2025四川广安安农发展集团有限公司第三批次招聘劳务派遣制工作人员笔试及人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025四川广安安农发展集团有限公司第三批次招聘劳务派遣制工作人员笔试及人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于广安安农发展集团作为国有企业可能承担的主要社会责任？

A.保障区域农产品供给安全B.追求股东利益最大化且忽略环保C.带动当地农户增收致富D.参与乡村振兴基础设施建设2、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.20483、“三农”问题是指农业、农村和什么？

A.农民B.农田C.农机D.农科4、下列成语中，书写完全正确的是？

A.默守成规B.再接再励C.川流不息D.一愁莫展5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT6、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为几类？

A.两类B.三类C.四类D.五类7、下列哪项属于通货膨胀可能带来的经济影响？

A.货币购买力上升B.债务人受益C.债权人受益D.储蓄实际收益增加8、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理会C.理性沟通，寻求共识D.向领导告状，推卸责任9、公文处理中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知10、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务报销11、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的是？

A.警告、记过、降低岗位等级、开除

B.警告、严重警告、撤职、开除

C.记过、记大过、降级、撤职

D.警告、记过、降职、辞退12、农业发展中，“藏粮于地、藏粮于技”战略的核心目的是？

A.提高粮食价格B.保障国家粮食安全C.减少耕地面积D.限制粮食出口13、某公司召开董事会，需对一项重大投资进行表决。若公司章程规定需三分之二以上董事同意方可通过，现有董事9人，至少需要多少人同意？

A.5人B.6人C.7人D.8人14、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理睬C.沟通协商，寻求共识D.服从领导，放弃思考15、下列哪项行为违反了劳务派遣用工的“三性”原则？

A.在临时性岗位上使用被派遣劳动者

B.在辅助性岗位上使用被派遣劳动者

C.在替代性岗位上使用被派遣劳动者

D.在主营业务核心长期岗位上使用被派遣劳动者16、下列哪项不属于农业可持续发展的基本原则？

A.公平性原则B.持续性原则C.共同性原则D.最大化利润原则17、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.AVERAGEC.COUNTD.MAX18、“三农”问题是指哪三个方面的问题？

A.农业、农村、农民B.农田、农具、农机C.农产品、农资、农技D.农户、农协、农企19、下列行为中，符合职场礼仪规范的是？

A.接听电话时大声喧哗B.会议期间频繁看手机C.着装整洁得体D.随意打断同事发言20、若某商品原价100元，先涨价10%，再降价10%，现价是多少？

A.100元B.99元C.101元D.98元21、下列关于国有企业的说法，错误的是？

A.国有企业是国民经济的主导力量B.国有企业以营利为唯一目的C.国有企业承担社会责任D.国有企业受国家监管22、在团队合作中，遇到意见分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避问题，不予理会C.沟通协商，寻求共识D.向领导告状，指责对方23、下列哪项属于计算机信息安全的基本属性？

A.机密性B.美观性C.便捷性D.娱乐性24、马克思主义哲学认为，世界的本原是：

A.意识B.物质C.精神D.实践25、我国宪法规定，行使国家立法权的机关是：

A.国务院B.最高人民法院C.全国人大及其常委会D.国家主席26、下列成语中，书写完全正确的是：

A.再接再励B.黄梁美梦C.川流不息D.默守成规27、市场经济中，“看不见的手”主要指：

A.政府调控B.市场机制C.法律规范D.道德约束28、公文中，标题一般由哪三部分组成？

A.发文机关、事由、文种B.发文机关、时间、文种C.事由、时间、文种D.发文机关、地点、文种29、下列哪项属于低碳生活方式？

A.频繁使用一次性餐具B.长时间开启空调C.乘坐公共交通出行D.过度包装礼品30、管理学中，霍桑实验主要揭示了：

A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、广安安农发展集团作为国有企业，其笔试中常涉及的“三农”工作重点包括？

A.保障粮食安全B.防止规模性返贫C.乡村产业发展D.城市房地产开发E.农村基础设施建设32、下列属于公文写作中“请示”与“报告”区别的是？

A.请示需上级批复，报告不需B.请示一文一事，报告可一文多事C.请示事前行文，报告多为事后D.请示可夹带报告事项E.报告可夹带请示事项33、在团队合作中，有效沟通的关键要素包括？

A.明确的目标B.清晰的表达C.积极的倾听D.及时的反馈E.单向的信息传递34、下列哪些行为违反了职场廉洁自律规定？

A.收受管理服务对象礼品B.违规参加可能影响公正执行公务的宴请C.利用职务便利为亲友谋利D.按规定申报个人重大事项E.公款旅游35、安全生产管理中，“三违”行为是指？

A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.违反交通规则E.违反生活纪律36、乡村振兴战略的总要求包括？

A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效E.生活富裕37、下列属于计算机办公软件Excel常用功能的是？

A.数据透视表B.VLOOKUP函数C.幻灯片放映D.宏录制E.条件格式38、突发事件应对工作原则包括？

A.预防为主B.预防与应急相结合C.快速反应D.属地管理为主E.完全依赖上级指令39、提升个人职业竞争力的有效途径包括？

A.持续学习新知识B.积累实践经验C.建立良好人际关系D.培养批判性思维E.拒绝接受新挑战40、下列属于劳务派遣用工适用岗位的有（）。

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位41、广安安农发展集团作为国有企业，其劳务派遣制工作人员在享有权利方面，下列说法正确的有（）。

A.享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

B.有权在用工单位依法参加工会

C.享有休息休假的权利

D.享有获得劳动安全卫生保护的权利42、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。

A.劳动者严重违反用工单位规章制度的

B.劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

D.用工单位客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的43、关于劳务派遣协议的内容，下列属于必备条款的有（）。

A.派遣的工作岗位名称和岗位性质

B.工作地点

C.派遣人员数量和派遣期限

D.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式44、下列属于劳务派遣单位应当履行的义务的有（）。

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容

D.对被派遣劳动者进行岗前培训45、在公文写作中下列属于上行文的有？

A.请示

B.报告

C.通知

D.函三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误51、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。A.正确B.错误53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。A.正确B.错误55、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】国有企业兼具经济属性与社会属性。保障供给、带动农户增收、参与基建均符合其服务“三农”及地方发展的定位。而追求利益最大化时忽略环保违反了可持续发展原则及国企社会责任要求，不符合绿色发展理念及法律法规。国企需在经济效益与社会效益间取得平衡，故B项表述错误，为正确选项。2.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系如下：1KB（Kilobyte）=1024Byte；1MB（Megabyte）=1024KB；1GB（Gigabyte）=1024MB。这是基于二进制系统的换算标准（2的10次方）。虽然在部分硬盘厂商营销中可能使用1000进制，但在计算机科学及考试标准中，通常采用1024进制。因此，1KB等于1024字节，选B。3.【参考答案】A【解析】“三农”问题是指农业、农村、农民这三个问题。这是一个在中国经济社会发展中具有全局性、战略性地位的问题。农业是产业基础，农村是地域载体，农民是主体人群。解决“三农”问题是全党工作的重中之重，关系到国家粮食安全、社会稳定及全面小康目标的实现。因此，第三个要素是农民，选A。4.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变，“墨”指墨子；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲，“厉”通“砺”，磨快；D项应为“一筹莫展”，指一点计策也施展不出，一点办法也想不出来，“筹”指计策。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故选C。5.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；MAX用于返回最大值；AVERAGE用于返回算术平均值；COUNT用于统计包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。因此，正确答案为C。6.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国民法典》将自然人的民事行为能力分为三类：完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人。十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力；八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。此外，不能辨认自己行为的成年人也为无民事行为能力人。故分为三类，选B。7.【参考答案】B【解析】通货膨胀是指物价水平持续上涨，货币购买力下降的现象。A项错误，购买力应下降；D项错误，若利率低于通胀率，储蓄实际收益为负。对于债权债务关系，通货膨胀使得货币贬值，债务人偿还的是价值较低的货币，因此债务人受益，债权人受损。故B项正确，C项错误。8.【参考答案】C【解析】团队协作的核心在于有效沟通与共同目标达成。A项固执己见易导致团队分裂；B项回避问题无法解决根本矛盾，可能积累隐患；D项推卸责任破坏团队信任。C项理性沟通，倾听各方观点，分析利弊，寻求双方都能接受的最佳解决方案（共识），是解决分歧、提升团队效能的最职业化方式。故选C。9.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。10.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。A、B、C均属于该范畴。D项“重大财务报销”表述不准确，核心在于“大额资金使用”，且日常报销流程通常有既定审批权限，不完全等同于“三重一大”中的集体决策事项。故本题选D。11.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。B项是公务员处分部分混淆项（公务员有撤职无降低岗位等级，但有记大过）；C项缺少警告和开除；D项“降职”和“辞退”不是法定处分种类。故本题选A。12.【参考答案】B【解析】“藏粮于地、藏粮于技”是国家粮食安全战略的重要组成部分。其核心目的是通过保护耕地质量、提升农业科技水平，确保在需要时能产得出、供得上，从而从根本上保障国家粮食安全，而非为了提高价格或减少耕地。这是应对资源环境约束、确保饭碗牢牢端在自己手中的关键举措。故本题选B。13.【参考答案】B【解析】董事总数为9人，三分之二即$9\times(2/3)=6$人。题目要求“三分之二以上”，在数学逻辑及常规章程解释中，“以上”通常包含本数（除非特别说明不含）。即便按照严格大于理解，通常法律语境下“过半数”不含本数，“三分之二以上”含本数。若按含本数计算，需6人。若按严格大于6人则需7人。但在各类公职及国企考试常识中，《公司法》相关规定“以上”、“以下”均含本数。因此，9人的2/3是6人，含本数即为6人。故本题选B。14.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。A项容易导致团队分裂；B项无法解决问题，隐患依旧存在；D项缺乏主观能动性，不利于团队创新和发展。C项通过积极沟通，了解各方立场，寻找共同利益点，达成共识，是解决分歧、促进团队和谐与效率的最佳方式。故本题选C。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。D项在主营业务核心长期岗位使用派遣工，严重违反“三性”规定。故本题选D。16.【参考答案】D【解析】可持续发展包括公平性、持续性和共同性三大基本原则。公平性强调代内和代际公平；持续性强调资源利用不超过环境承载力；共同性强调全球合作。最大化利润是传统经济追求的目标，往往忽视生态环境和社会公平，不符合可持续发展理念。农业发展需兼顾生态、经济和社会效益。故本题选D。17.【参考答案】B【解析】SUM函数用于求和；AVERAGE函数用于计算算术平均值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选B。18.【参考答案】A【解析】“三农”问题是中国特有的概念，特指农业、农村、农民这三个方面的问题。农业是产业基础，农村是社会结构，农民是主体人群解决“三农”问题是全党工作的重中之重，关系到国家粮食安全和社会稳定。其他选项均为农业相关要素，但不是“三农”的标准定义。故本题选A。19.【参考答案】C【解析】职场礼仪要求员工保持职业形象和行为得体。着装整洁得体体现对他人的尊重和专业素养。接听电话应控制音量，避免干扰他人；会议期间应专注听讲，避免使用手机；倾听他人发言是基本礼貌，不应随意打断。A、B、D项均违背职场礼仪规范。故本题选C。20.【参考答案】B【解析】首先计算涨价后的价格：100×(1+10%)=110元。然后在此基础上降价10%：110×(1-10%)=110×0.9=99元。注意两次百分比变化的基数不同，第一次基数是100，第二次基数是110，因此最终价格低于原价。故本题选B。21.【参考答案】B【解析】国有企业是国民经济的主导力量，对国家经济安全和社会稳定具有重要作用。虽然国有企业需要追求经济效益，但其并非以营利为唯一目的，还需承担宏观调控、公共服务、国家安全等社会责任和政治责任。国有企业必须接受国家的严格监管。故B项说法错误，本题选B。22.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。遇到分歧时，应通过积极沟通，理解对方立场，寻找共同利益点，达成双方都能接受的解决方案。坚持己见易导致冲突升级；回避问题无法解决矛盾；告状指责破坏团队信任。沟通协商是解决分歧最有效、最职业的方式。故本题选C。23.【参考答案】A【解析】计算机信息安全的基本属性主要包括机密性（Confidentiality）、完整性（Integrity）和可用性（Availability），简称CIA三要素。机密性确保信息不被未授权访问；完整性确保信息不被篡改；可用性确保授权用户能随时访问信息。美观性、便捷性和娱乐性属于用户体验范畴，非安全基本属性。故本题选A。24.【参考答案】B【解析】辩证唯物主义认为，物质是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在。世界统一于物质，物质是世界的本原，意识是物质世界长期发展的产物。故本题选B。25.【参考答案】C【解析】《宪法》第五十八条规定，全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。国务院行使行政权，最高法行使审判权，国家主席是国家元首。故本题选C。26.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”；B项应为“黄粱美梦”；D项应为“墨守成规”。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】亚当·斯密在《国富论》中提出“看不见的手”，指通过价格、供求和竞争等市场机制自发调节资源配置。政府调控被称为“看得见的手”。故本题选B。28.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题由发文机关名称、事由和文种组成，简称“公文标题三要素”。故本题选A。29.【参考答案】C【解析】低碳生活旨在减少二氧化碳排放。乘坐公共交通能减少人均碳排放，符合低碳理念。使用一次性餐具、长开空调、过度包装均增加资源消耗和碳排放。故本题选C。30.【参考答案】B【解析】霍桑实验发现，工人不仅是追求经济利益的“经济人”，更是受社会心理因素影响的“社会人”，人际关系和社会认可对生产效率有重要影响。故本题选B。31.【参考答案】ABCE【解析】当前“三农”工作重心历史性转向全面推进乡村振兴。重点包括：牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线；扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作。城市房地产开发属于城市建设范畴，不属于“三农”核心工作重点。故本题选ABCE。32.【参考答案】ABC【解析】请示与报告的主要区别在于：1.性质不同，请示是呈批性公文，需要上级批复；报告是呈阅性公文，不需要批复。2.内容不同，请示必须“一文一事”；报告可以“一文多事”。3.时机不同，请示必须事前行文；报告多在事后或事中行文。4.处理不同，请示不得夹带报告事项，报告不得夹带请示事项（即“报告不夹带请示”）。故D、E错误，本题选ABC。33.【参考答案】ABCD【解析】有效沟通是团队协作的基础。其关键要素包括：1.明确沟通目标，确保方向一致；2.清晰准确地表达观点，避免歧义；3.积极倾听对方意见，理解潜在需求；4.提供及时、具体的反馈，形成闭环。单向的信息传递缺乏互动和反馈，容易导致信息失真或误解，不属于有效沟通的要素。故本题选ABCD。34.【参考答案】ABCE【解析】职场廉洁自律要求从业人员遵纪守法、公私分明。收受礼品、违规宴请、利用职权为亲友谋利、公款旅游均严重违反廉洁纪律和职业道德，损害企业形象和公共利益。按规定申报个人重大事项是履行监督义务、保持透明度的合规行为，值得提倡。故本题选ABCE。35.【参考答案】ABC【解析】在安全生产领域，“三违”是导致事故的主要原因之一，具体指：违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律。违章指挥指管理者强令员工违反安全规程作业；违章操作指员工不按操作规程作业；违反劳动纪律指迟到早退、擅离职守等影响安全的行为。交通和生活纪律虽重要，但不属于安全生产特指的“三违”范畴。故本题选ABC。36.【参考答案】ABCDE【解析】党的十九大提出实施乡村振兴战略，其总要求是：产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。这二十个字是一个有机整体，产业兴旺是重点，生态宜居是关键，乡风文明是保障，治理有效是基础，生活富裕是根本。五者缺一不可，共同构成了乡村振兴的全面图景。故本题全选。37.【参考答案】ABDE【解析】Excel是电子表格软件，主要用于数据处理和分析。数据透视表用于汇总分析；VLOOKUP用于查找引用；宏录制用于自动化重复任务；条件格式用于突出显示特定数据。幻灯片放映是PowerPoint（PPT）的核心功能，用于演示展示，不属于Excel功能。故本题选ABDE。38.【参考答案】ABCD【解析】《突发事件应对法》规定，突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。同时强调统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主。快速反应是应急处置的关键要求。完全依赖上级指令违背了属地管理和分级负责原则，不利于第一时间有效处置。故本题选ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】在快速发展的职场环境中，提升竞争力需要多维努力：持续学习以更新知识结构；积累实践以提升解决实际问题能力；建立良好人际关系以促进协作和资源获取；培养批判性思维以优化决策。拒绝接受新挑战会导致技能停滞、视野狭窄，削弱竞争力。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位通常涉及企业核心竞争力，不属于劳务派遣适用范围。故选ABC。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法第六十三条及《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。此外，作为劳动者，无论何种用工形式，均依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本劳动权利。国有企业更应严格遵守法律法规，保障派遣员工合法权益。故全选。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的（需提前通知或支付代通知金等程序，且通常涉及经济性裁员或客观情况变化，但D项表述需结合具体法定程序，通常直接退回需符合特定条件，此处主要考察过失性及非过失性退回）；实际上，A、B项属于劳动者过错，C项属于非过失性退回情形。对于D项，若符合劳动合同法第四十条第三项“客观情况发生重大变化”，经协商未能就变更合同达成协议的，可以退回。但在多选题中，ABC为最典型且无争议的退回情形。注：最新法规下，D项若符合法定程序也可退回，但ABC更为直接明确。通常考试中ABC为标准答案，若依据严格法条，ABCD均有可能，但鉴于国企考试严谨性，ABC为高频考点。此处选ABC更为稳妥，因D项需前置协商程序。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。因此，ABCD均为必备条款。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。此外，虽然用工单位负责岗位-specific培训，但劳务派遣单位作为用人单位，也有义务对劳动者进行必要的岗前基础培训和安全教育，确保其具备上岗基本条件。特别是在国企招聘背景下，派遣单位需履行完整的雇主责任。故ABCD均正确。45.【参考答案】AB【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，二者均属于典型的上行文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，属于下行文或平行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等，属于平行文。因此，属于上行文的为请示和报告。故选AB。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是劳务派遣制度的核心法律特征，旨在防止企业滥用派遣工规避法定责任。因此，该表述符合法律规定。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定保障了派遣员工的职业稳定性及基本生活权益。故本题说法正