2026年湖南省公开选调和公开遴选公务员考试（申论、写作）考前模拟试题及答案

2026年湖南省公开选调和公开遴选公务员考试（申论、写作）考前模拟试题及答案一、注意事项1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。2．请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号。3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！4．所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。二、给定资料资料12025年是“十四五”规划的收官之年，也是湖南省全面推进“三高四新”美好蓝图的关键之年。湖南省委、省政府明确提出，要因地制宜发展新质生产力，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。新质生产力，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。在长沙，工程机械产业集群正经历着从“制造”向“智造”的华丽转身。某重型机械有限公司负责人表示：“过去我们拼的是产量和价格，现在我们拼的是核心技术和智能化服务。”通过引入5G+工业互联网，该企业的生产效率提升了30%，产品不良率降低了20%。然而，在调研中也发现，部分传统制造业企业在转型过程中面临“不敢转、不会转、不能转”的困境。一方面，高端技术人才短缺，研发投入占比偏低；另一方面，数字化改造的资金压力巨大，中小微企业融资难、融资贵的问题依然突出。此外，部分地区的政策落实存在“最后一公里”阻滞，惠企政策未能精准直达企业。资料2基层治理是国家治理的基石。近年来，湖南省各地积极探索基层治理新模式，涌现出“屋场会”、“积分制”、“湘妹子能量家园”等一批先进经验。在H县，当地推行“网格化+微信群”服务管理模式，将全县划分为若干个微网格，网格员通过微信群及时收集社情民意，实现了“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。但是，基层“减负”依然任重道远。某街道办李主任坦言：“现在基层干部不仅要忙于日常事务，还要应付各种APP打卡、填表报数、迎检考核，简直是‘表哥表姐’。”这种“指尖上的形式主义”耗费了基层干部大量精力，导致他们真正深入群众、解决实际问题的时间被挤占。有群众反映，有时候在群里反映问题，得到的只是“收到”、“已阅”的机械回复，问题解决周期长，满意度不高。如何让数据多跑路，让干部少跑腿，真正为基层赋能，是当前亟需解决的课题。资料3营商环境是区域发展的“金饭碗”。湖南省连续多年开展“营商环境优化年”行动，推进“放管服”改革，打造“一件事一次办”品牌。数据显示，2025年上半年，全省市场主体总量突破700万户，同比增长8.5%。在Z市开发区，通过推行“拿地即开工”、“容缺受理”等机制，某新能源项目从签约到投产仅用了6个月，刷新了“湖南速度”。与此同时，公开选调和遴选公务员作为优化干部队伍结构、提升机关效能的重要途径，其选拔标准也在与时俱进。省委组织部相关负责同志指出，新时代的公务员不仅要具备扎实的文字功底和理论素养，更要具备服务高质量发展的专业能力、改革攻坚的创新能力和解决复杂问题的应急处突能力。这就要求我们的考试选拔机制必须更加注重“考用结合”。然而，调研中发现，部分机关单位在服务企业时，仍然存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。有的干部缺乏担当精神，遇到问题绕着走，怕担责、怕出错；有的则业务不精，对最新的产业政策、法律法规不熟悉，无法给企业提供有效的指导。资料4文化是民族的血脉，是人民的精神家园。湖南是红色文化资源大省，拥有丰富的革命历史遗存。近年来，湖南大力实施“红色+旅游”、“红色+科技”战略，利用VR/AR等技术手段，让红色历史“活”起来。韶山毛泽东同志故居通过数字化展陈，增强了游客的沉浸式体验，年接待量持续攀升。在文化繁荣的背后，也面临着挑战。一方面，部分红色文化资源的开发利用同质化严重，缺乏深度挖掘和创新表达；另一方面，公共文化服务在城乡之间、区域之间仍存在差距，农村地区文化设施相对薄弱，文化惠民活动形式单一。如何将文化软实力转化为发展硬支撑，以文化人、以文兴业，是湖南建设文化强省必须回答的问题。资料52026年，湖南省将全面进入“十五五”规划时期。站在新的历史起点上，湖南要在中部地区崛起中展现新作为，必须坚持和加强党的全面领导，锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。公开遴选公务员不仅是选拔人才的手段，更是引导广大干部树立正确政绩观、践行初心使命的风向标。当前，干部队伍建设中存在的一些问题不容忽视。有的干部政绩观偏差，热衷于搞“形象工程”、“面子工程”，忽视民生短板；有的干部缺乏系统思维，工作中顾此失彼，甚至为了短期利益牺牲长远发展。对此，省委强调，要健全科学的考核评价体系，突出实践实干实效导向，把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为评判干部的主要依据。三、作答要求第一题：根据“给定资料1”，请你概括湖南省在发展新质生产力方面的主要举措以及面临的困境。（20分）要求：全面、准确、简明，字数不超过300字。第二题：“给定资料2”中提到了基层治理中的“指尖上的形式主义”问题。假如你是省民政厅调研组成员，请针对这一问题提出解决建议。（25分）要求：建议具体可行，针对性强，条理清晰，字数不超过400字。第三题：假设你是Z市开发区管委会的工作人员，根据“给定资料3”，请起草一份关于优化营商环境、服务企业发展的经验交流材料，供在全省营商环境工作推进会上发言。（35分）要求：内容详实，结构完整，语言流畅，逻辑严密，字数800-1000字。第四题：请深入理解“给定资料5”中提到的“把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为”评判干部的主要依据这句话，结合全部给定资料，围绕“实干笃行”这一主题，自拟标题，写一篇文章。（60分）要求：观点鲜明，见解深刻，论证充实，结构完整，语言规范，字数1000-1200字。参考答案与解析第一题【参考答案】主要举措：1.战略引领。落实“三高四新”蓝图，因地制宜发展新质生产力。2.创新驱动。引入5G+工业互联网，推动产业数字化、智能化转型。3.优化服务。推动企业从单纯制造向提供技术服务转变，提升产品附加值。面临困境：1.人才短缺。高端技术人才缺乏，研发投入不足。2.资金困难。中小微企业数字化改造成本高，融资难、融资贵。3.落实阻滞。惠企政策存在“最后一公里”问题，未能精准直达。【解析】本题属于归纳概括题。作答范围明确为“给定资料1”。在概括“主要举措”时，需关注资料中体现的政府行为和企业转型动作，如战略规划、技术应用、模式转变等。在概括“面临困境”时，需关注资料中的转折关联词（如“然而”、“但是”）以及负面描述，如人才、资金、政策落实等方面的问题。答题时需注意分条列项，保持语言精炼，严格控制字数。第二题【参考答案】针对“指尖上的形式主义”问题，建议如下：1.清理整合平台。全面摸排基层使用的APP、工作群，实行归口管理，关停整合功能重复、利用率低的平台，实行“清单式”准入。2.优化考核机制。改变以留痕多少评判工作好坏的导向，减少强制打卡、积分排名等硬性要求，将解决实际问题、群众满意度作为核心考核指标。3.推动数据共享。打破部门数据壁垒，建设统一的基层治理数据库，实现数据一次采集、多方共享，避免重复填表报数。4.强化监督问责。设立基层减负监测点，畅通举报渠道，对随意摊派任务、变相增加负担的行为进行通报批评和问责。5.提升服务效能。加强网格员业务培训，建立快速响应机制，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。【解析】本题属于提出对策题。作答身份为“省民政厅调研组成员”，对象是“指尖上的形式主义”。对策需针对资料中反映的问题提出：APP多、考核重、填表多、回复机械等。对策来源包括：直接从资料中反推（如针对数据孤岛提出共享），以及结合行政管理常识提出（如清理平台、优化考核）。要注意对策的可行性和针对性，避免空话套话。第三题【参考答案】深化改革优环境创新服务促发展——Z市开发区优化营商环境经验交流材料尊敬的各位领导、同仁们：大家好！近年来，Z市开发区深入贯彻落实省委、省政府关于优化营商环境的决策部署，坚持“企业至上、服务为本”的理念，持续深化“放管服”改革，全力打造市场化、法治化、国际化营商环境，为区域经济高质量发展注入了强劲动力。现将有关做法汇报如下：一、聚焦流程再造，跑出项目审批“加速度”。我们坚持以企业需求为导向，大力推行审批流程革命性重塑。一是推行“拿地即开工”。通过实施并联审批、告知承诺制，将拿地后的审批流程前置，利用拿地空窗期进行预审，确保土地一经出让，项目即可合法开工。二是实行“容缺受理”。针对主要申报材料齐全但次要条件欠缺的项目，在企业作出承诺后，先行进入审核程序，待材料补齐后即时发证，大幅缩短了办理时限。例如，某新能源项目从签约到投产仅用时6个月，刷新了项目建设的“湖南速度”。二、聚焦数字赋能，提升政务服务“便利度”。我们依托“互联网+政务服务”，着力打破数据壁垒，让数据多跑路，企业少跑腿。一是深化“一件事一次办”。围绕企业全生命周期，将开办、准营、注销等多个事项整合为“一件事”，实行一表申请、一窗受理、一网通办。二是推行“不见面审批”。完善线上政务服务平台功能，实现高频事项100%网上可办，企业足不出户即可办理业务，有效降低了制度性交易成本。三、聚焦要素保障，增强企业发展“满意度”。我们不仅当好“店小二”，更做好“服务员”。一是强化政策直达。建立企业服务专员制度，将最新的惠企政策精准推送至企业，并指导企业用足用好政策红利。二是破解融资难题。搭建银企对接平台，引导金融机构创新信贷产品，加大对中小微企业的信贷支持力度，缓解企业资金压力。三是主动排忧解难。定期开展“企业家沙龙”、“千人帮千企”活动，及时收集并协调解决企业生产经营中的用工、用地、用能等实际困难。营商环境没有最好，只有更好。下一步，Z市开发区将认真贯彻落实本次会议精神，虚心学习兄弟单位的先进经验，对标最高标准、最好水平，持续发力，久久为功，努力把开发区打造成为投资兴业的洼地、创新创业的高地！谢谢大家！【解析】本题属于贯彻执行题（公文写作）。文种为“经验交流材料”，场合为“全省营商环境工作推进会”。格式上应包含标题、称呼、正文、结束语。正文部分需结合“给定资料3”的内容，重点阐述Z市在优化营商环境方面的具体做法和成效。可从审批效率、数字政务、要素保障等维度展开，适当运用资料中的案例（如新能源项目、数据）来充实内容。语言风格要庄重、得体，符合政府工作会议的语境，同时要体现出交流性和感染力。第四题【参考答案】实干笃行显担当谱写发展新篇章“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”干事创业，没有捷径，唯有实干。习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的。”在全面建设社会主义现代化新湖南的关键时期，省委明确提出“把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为评判干部的主要依据”，这既是树立正确政绩观的时代要求，也是引导广大干部实干笃行的风向标。只有以实干为舟，以笃行为帆，才能在高质量发展的浪潮中破浪前行。实干笃行，要锤炼“干成事”的真本领。新质生产力呼唤新能力，高质量发展需要新作为。当前，部分干部面临着“本领恐慌”，在推动产业升级、应对风险挑战时束手无策。这就要求我们党员干部必须时刻保持本领恐慌的危机感，如饥似渴学习，一刻不停提高。要深入钻研经济、法律、科技等专业知识，填补知识空白，补齐素质短板。要深入基层一线，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，真正成为推动发展的行家里手。唯有练就过硬本领，才能在面对复杂局面时心中有数、手中有策，把好事办好、实事办实。实干笃行，要涵养“敢干事”的硬作风。为官避事平生耻，重任千钧惟担当。在改革攻坚的深水区，难免会遇到荆棘坎坷。如果干部遇到矛盾绕道走、碰到风险往后退，不仅贻误发展良机，更会损害党和政府的公信力。我们要发扬湖南人“吃得苦、霸得蛮、耐得烦”的精神，敢于接“烫手山芋”，敢于钻“矛盾窝”。要坚决摒弃“门好进、脸好看、事难办”的衙门作风，力除“指尖上的形式主义”，把精力集中到抓落实、促发展上来。要建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让干部敢闯敢试、敢为人先。实干笃行，要坚守“为民干”的初心使命。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。干部干得怎么样，群众心里有杆秤。无论是发展新质生产力，还是优化营商环境，归根结底是为了满足人民对美好生活的向往。我们要始终把人民放在心中最高位置，多做雪中送炭的实事，多办纾困解难的好事。要坚决反对劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名。要把群众的“表情包”作为工作的“风向标”，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”新时代是奋斗者的时代。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以实干笃行的姿态，把蓝图变为现实，将愿景化为实景，在奋力谱写中国式现代化湖南新篇章的伟大实践中，交出一份经得起历史和人民检验的优异答卷！【解析】本题属于申发论述题（大作文）。1.立意：文章需围绕“实干笃行”展开，紧扣“评判干部”的三个维度（干了什么事、干了多少事、群众认不认可