2026年江西省抚州市直事业单位公开遴选工作人员考试（综合应用能力）经典试题及答案

2026年江西省抚州市直事业单位公开遴选工作人员考试（综合应用能力）经典试题及答案材料一近年来，江西省抚州市深入贯彻落实习近平总书记关于“绿水青山就是金山银山”的理念，依托良好的生态资源优势，大力发展生态旅游和绿色农业。抚州市拥有“才子之乡”、“文化之邦”的美誉，王安石、汤显祖等历史文化名人为这座城市留下了深厚的底蕴。然而，在推进高质量发展的过程中，抚州也面临着产业结构偏重传统、新兴产业支撑力不足、科技成果转化率偏低等挑战。2025年，抚州市委、市政府提出了“打造新时代文化高地，建设绿色发展示范市”的战略目标。为了实现这一目标，抚州市直某事业单位（以下简称“A单位”）承担了重点项目“抚河生态文化走廊”的规划与推进工作。该项目旨在通过整合抚河沿线的自然景观与人文资源，打造集生态修复、文化展示、休闲旅游于一体的综合性示范工程。在项目推进初期，A单位深入基层开展了多次调研。调研发现，虽然沿线群众对改善生态环境充满期待，但也存在不少顾虑。部分村民担心土地流转后失去生活来源，一些传统手工艺人担心商业化开发会破坏原有的文化生态，还有基层干部反映在跨区域协调中存在行政壁垒，导致项目进度缓慢。针对这些问题，A单位年轻干部小李起草了一份《关于加快推进“抚河生态文化走廊”建设的实施意见（征求意见稿）》。然而，该草案在内部讨论时收到了多方反馈。有领导指出，草案中关于“市场化运作”的表述过于笼统，缺乏具体的风险防控措施；有科室负责人提出，草案对沿线村民的利益联结机制设计不够精细，容易引发社会矛盾；还有同事认为，草案的语言风格过于学术化，不够接地气，基层执行起来可能会有难度。材料二2025年10月，抚州市举办了“才子返乡·智汇抚州”高层次人才洽谈会。A单位借此机会，邀请了几位生态规划和文化产业领域的专家召开座谈会。会上，专家张教授指出：“抚州的生态本底很好，但在品牌打造上缺乏‘爆点’。建议利用数字技术，将汤显祖的《临川四梦》进行沉浸式开发，打造‘数字文旅’新名片。”专家李研究员则强调：“生态保护是红线，任何开发都不能以牺牲环境为代价。在项目测算中，必须引入生态价值核算体系。”与此同时，A单位还收到了一份来自市信访局的转办件。有群众反映，在抚河某段的整治工程中，施工方夜间违规施工，噪音扰民严重，且存在扬尘污染问题，周边居民多次投诉未果。信访局要求A单位作为项目牵头方，务必在3个工作日内给出书面回复，并妥善处理此事。材料三为了提升干部队伍的综合能力，A单位近期组织了一次内部培训，重点学习《江西省优化营商环境条例》以及关于“新质生产力”的相关论述。培训中提到，事业单位作为政府提供公共服务的重要载体，在优化营商环境、服务市场主体方面扮演着关键角色。不能因为具有公益性属性，就忽视了服务效率和态度。A单位的服务对象主要包括两类：一是需要办理行政审批或备案的相关企业；二是前来咨询政策、寻求合作的科研机构与群众。近期，A单位窗口服务满意度测评结果显示，虽然总体满意度较高，但在“一次性告知”和“办理速度”两项指标上得分偏低。有企业主抱怨：“办事指南虽然挂在墙上，但看不懂，具体问工作人员，得到的答复也是模棱两可，导致我们要来回跑。”面对这一情况，A单位决定开展“服务效能提升月”活动，要求各科室梳理办事流程，编制“零基础”办事指南，并推行“首问负责制”和“限时办结制”。材料四2026年是“十五五”规划的开局之年（假设语境），各项改革进入深水区。对于市直事业单位的工作人员而言，不仅需要具备扎实的文字功底和业务能力，更需要具备宏观视野、法治思维和解决复杂问题的能力。在A单位的一次季度工作总结会上，主要领导强调：“我们的工作不能只停留在‘做了’，更要看‘做好了没有’、‘群众满不满意’。当前，部分干部存在‘守摊子’思想，缺乏创新意识；遇到矛盾绕着走，缺乏担当精神。这种状态必须改变。年轻干部要敢于接烫手山芋，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。”作答要求第一题：根据材料一，指出A单位在推进“抚河生态文化走廊”项目中面临的主要问题，并分析这些问题产生的原因。（20分）要求：全面、准确、有条理，字数不超过300字。第二题：根据材料二，假如你是A单位负责该项目的工作人员，针对群众反映的施工扰民问题，请拟写一份书面回复的提纲。（15分）要求：态度诚恳，处理措施具体，格式规范，字数不超过250字。第三题：材料三中提到A单位要编制“零基础”办事指南。请结合你对公共服务工作的理解，谈谈编制“零基础”办事指南应重点包含哪些要素？如果某项审批涉及复杂的费用计算，请用LaTex公式列出计算公式示例。（25分）要求：要素全面，逻辑清晰，公式准确，字数不超过400字。第四题：参考给定资料，围绕“新质生产力视角下事业单位工作的守正与创新”这一主题，结合抚州市发展实际，自选角度，自拟标题，写一篇文章。（40分）要求：1.观点明确，见解深刻；2.参考给定资料，但不拘泥于给定资料；3.思路清晰，语言流畅；4.字数1000-1200字。答案及解析第一题【参考答案】面临的主要问题：1.群众顾虑多。担心土地流转后生计、文化生态遭破坏。2.跨区域协调难。存在行政壁垒，项目进度缓慢。3.方案质量不高。草案风险防控缺位、利益联结不细、语言风格不接地气。产生的原因：1.宣传引导不到位。未充分释疑解惑，群众对政策理解不深。2.体制机制不健全。缺乏高效的跨区域协同联动机制。3.调研思考不深入。干部对基层实际情况把握不准，缺乏实操经验。4.作风不实。起草文件存在形式主义，未充分考虑执行难度。【解析】本题考查阅读理解能力和综合分析能力。作答时需紧扣材料一，将问题与原因一一对应。问题主要从群众、协调、方案三个维度提取；原因则需深入分析问题背后的根源，如宣传、机制、能力、作风等。注意字数限制，语言要精炼。第二题【参考答案】关于抚河某段施工扰民问题的回复提纲一、表明态度。对施工扰民表示诚挚歉意，感谢群众监督。二、调查核实。立即联合环保、城管部门赶赴现场核查噪音及扬尘情况。三、处理措施。1.责令整改。要求施工方严格执行夜间施工禁令，落实降噪防尘措施。2.依法处罚。若核查属实，依据相关法规对施工方进行行政处罚。3.加强监管。安排专人夜间巡查，杜绝违规行为再次发生。四、反馈结果。将处理结果及时向投诉人反馈，并欢迎继续监督。【解析】本题考查公务事务处理能力和公文写作能力。回复提纲需遵循“态度-调查-处理-反馈”的逻辑闭环。重点在于措施要具体可行（如联合执法、责令整改），语气要诚恳。第三题【参考答案】“零基础”办事指南应重点包含以下要素：1.事项名称与依据：明确办理事项及法律法规依据。2.申请条件：列出具体、量化的准入条件。3.办理材料：提供材料清单及样本（如模板、填写范例）。4.办理流程：绘制清晰的流程图，标明办理环节和时限。5.收费标准及计算方式：明确费用构成及计算方法。6.咨询与监督渠道：提供咨询电话、投诉渠道。若涉及按比例退费的审批，假设应退费用R为原始费用P乘以剩余时间比例，剩余时间为总天数D减去已使用天数U，则计算公式为：R=P×【解析】本题考查公共服务意识及数据分析能力。前半部分需结合材料三中“一次性告知”等痛点，提出指南应具备的要素，体现“零基础”即“一看就懂”。后半部分要求使用LaTex公式，需构建一个合理的行政收费场景（如按比例退款、滞纳金计算等），并使用标准数学符号编写公式。第四题【参考范文】以“守正”铸魂以“创新”提能——新质生产力视角下事业单位工作的破题之道当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，新质生产力正成为推动高质量发展的核心引擎。对于地处赣抚大地、肩负“文化高地”与“绿色发展”双重使命的抚州市直事业单位而言，如何在新质生产力的宏大叙事中找准定位，既是一道理论考题，更是一道实践必答题。答案就藏在“守正”与“创新”的辩证统一之中：守正是根基，确保方向不偏；创新是动力，推动能力跃升。守正，就是要坚守公益初心，筑牢服务底线。新质生产力虽然强调技术革新和效率提升，但并未改变事业单位“为人民服务”的根本属性。在抚河生态文化走廊建设中，无论引入多少数字化手段，生态保护的红线不能破，群众利益的底线不能触。材料中群众对土地流转的担忧、对文化生态的珍视，提醒我们：发展的目的是为了人民。如果为了追求所谓的“高科技”或“高速度”而牺牲环境、忽视民生，那就背离了新质生产力“绿色”的本质特征。因此，事业单位工作首先要“守正”，即坚守法律法规的刚性约束，坚守公共服务的公平普惠，坚守抚州“才子之乡”的人文温度。只有把屁股端端地坐在老百姓这一面，我们的工作才能获得最广泛的支持，新质生产力的发展才能拥有最深厚的社会土壤。创新，就是要拥抱数字变革，重塑服务流程。新质生产力的特点是创新，关键在质优。对于事业单位而言，创新不仅是技术层面的“设备更新”，更是思维层面的“认知迭代”和制度层面的“流程再造”。材料中A单位面临的办事指南“看不懂”、群众“来回跑”等问题，本质上是传统行政管理模式滞后于新时代群众需求的体现。发展新质生产力，要求我们必须打破“守摊子”的陈旧思维，主动拥抱数字化。例如，利用大数据分析精准对接企业需求，变“人找政策”为“政策找人”；利用VR/AR技术让汤显祖文化“活”起来，变“静态展示”为“沉浸体验”。同时，要敢于刀刃向内，通过推行“首问负责制”、“限时办结制”，剔除冗余环节，提升行政效能。唯有通过全方位的创新，才能将新质生产力的技术红利转化为治理效能。守正与创新相辅相成，共同驱动事业单位工作现代化。守正不是墨守成规，创新不是推倒重来。在抚州高质量发展的征程中，我们既要防止打着“创新”旗号搞花架子，忽视基础民生保障的倾向；也要克服因循守旧，用老办法解决新问题的惰性。以“抚河生态文化走廊”项目为例，一方面要“守正”，严格进行生态价值核算，确保一江清水两岸绿；另一方面要“创新”，探索市场化运作与利益联结的新机制，让沿线村民真正成为产业链上的受益者。只有将守正与创新有机结合，才能在复杂局面中掌握主动，在攻坚克难中打开新局。“为者常成，行者常至。”2026年是抚州发展的关键之年，也是事业单位深化改革的重要节点。作为市直事业单位的工作人员，我们应当深刻领会新质生产力的内涵，以“守正”把稳航向，以“创新”增添动力，不断提升解决复杂问题的能力。让我们在抚河之畔，用实干书写答卷，用智慧点亮未来，为建设富裕协调美丽和谐现代化的新抚州贡献磅礴力量！【解析】本题考查文字表达能力和宏观理论素养。文章以“新质生产力”为切入点，结合抚州实际和材料内容，论述了事业单位工作中“守正”与“创新”的关系。1.立意：准确把握新质生产力与公共服务的结合点，提出“守正为魂，创新为能”的核心观点。