工会考试练习题及答案2026年

工会考试练习题及答案2026年一、单项选择题1.中国工会第十七次全国代表大会报告指出，工会组织的根本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业民主管理C.推动职工素质提升D.加强工会自身建设答案：A解析：中国工会的根本职责集中体现为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这是由工会的性质和职工群众的需求决定的，是工会工作的出发点和落脚点。2.依据《中华人民共和国工会法》，工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员A.撤换或者罢免B.批评或者警告C.处分或者解雇D.撤销或者停职答案：A解析：《工会法》规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这保障了会员对工会组织的民主监督权利。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：B解析：职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，核心是让职工行使民主管理权力，通过这一形式参与企业的重大决策、监督企业管理等。4.下列不属于工会经费来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业按年度利润的百分之一向工会捐赠的资金答案：D解析：工会经费的法定来源包括会员会费、单位拨缴经费、所属企事业单位上缴收入等，企业按年度利润捐赠的资金并非法定强制来源，不属于常规经费渠道。5.新时代我国工人阶级的历史使命是（）A.为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗B.提高自身收入水平，改善生活质量C.加强技能培训，提升就业竞争力D.维护社会稳定，促进社会和谐答案：A解析：新时代工人阶级作为国家的领导阶级，历史使命与国家发展目标高度一致，即为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴而奋斗。6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区在此基础上有延长，但国家法定标准为98天。7.工会推动建立的劳动关系三方协商机制，三方指的是（）A.工会、企业、政府B.职工、企业、工会C.职工、企业、政府D.工会、劳动行政部门、企业答案：A解析：劳动关系三方协商机制的主体是工会（代表职工）、企业（代表用人单位）和政府（代表公共利益），通过三方协商协调劳动关系。8.下列关于工会基层委员会委员选举的说法，正确的是（）A.可以由上级工会指定B.由会员大会或者会员代表大会民主选举产生C.由企业党组织任命D.由企业行政领导推荐答案：B解析：工会基层委员会委员必须由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，这是工会民主性的体现，上级工会、党组织或企业行政均不能直接指定或任命。9.工会对用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）A.予以罚款B.要求予以纠正C.直接处理用人单位责任人D.代替职工申请劳动仲裁答案：B解析：工会作为职工权益的代表者，对用人单位侵犯职工权益的行为，有权要求其纠正，工会没有直接罚款、处理责任人的权力，也不能代替职工申请仲裁，但可以提供法律支持。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会无权答案：A解析：根据《工会法》规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加，这是工会维护职工生命健康权益的重要职责。二、多项选择题1.中国工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理和民主监督D.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质答案：ABCD解析：中国工会的基本职责是多方面的，既包括维护和服务职工，也包括组织职工参与民主管理、提升职工素质等，这是工会在不同层面发挥作用的体现。2.职工代表大会的职权包括（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或者否决职工福利费使用方案、职工住房公积金方案和其他有关职工生活福利的重大事项C.审议决定企业职工工资分配方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要规章制度D.民主评议企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABD解析：职工代表大会的职权涵盖听取报告、审议通过相关方案、评议管理人员等，而企业的工资分配方案、重要规章制度等一般是审查同意或者否决，并非直接审议决定，C选项表述不准确。3.工会劳动法律监督的内容包括（）A.用人单位遵守劳动就业法律法规的情况B.用人单位遵守劳动合同和集体合同的情况C.用人单位遵守工作时间、休息休假规定的情况D.用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况答案：ABCD解析：工会劳动法律监督覆盖劳动就业、劳动合同、工作时间、劳动安全卫生等多个方面，全面监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，维护职工的劳动权益。4.下列属于工会劳动保护工作内容的有（）A.监督用人单位落实劳动安全卫生措施B.开展职工安全生产教育和培训C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.为职工提供职业技能培训服务答案：ABC解析：工会劳动保护工作聚焦于劳动安全卫生领域，包括监督措施落实、安全教育、事故调查等，职业技能培训属于职工素质提升范畴，不属于劳动保护工作内容。5.新时代工会工作的基本原则包括（）A.坚持党对工会工作的全面领导B.坚持以职工为中心的工作导向C.坚持走中国特色社会主义工会发展道路D.坚持改革创新、与时俱进答案：ABCD解析：新时代工会工作必须坚持党的领导，以职工为中心，走中国特色工会发展道路，同时不断改革创新，适应时代发展需求。三、判断题1.所有企业都必须建立职工代表大会制度（）答案：错误解析：职工代表大会制度主要适用于企业、事业单位等，但并非所有企业，比如小型微型企业可以根据实际情况采取其他形式的民主管理，并非强制建立职代会。2.工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定（）答案：正确解析：工会经费的使用方向明确为服务职工和工会活动，具体办法由中华全国总工会制定，确保经费使用规范合理。3.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同（）答案：正确解析：代表职工签订集体合同是工会的重要职能之一，通过集体协商签订集体合同，维护职工的整体权益。4.职工认为用人单位侵犯其劳动权益的，只能通过劳动争议仲裁途径解决，工会无权介入（）答案：错误解析：职工劳动权益受到侵犯时，工会有权介入，可以代表职工与用人单位协商，也可以支持职工通过仲裁、诉讼等途径维权，并非无权介入。5.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任（）答案：错误解析：为保障工会主席的独立性和公正性，企业工会主席不得由企业行政负责人的近亲属担任，避免利益关联影响工会职能发挥。四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：一是源头参与作用。工会通过参与劳动法律法规、政策的制定，从源头上保障职工的合法权益，为和谐劳动关系构建提供制度基础。比如在制定最低工资标准、劳动安全卫生法规时，工会代表职工发声，确保政策兼顾职工权益和企业发展。二是集体协商作用。工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项，平衡双方利益，避免劳资矛盾激化。通过集体协商机制，将劳资纠纷化解在萌芽状态。三是权益维护作用。当职工的劳动权益受到侵犯时，工会主动介入，通过与用人单位协商、调解等方式解决争议，必要时支持职工通过法律途径维权。同时，工会开展劳动法律监督，督促用人单位遵守劳动法律法规，纠正违法违规行为。四是沟通协调作用。工会作为职工和用人单位之间的桥梁，及时了解职工的诉求和用人单位的困难，搭建沟通平台，促进双方相互理解。比如通过职工座谈会、劳资恳谈会等形式，让双方坦诚交流，减少误解和冲突。五是服务职工作用。工会通过开展职业技能培训、困难职工帮扶、文化体育活动等，提升职工素质，改善职工生活，增强职工的归属感和幸福感，从而稳定劳动关系。2.简述职工代表大会的召开程序答：职工代表大会的召开需遵循规范的程序，确保民主权利的落实，主要程序包括：一是筹备阶段。成立大会筹备机构，由工会、行政、职工代表等组成，负责制定大会方案、确定议题、选举职工代表。同时，广泛征求职工意见，收集提案，为大会召开做好准备。二是预备会议。在正式大会前召开预备会议，由工会主席主持，审议通过大会议程、主席团名单、提案审查委员会名单等，确认大会的各项准备工作就绪。三是正式会议。首先由企业主要负责人作工作报告，介绍企业的生产经营情况、发展规划等；然后工会主席作工会工作报告，汇报工会工作开展情况和下一步计划。接着，职工代表分组讨论各项报告和提案，提出意见和建议，主席团汇总讨论情况。四是审议表决。对涉及职工切身利益的重大事项，如集体合同草案、职工工资调整方案等，提交职工代表大会审议表决，表决采用无记名投票方式，获得全体职工代表过半数同意方可通过。五是决议落实。大会闭幕后，工会负责监督大会决议的落实情况，将决议执行情况向职工代表反馈，接受职工监督。同时，对未解决的提案继续跟进，确保职工的诉求得到回应。3.简述工会经费的使用范围答：工会经费的使用严格围绕为职工服务和工会活动展开，具体范围包括：一是职工活动支出。用于开展职工教育、文体、宣传等活动，如举办职工技能培训班、文艺演出、体育比赛、知识讲座等，提升职工的综合素质和精神文化生活水平。二是维权支出。用于维护职工权益的各项开支，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶、送温暖活动等，帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益。三是业务支出。用于工会自身建设和开展业务工作的费用，如工会干部培训、会议费、办公费、调研费等，保障工会组织正常运转和工作开展。四是资本性支出。用于工会购置固定资产、开展基本建设等方面的支出，如购买办公设备、建设职工活动阵地等，为工会工作提供物质保障。五是其他支出。用于以上支出项目之外的，符合工会经费使用规定的其他开支，如对先进职工的奖励、工会组织的对外交流等。五、案例分析题案例：某大型制造企业近年来因市场竞争激烈，效益下滑，企业管理层决定降低职工的加班工资标准，由原来的法定标准的1.5倍、2倍、3倍，分别降为1倍、1.5倍、2倍。同时，取消了职工的年度体检福利。职工得知后情绪激动，纷纷向企业工会反映，要求工会维护他们的权益。问题：1.企业的做法是否合法？为什么？2.工会应当如何介入处理此事？答：1.企业的做法不合法，原因如下：首先，关于加班工资标准，《中华人民共和国劳动法》明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业擅自降低加班工资标准，违反了劳动法的强制性规定，侵犯了职工的劳动报酬权益。其次，关于取消年度体检福利，如果年度体检福利是劳动合同约定的内容，或者是企业规章制度明确规定的福利，企业单方面取消属于违反劳动合同约定或规章制度的行为。即使没有明确约定，从保障职工身体健康、提升职工福利的角度，企业擅自取消也损害了职工的正当权益，不符合《工会法》中关于用人单位应当尊重职工权益的相关精神。2.工会应当通过以下步骤介入处理：第一步，深入了解情况。工会工作人员迅速与反映问题的职工沟通，详细记录职工的诉求，同时收集企业关于加班工资调整和取消体检的相关文件、通知，核实企业的具体做法和依据。第二步，与企业管理层协商。工会主席代表职工与企业管理层进行正式协商，向管理层指出其做法的违法性和不合理性，提交职工的诉求，要求企业恢复原有的加班工资标准和年度体检福利。协商过程中，工会应强调和谐劳动关系对企业发展的重要性，争取通过协商达成一致。第三步，开展劳动法律监督。如果企业拒绝协商或协商无果，工会启动劳动法律监督程序，向