2026年工伤保险条例应知应会知识测试题库

2026年工伤保险条例应知应会知识测试题库1.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是否应当认定为工伤？A.是B.否C.视情况而定D.只有在单位组织的情况下才算答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此条款明确了认定工伤的具体情形，核心在于“非本人主要责任”和特定事故类型。2.某企业职工李某，在工作时间因突发疾病被送往医院，经抢救无效在48小时后死亡。其家属能否申请工伤认定？A.可以，因为是在工作时间发病B.不可以，因为超过48小时死亡C.可以，但需证明与工作有关D.不可以，突发疾病不属于工伤答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。李某抢救无效死亡的时间超过48小时，不符合“视同工伤”的法定条件，因此不能认定为工伤。3.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定？A.医疗事故鉴定B.劳动能力鉴定C.伤残等级鉴定D.职业病诊断鉴定答案：B解析：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的基础。4.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，相关待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.社会保险行政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。5.一至四级伤残职工，其工伤保险待遇中，由工伤保险基金按月支付的是？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.就业安置费答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。6.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受什么待遇？A.原工资福利待遇B.伤残津贴C.工伤医疗待遇D.生活护理费答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位支付，期满后则根据伤残等级享受相应待遇，但后续治疗费用属于工伤医疗待遇范畴。7.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，是否应认定为工伤？A.是B.否C.只有发生伤害才算D.需单位证明答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出”和“工作原因”是认定的关键要素，下落不明也包含在内。8.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人及其家属D.民政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是用人单位在职工治疗期间应承担的责任。9.计算工伤职工的一次性伤残补助金，其“本人工资”是指什么？A.工伤前12个月的平均基本工资B.工伤前12个月的平均岗位工资C.工伤前12个月的平均缴费工资D.工伤前12个月的实发工资总额答案：C解析：根据《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。10.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，应如何确定伤残等级并享受待遇？A.按最重的伤残等级享受待遇B.按多次伤残等级合并计算享受待遇C.按新伤情评定等级，旧伤复发待遇不变D.按最新一次工伤评定的等级享受待遇答案：A解析：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合领取一次性伤残补助金条件的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残补助金。11.工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，五至十级伤残职工可以享受哪些由工伤保险基金支付的待遇？A.一次性伤残就业补助金B.一次性工伤医疗补助金C.伤残津贴D.生活护理费答案：B解析：《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。12.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担什么责任？A.无需承担原用人单位的工伤保险责任B.承担原用人单位的工伤保险责任C.与职工重新协商工伤保险责任D.仅承担部分工伤保险责任答案：B解析：《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。这保障了工伤职工权益不因用人单位组织形式的变更而受损。13.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？A.原用人单位B.借调单位C.职工个人D.原用人单位与借调单位可以约定答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这明确了责任主体，保障了被借调职工的权益。14.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受哪些待遇？A.工伤医疗待遇和停工留薪期待遇B.仅工伤医疗待遇C.伤残津贴D.一次性医疗补助金答案：A解析：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即享受工伤医疗待遇、配置辅助器具待遇，以及需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。15.职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，是否应认定为工伤？A.是B.否C.视情节而定D.只有违反治安管理不算答案：B解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，因犯罪或者违反治安管理（如醉酒、吸毒）伤亡的，不得认定为工伤。16.计算题：职工王某因工致残，被鉴定为六级伤残。其工伤前12个月平均月缴费工资为8000元，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。请计算王某应获得的一次性伤残补助金数额。答案：王某的一次性伤残补助金为：8000元/月×16个月=128000元。解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。王某本人工资（8000元）在统筹地区职工月平均工资（6000元）的60%（3600元）至300%（18000元）之间，故直接以其本人工资为基数计算。计算公式为：补助17.计算题：职工赵某因工死亡，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。赵某生前工资为4000元/月，其配偶每月有固定收入2000元，有一个未满18周岁的子女。请计算其供养亲属抚恤金中，配偶每月可领取的金额（假设符合领取条件）。答案：赵某配偶每月可领取的抚恤金为：4000元×40%=1600元。解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。赵某配偶有固定收入，但题目假设“符合领取条件”，意指其收入未达到主要生活来源标准或无劳动能力，故应按赵某本人工资的40%计算。赵某本人工资4000元低于统筹地区职工月平均工资5000元的60%（3000元），但根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。因此，计算抚恤金的基数应为5000元×60%=3000元。但题干中“赵某生前工资为4000元/月”已高于3000元，故应直接以4000元为基数。计算公式涉及分段判断，但本题给定条件可直接计算。18.工伤职工在什么情况下，可以安装配置辅助器具？A.经劳动能力鉴定委员会确认B.经医疗机构建议C.职工个人要求D.用人单位同意答案：A解析：《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。劳动能力鉴定委员会的确认是必经程序。19.对工伤认定申请不予受理决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法采取什么救济途径？A.只能申请行政复议B.只能提起行政诉讼C.可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼D.只能申请劳动仲裁答案：C解析：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。这是法律赋予当事人的行政和司法救济权利。20.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由谁负担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.社会保险行政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。该规定旨在督促用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。21.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，其近亲属可以领取哪些工伤保险待遇？A.丧葬补助金和供养亲属抚恤金B.一次性工亡补助金和丧葬补助金C.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金D.仅一次性工亡补助金答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，享受的待遇与因工死亡相同。根据第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。22.计算题：某统筹地区上年度职工月平均工资为5500元。职工孙某因工死亡，其丧葬补助金应如何计算？数额是多少？答案：孙某的丧葬补助金为：5500元/月×6个月=33000元。解析：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬23.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，是否还需要参加国内的工伤保险？A.必须参加B.可以不参加C.参加当地保险后，国内保险中止D.由用人单位决定答案：C解析：《工伤保险条例》第四十四条第二款规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。这体现了工伤保险关系与属地法律相协调的原则。24.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，如何处理？A.按《工伤保险条例》正常认定和赔付B.由该单位依法给予赔偿C.由职工个人承担D.由当地政府救济答案：B解析：《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。这属于非法用工单位伤亡人员的赔偿，不同于正规的工伤保险。25.工伤职工在什么情况下，停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.以上都是答案：D解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。这是确保工伤保险制度公平合理运行的必要规定。26.计算题：职工李某因工致残被鉴定为三级伤残，其工伤前12个月平均月缴费工资为9000元，统筹地区上年度职工月平均工资为7000元。请计算李某按月领取的伤残津贴数额。答案：李某按月领取的伤残津贴为：9000元/月×80%=7200元。解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，三级伤残的伤残津贴标准为本人工资的80%。李某本人工资9000元，未超过统筹地区职工月平均工资7000元的300%（21000元），故直接以其本人工资为基数计算。计算公式为：伤残27.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，应承担什么法律责任？A.仅退还骗取的保险金B.由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款C.仅进行批评教育D.构成犯罪的，才依法追究刑事责任答案：B解析：《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。这明确了骗保行为的行政和刑事法律责任。28.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，是否视同工伤？A.是B.否C.只有被政府表彰才算D.需单位批准答案：A解析：《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这是对职工从事高尚社会公益行为的一种保护和鼓励，不以是否被表彰或单位批准为前提。29.计算题：职工周某因工死亡，其所在统筹地区上年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元/年。请计算其近亲属可获得的一次性工亡补助金标准。答案：一次性工亡补助金标准为：40000元/年×20年=800000元。解析：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次30.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其生活护理费如何支付？A.从工伤保险基金按月支付B.由用人单位一次性支付C.由用人单位按月支付D.从工伤保险基金一次性支付答案：A解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。31.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定工伤需要满足什么核心条件？A.伤害必须由他人故意造成B.伤害必须导致伤残C.伤害必须与履行工作职责有因果关系D.必须当场报警处理答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。认定的核心在于伤害发生在“工作时间和工作场所内”，且是“因履行工作职责”所导致，存在因果关系，而不要求伤害的严重程度或是否由他人故意造成。32.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由谁承担？A.由职工劳动关系所在单位承担B.由承包单位承担C.由发包单位和承包单位共同承担D.由职工个人选择答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这明确了在承包经营模式下，工伤保险责任的最终归属，保障了职工的权益不因内部经营方式变化而落空。33.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受何种待遇？A.视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇B.按普通工伤处理，享受全部工伤保险待遇C.不认定为工伤，由民政部门负责D.仅享受医疗待遇答案：A解析：《工伤保险条例》第十五条第三项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。但按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是对革命伤残军人的特殊优待政策。34.计算题：职工郑某因工致残被鉴定为八级伤残，其本人工资为6000元/月。后郑某与用人单位解除了劳动合同。已知其统筹地区上年度职工月平均工资为7500元，该地区规定的八级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月的上年度职工月平均工资。请计算郑某可获得的一次性工伤医疗补助金数额。答案：郑某的一次性工伤医疗补助金为：7500元/月×8个月=60000元。解析：根据《工伤保险条例》第三十七条及各地实施细则，五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本题已给出该地区的具体标准（8个月的上年度职工月平均工资），故直接计算。计算公式为：补助35.工伤认定申请应当由谁在什么时限内提出？A.职工个人，事故伤害发生之日起1年内B.用人单位，事故伤害发生之日起30日内C.职工近亲属，医疗终结后D.B和A都正确，但主体和时限不同答案：D解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。因此，用人单位和职工方（或其近亲属、工会）的申请时限不同。36.劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当如何处理？A.可以继续参加鉴定B.无需回避C.必须回避D.由委员会主任决定答案：C解析：《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。这是保证劳动能力鉴定公正、客观的基本程序要求。37.计算题：职工冯某因工死亡，其配偶无劳动能力，有一个年满70周岁的父亲需要供养（无其他收入），有一个已成年且有稳定工作的儿子。统筹地区上年度职工月平均工资为6500元，冯某本人工资为5000元。请计算其父亲每月可领取的供养亲属抚恤金数额。答案：冯某父亲每月可领取的抚恤金为：6500元×60%×30%=1170元。解析：首先确定计算基数。冯某本人工资5000元，低于统筹地区职工月平均工资6500元的60%（3900元）？计算：6500元×60%=3900元。冯某工资5000元高于3900元，因此计算抚恤金的基数应为冯某本人工资5000元。但根据规定，本人工资低于统筹地区职工