劳动法考试合集

依据合同的目的录用合同、试用期合同、聘用合同、借用合同、

分类停薪留职合同等；

依据合同的期限固定期限合同、无固定期限合同、以完成肯定

分类任务为期限的合同等；

依据工作时间分全日制工作合同和非全日制工作合同

类

依据劳动者人数个人劳动合同和集体劳动合同

分类

主体

(-)用人单位

干脆适用《劳动合同1、企业

法》的用人单位2、个体经济组织

3、民办非企业单位

4、其他组织

依照执行《劳动合同1、国家机关

法》的用人单位2、事业单位

3、社会团体

关于用人单位主体的三点说明

■1、民办非企业单位：

指企事业单位、社会团体和其他社会力气以与公民个人利用非

国有资产设立的、从事非营利性社会服务活动的社会组织。(民办学

校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等)

-2、社会团体：

■依据公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（工青妇、

工商联、文联、足协、、法学会等，除此外的其他社团与职员签订劳

动合同可作为《劳动合同法》的用人单位）

■3、目前我国用人单位的范围未包括：集体全部制生产经营组织、农

户和公民个人。

（二）劳动者

包括本国人、外国人和无国籍人

达到法定年我国最低就业年龄为16岁，除文艺体育和特种工艺

龄单位经县级以上劳动行政部门批准外，其他任何单位

不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。

具有劳动行公民依法以自己的的行为行使劳动权利和履行劳动

为实力义务的资格。包括身体、智力、行为自由、劳动实力

等

特殊劳动合同关系

1、女员工与用人单位的劳动合同关四期爱护，

系

2、未成年人与用人单位的劳动合同年满16周岁未满18周岁的自

关系然人，

3、患病员工与用人单位的劳动合同工作期间患病或非因公负伤的

口-T*

关系贝工

4、退休返聘员工与用人单位劳动合不适用《劳动法》《劳动合同法》

同关系

5、兼职员工与用人单位的劳动合同双重或多重劳动关系

关系

6、外国人与用人单位的劳动合同关没有取得定居权而在中国境内

系从事劳动的外国人

7、实习生与用人单位的劳动合同关在校实习生不能算是《劳动合

系同法》意义上的劳动者，与实

习单位不存在劳动关系

女员工与用人单位的劳动合同关系

四期爱护

经期不被支配从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力

劳动强度的劳动，从事特定行业的，可以享受一日公假。

怀孕期、生育期、哺乳期

■1、不被支配从事某些工作的权利；

■2、不被降低工资的权利；

■3、不被延长劳动时间的权利；

■4、不被辞退和解除劳动合同的权利；

・5、延期终止劳动合同的权利；

■6、请保胎假、产前假、和产假的权利c

产假规定

■依据《劳动法》第六十二条、《女职工生育，产假90天，其中产前

休假15天

■难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产

假15天。

■实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。

■领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间赐予男方看护

假10天。

劳动合同解除

用人单位不得与三期”女员工解除或终止劳动合同，但下列情形除

外（第三十九条）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括三期

女性员工）且不支付经济补偿金

■（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

■（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

■（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

■（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；

■（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反

真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的;

■（六）被依法追究刑事责任的。

2、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）0

A、爱护劳动者的合法权益B、爱护用人单位的合法权益C、爱护

双方的合法权益

3、建立劳动关系，应当订立（）o

A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同

4、己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）

内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个

月

5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日

6、是劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇

7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）o

A、一个月B、二个月C、六个月

8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同

约定工资的（）。

A、60%B、80%C、100%

9、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

9、竞业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员B、高级技工C、一般员工

10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过

（）o

A、一年B、二年C、三年

雇佣合同与劳动合同的概念与区分

雇佣合同的概念：是指雇用人与受雇人约定，受雇人为雇用人供应劳务,

雇用人向受雇人支付酬劳的协议。劳动合同的概念

两者区分：雇佣合同劳动合同

双方当事人之同等的民事主体，仅在雇存在隶属关系，是管理与被管

间的法律地位佣范围内听取雇主的指理的关系，

不同示

受国家强制干对合同的条款和内容有法律强制性规定了合同的条

预的程度不同较大的协商的余地款，对合同的内容进行干预

建立法律关系可以书面口头或其他形应当是书面的，否则用人单位

的形式不同式担当相应责任

购买社会保险雇主无需为雇员缴纳社为劳动者购买社会保险是用人

不同会保险单位的法定义务

工作中发生伤依据《最高人民法院关于依据《工伤保险条例》规定的

亡赔偿的依据审理人身损害赔偿案件工伤保险待遇项目和标准赔偿

不同适用法律若干问题的说

明》的规定

发生争议处理当事人可以干脆向人民经过协商、调解、仲裁、诉讼

的方式不同法院起诉几个程序

处理劳动争议《民法通则》和《合同法》《劳动法》和《劳动合同法》

适用法律不同

劳动合同的条款

一、必备条款二、补充条款三、特殊条款

必备条款第十七条

（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人

■（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码

■（三）劳动合同期限（含试用期）

■（四）工作内容和工作地点

■（五）工作时间和休息休假

■（六）劳动酬劳：约定不明确的，重新协商，协商不成适用集体合

同，没有集体合同或集体合同未作规定实行同工同酬（第18条）

■（七）社会保险

■（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

■（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如劳动纪律、

违反劳动合同的责任等

关于必备条款

■《劳动合同法》第十七条在原来《劳动法》的基础上做了调整：

■其中工作地点、社会保险、工作时间和休息休假、职业病危害防护

四项为《劳动合同法》新增必备条款。

■《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的

责任等两项内容不再作为必备条款。

关于补充性条款

某些事项，法律不做强制性规定，由当事人依据意愿选择是否在合同中

约定。

-1、试用期约定（19）

-2、培训条款(22)

■3、保守商业隐私条款(23)

-4、补充保险条款

-5、福利待遇条款

-6、违约金和赔偿条款(25)

试用期条款等

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同

期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,

该期限为劳动合同期限

劳动合同的形式：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

建立。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

■员工休看护假期间，视同供应正常劳动，照发工资，不影响福利待

遇和全勤评奖。

■《关于女职工生育待遇若干问题的通知》更进一步规定：“女

职工怀孕不满4个月流产时，应当依据芸务部门的看法，赐予15-30

天的产假；怀孕满4个月以上流产时，赐予42天产假。产假期间工

资照发。

劳动合同的解除

干脆解除（1）试用期间的

用人（无补偿）（2）严峻违法劳动纪律的

单位（3）严峻失职造成重大损失的

法定（4）被依法追究刑事责任的

解除提前30天（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能

的情书面通知从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

形解除（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

（赐予补位，仍不能胜任工作的；

偿）（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,

致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳

动合同达成协议的。

用人单提前30天说明并向劳动行政部门报告。在6个月内录用人

位裁员员的，应当优先录用被裁减的人员（赐予补偿）

用人单（1）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳

位不得动实力的；

解除合（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

怜悯形（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位裁员的运用条件

前提条件：须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

数百分之十以上的

限制条件：定有长期固定期限劳动合同的、有无固定劳动期限合同的、家

庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成人的

程序条件：需提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职

工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

实体条件：破产重整的、生产经营发生严峻困难的、企业转产、重大技术

革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变的

劳动提前30天通知

通知解除（随时解除的情形）：

解除（1）在试用期内的；

合同（2）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

（3）用人单位未依据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳

动条件的。

哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用

人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同：

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病历人在诊断或者医学视察期间的；

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力

的；

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

F、法律、行政法规规定的其他情形。

1.依据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的

原则。

A.协商一样、诚恳信用B.合法、公允、同等自愿C.自愿协商、诚恳信用

2、依据《劳动合同法》第十九条其次款的规定，同一用人单位与同一劳

动者在约定试用时

CA.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇

佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期

依据《劳动合同法的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的

说法不正确的是

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理

由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除

劳动合同

依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍

旧有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位

应当向劳动者支付劳动酬劳

依据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知

可以马上解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危与劳动者人身平安的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在

违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的

依据《劳动合同法》的规定，劳动者有情形，用人单位无须提

前书面通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严峻违反用人单位的规章制度的

C.严峻失职，假公济私，给用人单位造成