人力资源管理师劳动关系协调全真模拟试卷（2025年备考版）

人力资源管理师劳动关系协调全真模拟试卷（2025年备考版）一、单项选择题（每题1分，共60分）1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是一种经济关系，与社会关系无关B.劳动关系只涉及劳动者和用人单位的经济利益C.劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系D.劳动关系仅存在于企业中2.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.43.集体合同的期限一般为（）。A.13年B.35年C.57年D.710年4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表D.法院代表、工会代表和企业方面代表5.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.307.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）。A.起草B.讨论C.公示D.审批8.以下关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行C.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准D.用人单位可以根据自身情况决定是否对劳动者进行劳动安全卫生教育9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.以上都是12.以下关于工资支付的说法，正确的是（）。A.用人单位可以以实物代替货币支付工资B.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付C.用人单位可以按照自己的意愿决定工资支付周期D.用人单位支付工资时不需要向劳动者提供工资清单13.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.514.以下属于劳动行政部门监督检查范围的是（）。A.用人单位制定内部劳动规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.以上都是15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%16.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍17.以下关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时18.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.3B.5C.7D.1019.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以20.以下关于工会在劳动关系中的作用，说法错误的是（）。A.工会可以代表职工与用人单位进行集体协商B.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行监督C.工会可以直接决定用人单位的重大事项D.工会可以组织职工开展劳动竞赛等活动21.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和工会代表C.职工代表和工会代表D.企业代表和工会代表22.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇23.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.视情况而定D.由用人单位决定是否影响24.劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内作出。A.30B.45C.60D.9025.以下关于劳动标准的说法，正确的是（）。A.劳动标准是最低标准，用人单位可以低于劳动标准提供劳动条件B.劳动标准是最高标准，用人单位必须按照劳动标准提供劳动条件C.劳动标准是最低标准，用人单位必须按照劳动标准提供劳动条件D.劳动标准是最高标准，用人单位可以高于劳动标准提供劳动条件26.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作时间27.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解是解决劳动争议的必经程序B.调解达成协议的，应当制作调解协议书C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁28.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按季度D.按年29.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但不需要支付经济补偿D.劳务派遣单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费30.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.2031.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同B.用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订32.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议。A.本区域B.全国C.本省D.本市33.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上150%以下D.150%以上200%以下34.以下关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.以上都是35.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.436.以下关于劳动安全卫生设施的说法，正确的是（）。A.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.劳动安全卫生设施可以在主体工程完工后再进行建设C.劳动安全卫生设施的建设可以根据用人单位的资金情况决定是否进行D.劳动安全卫生设施的建设不需要经过相关部门的验收37.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1038.以下属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.以上都是39.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.安全教育D.心理辅导40.以下关于工资集体协商的说法，错误的是（）。A.工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为B.工资集体协商一般情况下一年进行一次C.工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本D.工资协议经双方首席代表签字盖章后生效41.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年42.以下关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序B.劳动争议仲裁实行一裁终局制度C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对用人单位和劳动者都具有约束力43.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班费B.奖金C.补贴D.福利44.以下关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同B.女职工生育享受不少于90天的产假C.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.以上都是45.企业劳动规章制度的效力范围包括（）。A.企业全体员工B.企业管理人员C.企业技术人员D.企业临时工46.以下关于劳动保障监察的说法，错误的是（）。A.劳动保障监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查B.劳动保障监察可以采取日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式C.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成D.劳动保障监察机构对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正47.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.邮件48.以下关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）。A.企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织B.依法设立的基层人民调解组织可以调解劳动争议C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织可以调解劳动争议D.以上都是49.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日50.以下关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年D.以上都是51.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（）生效。A.一经作出B.送达双方当事人后C.双方当事人签收后D.当事人在规定的期限内不向人民法院起诉的，裁决书即发生法律效力52.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.视情况决定是否继续履行D.与劳动者协商决定是否继续履行53.以下关于工资支付保障的说法，错误的是（）。A.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资B.用人单位在遇到不可抗力等特殊情况时，可以暂时延期支付劳动者工资C.用人单位支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单D.用人单位可以以经济效益不好为由，降低劳动者的工资54.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2055.以下关于劳动安全卫生教育的说法，正确的是（）。A.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害B.新员工上岗前不需要进行专门的劳动安全卫生教育C.用人单位可以根据自身情况决定是否对劳动者进行劳动安全卫生教育D.劳动安全卫生教育只需要进行一次即可56.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.罚款57.以下关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断C.从中断时起，仲裁时效期间重新计算D.以上都是58.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月59.以下关于非全日制用工的劳动报酬结算支付周期的说法，正确的是（）。A.最长不得超过7日B.最长不得超过15日C.最长不得超过30日D.最长不得超过60日60.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性C.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性D.劳动关系是在劳动过程中发生的社会关系2.以下属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满3个月的3.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生4.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准6.以下属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的7.劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性9.以下关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.调解是解决劳动争议的重要方式之一B.调解可以在劳动争议发生后任何阶段进行C.调解达成的协议具有法律约束力D.调解不成的，当事人可以依法申请仲裁10.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的11.以下属于劳动合同约定条款的有（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇12.劳动争议仲裁的参加人包括（）。A.申请人B.被申请人C.第三人D.仲裁员13.用人单位在（）情形下，不得解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的14.工资集体协商的程序包括（）。A.提出协商意向B.产生协商代表C.进行协商D.签订工资协议15.以下关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同的效力高于劳动合同B.集体合同适用于企业全体职工C.集体合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假等事项D.集体合同的期限一般为13年16.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况17.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的18.以下关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.女职工生育享受不少于98天的产假19.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序包括（）。A.申请和受理B.调查和调解C.制作调解协议书D.调解协议的履行20.以下关于劳动标准的说法，正确的有（）。A.劳动标准是国家为保护劳动者利益而制定的最低标准B.用人单位可以高于劳动标准提供劳动条件C.劳动标准包括劳动安全卫生标准、工资标准、工作时间标准等D.劳动标准具有强制性三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动关系与劳务关系的区别。2.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。3.简述劳动争议调解的程序和作用。四、案例分析题（每题30分，共30分）某公司因经营不善，决定进行经济性裁员。公司提前30日向工会说明了情况，并听取了工会的意见。公司制定了裁员方案，拟裁减20名员工，占公司员工总数的10%。在裁员过程中，公司发现有一名员工张某正在孕期，公司认为张某不能为公司创造价值，仍然将其列入裁员名单。张某得知后，与公司进行协商，要求公司撤销对其的裁员决定，但公司拒绝。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据上述案例，回答以下问题：1.该公司的裁员程序是否合法？为什么？2.该公司将张某列入裁员名单的做法是否合法？为什么？3.张某可以要求公司承担哪些法律责任？答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，既涉及经济利益，也涉及社会关系，不仅存在于企业中，故A、B、D错误，C正确。2.答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。3.答案：A解析：集体合同的期限一般为13年。4.答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。5.答案：D解析：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。A、B、C选项均为用人单位可以解除劳动合同的情形。6.答案：D解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7.答案：D解析：企业劳动规章制度制定的程序包括起草、讨论、公示，不包括审批。8.答案：D解析：用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，这是其法定义务，不能根据自身情况决定是否进行，故D错误。A、B、C选项说法均正确。9.答案：B解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。10.答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。11.答案：D解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。12.答案：B解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，故A错误；用人单位应按照法律法规和劳动合同约定的周期支付工资，不能随意决定，故C错误；用人单位支付工资时需要向劳动者提供工资清单，故D错误。13.答案：B解析：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。14.答案：D解析：劳动行政部门监督检查范围包括用人单位制定内部劳动规章制度的情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等。15.答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。16.答案：B解析：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。17.答案：D解析：非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，故D错误。A、B、C选项说法均正确。18.答案：B解析：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。19.答案：B解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。20.答案：C解析：工会可以代表职工与用人单位进行集体协商、对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行监督、组织职工开展劳动竞赛等活动，但不能直接决定用人单位的重大事项，故C错误。21.答案：A解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。22.答案：C解析：劳动报酬属于劳动合同必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。23.答案：B解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。24.答案：B解析：劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的45日内作出。25.答案：C解析：劳动标准是最低标准，用人单位必须按照劳动标准提供劳动条件，但可以高于劳动标准提供更好的条件。26.答案：A解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。27.答案：A解析：调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请仲裁，故A错误。B、C、D选项说法均正确。28.答案：B解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。29.答案：A解析：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，符合法定情形的需要支付经济补偿；劳务派遣单位需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费，故B、C、D错误。30.答案：B解析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。31.答案：C解析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A选项劳动者主动提出解除劳动合同，一般无需支付经济补偿；B选项用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；D选项劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。32.答案：A解析：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。33.答案：B解析：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。34.答案：D解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。35.答案：B解析：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。36.答案：A解析：劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，故A正确，B、C、D错误。37.答案：A解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。38.答案：D解析：劳动争议包括劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。39.答案：A解析：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。40.答案：D解析：工资协议经双方首席代表签字盖章后，还需报劳动行政部门审查同意后生效，故D错误。A、B、C选项说法均正确。41.答案：D解析：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。42.答案：C解析：劳动争议仲裁不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接向人民法院起诉；劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但部分情形除外；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对用人单位和劳动者都具有约束力，故A、B错误，C、D正确。43.答案：A解析：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。44.答案：D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；女职工生育享受不少于98天的产假；用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。45.答案：A解析：企业劳动规章制度的效力范围包括企业全体员工。46.答案：C解析：劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，故C错误。A、B、D选项说法均正确。47.答案：B解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。48.答案：D解析：企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织；依法设立的基层人民调解组织可以调解劳动争议；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织可以调解劳动争议。49.答案：C解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。50.答案：D解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。51.答案：D解析：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，当事人在规定的期限内不向人民法院起诉的，裁决书即发生法律效力。52.答案：A解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。53.答案：D解析：用人单位不得无故降低劳动者的工资，即使经济效益不好，也需按照法律法规和劳动合同约定支付工资，故D错误。A、B、C选项说法均正确。54.答案：C解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。55.答案：A解析：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；新员工上岗前需要进行专门的劳动安全卫生教育；劳动安全卫生教育需要定期进行，故B、C、D错误。56.答案：A解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。57.答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。58.答案：B解析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。59.答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。60.答案：B解析：用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：劳动关系的主体是特定的，即劳动者和用人单位；具有平等性和隶属性，在签订劳动合同时双方地位平等，建立劳动关系后劳动者需服从用人单位管理；具有人身关系和财产关系的属性，劳动者提供劳动获得报酬；是在劳动过程中发生的社会关系。2.答案：ABC解析：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，但不影响劳动合同的效力。3.答案：ABCD解析：集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及劳动者切身利益的事项。4.答案：ABCD解析：劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。5.答案：ABC解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定；在单位内公示或者告知劳动者，无需报劳动行政部门批准。6.答案：ABCD解析：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。7.答案：ABCD解析：劳动安全卫生管理制度包括安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等。8.答案：ABC解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，不得在长期性岗位上使用。9.答案：ABCD解析：调解是解决劳动争议的重要方式之一，可以在劳动争议发生后任何阶段进行；调解达成的协议具有法律约束力；调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。10.答案：ABCD解析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。11.答案：ABCD解析：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇都属于劳动合同约定条款。12.答案：ABC解析：劳动争议仲裁的参加人包括申请人、被申请人、第三人，仲裁员是仲裁活动的组织者和裁决者，不属于参加人。13.答案：ABCD解析：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。14.答案：ABCD解析：工资集体协商的程序包括提出协商意向、产生协商代表、进行协商、签订工资协议。15.答案：ABCD解析：集体合同的效力高于劳动合同；集体合同适用于企业全体职工；集体合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假等事项；集体合同的期限一般为13年。16.答案：ABCD解析：劳动保障监察的内容包括用人单位制定内部劳动规章制度的情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。17.答案：ABCD解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。18.答案：ABCD解析：用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；女职工生育享受不少于98天的产假。19.答案：ABCD解析：企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协议书、调解协议的履行。20.答案：ABCD解析：劳动标准是国家为保护劳动者利益而制定的最低标准；用人单位可以高于劳动标准提供劳动条件；劳动标准包括劳动安全卫生标准、工资标准、工作时间标准等；劳动标准具有强制性。三、简答题1.简述劳动关系与劳务关系的区别主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。主体地位不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥。在劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。当事人权利义务不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法定义务。劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，双方一般不存在保险、福利等方面的待遇，劳务提供者自行承担风险。适用法律不同劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整，其立法目的是保护劳动者的合法权益，侧重于对劳动者的保护。劳务关系主要由民法、合同法等调整，遵循意思自治、等价有偿等原则。纠纷处理程序不同劳动关系发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。劳务关系发生纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。2.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿劳动者被迫解除劳动合同的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位提出协商解除劳动合同的情形用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的