版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
财税做账
会计实操文库
记账实操-股份支付的账务处理
一、什么是股份支付
股份支付,在《会计准则第11号一股权支付》中,定义为:
企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承
担以权益工具为基础确定的负债的交易。
从定义上来看,股份支付具有3个特征:
L是企业与职工或其他方之间的交易;
2、目的是为了获取服务;
3、交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切
相关。
二、股份支付的类型
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份
支付。
以权益结算的股份支付,是指企业为获取服务以股份或其他
权益工具作为对价进行结算的交易。主要使用的工具为:限
制性股票和股票期权。
而现金结算是,企业为获取服务承担以股份或其他权益工具
为基础计算,确定的交付现金或其他资产义务的交易。比较
常见的是模拟股票和现金股票增值权。
简言之,股份支付是以权益工具为给予对价的支付,如果最
终是给股票,则属于权益结算,如果最终给现金,则属于现
金结算。
三、股份支付的主要环节
行权有效期
等待期(行权限制期)禁售期
IIIII
----------------------------------------►
授予日可行权日行权日出售日失效日
典型的股份支付通常涉及4个主要环节:授予、可行权、行
权和出售。
授予日:是指股份支付协议获得批准的日期。
可行权日:是指可行权条件得到满足、职工和其他方具有从
企业取得权益工具或现金的权利的日期。
注:只有达到可行权条件的股票期权,才是职工真正拥有的
〃财产〃,才能去择机行权。
从授予日至可行权日的时段,是可行权条件得到满足的期间,
因此称为〃等待期〃,又称〃行权限制期〃。
行权日:是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具
的日期。
出售日:反映股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出
售的日期。
按照我国法规规定,用于期权激励的股份支付协议,应在行
权日与出售日之间设立禁售期,其中国有控股上市的售期不
得低于2年。
四、股份支付的财务处理
(-)以权益结算的股份支付
准则规定,以权益结算换取职工服务的股份支付,应按授予
职工权益工具的公允价值计量。
1、授予日
按股份支付性质又将股份支付分为立即行权和等待行权两
类。
除了立即可行权的股份支付外,不管是权益结算还是现金结
算的股份支付,企业在授予日均不做会计处理。
立即可行权的会计处理:
借:管理费用
贷:资本公积—其他资本公积
政策依据
政策依据:股份支付准则第五条授予后立即可行权的换取
职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益
工具的公允价值计入相关成本或费用,相应增加资本公积。
2、等待期
资产负债表日确认费用:
借:成本费用等
贷:资本公积—其他资本公积
这时每年确认的费用=授予日的每股公允价格*年末在职人
数*每人授予的股数*当年的服务期数/服务总期数-以前确认
的费用。
政策依据
政策依据:股份支付准则第六条
完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取
职工服务的以权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产
负债表日,应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,
按照权益工具授予曰的公允价值,将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日,后续信息表明可行权权益工具的数量与以
前估计不同的,应当进行调整,并在可行权日调整至实际可
行权的权益工具数量。
3、回购股份
借:库存股
贷:银行存款(实际支付的款项)
4、行权日
企业应当在行权日根据行权情况,确认股本和股本溢价,同
时结转等待期内的资本公积。
借:银行存款(收到的款项)
资本公积一其他资本公积
贷:股本/股本(没有回购股票时)
资本公积一股本溢价
权益结算的股份支付,行权日之后后,不再做会计处理。
以权益结算换取其他方服务的确认与计量:
(二)以现金结算的股份支付
与权益结算(确认为权益)不同的是,现金结算股份支付(确
认为负债)是按照资产负债表日公允价值计量。
1、授予日
授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日
以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用,相应增加
负债。
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
简单理解,授予即可领现金。
2、每个资产负债表日确认费用
借:成本费用等
贷:应付职工薪酬
这时每年确认的费用二当年的资产负债表日的每股公允价格
*年末在职人数*每人授予的股数*当年的服务期数/服务总期
数-以前确认的费用(与权益结算的股份支付不一样!
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年运用专业知识能力提升
- 护理工作中的健康教育
- 2026年幼儿心理健康知识讲座
- 2026年幼儿保育基础知识及实践操作
- 2026年食品安全工作考核方案街道
- 骨科患者心理护理与沟通技巧
- 陕西省咸阳市实验中学2025-2026学年高二下学期期中质量检测数学试卷
- 发诊护理职业伤害预防
- 2026届山东省淄博市高三仿真考试(淄博三模)历史试卷
- 幸福密码的试题及答案
- 牙齿知识科普
- 2025年云阳县招教考试备考题库带答案解析(必刷)
- 2025年全国医疗服务价格项目规范
- 2025年淮滨县司法局公开招聘合同制社区矫正社会工作者12人实施备考题库及参考答案详解
- 农村房屋火灾损失申请书
- 预应力张拉安全培训课件
- 【MOOC】《理性思维实训》(华南师范大学)章节期末慕课答案
- 《水质监测智能无人实验室建设与运维技术要求》
- 2025年财政资金监管“清源行动”自查报告
- 《焊条电弧焊》课件(共七章)
- 2026中远海运集团招聘考试参考题库及答案解析
评论
0/150
提交评论