2026年上半年意识形态工作总结

2026年上半年意识形态工作总结2026年是“十五五”规划承上启下的关键一年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。通过创新工作机制、丰富载体形式、强化风险管控、厚植文化土壤，公司意识形态领域总体保持了向上向好、平稳可控的态势，为圆满完成上半年生产经营目标任务提供了有力的思想引领、舆论支撑和精神动力。一、坚持政治引领，筑牢思想根基公司党委始终把政治建设摆在首位，以高度的政治自觉和行动自觉，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。一是深化理论学习。严格执行“第一议题”制度，党委会及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神XX次。理论学习中心组围绕“发展新质生产力”“统筹发展和安全”等专题开展集中学习X次、交流研讨X次，中心组成员撰写调研报告或理论文章X篇。各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式组织学习XX余场次，覆盖党员XX余人次。二是拓展学习载体。举办“理响新征程”理论宣讲比赛，选拔XX名优秀宣讲员组建“红话筒”宣讲团，深入车间、班组、项目一线开展巡回宣讲XX场。利用公司“智慧党建”平台开设“云端课堂”，上传精品课程XX门，组织线上测试X次，党员参与率达XX%以上。编印《应知应会知识手册》口袋书XX册，做到党员人手一册、随时学习。三是推动学用转化。把学习贯彻党的创新理论与解决实际问题紧密结合起来，围绕数字化转型、降本增效、安全生产等重点难点，组织开展“金点子”征集活动，收到合理化建议XX条，采纳实施XX条，创造经济效益约XX万元。设立“党员先锋岗”“党员责任区”XX个，引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率。二、压实主体责任，完善工作格局公司党委坚持党管意识形态不动摇，不断健全工作机制，推动责任层层压实、任务件件落实。一是强化组织领导。党委会专题研究意识形态工作X次，分析研判意识形态领域情况X次，及时解决苗头性、倾向性问题。调整充实意识形态工作领导小组，党委书记任组长，班子成员履行“一岗双责”，将意识形态工作纳入班子成员述职评议、党建工作考核和巡察监督重要内容。二是健全制度体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态工作责任制实施细则》等制度X项，制定《2026年意识形态工作要点》和《任务分解表》，明确X个方面XX项具体任务，逐项明确责任部门、责任人和完成时限。建立“月盘点、季通报、半年考评”工作机制，推动各项任务闭环管理、落地见效。三是严格督查考核。上半年，由党委班子成员带队，对X个基层党支部意识形态工作进行了专项督查，发现并督促整改问题XX个。将意识形态工作纳入年度综合绩效考核，权重占比不低于X%，对履职不力的单位及个人进行约谈提醒，以考核倒逼责任落实。三、壮大主流舆论，凝聚奋进力量坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，紧扣公司中心工作，持续巩固壮大主流思想舆论阵地。一是抓好主题宣传。围绕“决胜‘十五五’、奋进新征程”主题，策划开展“重大项目巡礼”“榜样在一线”“创新进行时”等系列报道XX期，集中宣传公司在市场开拓、技术攻关、精益管理等方面取得的新进展新成效。上半年，在市级以上主流媒体刊发稿件XX篇，在公司网站、微信公众号发布信息XX条，阅读量突破XX万次。二是讲好典型故事。开展第二届“最美XX人”评选活动，评选出在平凡岗位上作出不平凡贡献的先进个人XX名、先进集体X个。举办“榜样的力量”先进事迹报告会X场，编印《星光璀璨——先进事迹汇编》一书，用身边人、身边事教育引导广大干部职工见贤思齐、争当先进。三是加强舆论引导。围绕职工群众关心的薪酬福利、职业发展、后勤保障等热点问题，通过召开座谈会、设置意见箱、领导接待日等方式，主动回应关切、解疑释惑。发布《形势任务教育宣传提纲》X期，讲清形势、讲明任务、讲透措施，引导干部职工坚定信心、共克时艰。四、严管各类阵地，防范化解风险坚持守土有责、守土负责、守土尽责，加强对意识形态阵地的日常监管，坚决维护意识形态安全和政治安全。一是管好网络阵地。严格落实“三审三校”制度，对公司网站、微信公众号、微博等发布内容层层审核把关。建立工作群组备案制度，对XX个微信工作群进行登记造册，明确群主管理责任。开展网络安全专项检查X次，排查整改风险隐患XX个。二是管好宣传阵地。对公司内部宣传栏、电子显示屏、文化长廊、职工书屋等XX处宣传阵地进行统一规范，明确更新周期和管理责任人。加强对报告会、讲座、论坛等活动的审批管理，严格审查主讲人资格和讲座内容，上半年审批备案各类活动XX场。三是管好舆情风险。建立7×24小时舆情监测机制，明确专人负责日常监测和报告。制定《网络舆情应对处置预案》，组建由XX人组成的网评员队伍，开展业务培训X次。上半年，成功处置X起负面舆情苗头，未发生一起重大负面舆情事件。五、深化文明创建，涵养时代新风以社会主义核心价值观为引领，深入推进精神文明建设和企业文化建设，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。一是强化价值引领。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，在办公区域、生产车间等场所设置宣传标语XX处。组织开展“我们的节日”主题活动，利用春节、清明、端午等传统节日，开展经典诵读、民俗体验、送温暖等活动XX场，弘扬中华优秀传统文化。二是深化文明创建。广泛开展“文明车间”“文明班组”“文明家庭”创建活动，评选表彰先进集体XX个、先进个人XX名。组织开展学雷锋志愿服务活动XX次，参与志愿者XX人次，展现公司良好社会形象。三是丰富文化生活。举办职工运动会、书画摄影展、歌咏比赛等文体活动XX场，参与职工XX人次。建设完善职工活动中心、健身角、读书角等文化阵地XX处，不断满足职工精神文化需求。二、存在的主要问题与不足在肯定成绩的同时，对照上级要求和职工期待，工作中还存在一些差距和不足：一是理论学习的吸引力感染力有待增强。部分学习教育活动形式较为单一，互动性、体验性不足，对青年职工、一线职工的吸引力不够强，存在“上热中温下冷”现象。二是正面宣传的传播力影响力有待提升。宣传策划的系统性、创新性不足，新媒体产品数量少、质量不高，“大屏”“小屏”联动不够，对外宣传的声势和效果有待加强。三是风险研判的敏锐性前瞻性有待提高。对意识形态领域新情况新问题的洞察不够及时敏锐，对潜在风险的预判预警能力还需进一步提升。四是基层工作的均衡性规范性有待改进。不同支部之间工作进展不平衡，少数支部存在“重业务轻思想”倾向，基础工作不够扎实，特色亮点不够突出。三、下半年工作安排下半年，公司党委将坚持问题导向、目标导向、效果导向，聚焦聚力、精准施策，推动意识形态工作再上新台阶。一是持续深化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真抓好党的二十届六中全会精神学习宣传贯彻（注：假设下半年召开）。创新学习方式，推广“微宣讲”“微党课”“微故事”，增强理论学习的吸引力和实效性。二是做大做强正面宣传。围绕全年目标任务收官、“十五五”规划中期评估等重大节点，精心策划主题宣传活动。加强新媒体建设和运用，推出一批短视频、H5、图解等融媒体产品，提升传播效果。三是压紧压实工作责任。进一步健全意识形态工作责任体系，加大督查考核力度，推动各项工作落细落小落实。加强对基层党支部的工作指导，补齐短板弱项，促进整体提升。四是坚决守住安