高温津贴发放与劳动保护规定

高温津贴发放与劳动保护规定一、总则（一）目的依据。为保障劳动者在高温天气下的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位实际，制定本规定。高温津贴发放与劳动保护工作必须遵循以人为本、预防为主、科学管理的原则，切实维护劳动者合法权益。（二）适用范围。本规定适用于在本单位从事全日制或非全日制工作的所有劳动者，包括但不限于管理人员、技术人员、一线生产人员及其他岗位人员。高温作业岗位的认定由人力资源部联合安全生产管理部门根据国家标准和行业规范共同制定。（三）高温标准。高温作业是指劳动者在高温、高湿、强热辐射等不良气象条件下进行的生产劳动。高温作业岗位的判定依据《高温作业分级》（GB/T4200）标准执行，并结合当地气象部门发布的日最高温度预警信息。日最高温度达到35℃以上时，视为高温天气。二、高温津贴发放（一）津贴标准。高温作业岗位劳动者每人每月发放高温津贴，具体标准如下：一级高温作业岗位200元/月，二级高温作业岗位150元/月，三级高温作业岗位100元/月。非高温作业岗位劳动者在高温天气期间（每年6月1日至9月30日）发放高温津贴50元/月。津贴标准根据国家政策调整适时修订。（二）发放条件。劳动者需满足以下条件方可享受高温津贴：1.连续从事高温作业满1个月以上；2.当年未发生任何安全生产责任事故；3.已完成岗前职业健康检查且无禁忌症；4.当月实际出勤天数不低于22天。（三）发放程序。高温津贴通过工资系统随当月工资一并发放，人力资源部每月5日前完成津贴核算，财务部于10日前完成发放。劳动者对津贴计算有异议的，可向人力资源部提出复核申请，部门应在3个工作日内予以答复。三、劳动保护措施（一）防暑降温物资配备。各用人单位必须配备充足的防暑降温用品，包括但不限于：1.蒸馏水或纯净水，每日供应量不低于2升/人；2.防暑药品（含藿香正气水、十滴水、清凉油等）；3.遮阳帽、防暑服、护目镜等防护用品；4.降温设备（空调、风扇、喷雾降温仪等）。（二）工作安排调整。高温期间实行以下工作安排：1.日最高温度达到38℃时，停止高温作业；2.39℃以上时，除特殊岗位外全部停工；3.实行轮班制岗位适当缩短工作时间，增加休息频次；4.对高温敏感人群（如孕妇、老人、患有心血管疾病者）实行岗位轮换。（三）健康监测制度。建立高温作业劳动者健康档案，要求：1.每年5月31日前完成岗前体检；2.每日早晚各进行一次体温监测，异常情况立即报告；3.配备专职医务人员进行现场巡诊，每班次不少于2次；4.对中暑患者立即采取急救措施并送医治疗。四、监督管理机制（一）组织领导。成立高温作业劳动保护领导小组，由单位主要负责人任组长，成员包括人力资源部、安全生产部、工会等相关部门负责人。领导小组负责统筹协调高温津贴发放与劳动保护工作。（二）检查监督。安全生产管理部门每月开展高温作业专项检查，重点检查：1.津贴发放是否及时足额；2.防暑降温物资是否到位；3.工作安排是否合规；4.健康监测是否落实。（三）责任追究。对违反本规定的行为，视情节轻重给予以下处理：1.逾期未发放津贴的，按日加收未发金额50%的滞纳金；2.未配备防暑物资的，处5000元以上1万元以下罚款；3.因管理不善导致中暑事故的，对直接责任人给予行政处分；4.构成犯罪的，移交司法机关处理。五、应急处置预案（一）中暑急救流程。发生中暑事件时，立即启动以下程序：1.第一时间将患者移至阴凉通风处；2.用湿毛巾擦拭身体，并给予清凉饮料；3.紧急送医治疗，同时通知家属；4.事故调查后形成报告存档备查。（二）高温预警响应。根据气象部门预警级别实施分级响应：1.黄色预警：增加防暑知识宣传，调整户外作业时间；2.橙色预警：减少户外作业，提供防暑降温物资；3.红色预警：全面停止户外作业，特殊岗位除外。（三）应急物资储备。各用人单位必须储备至少30天的应急物资，包括：1.急救药品（含抗暑药品、外伤处理用品）；2.临时休息场所（配备空调、饮水设备）；3.应急通讯设备（对讲机、卫星电话）。六、附则（一）解释权。本规定由人力资源部会同安全生产部负责解释，自发布之日起施行。（二）修订程序。本规定每年修订一次，修订前征求工会及职工代表意见。遇国家政策调整时，立即启动修订程序。（三）实施要求。各用人单位必须将本规定纳入员工手册，并通过培训、宣传等方式确保全员知晓。人力资源部