临夏州2025年知识竞赛(职工法律知识)考试题及答案

临夏州2025年知识竞赛(职工法律知识)考试题及答案1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过多少小时？A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十小时答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，正确答案为B。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，正确答案为C。3.用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A.签订劳动合同之日B.劳动者开始提供劳动之日C.劳动者通过面试之日D.劳动合同经劳动行政部门备案之日答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日即劳动者开始为用人单位提供劳动之日，无论劳动合同是否签订或何时签订。因此，正确答案为B。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，前提条件是用人单位为劳动者提供了什么？A.岗前培训B.专项培训费用，进行专业技术培训C.高于市场水平的薪酬D.解决户口答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，约定服务期的法定前提是提供了专项培训费用进行专业技术培训，故正确答案为B。5.劳动者在哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……选项B、C、D属于用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。因此，正确答案为A。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付多少个月工资的经济补偿？A.半个月B.一个月C.两个月D.无需支付答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，正确答案为A。7.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由谁和谁共同缴纳基本养老保险费？A.用人单位和职工B.用人单位和政府C.职工和政府D.用人单位、职工和政府三方答案：A解析：《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，正确答案为A。8.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下何种待遇？A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。B.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。C.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，终止劳动关系。D.仅从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。因此，正确答案为A。9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，正确答案为B。10.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，正确答案为C。11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天的产假？A.90天B.98天C.105天D.128天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，正确答案为B。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，正确答案为B。13.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会？A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第十二条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。因此，正确答案为C。14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付赔偿金后解除B.继续履行C.支付经济补偿后解除D.无需处理答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，正确答案为B。15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.以上所有人员答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。因此，正确答案为D。16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，正确答案为B。17.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，正确答案为A。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种方式维权？A.只能向劳动监察部门投诉B.可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿C.只能申请劳动仲裁要求补缴D.只能向法院提起诉讼答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，劳动者可以因此解除合同并要求支付经济补偿，正确答案为B。19.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，正确答案为C。20.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取何种措施？A.继续作业，等待上级指示B.立即报告，等待救援C.停止作业，撤离作业场所D.自行采取应急措施后继续作业答案：C解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。因此，正确答案为C。21.计算题：某职工月工资为8000元，在本单位工作年限为3年零8个月。因用人单位提出并与该职工协商一致解除劳动合同，计算用人单位应支付的经济补偿金数额。解：工作年限为3年零8个月。根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，3年零8个月中，满3年部分为3年，剩余8个月超过6个月，按一年计算。总计工作年限按4年计算。经济补偿金计算公式为：经济其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本题中为8000元。因此，经济答案：32000元解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，协商一致解除劳动合同由用人单位提出的，需支付经济补偿。计算时，年限折算遵循“六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资”的规则。该职工工作3年8个月，折算为4年，乘以月工资8000元，得出经济补偿金为32000元。22.计算题：某职工日工资为300元，在国庆节法定假日（1天）被安排加班，且当天无法安排补休。计算该职工当天应得的加班工资。解：法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资为300元。加班工资计算公式为：加班因此，加班答案：900元解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该职工日工资300元，法定假日加班一天，应得加班费为300元的3倍，即900元。法定假日加班不可用补休替代加班费支付义务。23.案例分析题：张某于2022年1月1日入职某公司，签订了三年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元。该公司所在地2022年度最低工资标准为1800元/月。2022年4月1日，公司以张某在试用期间不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。张某认为公司违法解除，且试用期工资过低。请分析：（1）该公司与张某约定的试用期期限是否合法？为什么？（2）张某试用期工资是否合法？为什么？（3）公司以“不符合录用条件”解除劳动合同，需要满足哪些法定条件？答案与解析：（1）试用期期限不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，劳动合同期限为三年，属于“三年以上固定期限”，试用期不得超过六个月。虽然约定6个月未超过法定上限，但该法条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此处约定本身未超过上限，但需结合其他条件判断其合理性。然而，该法第十九条第一款明确规定了三年期合同试用期上限是六个月，因此从期限长度看，约定6个月是合法的。但需注意，试用期包含在劳动合同期限内。本题中合同期限三年，试用期六个月，未超过法定上限，故从期限长度判断，该约定合法。但若存在其他违法情形（如仅约定试用期），则另当别论。本题未提及，故视为期限约定合法。但问题可能意在考察对上限的理解。严格依据法条，三年期合同试用期上限为六个月，故约定六个月是合法的。然而，实践中六个月试用期对于三年期合同是顶格约定，需确保合理。本题核心是考察法定上限。（2）试用期工资不完全合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，转正后工资（劳动合同约定工资）为5000元，其百分之八十为4000元。张某试用期工资为4000元，不低于约定工资的80%。同时，当地最低工资标准为1800元，4000元也高于此标准。因此，从这两个数字比较看，是合法的。但是，法律规定“不得低于本单位相同岗位最低档工资”，题目未给出该公司相同岗位最低档工资的具体数额。如果该公司相同岗位最低档工资高于4000元（例如4500元），则张某试用期工资4000元就低于该标准，构成违法。由于题目未提供该信息，仅从给出的约定工资80%和最低工资标准判断，是符合的。但需指出，必须同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资”的条件。因此，在信息不全的情况下，无法完全断定合法，需补充该信息。但根据题目已给条件，通常推断是合法的。然而，严谨的答案应指出需要核查“相同岗位最低档工资”这一条件。（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以此为由解除需满足以下条件：第一，用人单位在招聘时或劳动合同中明确设定了合法、合理、具体的录用条件，并已告知劳动者；第二，用人单位有充分证据证明劳动者不符合该录用条件；第三，解除决定是在试用期内作出并通知劳动者。如果用人单位无法证明录用条件的存在或劳动者不符合条件，或者解除通知在试用期届满后发出，则解除行为违法。24.案例分析题：王某是某工厂职工，因工作原因与班组长李某发生口角，李某动手打了王某，导致王某轻微伤。工厂认为此事属于个人纠纷，与工厂无关，未予处理。王某遂自行就医，花费医疗费2000元，并请假休息一周。工厂以其无故旷工为由，扣发了王某该周工资。请分析：（1）王某受伤是否属于工伤？为什么？（2）工厂扣发王某工资的做法是否合法？为什么？（3）王某可以通过哪些途径维护自身权益？答案与解析：（1）王某受伤可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，王某与班组长李某发生口角是因工作原因，且发生在工作场所，受到的暴力伤害与履行工作职责有关联。虽然存在个人口角因素，但起因是工作，因此有很大可能被认定为工伤。工厂认为纯属个人纠纷的观点不成立。（2）工厂扣发王某工资的做法不合法。首先，如果王某被认定为工伤，其治疗休息期间属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，即使暂未认定工伤，王某因受伤就医并请假，并非无故旷工。工厂在未查明事实的情况下，以“无故旷工”为由扣发工资，缺乏事实依据，违反了按时足额支付工资的法定义务。（3）王某可以通过以下途径维权：第一，就工伤认定问题，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂不申请，王某或其近亲属可以自行申请。第二，就扣发工资问题，可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求责令工厂支付被扣工资。第三，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决工厂支付工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资等）以及被违法扣发的工资。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。25.论述题：结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，论述用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须履行的民主程序和