2026年河北省政工业务考试强化练习题及答案

2026年河北省政工业务考试强化练习题及答案一、单项选择题1.新时代做好思想政治工作的根本遵循是（）。A.坚持以经济建设为中心B.坚持和加强党的全面领导C.坚持以人民为中心的发展思想D.坚持社会主义核心价值体系答案：B解析：坚持和加强党的全面领导是思想政治工作的生命线，是确保思想政治工作正确政治方向的根本保证，是新时代做好思想政治工作的根本遵循。其他选项均为思想政治工作的重要内容或原则，但并非根本遵循。2.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部党员大会一般每（）召开1次。A.月B.季度C.半年D.年答案：B解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》第十一条明确规定：“党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。”3.政工干部在开展谈心谈话时，应遵循的首要原则是（）。A.实事求是B.民主集中C.平等诚恳D.教育引导答案：C解析：平等诚恳是谈心谈话的基础和前提。只有以平等的姿态、诚恳的态度进行交流，才能营造宽松和谐的氛围，使谈话对象敞开心扉，达到沟通思想、增进了解、解决问题的目的。4.下列不属于意识形态工作责任制所强调的“四个责任”的是（）。A.主体责任B.领导责任C.监督责任D.直接责任答案：C解析：意识形态工作责任制强调的“四个责任”是：党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”。监督责任是纪检监察机关在全面从严治党中的专责，不属于意识形态工作责任制中明确的四种责任。5.在撰写思想政治工作报告时，对于典型经验的总结，最应突出的是（）。A.过程的全面性B.数据的精确性C.做法的创新性与可推广性D.成绩的夸大性答案：C解析：总结典型经验的目的在于提炼具有普遍指导意义和借鉴价值的做法。因此，必须突出其创新性（不同于常规做法）和可推广性（其他单位或条件下可以学习应用），这是经验总结的核心价值所在。6.某单位计划开展一项主题教育活动，预计参与职工200人，活动时间为2天，涉及场地租赁、资料印制、专家授课等费用。在编制该项活动经费预算时，首要依据是（）。A.上年同类活动支出B.活动方案的详细计划与市场价格C.单位年度财务总预算的额度D.领导的主观意愿答案：B解析：编制预算应遵循“实事求是、科学预测”的原则。必须以经过审批的、详细具体的活动方案（包括规模、内容、标准等）为基础，结合当前市场询价或指导价格进行测算，确保预算的准确性和合理性。A、C项是参考因素，D项不符合规定。7.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.两年答案：B解析：《中华人民共和国工会法》（2021年修订）第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。”8.政工部门在组织学习重要会议精神时，最关键的学习环节是（）。A.通读原文B.撰写心得C.联系实际研讨交流D.组织考试答案：C解析：学习的目的是于应用。联系本单位、本部门、本岗位实际进行研讨交流，是将理论学习成果转化为工作思路、具体举措和实践能力的关键环节，是深化理解、推动落实的最有效途径。9.下列哪项不属于职工代表大会的法定职权？（）A.审议通过集体合同草案B.民主评议单位领导干部C.决定职工福利基金使用方案D.选举单位行政负责人答案：D解析：根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关规定，职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职权包括审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权（如选举职工董事、监事等）。选举单位行政负责人不属于职代会职权，行政负责人一般由上级任命或依照公司章程由董事会聘任。10.在处置突发网络舆情时，首要步骤应该是（）。A.立即向上级汇报B.研判舆情性质与真伪C.组织力量进行删帖D.发布官方声明答案：B解析：快速、准确地研判是有效应对的前提。必须首先弄清舆情的来源、性质、真伪、影响范围和发展趋势，才能为后续的决策（如何汇报、如何回应、采取何种措施）提供科学依据。A、D是后续动作，C可能是不当甚至违规操作。二、多项选择题11.新时代思想政治工作的核心内容包括（）。A.理想信念教育B.社会主义核心价值观培育践行C.形势政策教育D.法治宣传教育E.思想道德建设答案：A,B,C,D,E解析：新时代思想政治工作是一个系统工程，涵盖了对人们思想意识进行引导、教育、塑造的各个方面。理想信念是精神之钙，核心价值观是价值引领，形势政策教育增进认知认同，法治宣传教育树立规则意识，思想道德建设提升文明素养，这些都是其核心且不可或缺的内容。12.发展党员工作必须遵循的总要求是（）。A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.保证速度E.发挥作用答案：A,B,C,E解析：发展党员工作的“十六字”总要求是“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。这是在新形势下保证党员队伍先进性和纯洁性的重要方针。“保证速度”不符合质量优先、慎重发展的原则。13.下列情形中，属于违反党的组织纪律的行为有（）。A.拒不执行党组织的分配、调动、交流决定B.在民主推荐中搞拉票、助选等非组织活动C.不按规定报告个人有关事项D.利用职权为他人谋取利益E.搞团团伙伙、拉帮结派答案：A,B,C,E解析：A、B、E项直接破坏了党的集中统一和组织原则，C项违反了组织报告制度，均属于《中国共产党纪律处分条例》中明确规定的违反组织纪律的行为。D项“利用职权为他人谋取利益”通常属于违反廉洁纪律的行为。14.政工干部应具备的基本能力包括（）。A.调查研究能力B.文字综合能力C.组织协调能力D.沟通疏导能力E.应急处突能力答案：A,B,C,D,E解析：政工业务综合性、实践性强。调查研究是谋事之基，文字综合是成事之要，组织协调是工作常态，沟通疏导是看家本领，应急处突是时代要求。这五种能力是现代政工干部有效履职、服务大局的必备素质。15.关于企业文化建设与思想政治工作的关系，正确的表述是（）。A.两者目标一致，都是提升企业软实力B.企业文化是思想政治工作的有效载体C.思想政治工作为企业文化建设提供政治导向和思想保证D.可以完全用企业文化建设取代思想政治工作E.两者在工作方法上可以相互借鉴融合答案：A,B,C,E解析：企业文化建设与思想政治工作在服务企业发展、凝聚职工力量上目标同向。企业文化活动能寓教于乐，是开展思想政治工作的良好载体；思想政治工作确保企业文化建设的社会主义方向。两者相辅相成，但不能相互替代（D项错误）。三、判断题16.思想政治工作主要是政工部门的事，与其他业务部门关系不大。（）答案：错误解析：思想政治工作是一切工作的生命线，必须贯穿于各项业务工作之中。它需要党政工团齐抓共管，业务部门结合生产经营和管理服务工作一道去做，构建“大政工”格局。将其局限于政工部门是片面的认识。17.对受到党纪处分的党员，在影响期内不影响其享有党章规定的党员权利。（）答案：错误解析：根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。受到撤销党内职务以上处分的，其权利受到更多限制。因此，在影响期内，部分党员权利（如表决权、选举权和被选举权等）会受到影响或限制。18.职工代表的比例中，一线职工代表一般不得低于代表总数的百分之五十。（）答案：正确解析：这是为了保障职工代表大会具有广泛的代表性，确保一线职工在民主管理中的主体地位。相关法规（如《企业民主管理规定》）对此有明确要求。19.在宣传工作中，为了增强感染力，可以适当使用“震惊体”“标题党”等网络流行手法。（）答案：错误解析：宣传工作必须坚持真实性、准确性和严肃性。“震惊体”“标题党”往往以夸大、歪曲事实为手段，损害信息的可信度和宣传工作的公信力，不符合宣传工作的职业道德和规范要求。20.组织生活会和民主生活会的参会人员范围是相同的。（）答案：错误解析：组织生活会是党支部或党小组组织全体党员参加的会议；民主生活会是县以上党和国家机关党员领导干部召开的会议，基层党委（党组）参照执行。两者的参会人员范围（党员领导干部vs.全体党员）和功能侧重点有所不同。四、简答题21.简述在基层单位开展形势政策教育的主要难点及应对策略。答案：主要难点：一是内容枯燥抽象，与职工切身利益关联度感知不强，吸引力不足；二是教育形式单一，多以会议传达、文件学习为主，互动性、体验性差；三是职工思想多元，对信息的接受和理解存在差异，统一思想难度增大；四是工学矛盾突出，难以保证足够的学习时间和效果。应对策略：一是紧密联系实际，将“大政策”与“小日子”结合，用职工身边的发展变化、民生改善实例解读政策，增强贴近性。二是创新方式方法，运用微课堂、知识竞赛、主题参观、线上问答等互动式、分众化载体，提升参与度。三是加强解疑释惑，针对职工普遍关心的热点、难点、疑点问题，邀请专家或领导干部进行深入浅出的解读和回应。四是健全长效机制，将形势政策教育融入日常会议、培训、文化活动，利用碎片化时间，实现常态化。22.政工干部在化解内部矛盾纠纷时应把握哪些基本原则？答案：一是坚持实事求是原则。深入调查，弄清事实真相，分清是非曲直，避免主观臆断。二是坚持依法依规原则。以国家法律法规、单位规章制度和政策为依据进行处理。三是坚持公平公正原则。平等对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保处理过程和结果公正。四是坚持教育疏导原则。以思想教育为主，耐心细致地做好说服、劝导工作，化解对立情绪。五是坚持维护稳定原则。着眼于化解矛盾、消除隐患、增进团结，防止矛盾激化升级，维护单位和谐稳定大局。六是坚持及时处理原则。发现苗头及早介入，防止小问题拖成大矛盾。五、案例分析题23.案例：某国有企业技术研发部青年骨干小王，近期因一项关键技术攻关失败，情绪低落，工作积极性受挫。同时，部门内部传言，因本次失败，小王在即将到来的职称评定中可能会受到影响。小王因此萌生去意，私下联系了猎头。党支部书记老李得知此情况后，主动找到小王。请分析：党支部书记老李应如何与小王进行此次谈心谈话，以达到稳定人才、激发干劲的目的？答案要点：老李的谈心谈话应遵循以下步骤和要点：1.准备阶段：事先了解小王的技术专长、性格特点、攻关项目的具体情况及失败原因、职称评定的真实政策，做到心中有数。选择轻松、私密的谈话环境。2.开场阶段：以关心关怀切入，肯定小王过往的贡献和付出，表达组织对其近期状态的关注和理解，营造坦诚、信任的谈话氛围。避免直接质问或批评。3.倾听与共情阶段：鼓励小王倾诉内心的困惑、压力和真实想法（包括对项目失败的看法、对职称的担忧、离职的想法等）。老李要认真倾听，不随意打断，通过点头、回应等方式表示理解和共情，让小王感受到尊重和关怀。4.分析与疏导阶段：客观分析失败：帮助小王理性看待技术攻关的客观规律，指出失败是科研探索中的常见现象，并非个人能力问题。可以分享类似案例或自身经历，减轻其自责心理。澄清不实传言：明确告知单位职称评定的标准和程序，强调评定是综合、长期的考量，不会因一次项目失败而全盘否定，消除其不必要的顾虑。如有条件，可说明组织对其长期表现的认可。指明成长路径：与小王一起分析项目失败的技术原因，探讨后续改进方向或新的研究切入点，将挫折转化为学习和成长的契机。表达组织将继续为其提供资源和支持的意愿。强调价值与期望：明确表达小王是单位的宝贵人才，组织对其寄予厚望，希望他能留下来共同克服困难、迎接挑战。从个人发展与平台契合度的角度，分析留在单位的长期优势。5.鼓励与结束阶段：再次表达信任和期待，鼓励他放下包袱，重拾信心。询问其具体困难和需求，承诺在职责范围内协助解决。谈话结束时，可约定后续沟通。核心目标：通过这次谈心，要达到消除误解、缓解压力、重建信心、明确方向的目的，让小王感受到组织的温暖、信任和期望，从而打消离职念头，重新投入工作。六、论述题24.结合河北省情与实际，论述在推动京津冀协同发展向纵深推进的背景下，基层政工干部应如何发挥作用，凝聚干部职工的思想共识与行动合力。答案要点：在京津冀协同发展纵深推进的关键阶段，基层政工干部扮演着思想引领者、共识凝聚者、矛盾协调者、氛围营造者的重要角色。应重点从以下几个方面发挥作用：一、深化形势政策教育，讲清重大意义与机遇挑战。讲透国家战略：深入解读京津冀协同发展的战略定位、发展目标和重点任务，特别是与河北“三区一基地”功能定位相关的部署要求，使干部职工深刻认识这是河北发展的历史性窗口期和战略性机遇期。讲明省情企情：结合本单位、本地区在协同发展中的具体角色（如承接产业转移、交通互联互通、生态环境支撑等），分析带来的发展红利（如项目、技术、市场）以及可能伴随的挑战（如转型阵痛、竞争压力、标准提升），引导职工树立大局意识、机遇意识和奋斗意识。二、聚焦思想动态引导，破除观念壁垒与思维定势。破除“等靠要”思想：针对可能存在的被动等待、依赖心理，加强主动作为、改革创新教育，激励干部职工发扬“闯”的精神、“创”的劲头，在协同发展中抢占先机。打破“一亩三分地”思维：强化“一盘棋”思想教育，引导干部职工自觉把本单位、本岗位工作放到协同发展的大局中去谋划和推进，主动对接京津、服务京津、借力京津。疏导转型焦虑情绪：对于因产业结构调整、管理标准接轨等带来的不适应，要及时做好心理疏导和政策解释工作，帮助职工平稳过渡，增强承受能力和适应能力。三、搭建实践建功平台，促进知行合一与担当作为。开展主题实践活动：围绕协同发展的重点任务，设立党员责任区、先锋岗，组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议征集等活动，将思想共识转化为岗位建功的实际行动。培育宣传先进典型：及时发现、总结和宣传在对接京津、项目建设、技术攻关、优化服务等方面涌现出的先进集体和个人，用身边事教育身边人，营造比学赶超、争作贡献的浓厚氛围。促进人才交流融合：协助做好与京津地区人才交流、培训合作中的思想工作，帮助引进人才融入本地，推动本土人才开阔视野、提升能力。四、营造协同文化氛围，增强归属认同与内部合力。建设包容开放文化：倡导学习京津先进理念、管理经验和创新文化，促进文化互鉴融合，提升单位的整体软实力和开放度。强化内部团结协作：针对协同发展可能涉及的内部分工调整、资源整合，做好沟通协调，强调内部协作的重要性，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的合力。关注职工切身利益：在推动发展中，要关心职工的工作生活条件改善、职业成长通道畅通等问题，让职工在服务大局中有更多获得感，从而更坚定地支持并投身协同发展事业。结论：基层政工干部必须立足岗位、主动作为，通过扎实有效的思想政治工作，统一思想、凝聚力量、化解矛盾、鼓舞士气，为河北在京津冀协同发展中抓住机遇、奋发作为，提供坚强的思想保证和强大的精神动力。七、计算与实务题25.题目：某单位党委下辖10个党支部，党员总数为210名。2025年度计划发展新党员名额为5名。已知：（1）发展对象中，35岁及以下青年占80%；（2）大学本科以上学历需占发展总数的60%以上；（3）生产、工作一线人员需占发展总数的70%以上。现有6名发展对象基本情况如下表：编号年龄学历岗位性质确定为发展对象时间A28硕士技术一线2024年6月B32本科管理岗位2024年9月C40大专生产一线2024年3月D26本科生产一线2024年12月E29硕士技术一线2024年8月F36本科服务一线2024年5月请根据上述条件与党员发展工作程序要求，回答以下问题：（1）从结构比例要求看，应优先保证哪几类人员的发展？（2）若综合考虑结构要求、培养时间（一般需满一年）及均衡分布原则（各支部发展数尽量均衡，现有支部党员数在15-25人之间），请确定本年度最适宜的5名发展人选，并简述理由。（3）计算确定人选后，该批次新发展党员中，35岁及以下青年、本科以上学历、一线人员的实际占比各为多少？答案：（1）应优先保证的人员类型：根据计划要求，应优先保证35岁及以下青年、大学本科以上学历人员、生产工作一线人员的发展。具体比例需力争达到或超过计划设定的导向性目标（80%、60%、70%）。（2）确定发展人选及理由：结构要求筛选：全部6人均为一线人员（均符合70%以上要求）。35岁及以上有C(40)、F(36)，其余4人为青年。本科以上学历有A(硕)、B(本)、D(本)、E(硕)、F(本)，C为大专。培养时间筛选：发展对象需培养教育考察一年以上。2025年度发展，确定时间应在2024年12月31日及以前。