天赐酒业管理制度

前言

本操作规程由公司安全生产领导小组提出

本操作规程起草部门：

本操作规程起草人：

本操作规程审定人：

本操作规程批准人：

本操作规程2016年首次发布

第一部份岗位职责

第一节总经理岗位职责

1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政

策、法令及规定、在董事会的领导下，开展公司各项工作。

2、全面主持公司的生产、经营工作，组织制定公司的

机构设立和人员编制；向董事会提请聘任或者解雇公司副总

经理、财务负责人；聘任或者解雇除应由董事会聘任或者解

雇以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。

3、拟定公司的发展方向和管理日日勺，组织制定公司的

发展规划、年度工作筹画，积极努力完毕董事会下达日勺各类

任务。

4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行

政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

5、负责组织制定和健全公司各项规章制度，积极进行

各项改革，履行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。

6、加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各

类人员的政治素质和业务素质。

7、主持制定公司年度预决算、审批公司重大经费的开

支。

8、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义

发出的各类文献、报表，批办上级来文，解决涉外事宜，做

好公司内外的接待工作。

9、加强公司文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好

的社会形象。10、定期主持召开员工座谈会，理解员工动向。

11、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一、高效的

组织体系和工作体系。

12、决定各职能部门和下属各关联公司经理以及其他

高档职工的J任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。

第二节销售副总经理岗位职责

1、组织构筑营销理念，创立营销体系，建立健全营销管理

制度。

2、组织拟定营销方略、市场方略、产品定价方略、销

售渠道方略、促销方略和营销组合方略。

3、搞好市场调查、分析和预测工作，拟定营销目的和

筹画，为公司制定发展规划、年度经营目的提供可靠口勺根据。

4、组织搞好市场情报采集和管理工作，及时采集竞争

对手的情报和顾客H勺情报，以便公司获患上更广阔的市场。

5、参预产品定价工作。

6、组织搞好发货、收款管理，保证资金及时回笼。

7、坚持“以销定产”和“以产定销”相结合的原则，

搞好产品的促销工作，组织销售公司对外的大型营销活动和

会议安排，及重大的I公关事务解决。

8、合理支配和控制销售费用。

9、组织建立销售网络，加强特约经销商和专卖店的管

理。

10、领导售后服务工作，建立售后服务网络，为顾客提

供满意的产品和服务。

11、加强营销队伍建设，提高营销人员口勺素质。

12、根据公司年度工作筹画规定，负责本系统方针目的

的制定和展开、检查、贯彻工作。

13、完毕领导交办的其他工作。

第三节生产副总经理岗位职责

।.组织建立和完善生产指挥系统，编制生产筹画，检查生产

工作，保证生产任务日勺完毕。

2.根据生产运营筹画，掌握生产进度，搞好各车间的协调，

组织分配劳动力，平衡调度设备材料。

3.每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问

题的措施和措施。

4.根据生产需求，编制物资采购筹画，并认真实施，及时

联系解决生产缺口物资。

5.抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养。

6,负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织

解决和解决，重大问题直接报总经理。

7.在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督

促部门人员全面完毕本部职责范畴内的各项工作任务。

8.贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与营销、

筹画、财务、质量等部门H勺工作联系，加强与有关部门H勺协

作配合工作。

9.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产记录

等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。

10.负责组织完毕年、季、月度生产作业、设备维修、安全

环保筹画。及时组织实施、检查、协调、考核。11.配

合技术部门，参预技术管理原则、生产工艺流程编制工作，

及时安排、组织生产，不断提高公司产品日勺竞争力。12.负

责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环保专项工作。13.负

责做好生产记录核算基本管理工作。注重生产原始记录、台

账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备

等有关记录报表。14.负责做好生产设备、

计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间。

15.强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生

产作业时间，平衡用电、节省能源、节省产品创造费用、降

低生产成本。16.负责组织生产调度

员、记录员、筹画员、设备管理员、安全员及车间级管理人

员日勺业务指引和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评

比。

17.有权建议和推荐管理人选，并对其工作考核评价。

18.负责对现场的综合检查、指引工作。

19.准时完毕公司领导交办日勺其他工作任务。

第四节行政总监岗位职责

I、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接解决尚

未分清职能的公司事务；2、根据总经理批示，编排工作活

动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；3、负责公司

的经营管理，根据工作筹画和目的责任指标，定期组织检查

贯彻状况，整顿分析后向总经理报告；4、及时解决重要来

往文电信函的审视、传递，催促领导批示、审核和修改以公

司名义签发的有关文献，以及公司行政、生产方面重要会议、

重大活动的I组织筹办工作；5、负责指引、管理、监督公共

事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效

考核和奖励、惩罚工作。6、定期组织做好办公职能检查，

及时发现问题、解决问题，同步催促做好纠正和防止措施工

作；掌握行政系统工作状况和公司行政管理工作日勺运作状

况，适时向总经理报告；7、组织公司有关法律事务的解决

工作，指引、监督检查公司保密工作的执行状况；8、负责

协调公司系统间的合伙关系，先期调解工作中发生的问题；

9、代表公司与外界有关部门和机构联系并保持良好合伙关

系；10、完毕总经理暂时交办的工作C

第五节财务总监岗位职责

1、组织领导公司日勺财务管理、成本管理、预算管理、会计

核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公

司经济管理，提高经济效益。2、组织执行国家有关财经法

律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股

东权益。3、参预公司投资行为、重要经营活动等方面

的决策和方案制定工作，参预重大经济合同或者合同的研究、

审查，参预重要经济问题的分析和决策。4、参预制定公司

年度总预算和季度预算调节，汇总、审核下级部门上报H勺月

度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。5、负

责审核签订公司预算、财务收支筹画、成本费用筹画、信贷

筹画、财务报告、会计决算报表，会签波及财务收支的重大

业务筹画、经济合同、经济合同等。6、负责重要内审活动

H勺组织与实施。7、按规定审批从银行提钞票的作业。适时

督察前台收银工作日勺正常有效开展和资金准时缴纳银行入

库状况的实施。8、负责主管业务的I检查改善与研究发展，

并及时向总经理报告工作。9、掌握公司财务状况、经营成

果和资金变动状况，及时向总经理和董事长报告工作状况。

10、定期向董事长、总经理述职。11、制定财务系统年度、

月度工作目的和工作筹画，经批准后执行。12、主持制

定公司欧I财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审

计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织

实施并监督检查贯彻状况。13、领导财务系统日勺培训和考核

工作，提高财务系统人员的政治业务素质。14、按程序做

好与有关系统H勺横向联系，接受上级和有关部门的监督检

查，及时对系统间争议提出界定规定。15、及时、精确传达

上级批示并贯彻执行。16、定期主持财务系统例会，召集公

司财务方面的会议，参预总经理办公例会以及其他重要会

议。17、审视、监督和控制财务系统c

第二部份行政办公室管理制度

为实现严谨、高效、文明、舒畅的办公目的，进一步增进办公室

管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。

第一节员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司名誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，敢于开辟，求实创新。

第二节办公室管理制度

第一条维护公共办公区域日勺良好环境是每位员工日勺职责与义务。综合

部将遵循如下两点对此工作做全面监督和管理：1、每位员

工必须将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。

2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。

第二条工作纪律：1、在办公室自觉讲普通

话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话；上班时间不许大声喧哗、

不许打瞌睡。2、为提高工作效率，避免接听私人电话、

聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。

3、员工要注意环保和节省，不使用一次性茶具。4、电话、

灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。

下班前每位员工须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应保证

门、窗、灯已关闭。

5、惊险品严禁带入办公区域。6、各部门的工作

文献作废时，需做撕毁解决；办公电脑及重要电子文档需设立密码，

做好保密工作。7、开会时，各参会人员须关闭手

机或者设立静音状态，不许随意接听电话，以免影响会议口勺进行。

第三条公司名片按固定格式统一印制。任何部门或者个人不患上擅自

印刷或者使用未经批准印刷的名片。

第四条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定

节假日歇息。每天工作时间为：上午：8：00-12：00下午：14：00-18：0（）。

到职后应及时签到。

上午8：00-8：30、下午14：00-14；30未到岗的计为迟至U（事先申请

日勺除外）。每月迟到超过三次（含三次）者，公司将予以书面警告，并

扣发工资10元。迟到超过半小时口勺计为旷工，旷工将按其旷工小时

数以200%W、J比例扣发当天工资。持续旷工三日以上（含三日）或者

一年中旷工合计七日日勺，公司将予以除名的解决并有权拒发当月工

资。

第五条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理

批准；部门经理请假需由总经理批准。请假申请单在获患上部门经理

或者

总经理签字后，交综合部备案并在月末记录考勤时体现。

第六条公司考勤由每月1日计至每月3（）日或者31Ro月末各部门汇总

当月部门所属人员考勤状况，报综合部。

第七条对于有预约的客人，在确认了公司名称姓氏之后，引领至会见

室。如所约见人不在，应告知来客具体因素，请他（她）等待或者留言；

如约见人此刻正开会，应及时告知，并请客人等待。对于没有预约时

客人，应先确认公司名称、来客姓名、职务及来意，根据实际状况请

有关人员接待或者请其再约时间。几批客人同步到来时，原则上公平

地按到达的先后顺序来受理。对预约时间较前日勺客人安排会面，对其

他客人讲清状况。

第八条接听电话应一方面说：“您好，XXX”（外线）或者”您好，

XXX”（内线）。如所找人未在办公室，距电话近来者应代接电话，

并礼貌

地问询对方姓名、单位、电话、事宜，并做书面记录以便转达.

第三节人事管理

进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法

规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

员工的聘（雇）用管理

一、新进人员经公司录取开始上班日起，前三个月为试用考

核期，经试用合格者将转正，享有公司日勺一切待遇。

二、考核期间业绩体现优良者，经主管核报后，可申请提

前转正，但试用期不患上低于两个月；若考核成绩太差,

且无改善之意者，可予直接解雇。

三、须办手续

第一项：填写员工资料卡

第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

第三项：请领手册，并实施在职教育。

第四项：确认该之职务代理人。

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离

职者，不患上向公司申请任何薪资及费用。

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核体现，通过

后再予调节薪资。

六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及

部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，

视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无

正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或者因其他个人因素而想自行离职者:

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书

面上米公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司

损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提

前一种月以书面上报公司，否则以一种月薪水相

抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一种

月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职

者，自愿抛却上月薪资及任何工作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经

核准后，方可离职。

三、员工在自动离职或者请辞期间内，因职务交接不清，

或者手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，

须负赔偿责任，公司将依法解决。

四、已请辞员工在待退期间，若在公司体现恶劣，或者影

响公司其别人员或者公然破坏公司制度者，可予以

直接开除。

五、离职工工交接重点：

第一项：个人职责所属资产列报表，清点移送予接

管人员。

第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服

务重点移送。

第三项：个人所负责之各项本册移送。

第四项：呈报手中未完毕的客户单予会计查核。

注：员工办理离职手续完毕后，到离职前，若取销去意仍可

继续恢复工作。

六、员工无论到职时间长短，体现优异者，可直接升级或

者跳级。员工体现极差者，须实施在职教育，仍不

合格

者予以解雇。

七、员工的裁减或者增长，须以部门业绩体现而改善，裁

减劣质员工，保存优质员工。

员工的解雇管理

公司对有下列行为之一者，予以解雇：

1、一年内记过三次者；

2、持续旷工三日或者全年累记超过六日者；

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4、工作疏忽，贻误要务、导致公司蒙受重大损失者；

5、违抗命令或者擅离职守，情节重大者；

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产

秩序者；

7、仿效领导签字、盗用印信或者涂改公司文献者；

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文

书等行为，导致公司业务遭受损失者；

9、品格不端、行为不简，屡劝不改者；

10、擅自离职为其他单位工作者；

11、违背国家法令或者公司规章情节严重者；

12、泄漏业务上日勺秘密情节严重者；

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14、精神或者机能发生障碍，或者身体虚弱、衰老、残废

等经我司以为不能再从事工作者，或者因员工对所

从事日勺工

作，虽无过错，但不能胜任者；

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17、因公司业务紧缩须减少一部份员工时；

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑拟定者；

19、员工在试用期内经发现不符合录取条件者；

20、由于其他类似因素或者业务上之必要者。

员工请休假制度

一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并

取销全勤奖。

二、非有重大事故，事假每月不患上超过二天，扣除当天

薪资（同步取销全勤奖）。

三、怀孕达五个月以上者，可合适照应歇息时间，但每月

事假限定不患上持续超过两天，特殊状况酌情另定。

四、普通事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假

时必须填妥假单及职务代理人签名。

五、请假未准而擅自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣

除当天薪资外，并取销全勤奖。

六、公司上班时间内，非有重要事故，不患上暂时请假超过

2小时以上，否则扣全日薪资。

七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回

报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或者卧床无

法

行动，2日内公司皆全薪付给，2后来暂停正薪部份，

并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、凡在职工工有任何超过正常的I休假，例假等公司的福

利范畴时，在请假超过7天以上

时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同解决，

否则即视同旷职论处，一律除名！

十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资

福利直接累进计算，不予扣除。

十一、公司会议不定期举办，一定会提前公示告知，全员参

与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。

第四节考勤管理

考勤制度

-.总则

本考勤制度为保证公司进行有秩序H勺经营管理而制定；

二、考勤细则

1.出勤

1.1工作时间：各部门职工须按如下时间出勤：上班时

间上午8:00—12:00、下午14:00-18:00,因季节变化需调节

工作时间时，由公司另行告知。

1.2签到：公司全体员工采用“指纹识别考勤”措施考勤。

1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登

记时视为旷工一天解决。严禁代登记，如若发现，双方均

按旷工违纪解决。

14迟到：每天上午上班前打考勤，8:00后来算迟到，30

分钟后（不涉及30分钟）到公司欧I列为旷工半天，过半天未

到的为旷工一天c特殊时间以公司告知为准。

1.5早退：每天下午18:00下班时考勤后离开，18:00前

无故离岗者或者未签退者均视为早退，特殊因素需提前向部

门经理阐明。

2.请假：

2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部

门经理请假或者在当天上午8：00前用合适措施向部门经理

请假，部门经理将未打考勤人员的状况在当天上午8：30前

报给公司，否则视为旷工解决。

2.2员工当天上午请假的，需在8：00前向部门负责人

批准并进行请假登记，未在8：00前登记者请假无效，回绝

电话请假，特殊因素需出示证明。

2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上

班时间到岗被视为迟到。

2.4员工因公需出差时，在部门经理批准日勺状况下，登

记考勤，否则视为旷工解决。

2.5任何类别日勺请假都需填写“请假条”，经部门经理事

前批准，并进行登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应

在两小时以内电话告知本部门经理，在上班当天补办手续，

否则以旷工计。

3.请假、迟到、早退和旷工的解决

3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在

半天内H勺（涉及半天）视为请假半天，超过半天H勺视为请假

一天，按个人工资原则由财务核扣。

3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分

钟后（不涉及30分钟）视为旷工解决。迟到考核10元/次。

3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟

以上下班视为旷工，按旷工一天解决。早退考核10元/次。

3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

4.公休

4」当月休假、请假4天（含4天），当月考勤以实际出

勤天数为准。

当月工资计算措施：

（月合计工资—全勤奖户当月天数x实际出勤天数5.

考勤记录

5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号

5.2有如下状况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月合计迟到4次者（涉及4次）

②除公休外，请假1天者以上者（涉及1天）

③月度旷工1次者（涉及1次）

5.3对考勤口勺记录措施由公司每月按本规定，结合系统考勤

记录、部门H勺记录、每日考勤签到修退记录、每日外

出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务解决；

第五节奖惩制度

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提

高工作效率和经济效率，特制定本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经

济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体办公室员工。

1）惩罚：员工有违背公司上文提到的行政管理、人事管

理、考勤管理规定者，严格按有关规定予以相应惩罚。

2）奖励：公司设立如下奖励措施

1.大会表扬；

2.奖金奖励；

测评措施：

每一个月由总经理、各部门经理、及有关人员根据各项评测

原则对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异日勺员工,

应当予以相应奖励。

第三部份生产管理制度

第一节司炉工安全操作制度

锅炉岗位存在的职业病危害因素为高温，应需增长通风装

置，合理安排工人的工作时间。高温季节应为工人发放防暑

降温饮料、防护服。司炉工在操作时严格按照如下操作规程

进行工作：

1、锅炉工必须专门训练，经有关部门考核合格，发给合格

证，方准上岗操作，严禁无证人员操作锅炉。

2、锅炉工必须对锅炉H勺受压容量及其所有附件，都要彻底

日勺熟悉和掌握。

3、锅炉开火前，锅炉检修和清洗完毕后，锅炉时出汽管、

给水管、及排气管上的暂时堵板和堵头，必须拆除。

4、安装入孔和手孔盖前要彻底检查，炉内有无工具及杂

物，同步要检查烟道，彻底无误时再关严，螺丝必须紧

固。

5、所有安全阀及气压表要定期检验，保证有效。

6、要往往检查排气管及池水管，必须保持畅通。

7、输气管道要往往检查，发现漏气现象，要及时进行修理，

严格禁止带气压操作。

8、开火时，要对燃料进行细致日勺检查，发现爆炸物及时报

告有关领导解决，严禁加入炉内。

9、开火严禁使用强烈挥发性H勺油类和爆炸性H勺物料作引

火物。

10、开火时不可火力太猛，必须使锅炉墙和锅炉本体慢慢时

加热，和均匀的膨涨。

11、水管锅炉必须保证膨涨水箱的正常状态。

12、锅炉工在锅炉开火后，要往往检查水位表的水位，严禁

水位超过原则线。

13、锅炉在运营中，锅炉工严禁离动工作岗位，并禁止非锅

炉工参预工作。

14、锅炉工要严格根据气压规定原则进行工作，严禁超气

压。

15、锅炉每季必须进行一次小修，每一年必须进行一次大

修，每周要进行一次实验。

16、锅炉工作人员必须在规定的值班时间内接班。

17、如接班人员没到，在班人员严禁离动工作岗位。

18、交班人员在交班前，应清炉、清除炉渣和炉灰，对锅炉

附件设备进行检查，将发现的问题具体交待接班人。

19、锅炉房内严禁寄存易燃物品，并要往往保持室内清洁宽

畅。

第二节电工安全操作制度

电工对厂区电力系统进行维护时，存在触电的隐患。

在操作过程中须对的穿戴绝缘手套、绝缘靴。在作业过程中

必须按照如下操作规程进行工作：

1、电气操作人员作业过程中思想需高度集中，电器路线在

未经测电笔拟定无电前，应一律视为“有电”，不可用

手触摸，不可绝对相信绝缘体。

2、工作前应具体检查自己所用工具与否安全可靠，穿戴好

必须口勺防护用品，以防工作时发生意外。

3、维修路线要采用必要的I措施，在开关手把上或者路线上

悬挂“有人工作、禁止合闸”的警告牌，防止别人半途

送电。

4、使用测电笔时要注意测试电压范畴，禁止超过范畴使用，

电工人员普通使用的电笔，只许在五百伏如下电压使用。

5、工作中所有拆除日勺电线要解决好，带电线头包好，以防

发生触电。

6、所用导线及保险丝，其容量大小必须合乎规定原则，选

择开关时必须不小于所控制设备的总容量。

工作完毕后，必须拆除暂时地线，并检查与否有工具等物漏

忘电杆上。

第三节仓库管理员安全操作制度

仓库管理员岗位火灾为重要日勺安全隐患，需严格执行如

下操作规程：

1、严格遵守公司和部门各项规章制度。非仓管员工不患上

进入仓库，因工作需要的其别人员经请示上级批准后，

在仓管员日勺陪伴下方可进入仓库，任何进入仓库的人员

必

须遵守仓库管理制度；

2、所有人员不患上携带可以容装手机或者配件的包装物品

（如手提包、纸袋等）进入仓库和货区，因工作需要携

带，在出仓库时必须接受仓管员或者理货员的检查；

3、任何人员不患上在仓库和货区内吸烟；

4、仓管员不患上将水杯、饭盒、零食等东西带入到仓库或

者货区，更不患上在仓库或者货区内吃东西；

5、服从上级时工作安排，并准时保质保量完毕上级交待时

任务。

6、严格执行仓库的货物保管制度；

7、仓管员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境、堆层、

搬运等注意事项，以及货品配备、性能和某些故障及排

除措施；

8、严格遵循货物对仓库日勺贮存环境规定进行贮存保管，定

时对货物进行清洁和整顿；

9、保证仓库环境卫生、过道畅通，并做好防火、防潮、防

盗等安全防范的工作，并学会使用灭火器等工具，每天

下班前必须检查多种电器电源等安全状况；

10、仓管员不患上挪用、转送仓库内的任何物品，其别人员

需要到仓库借用货物，必须经过本部门负责人在借条上

批准后才干让其借走；

11、严格执行货物进出仓库规程;

12、严格执行仓库的货物进出仓的运作流程，保证仓库区域

日勺货物的贮存安全；

13、仓管员在接到出入库告知时，按照出入库单做好货物清

点交接工作。

第四节包装中心员工操作制度

包装操作人员岗位因其岗位性质存在一定的安全隐患，

工作过程中需严格执行如下操作规程：

1、包装操作人员必须保持良好H勺个人卫生。在车间内不患

上吃食物、吸烟和随处吐痰。

2、进入生产车间前，必须穿戴好整洁H勺工作服、工作帽。

3、上班前不许酗酒，生产场所不患上吸烟，严格禁止用明火。

工作中不患上吃食物或者做其他有碍食品卫生的行为。

4、包装前，先做好一切准备工作，涉及消毒灭菌、清洗设

备容器，检查设备运转与否正常。

5、包装前，先理解所要包装产品日勺状况，备足包装所要的

一切准备工作，以便开机流水线生产时，能顺利进行。

6、启动所灌装的白酒阀门，同步启动流水线生产，调节好

进酒量、容量至合适的位置。并有专门检验员对所有的

产品进行一一•认真检查后，才将灌装好的成品贴好商标

及标记后，通过输送带送入外包装区。

7、外包装区人员按规定进行定量入箱包装，并在每箱放上

一张产品合格证及检验员编号，拟定无误后再打包封带

予以入库。并保持整箱包装时美观慷慨。

8、外包装区人员，在看到有不符合规定的产品时，要及时

挑出，退还给内包装区人员，进行重新返工包装。

9、下班前，要打扫清场，整顿有序，并检查电、酒、水、

灯开关，确认无误后，才干关门下班。

第五节酒库工作人员操作制度

酒库工作人员岗位因其岗位性质存在一定的安全隐患，

工作过程中需严格执行如下操作规程：

1、酒库工作人员必须遵守各项规章制度，遵守工作时间，

服从工作安排，保证安全生产。

2、酒库工作人员要严格遵守操作规程，要往往检查维修保

养机械设备，发现异常要及时维修并向领导报告。

3、酒库工要往往检查库房内的环境，否则，如导致经济损

失要对其进行经济惩罚。

4、酒库工工作时间内不许脱岗喝酒、睡觉或者从事与本职

工作无关的活动。

5、酒库库房不许私留非工作人员，闲来人员不许随意进入

酒库。

6、酒库出库要填写出库单，要及时清查库存，发现问题保

管员要及时向领导报告，并妥善解决。因工作失职导致

损失的，追究保管员责任并予以经济惩罚。

7、未经领导批准，不患上为外单位或者个人将酒随意出库,

否

则追究保管员和管理员责任，视情节轻重予以50-200

元或者扣发当月奖金日勺惩罚。

8、库内物品做到帐物相符.保管员必须对工作认真负责，

不患上粗心大意，弄虚作假，以权谋私，否则浮现问题追究

保管员责任，

9、保管员、酒库工下班前要认真检查库房状况，没有问题

后方可离岗.

10、酒库值班人员要往往注意酒库周边状况，发现异常要及

时报警，保证酒库安全。

第六节酿酒车间各工序安全操作制度

一、风险分析：

酿酒工段存在的职业病危害因素有霉菌、粉尘，工作

过程中也会存在触电、擦伤等轻伤事故存在着安全隐患。

二、控制措施：

在生产现场应增设通风措施、除尘设备。工作人员应对

日勺佩戴口罩，穿戴雨靴、胶鞋，做好一切安全防护措施三、

操作规程：

1.出窖工安全操作制度

a）出窖工挖糟出窖时，一方面检查工具与否完好；

b）在需窖底作业时，应先检查池内与否缺氧，用扫帚在

池内空扫使空气流通，保证安全，然后再进行下窖操

作；

c）出窖工应管理好使用工具，将铁耙、铁铲等放到指定地

点，严禁齿口或者铲口向上放置在窖填上，以防扎伤、

碰伤人员；

d）窖境要保持卫生干净，不患上将黄水和池底泥糊散落

在人行窖填上，以免滑倒摔伤；

e）出境作业时人员之间应保持一定的安全距离，防止工

具碰伤；

f）在没有推车工监护的状况下，严禁向停在窖填上的车

子里装酷子，以防止车子偏重，掉入池内砸伤人员。

2.和粮分堆安全操作制度

a）参预和粮分堆人员作业前应检查工具与否完好；

b）操作时应人员搭配合理，动作协调一致，以防工具碰

伤人；

c）组长要现场做好指挥工作；

d）注意清理脚下卫生，防止滑倒摔伤。

3.上（帮）甑工安全操作制度

a）上甑工在操作前，应对多种阀门进行全面检查，发现

问题及时报告维修工检修；

b）上甑时，应注意地面打滑，如果打滑，可撒些稻壳，

以免摔伤；

c）严格按照上甑操作规程进行操作，防止冲甑烫伤;

d）盖甑盖时，不可鲁莽操作，防止砸伤碰伤。

4.推车工安全操作制度

a）严禁赤脚、穿拖鞋推车；

b）推车工在推车时应先检查道路与否畅通、湿滑，如果

湿滑可以撒些稻壳防滑；

c）推车起步时要平稳，行走时要注意前方道路，防止车

辆歪倒；

d）在出窖作业时，应保持斗车平稳，防止车掉入池中。

5.摘酒工安全操作制度

a）操作前，应先检查甑盖密封与否可靠，气压与否符合

规定，钢丝绳与否断股，吊架与否坚固等，保证设备

安全；

b）盖甑盖时，甑边上不许站人，甑盖上也不许放置工具

和其他物品，以防伤人；

c）盖甑盖后要及时打扫锅甑周边及摘酒处卫生，保持卫

生清洁，无撒陪、无积水，以防发生摔伤事故；

d）冷却器操作时，应注意工作时，应使出水阀常开；冷

却器一旦住手工作，应即将关闭水阀；

e）在摘酒操作时，严禁人站在通气管、冷却器水封口下，

以防碰头或者烫伤；

f）严禁在摘酒处或者盛酒容器旁吸烟或者动用明火；

g）下班后要将水阀和汽阀全部关闭，落下甑盖，以防发

生其他事故。

6.下甑安全操作制度

a）下甑前，应先关闭汽阀，以防热酷烫伤；

b）升甑盖时不适宜过高，以防钢丝绳断裂；提高甑盖时，

要注意甑旁有无障碍物和行人，防止甑盖挪移砸伤人

和设备伤害

c）下甑操作应动作协调一致，严防工具碰伤人；

d）操作时，要保持锅甑周边地面卫生，不患上有积水，

以防发生摔伤事故。

7.打晾水安全操作制度

a）打晾水前，应一方面确认晾水桶与否完好，把手与否

稳固，桶体损坏或者把手存在脱落惊险严禁使用。

b）打晾水时应一方面查看水缸周边和运水道路与否存在

滑倒隐患，拟定无隐患后方可开始作业，严防滑倒烫

伤。

c）打晾水时动作协调，且周边不能站人，防止水溅烫伤。

d）打晾水结束后，应关闭汽阀和水阀，防止开水溅出水

缸烫伤。

8.拌糟加曲安全操作制度

a）拌糟前，要检查工具与否完好，防止松动甩落砸伤；

b）拌糟工作时，注意操作姿式动作协调，严防铲脚事故

发生；

c）加曲前，应做好量H勺配比，撒曲时，切不可随意乱撒,

要做到稳中有序。

d）摊凉和曲时，人员之间应保持距离，防止工具互碰或

者工具伤人，人与凉笆之间也应保持距离，严防铲

脚事故发生。

e）摊凉结束后，清理凉笆时应戴上手套，防止碎竹签刺

伤。

9.电电扇安全操作制度

a）启动电扇前，应检查电电扇路线和机电与否有漏电现

象，以保证人员无触电现象发生；

b）按动开关，机电工作时，电电扇1米以内不患上有杂物,

以防进入机内损坏机器或者喷射出伤人；

c）在起动电扇时，不许两台同步起动；第一台电扇起动

正常后，再起动第二台；

d）严禁转动或者带电状态下挪移电扇；

e）作业结束后应停机，应闭合电源，打扫设备卫生，严

禁用水冲涮设备，以防触电。

10.敷窖泥安全操作制度

a）装泥时前要检查架车胎与否有气，车子与否完好；

b）在向泥车子内装泥时，应防止泥车子由于后重翘起伤

人；

c）在运送过程中，应防止车辆掉入池中。

11.保窖安全操作制度

a）开始作业前，检查工具与否完好，若浮现松动滑落现

象，严禁使用。

b）严禁保窖人员擅自启动电扇等电气设备。

c）在挖空的窖池旁边作业时，应注意站立稳当，防止跌

入窖池或者滑倒。

d）夏冬季节，保窖人员应做好防暑防冻工作。

12.交酒安全操作制度

a）下班集体交酒前，整顿着装，穿好鞋，严禁光脚交酒。

b）拖车交酒前，要先检查交酒工具日勺安全，并注意道路

安全，严禁跑、闹、嬉戏；交酒应用专用车搬运，以

防止坠落伤人；

c）过磅和卸酒时必须有2人一齐抬酒桶，不许1人用力硬

搬，防止砸伤；

d）在拉空车返回时过程中，不许跑、闹、嬉戏旦妨碍交

通；

e）在酒库应严格遵守酒库的有关安全规定。

第七节粉碎车间各岗位安全操作制度

一、风险分析：

粉碎车间各岗位存在职业危害因素有粉尘、噪声，在工

作过程中由于电器H勺使用存在触电、机械伤害等轻伤事故

二、控制措施：

应在密闭环境中增长除尘器、消声装置，操作工人对时

佩戴防尘口罩、防噪耳塞等劳动防护用品，同步对日勺按照操

作规程进行工作。

三、操作规程：

1.粉碎曲块车间安全操作制度

a）开机前认真检查设备状况，如无异常，再开机；

b）设备按照顺序启动，多种器具要齐全，仪表批示对口勺；

c）作业时严禁手进入破曲口；

d）工作期间，对的佩戴防护用品；

e）及时清理各类杂物，保证管道畅通和设备日勺正常运转；

清理阻塞时，要停机作业；

f）往往检查各传动部位的I安全防护装置、电器接触可靠

性、敏捷性、油温、油质状况；及时调节设备，严禁

设备带病作业；

g）装曲时要注意曲垛时不安全状态，防止曲垛崩塌伤人。

h）装曲时要注意架车的平衡和曲块掉落现象，防止落把

伤人；装包时要注意移包平衡位置，防止浮现掉包落

把现象；

i）送曲人员行走注意避让往来车辆，上、下坡注意路滑；

进入基酒库至粮库区域要注意避让行车。

2粉碎粮食车间安全操作制度

a）开机前认真检查设备状况，如无异常，再开机;

b）设备按照顺序启动，多种器具要齐全，仪表批示对的；

c）作业时严禁手伸入入粮口；

d）工作期间，对的佩戴防护用品；

e）及时清理各类杂物，保证管道畅通和设备的正常运转；

清理阻塞时，要停机作业；

f）往往检查各传动部位口勺安全防护装置、电器接触可靠

性、敏捷性、油温、油质状况；及时调节设备，严禁

设备带病作业；

g）装粮时要注意架车日勺平衡和粮食掉落现象，装包时要

注意稷包平衡位置，防止浮现掉包落把现象；

h）送粮人员行走注意避让往来车辆，上、下坡注意路滑；

进入基酒库至粮库区域要注意避让行车。

第八节纯化水系统操作制度

一、风险分析：

纯水系统在工作过程中易对操作人员导致触电、机械伤

害等轻伤，若操作不当易引起爆炸事故。

二、控制措施：

应对相应设备进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工

人对的佩戴劳动防护用品，同步严格按照操作规程进行工

作。

三、操作规程：

1、当班使用者为该设备第一负责人，对本台设备全面负

责。

2、严格控制进水水质，保证装置在符合进水指标规定的水

质条件下运营。

3、操作压力控制。应在满足所产水量与水质的前提下，尽

量取低的压力值，这样可以避免设备频繁起、停。

4、进水温度控制，最高不患上不小于35℃O

5、夏季水温过高的操作对策：

a）在保证产水水质H勺前提下，可降低操作压力，实施减

压操作。

b）根据供水量规定，并停R0装置时间不患上不小于24

小时，否则容易导致腊面细菌滋生，增长压强。

6、装置不患上长期停运，每天至少冲洗半小时。如准备停

机72小时以上，应向组件内加入1%日勺亚硫酸氢钠溶液

（冬天需再加10—18%丙三醇溶液防冻）以实施保护。

7、RO装置每次停机都应在进水压力不不小于（）.5Mpa条件

下冲洗5分钟，然后关闭总进水阀门。

8、操作工人应每2小时对运营参数进行记录，重要内容

为：

9、进水：电导率、压力、水温；

10、产水：电导率、流量；

11、出水：流量、压力。

12、严禁未经培训人员上岗操作。

第九节冲瓶机操作制度

一、风险分析：

冲瓶机在工作过程中易对操作人员导致触电、机械伤害

等轻伤。

二、控制措施：

应对冲瓶机进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工人

对日勺佩戴劳动防护用品，同步严格按照操作规程进行工作。

三、操作规程：

1、安装：将本机至现场，安在380V电源上，并将本机外

壳良好接地，保证人身安全。

2、将进水管插在机器的进水管插头上，并有喉箍紧坚固。

3、一切准备就绪后，接通电源，启动阀门，试运转，观察

冲洗状况，若冲洗压力低，可安装管道泵（水压在0.1

—O.25MPa之间）。

4、生产能力调节：可通过调节无级调速机电的手轮来实

现。

5、冲洗压力的调节：可通过调节阀门的启动限度来实现。

6、输送链松紧时调节：可通过调节从动链轮的位置来实现。

即：当输送链过松时，可转动从动链轮的顶紧螺栓使

主动链轮与从动链轮间距离增大直至合适为止。当输送

链过紧时，调节措施与上述反之即可。

7、机器水平的调节：可通过调节设备机架底部H勺调节螺杆

来实现。

第十节输瓶机操作制度

一、风险分析：

输瓶机在工作过程中易对操作人员导致触电、机械伤害

等轻伤。

二、控制措施：

应对输瓶机进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工人

对的佩戴劳动防护用品，同步严格按照操作规程进行工作。

三、操作规程：

1、高度调节：松开M16六角螺母，拧动地脚螺栓，调到所

需高度后，再重新拧紧M16六角螺母。

2、链板输送带松紧H勺调节：松开两侧区IM12X40螺栓，拧

动M18拉紧螺母调节松紧，在重新拧紧两侧螺栓。

3、输送槽宽度内调节，松开栏杆上所有M12螺母，调节两

栏杆之间日勺距离，直至瓶子能顺利通过为止，然后再拧

紧栏杆上所有日勺Ml2螺母。

第十一节封盖机操作制度

一、风险分析：

封盖机在工作过程中易对操作人员导致触电、机械伤

害等轻伤。

二、控制措施：

应对封盖机进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工

人对H勺佩戴劳动防护用品，同步严格按照操作规程进行工

作。

三、操作规程：

1、调节初始位置调节螺需，使挤纹辑轮和收边根轮接近压

力块外缘。

2、托瓶盘中心轴上不能放瓶子，点动开关，使机器上升到

上止点，使扶瓶盘的下平面与托瓶瓶盘中心轴上平面

与托瓶盘中心轴上平面的距离不小于所封瓶子的高

度。

3、将扣好瓶盖的I瓶子放到托瓶盘上，对正扶瓶盘的内口，

松开调节支架上的固定螺钉，转动丝杠上的高下位置

调节螺母，使扶瓶盘下平面与瓶盖上平面时间距等于

28cmo

4、用手顺时针转动滚压头，使机器整体下降。当压力块与

瓶盖上平面有了轻微压力时，住手旋转，转动瓶子使

瓶身铅垂，与滚压头中心一致。固定定位叉，松开四

个摇臂上的固定螺钉，一方面调节挤纹辐轮的上下位

置，使其上下平面与压力块下比重里摆时刚不接触为

佳，然后调节收边辐轮的上下位置，使其工作斜面比

瓶口台稍低。

5、继续旋转滚压头下降，压力块与瓶盖逐渐压紧，长套盘

与凸轮座时间隙缩小，收边辐轮一方面切入瓶口台阶，

随后挤丝幅轮沿罗纹纹槽挤出罗纹，封盖工作开始。

6、在调节机器时，应以同型号中较低的瓶子为基准瓶进行

调节。调节过程中支撑轴可能会自动提高，需将锁块

调节螺母合适时往里调，直到不能提高为止。当封到

较高日勺瓶子时，调节支架内的锁块自动将支撑轴放开，

以抵消高度误差带给机器H勺反作用力，如不能放开，

需合适将锁块调节螺钉合适往外调，直到封普通瓶直

撑轴不动，封高瓶自动脱出为止。

7、整个调节过程都是边实验、边观察、边分析因素，逐渐

调节来达到规定。切不可一次调节幅度过大，以防损

坏机器部件。

第十二节喷码机操作制度

一、风险分析：

喷码机在工作过程中易对操作人员导致触电、机械伤害

等轻伤。

二、控制措施：

应对喷码机进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工人

对的佩戴劳动防护用品，同步严格按照操作规程进行工作。

三、操作规程：

（一）、开机

1、按下矶箱左边键开关（总开关）机器状态栏显示“喷

码机正在初始化”不可按任何键等待屏幕上状态栏显示“喷

码机关闭”。

2、按住墨线开核心约2—3秒，听“哗”一声即可放开

键等待到状态显示“喷墨机已可以打印

（二）、输入信息内容

1、按下“信息编辑''菜单键。

2、输入资料：

a、按功能寻觅键，找到清除屏幕键。

b、先按建立信息。

c、在键盘上按需要的内容。

（三）、打印

1、在信息输入后按功能找寻键，搜索“打印信息”功能

键。

2、按下“打印信息”功能键，屏幕显示，可以打印信息”。

（四）、喷头电眼

1、将喷头及电眼调节到喷墨位置，试喷。

2、根据输送速度，调节延时。字宽字高及电眼敏捷度。

（五）、关机

1、墨线开核心约2-3秒听见“哗”的一声，确认绿色灯

开始闪烁，等待屏幕显示“喷码机关闭”绿色批示灯住手闪

烁及熄灭（约三分钟）。

2、此时才可以关掉机器左边总电源。

第四部份质检部管理制度

1、为了加强公司管理，不断提高产品质量，保证公司生存

与发展，全面提高经济效益，制定本制度。

2、积极宣传贯彻党和国家H勺质量方针政策，采用有效

措施，监督检杳产品质量的贯彻执行，保证和增进产品质量

时提高。为顾客负责检查验收产品质量是我们质量检查管理

H勺基本任务。

3、坚持“质量第一”的I思想，对产品精益求精，实行专

职检验与职工自检、互检结合的“三检制”是质量检验管理

的基本措施。

4、加强公司检验管理，各级领导、管理人员和生产人

员都必须严格按照产品原则、工艺文献组织生产，对日勺解决

数量与质量的关系，反对粗制滥造，杜绝不顾产品质量和违

背检查制度的瞎指引。

5、加强质量检查管理，必须贯彻“防止为主”的方针，

在生产H勺各个环节，采用积极措施不断完善检验手段和检验

措施的原则化、程序化、定量化，进一步加强对操作工作和

专职检验人员的技术技能培训，提高技术业务素质。

6、为了加强质量检验工作，必须建立健全组织领导。

产品质量检验工作受厂长和上级检验部门的双重领导，技术

副厂长对检验部门的业务进行具体指引，协助厂长解决重大

技术问题，并负责解决寻常检验工作的重点问题。

7、质检部负责寻常产品检查工作日勺专职机构，厂内所

有原材料、半成品检验、成品检验和计量人员统一由质检部

领导，并负责他们的业务学习和技术培训。

第一节化验室安全管理制度

为规范化验员的安全操作，保证化验室的人员、设备安

全，特制定本管理制度。

一、化验员须知

L化验员必须认真学习有关的安全技术规程，掌握防

止和解决口勺措施，应具有安全用电、化学药物安全使用、设

备安全管理、防火防爆、防止中毒等基本安全常识；

2.化验室严禁喧哗、打闹，保持化验室秩序井然，进

行有危害性的I工作时要佩带防护手套、防护口罩等防护用

品；

3.在检验时禁止离动工作岗位，不患上违章作业，检

验结束后应将样品按有关规定解决，不患上擅自解决检验

样品；

4.检验人员应当爱惜仪器、设备，定期进行清洁保养，

定期检查,及时做好使用记录。

5.每日工作完毕检查水、电、汽、窗，保证安全后方

可锁门离开。

二、用电安全规定

1.不许使用绝缘损坏或者老化H勺路线及电器设备；保

持电器及电线的干燥，不患上有裸露电线；电热器和木制

品隔开一定距离，电气接线应该安全坚固。

2.各类电气发生故障要及时告知有关人员修理，不患

上擅自拆修。

3.电线路线或者设备起火时，须即将切断电源，并及时告

知电工组进行维修，设备起火切忌用水灭火。

4.禁止将电线头直接插入插座内使用。

5.不患上把具有易燃易爆溶剂日勺物品送入烘箱和高温

炉中加热；冰箱中禁止寄存易挥发时有机溶剂。

三、操作安全管理

1.严格遵守各项安全生产管理规章制度。

2.提高安全作业意识，每年对化验员进行安全操作技

能的培训。

3.做好新上岗化验员的安全生产教育工作。

4.各类人员的责任制，必须贯彻到人，明确职责范畴；

5.按操作规程操作设备，非本岗位操作人员禁止操作;

6.爱惜和对的使用个人安全防护用品，会使用防护器

材，消防器材;

7.仪器在运营中发既有严重缺陷，难以保证安全运营，操

作人员应即将住手使用，上报上级，采用必要日勺安全防护措施;

8.设备运转时不患上随意触摸、碰按电器机械按钮，随

意拆装设备上日勺零部件,不患上离岗、脱岗、串岗和从事与

检验无关日勺事。

四、防火、防爆、防毒与灭火

1.化验室内应备有灭火消防器材，化验室工作人员应

熟知这些器材的位置及使用措施。

2.化验室对易燃易爆物品应限量、分类、低温寄存、

远离火源。

3.波及毒品的操作，必须认真、小心，手上不要有伤

口，实验完毕后一定要子细洗手；产生有毒气体日勺实验一定

要在通风橱中进行，并保持室内通风良好。

4.遇到创伤、灼伤、化学灼伤等意外状况，及时送医

院治疗。

5.发现起火，要即将切断电源，扑灭着火源，移走可

燃物。

6.废弃样品及有害废弃物H勺解决，浓酸、浓碱检测后,

经过稀释再解决，不能直接倒入下水道，以免腐蚀下水道。

五、设备使用安全规定

1.电器设备安装时要检查所用电源，电源与设备规定

相符；使用前要检查与否漏电；

2.各检验设备应按设备规定定点放置，电线路线应符

合规定，严禁乱拉乱改路线；

3.化验检验设备为化验室专用设备，惟独化验室有关

人员经过培训后方可使用，其别人员未经许可不患上使用。

高压、高温设备在使用时，严格按照操作规程执行，如发

生意外即将切断电源，采用有效措施。无证件口勺设备禁止使

用，运营设备的零部件必须齐全,质量符合技术规定；

4.电炉、电烘箱要设立在不燃的基座或者台面上；使

用电烘箱要安装自动测温装置，严格掌握烘烤温度，电热

设备用完要即将切断电源；

5.冰箱内不患上寄存腐蚀性、易挥发物品，烘箱内不

患上有易燃、易爆、腐蚀性药物。

第二节化验室各岗位职责制度

一、自觉遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工艺纪

律。

二、必须严格根据现行的质量原则进行取样、检验、计算或

者判定等，注意观察实验中浮现的多种异常现象，及时做

好原始记录，严禁擅自变化检验原则，严格把好质量关。

三、在班组时带领下准时完毕检验工作，做到：“三及时”（取样

及时、检验及时、报告及时），“五精确”（取样精确、仪器精

确、分析精确、记录计算精确、报告精确）。

四、原始记录要坚持实事求是H勺原则，保证记录真实完整，

并对各项分析检验成果及结论负责。

五、熟练掌握所测样品日勺检验措施与多种检测仪器和设备熟

练使用，爱惜仪器设备，使用迈进行检查，使用后及时进行

清洁维护。

六、加强学习，不断提高业务技能水平，做好技术资料的收

集和保管。七、文明化验分析，搞好化验室的卫生清洁和

化验样品的保管及解决，注意安全防火。

八、树立良好的I价值观，塑造良好区I职业道德，热情服务，

维护公司利益，塑造优良的公司形象。

第三节检验报告管理制度

检验报告是反映产品质量信息日勺重要文献，为使检验报

告精确、清晰、明确、客观地表述检验成果所必需日勺多种信

息，以及检测措施所规定的全部信息，从而对生成检验报告

的各环节实行有效日勺控制，而制定本制度。

L检验报告由化验员负责填写，化验室组长审核或者

签发。

2.检验报告由当班化验员按规定及时发布于公司网

上，以便有关部门和人员查找。

3.成品的批次质量检验报告由成品化验组加盖检验专

章经分管领导批准后向有关市场或者业务员提供。

4.基本规定

化验室完毕的每项检验成果，均应按照检验措施中日勺规

定，精确、清晰、明确、客观地表述在检验报告中。检验报

告应采用法定计量单位。检验报告中信息应全面，特殊是采

用措施和对检验成果予以阐明的信息。

5.化验室检验完毕后，应将检验报告、原始记录、检验

告知单交由化验组长整顿后归档。

第四节更衣室规章制度

1、衣柜实行一人一柜，由办公室统一分配，发放钥匙。

2、分配给员工日勺更衣柜只供本人使用，不患上擅自转让或

者调换。

3、员工应自觉维持更衣室卫生，严禁乱贴乱画，必须保持

衣柜清洁与整齐，严禁乱扔垃圾，不患上在更衣室歇息，抽

烟等。4、不患上在更衣柜寄存

贵重物品，钱物，如有遗失，后果自负。

5、化验服除工作需要，不患上穿戴离化验室。

6、员工离职时，需将衣柜空出，并上交钥匙。

7、所有工作人员必须严格按照流程消毒，更衣。

8、非工作人员未经许可，不患上进入化验室。

第五节化学药物室安全管理制度

1、化学药物保管室是专门寄存和调剂分配各实验室化学药

物的地方，是本部门防火、防盗日勺重地。2、化学

药物室管理人员要有高度的责任感，熟悉多种化学药物的

惊险特性，具有一定日勺防护知识和应急能力。3、化学

药物室由专人负责管理，其别人员未经许可不患上入内。

4、药物必须按各自的惊险特性分类寄存，不患上随意混放

或者乱放。5、多种化学药物必

须严格登记造册，建立购买、使用、领取、清退等台帐。

6、严格、妥善发放剧毒药物，对于国家有明文规定日勺化学

惊险品，领用必须经主管领导批准，其进、出保管室日勺数量

要认真精确记录，实验室未用完日勺剧毒品要及时收回。7、

注意保持药物室的环境卫生和室内通风及阴凉干燥。做好“

防火"、“防潮”、“防盗’等工作，发现安全隐患应及时向领导报

告。8、管理员应定期对化学药物日勺

包装、标签、状态进行检查，核对库存量，保证账物相符。

9、对时间过长、失去标签无法辨认日勺药物要集中妥善解决，

不患上在实验室长期存留，更不可随意倒入下水道或者任意

掩埋。10、若药物试剂日勺管理和

使用方面浮现问题，应迅速采用措施解决，并及时如实向公

司领导报告，不患上隐瞒真实状况。11、管理人员