【员工持股计划对上市公司技术创新的影响实证研究12000字】

[23]。第三节不足与展望本文的不足和可以更加深入改善的地方有两部分。其一是理论方面，本文在研究员工持股计划对企业创新的影响效果是加入调节效应的探讨，但仅仅加入了企业本身产权属性以及所处行业竞争特点这两点，很有可能存在其他因素的调节效应，比如内部控制、行业属性等。其次，员工持股计划的实施对企业的影响是多方面的，例如财务绩效、员工福利等方面，本文选取的大多是可以通过量化得出的变量。最后，员工持股计划对企业创新的作用发挥是直接影响还是通过产生激励效应从而促进企业创新仍然值得进一步探讨。其二是实证研究方面，首先本文在数据的选取上时间范围仅为2015-2019年，应当考虑扩大时间范围。其次，本文只选取了沪深A股上市公司的相关数据，并没有将未上市的公司进行考虑，这固然是为了更好地获取相关数据，但另一方面也欠缺了上市情况对这种促进作用的潜在影响考虑。最后，目前的相关实证也较为简单，未来随着实证理论与模型的进一步完善与数据的增加，希望能够为员工持股计划以及企业创新的相关研究提供更加高质量的学术成果。结论在当今市场环境和国内外背景下，创新对企业短期效益和长期发展都有着举足轻重的作用，实施员工持股计划能够在一定程度上促进企业创新。因此，本文在总结前人对于员工持股计划以及企业创新等文献的基础上，以经典理论如集体激励、委托代理、人力资本等为出发点，探讨员工持股计划的实施对企业创新的影响，提出本文的研究假设。当前市场环境下企业创新至关重要，员工持股计划的实施对企业创新的影响效果公司是否实施员工持股计划的关键。因此本文以集体激励理论、委托代理理论、人力资本理论为理论支撑，对员工持股计划的影响与意义进行探讨，同时对国内外关于员工持股计划、企业创新、员工持股计划与企业创新相关性的文献进行归纳总结，对不同观点进行内在机制分析，提出本文假设。对沪深A股上市公司进行筛选，选取其中部分公司2015-2019年的数据制作面板数据进行回归验证，以探究员工持股计划的实施对企业创新的影响。本文的研究结果为：员工持股计划与企业创新之间存在显著正相关。企业实施员工持股计划能够对员工产生激励，公司利益与个人利益的结合使得员工拥有更高的工作积极性，从而提高创新产出率，从而能够提高公司创新水平。相比国有企业，非国有企业员工持股计划的实施产生的创新促进效应更为显著。行业竞争程度在一定程度上能够影响员工持股计划对企业创新的激励效应，竞争更激烈的行业较为明显。与前人员工持股计划与企业创新的相关文献对比可以发现，本文的创新点主要在于：员工持股计划对于公司影响的相关文献中，对企业创新影响的研究相对较少；目前的研究大都集中在员工持股计划对企业创新的影响本身，本文在此基础上加入产权属性和行业竞争程度的调节作用，丰富了研究本身的全面性。

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