劳动关系模拟习题（附答案）

劳动关系模拟习题（附答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下关于克扣工资的说法，不正确的是（）

A、用人单位可以在工资的应由劳动者个人承担的社会保险费用

B、用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款

C、法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资

D、克扣工资是指用人大内无正当理由扣减劳动者应得工资

正确答案：B

2、以下关于工资支付日期的说法（）是不正确的。

A、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期

B、用人单位每月至少支付一次工资

C、工资支付日期如遇法定休假日的,可以推迟在休假日后支付

D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

正确答案：C

3、以下关于标准工时制度加班工资的说法（）是不正确的。

A、安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时

工资的300%支付加班工资

B、用人单位依法安徘劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支

付加班费

C、安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者日或小时工资的200%

支付加班工资

D、安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资

的150%支付加班工资

正确答案：A

4、劳动标准的收集整理范围不包括（）。

A、地方制定的劳动标准

B、工会制定的劳动标准

C、行业制定的劳动标准（

D、国家制定的劳动标准

正确答案：B

5、以下哪些情况下，（）用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、在试用期内错在一般违纪行为的

C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工

作岗位的

D、在试用期满后被证明不符合录用条件的

正确答案：A

6、以下关于劳动保障监察查处期限的说法，不正确的是

A、劳动保障监察查处期限，又称劳动保障监察追究时效

B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违

法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限

C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的，劳动保障监察

机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任

D、明确劳动保障监察查处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的

权利,也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率

正确答案：C

7、因（）情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效

中止。

A、不可抗力

B、向有关部门请求权利救济

C、向对方当事人主张权利

D、对方当事人同意履行义务

正确答案：A

8、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是（）

A、用人单位不需要向劳动者说明理由

B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止

C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者

I）、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。

正确答案：D

9、试用期劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三十日

B、十五日

C、七日

D、三日

正确答案：D

10、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通

过的事项和决议。（）

A、五个工作日;

B、七日

C、适当的时间；

D、十五日；

正确答案：B

11、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在（）日

内不做出回应的,视作协商不成。

A、6

B、4

C、5

D、3

正确答案：C

12、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则（）

A、相互谅解

B、符合用人单位管理需要

C、维护劳动者利益

D、协商一致

正确答案：D

13、下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？（）

A、大部分劳动者提H

B、单位经营管理方提出；

C、上级工会组织提出

D、总经理提出

正确答案：B

14、日工资按月工资收入除以（）天计算，小时工资按日工资除以8小时

计算。

A、20.83

B、21.75

C、上月实际工作天数

D、当月实际工作天数

正确答案：B

15、以下不属于集体协商作用的是（）

A、促进劳动关系和谐

B、加强对劳动者的管理

C、调整团体劳动关系

D、内容与劳动法律规定不相抵触

正确答案：A

21、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形（），劳动合同应当顺延。

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、被依法追究新表示责任的

C、劳动者营私舞弊的

D、患病或非因工负伤，在规定的一期内的

正确答案：D

22、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付

工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在支付劳动者工资。（）

A、三个月内

B、两个月内

C、半年内

D、一个月内

正确答案：D

23、关于医疗期不正确的（）

A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不

得因此解除劳动合同的期限

B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休

退职条件的应当延长医疗期

C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别

约定

D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法

对其另行安排工作,这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动

者治疗休息

正确答案：D

24、以下不属于行业劳动标准载体的是（）

A、行业集体合同

B、行业主管部门的叉件

C、行业性规范

D、行业协会倡议书

正确答案：D

25、以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的（）

A、用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主动纠正劳动保障

违法行为,无需作出行政处理决定的，劳动保障监察机构可以结案

B、是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动

C、劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案

D、一般标志着劳动者保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终

结

正确答案：C

26、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起（）日内结束。

A、10

B、15

C、5

D、20

正确答案：B

27、以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同

A、被依法追究刑事责任的

B、严重违反规章制度

C、在试用期间被证明不符合录用条件的

D、经济性裁员

正确答案：D

28、企业职工代表大会的职工是指：（）

A、企业内全体被管理的劳动者；

B、企业内高级管理人员；

C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；

D、企、业内一线操作人员

正确答案：C

29、以下冠以劳动保障监察行政处罚的说法（）是不正确的。

A、在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定之前，应

当通过《行政处罚事先告知书》的形式，告知被处罚当事人享有陈述和申

辩的权利

B、违法事实不能成立,不得给予行政处罚

C、对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处

罚决定

D、违法行为轻微，依法可以不予以行政处罚的,不予行政处罚

正确答案：A

30、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是

A、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止

B、不需要任何理由

C、用人单位需要提前三十日通知劳动者

D、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止

正确答案：C

31、劳动合同到期终止,终止后女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知

情，要求恢复劳动关系用人单位（）恢复

A、协商一致可以恢复

B、可以不

C、应当

D、可以

正确答案：C

32、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是

A、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人

B、需要法定理由

C、不需要任何理由

D、不需要理由但需要提前通知对方当事人

正确答案：D

33、关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）

A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外

B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请

求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理

C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该

劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申

请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法

院可以裁定不予执行。

正确答案：C

34、用人单位（）情况属于克扣劳动者工资。

A、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费

B、代扣工作服装费月

C、代扣代缴的应由人人承担的社会保险费用

D、代扣代缴的个人所得税

正确答案：B

35、员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司正确的做法是

（）

A、安排劳动者继续在家养病

B、为劳动者另行安排工作

C、额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同

D、安排劳动者进行培训

正确答案：C

36、按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是

（）

A、规章制度应当报劳动行政部门备案

B、规章制度应当经职工代表大会表决通过

C、规章制度必须经工会同意方能生效

D、规章制度需要听取职工意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

正确答案：D

37、以下关于部分公民放假提日加班工资的说法（）是正确的。

A、法定休假日加班应当支付加班工资是指即包括全体公民放假的假日、

也包括部分公民放假的假日

B、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝

活动和照常工作的劳动者,一律不用支付加班工资

C、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝

活动和照常工作的劳动者,用人单位应支付加班工资

D、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应

当按休息日加班的规则支付加班工资

正确答案：D

38、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）

A、用人单位需要提前三十日通知劳动者

B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止

C、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止

D、不需要任何理由

正确答案：A

39、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

双方已订立了无固定期限劳动合同

A、两年

B、一月

C、半年

D、一年

正确答案：D

40、劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动

行政部门法定职责的是。（）

A、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定

比例

B、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。

C、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会

D、对成立工会的企业,核实工会资格的合法性

正确答案：C

41、发生下列情形用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、严重失职,给用人单位造成重大损失的

B、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

C、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动

合同不成的

D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的

正确答案：A

42、关于医疗法定标准的医疗期工资（）

A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不

得因此解除劳动合同的期限

B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休

退职条件的应当延长医疗期

C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别

约定

D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法

对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动

者治疗休息

正确答案：D

43、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支

付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

A、应当，本单位职工的平均工资

B、可以，社会平均工资标准

C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

正确答案：C

44、以下关于规章制度的宣传,说法正确的是（）

A、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进

行培训

B、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可

C、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。

D、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚

正确答案：C

45、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）

A、提请工会审议

B、报企业总经理批准

C、可以及时履行；

D、提交职工代表大会审议

正确答案：C

46、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体

合同即行生效。

A、10天

B、3天

C、15天

D、5天

正确答案：C

47、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的，按

（）计算。

A、二年

B、三年

C、一年

D、半年

正确答案：C

48、女职工怀孕后，劳动合同期满，劳动合同（）

A、续延半年后终止

B、即时终止

C、续延一年后终止

D、顺延至孕期产期哺乳期结束

正确答案：D

49、企业的待遇类劳动标准不包括（）

A、最低工资

B、车贴

C、经济补偿金

D、饭贴

正确答案：C

50、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准

不包括（）

A、劳动合同的签订

B、劳动合同的续订

C、劳动合同的解除

D、劳动合同的履行

正确答案：B

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、《劳动合同法》规定，劳动合同期满女职工在孕期时，女职工正处在孕

期的，劳动合同应当顺延至产假结束。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同

无法履行的,*用人单位就可以单方解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、企业各种生产经营管理事务的决定都应当经职工代表大会审议通过。

（

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、着重调解原则体现在实践中的前置调解和仲裁继续调解两个方面c（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、劳动监察部门和劳动争议仲裁机构各司其职，在受案范围方面没有重

合性。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、劳企协商强调灵活高效，因此,不必追求严格的协商形式，可以通过邮

件往来等便捷的方式进行。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动合同无效。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、劳动争议时指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、劳动者患病或者非因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧

失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、根据规章制度的性质，可将规章制度分为行为规范和管理规则两类。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、劳动争议仲裁委员会由企业职工代表、工会代表和企业方面代表组

成。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、用人单位举证是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

14、对劳动争议仲裁不服的，可向人民法院起诉或向上级仲裁委员会申请

复审。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、休息口安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者，在平时工作日、

休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、实行厂务公开的意义在于，能够及时化解劳动者群体与企业经营管理

层之间的矛盾和纠纷。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

17、病假工资的计算基数与加班工资相同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、对于劳动者患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委

员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、

退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商

约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计

不得低于24个月。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、厂务公开以后，应当有组织地听取职工的意见和建议，对个别职工擅

自提出的批评意见可以不予受理。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合

同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》

规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

21、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

22、劳动监察机构而违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出

行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请行政复议或

直接提起行政诉讼。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

23、用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同自行终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

24、劳动者主动提供解除劳动合同的，用人单位都不需要支付经济补偿。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

25、劳动者医疗期满如果无法从事原工作的用人单位可以另行安排其从

事其他工作,但不得立即解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

26、对于劳动者罹患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定

委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、

退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商

约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计

不得低于24个月。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

27、劳务派遣用工方式的劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单

位为共同当事人。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

28、国家机关可以和劳动者建立劳动关系。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

29、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起始及终止时间

的劳动合同（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

30、制定规章制度需要考虑企业所处的行业环境。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

31、用人单位制定规章制度,应当履行民主程序。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

32、当影响企业劳动标准的因素发生变化后,对已经失效的或不再适应实

际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

33、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分

丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

34、用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任工作的，就可以解除劳动合

同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

35、实行厂务公开制度是为了改善劳动者与企业之间的关系，防止发生

劳动争议。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

36、用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

37、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

标准向