验检疫系统完善传染病感染保障政策的意见

出入境检验检疫系统完善传染病感染保障

政策的意见

第一条为了维护口岸从事传染病防护工作一线人员的健

康权益，调动防疫人员的工作积极性，保障国门卫生安全,

制订本意见。

第二条口岸传染病保障工作坚持预防为主、防治结合

的方针，建立单位负责、工会和一线工作人员共同参与的制

度。

第三条从业人员应严格按照《中华人民共和国国境卫

生检疫法》《中华人民共和国传染病防治法》，做好自身防护,

防止在工作过程中出现感染情况Q

第四条将诊断标准明确、因果关系明晰的职业行为导

致的传染病，纳入职业病分类和目录。将重大传染病防治一

线人员，纳入高危职业人群管理。

第五条工作人员有下列情形的，应当认定为职业性传

染病或参照职业性传染病管理，依法享受国家规定的职业病

待遇：

（一）因工作原因暴露于传染病或可能有传染病传播风

险的环境；

（二）从暴露结束算起并在该病最长潜优期内感染同种

传染病，包括病原体分型一致;

（三）曾经诊断为职业性传染病经治疗后复发，且病原

体为同一型的；

（四）应当认定为职业性传染病的其他情形。

第六条工作人员或者其直系亲属认定为属于职业原

因感染传染病，应当自感染发生之日或被诊断、鉴定为职业

原因传染病之日起30日内，向所在部门、单位提出认定申

请，同时提交医疗诊断证明以及其他相关材料，由直属局进

行认定。

第七条直属局应当认真核实有关情况，诊断标准明确、

因果关系明晰的职业行为导致的传染病，应当认定为职业原

因传染病。

第八条经认定为职业原因传染病的，经治疗后能痊愈

的可重新返回工作岗位；经治疗未能治愈存在残疾、影响劳

动能力的，应当进行劳动能力、伤残等级鉴定。

第九条需要进行劳动能力及伤残等级鉴定的，可向所

在单位提出书面申请。直属局审核同意后，联系省级劳动能

力鉴定委员会办公室或劳动保障行政部门或具权威性的第

三方医疗机构进行劳动能力及伤残等级鉴定。

第十条参加劳动能力及伤残等级鉴定的人员，要自觉

遵守鉴定纪律，听从鉴定医学专家医嘱，配合做好鉴定必需

的各项医学检查。凡不听从鉴定专家医嘱，无正当理由拒绝

检查或中途退出检查现场者，视为个人终止劳动能力鉴定。

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第十一条职业原因传染病工作人员劳动能力及伤残

等级鉴定费用，由申请人所在单位承担。

第十二条用人单位应当按照国家有关规定，对从事口

岸卫生防疫一线工作的人员建立可追溯可查阅的健康档案,

包括入职前体检、定期的体检、参与处置的疫情记录等。

第十三条对不适宜继续从事口岸卫生防疫工作的人

员，应当调离原岗位，并妥善安置。

第十四条对因工作感染传染病，经过治疗后痊愈的,

经过一个最长潜伏期，未出现二代病例的，可返回原岗位。

第十五条对在重大传染病疫情中参与传染病防治工

作致病、致残、死亡的人员，参照机关事业单位工伤抚恤或

工伤保险等有关规定给予抚恤、保障。以下短期失能、长期

致残、死亡、防疫假期、人寿保险及意外伤亡险等情况对象

为正式在编人员、与单位签订工作合同且在有效期内的合同

工作人员。

第十六条短期失能。

因从事口岸卫生防疫工作而染病致病的，在得到妥善治

疗后能痊愈的，在匕现症状的第一天，可由当事人主动提出

或是由相关处室负责人发现后报告，经医疗机构确定无法继

续从事相关工作的，单位应当予以相应的治疗周期假期，并

保证在该假期内正常的津贴和待遇。

在治疗期间，可享受医疗康复待遇，包括工伤治疗及相

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关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器

具的安装、配置待遇等等。

在治疗结束病情得到治愈后，治疗期间的伙食补助费以

及治疗的相关费用可凭医院开具的出院证明及相关用药记

录、账单在单位财务处予以报销，报销金额不得超过本地区

相关疾病治疗花费的平均水平，超出部分由当事人自理；当

事人到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险

基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

当事人有责任与义务保证家庭成员不受感染，若所在家

庭成员因受其感染在该病的最短和最长潜伏期内发病的，临

床症状相同或相似、细菌或病毒分型一致，由医疗机构医生

开具诊断证明的，可凭相关用药记录、账单在本单位财务处

予以报销，报销金额不得超过本地区相关疾病治疗花费的平

均水平，超出部分由当事人自理。

第十七条长期致残。

因从事口岸卫生防疫工作而染病，且该病目前尚无治愈

可能的或经过治疗留下致残后遗症的，在确诊后，应当由当

事人主动申请，当事人所在的单位接收申请并上报至直属局。

由权威的第三方医疗机构协同医疗保险部门参照《中华人民

共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》予以伤残等级评

定，根据评定结果，在工作上将其调离工作岗位，另作其他

妥善安置；在赔偿标准上，按照伤残等级标准享受：

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一次性伤残补助金；

伤残津贴；

伤残就业补助佥；

生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能

自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别

为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对从事处置风险性较高传染病疫情处置的，包括目前尚

无法治愈的、致死性较高的、经治疗后预后较差的，当事人

有责任和义务保证家庭成员或亲属的安全，在最长潜伏期内

不与家庭成员或亲属发生密切接触，若因发生密切接触后受

其感染后发病的，临床症状相同或相似、细菌或病毒分型一

致，由医疗机构医生开具诊断证明的，可凭相关用药记录、

账单在本单位财务处予以50%的报销，报销金额不得超过本

地区相关疾病治疗花费的平均水平的50%,超出部分由当事

人自理。

因防疫传染病致残的伤残等级分类建议根据《中华人民

共和国传染病防治法》中的甲、乙、丙分类；口岸法定检疫

传染病中的黄热病、流行性回归热；近年来世界新发流行性

传染病，如西尼罗热、埃博拉、猴痘、基孔肯雅热等，与《工

伤保险条例》中的伤残等级相衔接对应，根据危险等级、危

害程度、预后情况进行传染病伤残等级划分。

第十八条死亡。

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因从事口岸卫生防疫工作而染病，经过医治后由该传染

病直接导致死亡的或因该传染病引发机体其它相关疾病经

治疗无效后死亡的，可由当事人直系亲属或当事人所在处室

负责人提出赔偿申请，单位接收申请并上报至直属局。

工亡当事人的直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属

抚恤金和一次性工亡补助金（参照《工伤保险条例》）。

丧葬补助金，为6个月的当事人所在地区的上年度职工

月平均工资；

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由

因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人

或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%o核定的各

供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资,

供养亲属的具体范围由保险行政部门规定；

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均

可支配收入的20倍。

第十九条防疫假期。

从事口岸卫生防疫一线工作的人员可享受对应的防疫

假期，参照《中华人民共和国安全生产法》中关于特种作业

的规定，从事卫生防疫工作满一年不满十年的可享受五天休

假；满十年不满二一年的，可享受十天休假；满二十年及以

上的可享受十五天休假。休假期间，福利和待遇正常发放。

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防疫假期在一个年度之内可以集中安排，也可以分段安

排，不允许跨年安排。单位确因工作需要不能安排职工休年

休假的，经职工本人