劳动合同法知识竞赛题

一，单项选择题（每题1分，共40分）

1,下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A,爱惜劳动者的合法权益B,爱惜用人单位的合法

权益

C,爱惜双方的合法权益

2,建立劳动关系，应当订立（）。

A,口头协议B,书面劳动合同C,集体

合同

3,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A,半个月B,一个月C,两个月

4,用人单位自（）起即及劳动者建立劳动关系。

A,订立劳动合同B,在合同文本签字盖章

C,用工之日

5,是劳动合同必备条款的是（）

A,工作内容和工作地点B,试用期

C,补充保险和福利待遇

6,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

（）O

A,一个月B,二个月C,六个月

7,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

工资或劳动合同约定工资的（）。

A,60%B,80%C,100%

8,可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

A,劳动者严峻违反用人单位的规章制度B,劳动

者假公济私给用人单位造成重大损失C,约定服务期

限的劳动合同

9,竞业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A,高级管理人员B,高级技工C,一般员

工

10,在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制

期限，不得超过（）。

A,一年B,二年C,三年

11,劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。

A,十五日B,三十日C,六十日

12,劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解

除劳动合同。

A,三日B,五日C,10日

13,劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同

（）O

A,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的

B,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C,严峻违反用人单位的规章制度的

14,用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）o

A,用人单位及劳动者约定试用期的B,用人单位及劳

动约定保密事项的C,未依法为劳动者缴纳社会保险费

的

15,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付（）工资的标准向劳动者支付。

A,一个月B,二个月C,三个月

16,支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。

A,全市上年度职工十二个月的平均工资B,全市

上年度在岗职工十二个月的平均工资C,劳动者在

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

17,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。

A,10日B,15日C,30日

18,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补

偿的，在（）时支付。

A,劳动合同解除B,劳动合同终止C,

办理工作交接

19,企业职工一方及用人单位通过同等协商，可以就劳动

酬劳，工作时间，休息休假，劳动平安卫生，保险福

利等事项订立（）。

A,劳动合同B,集体合同C,专项集

体合同

20,在县级以下区域或某些行业内，可以由工会及企业方

面代表订立（）。

A,集体合同B,专项集体合同C,行业性或区域

性集体合同

21,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未

提出异议的，集体合同即行生效。

A,10日B,15日C,30日

22,用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动

条件等标准（）集体合同规定的标准。

A,不得低于B,不得高于C,可以等于

23,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册

资本不得少于（）元。

A,十万B,三十万C,五十万

24,劳动者在试用期的工资不得低于（）。

A,劳动合同约定工资的50%B,劳动合同约定工资

的80%

C,劳动合同约定工资的100%

25,劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立（）以上

的固定期限劳动合同。

A,一年B,二年C,三年

26,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享

有的劳动酬劳和劳动条件，依据（）的标准执行。

A,派遣单位所在地B,用工单位所在地C,

两地都可以

27,双方当事人可以订立口头协议的是（）。

A,非全日制用工B,劳动合同不满一年的C,

以完成确定工作任务为期限的

28,非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过

（）o

A,10日B,十五日C,30日

29,非全日制用工协议终止时，用人单位（）。

A,应当赐予经济补偿B,无需赐予经济补偿C,

可以给也可以不给经济补偿

30,县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度

实施的监督管理工作中，应当听取（）的看法。

A,职工B,用人单位C,工会

31,（）要及用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合

法权益。

A工会B劳动行政部门C企业协会

32,用人单位违反本法规定不及劳动者订立无固定期限劳

动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

每月支付（）的工资。

A,一倍B,二倍C,三倍

33,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）

的标准处以罚款；

A,一百元以上五百元以下B,五百元以上二千元

以下

C,二千元以上五千元以下

34,用人单位支配劳动者加班不支付加班费的，由劳动行

政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付

金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A,10%以上50%以下B,50%以上100%以下

C,100%以上150%以下

35,试用期（）。

A,包含在劳动合同期限内B,不包含在劳动合同期限

内C,双方可以约定

36,可以约定劳动者支付违约金的是（）。

A,劳动者提前解除劳动合同B,供应上岗前培训

C,违反保守商业隐私的约定

37,用人单位招用及其他用人单位尚未解除或者终止劳动

合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。

A,担当干脆赔偿责任B,担当连带赔偿责任C,不须

要负责人

38,违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安，给

劳动者造成损害的，应当（）。

A,赐予经济补偿B,赐予二倍工资C,担

当赔偿责任

39,用人单位自用工之日起（）未及劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A,一个月以内B,超过一个月不满一年C,

一年以上

40,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）

确认。

A,劳动行政部门B,工会C,劳动争议仲裁

机构或者人民法院

二，多项选择题（每题1分，共40分）

41,以下哪些单位和及其建立劳动关系的劳动者，订立,

履行，变更，解除或者终止劳动合同，依照《劳动合

同法》执行

A,国家机关；B,事业单位；C,社会团

体。

42,以下哪些属于订立劳动合同的原则。（）

A,合法；B,公正；C,恳切信用。

正确答案：

43,用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为

A,扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B,要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者

收取财物；

C,了解劳动者及劳动合同干脆相关的基本状况C

正确答案：

44,劳动合同分为哪几种

A,固定期限劳动合同；

B,无固定期限劳动合同；

C,以完成确定工作任务为期限的劳动合同。

正确答案：

45,以下关于试用期的规定表述正确的是：

A,劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个

月；

B,同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用期;

C,试用期包含在劳动合同期限内。

正确答案:

46,以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：

A,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合

同约定工资的百分之八十；

B,不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

C,不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八

十。

正确答案：

47,以下关于服务期的表述正确的是：

A,用人单位经及劳动者协商一样，可以及该劳动者订

立协议，约定服务期。

B,劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位

支付违约金。

C,用人单位及劳动者约定服务期的，不影响依据正常

的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

正确答案：

48,竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？

A,高级管理人员；B,高级技术人员；C,其他负有

保密义务的人员。

正确答案：

49,劳动者在以下哪种状况下，应当依据约定向用人单位

支付违约金？

A,劳动者违反竞业限制约定；

B,劳动者违反服务期约定；

C,劳动者违反用人单位规章制度。

正确答案：

50,下列哪种劳动合同无效或者部分无效？

A,以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反

真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

B,用人单位免除自己的法定责任，解除劳动者权利

的；

C,违反法律，行政法规强制性规定的。

正确答案：

51,劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权

对用人单位提出：

A,指责；B,检举；C,控告。

正确答案：

52,下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？

A,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;

B,用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的；

C,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

正确答案：

53,劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动

合同？

A,在试用期间被证明不符合录用条件的；

B,及单位领导有冲突的；

C,严峻违反用人单位的规章制度的。

正确答案：

54,下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通

知劳动者本人最者额外支付劳动者一个月工资后，可以

解除劳动合同？

A,劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；

B,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作的；

C,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，

致使劳动合同无法履行，经用人单位及劳动者协商，

未能就变更劳动合同内容达成协议的。

正确答案：

55,以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工

资？

A,已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立

书面劳动合同的；

B,节假日支配加班，不能支配补休的；

C,用人单位违反本法规定不及劳动者订立无固定期限劳动

合同的。

正确答案：

56,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。

A,政府劳动行政部门；B,劳动争议仲裁机构；C,人民

法院。

正确答案：

57,有下列哪种情形之一，劳动合同终止？

A,劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；

B,劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

踪的；

C,用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者

用人单位确定提前解散的。

正确答案：

58,在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也

应当续延至相应的情形消逝时终止？

A,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察

期间的；

B,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者

部分丢失劳动实力的；

C,女职工在孕期，产期，哺乳期的。

正确答案：

59,有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿？

A,用人单位以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使劳

动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合

同的；

B,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

除劳动合同并及劳动者协商一样解除劳动合同的；

C,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作的。

正确答案：

60,下面关于经济补偿的说法正确的是：

A,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。

B,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

C,用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者

在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

正确答案：

61,下列哪些情形下用人单位及劳动者解除劳动合同不须

要支付经济补偿？

A,劳动者主动提出解除劳动合同并及用人单位协商

一样解除劳动合同的；

B,劳动者提前三十日以书面册式通知用人单位解除

劳动合同的；

C,劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位

提出，拒不改正的。

正确答案：

62,在县级以下区域内，哪些行业可以由工会及企业方面

代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？

A,建筑业；B,采矿业；C,餐饮服务业等行业。

正确答案：

63,以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动

合同？

A,在试用期内的；

B,用人单位以暴力，威逼或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动的；

C,用人单位未依据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者

供应劳动条件的。

正确答案：

64,以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济

补偿？

A,由于劳动者达到法定退休年玲，起先依法享受基本

养老保险待遇，导致劳动合同终止的；

B,由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭，

撤销或者月入单位确定提前解散，导致劳动

合同终止的；

C,用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

正确答案：

65.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补

偿？

…A,由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，

劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；

B,由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

告失踪，导致劳动合同终止的；

C,由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止

的。

正确答案：

66,下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？

A,依照企业破产法规定进行重整的；

B,生产经营发生严峻困难的；

0,企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经

变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

正确答案：

67,劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？

A,临时性工作岗位；B,帮助性工作岗位；C,替

代性工作岗位。

正确答案：

68,以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应当担当的义

务？

A,支付劳动者酬劳；

B,执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动

爱惜.

C,支付加班费，绩效奖金，供应及工作岗位相关的

福利待遇。

正确答案：

69,下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确

的是：

A,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工

资；

B,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于

当地政府规定的小时最低工资标准；

C,非全日制用工的工资支付可以按小时，日，周或

十五日为单位结算。

正确答案：

70,劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维

护自身合法权益？

A,要求有关部门依法处理；B,依法申请仲裁，提

起诉讼；C,提请单位劳动争议调解组织进行调解。

正确答案：

71,以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？

A,工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行

劳动合同，集体合同的状况进行监督；

B,用人单位违反劳动法律，法规和劳动合同，集体

合同的，工会有权提出看法或者要求订正；

C,劳动者申请仲裁，提起诉讼的，工会依法赐予支

持和扶植。

正确答案：

72,从事非全日制工作的劳动者及用人单位因履行劳动合

同引发劳动争议如何处理？

A,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；

B,调解不成或不情愿调解的，可以向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁，也可以干脆申请仲裁；

C,对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。

正确答案：

73,用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应

担当下列哪些责任？

A,由劳动行政部门责令改正，由用人单位及劳动者协

商补齐法定必备条款；

B,假如绐劳动者造成损害的，应担当赔偿责任；

C,由劳动行政部门依据签订劳动合同人员的数量以

每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

正确答案：

74,下列哪些收入不能列为最低工资标准的内容？

A,延长工作时间的劳动酬劳；

B,中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害

等特殊工作环境，条件下的津贴；

C,法律，法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

正确答案：

75,下列哪些是用人单位侵扰劳动者人身权利的行为？

A,用人单位以暴力，威肋或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动者劳动的行为；

B,用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人

身平安的行为；

C,劳动条件足劣，环境污染严峻，给劳动者身心健康

造成严峻损害的。

正确答案：

76,下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法担当的赔

偿责任？

A,用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按

约定为准；

B,对生产，经营和工作造成的干脆损失；

C,劳动合同约定的其他赔偿费用。

正确答案：

77,下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定

条件？

A,必需经过单位领导班子探讨，不能一个人说了算；

B,凡干脆涉及职工切身利益的规章制度必需经过职代

会或全体取工探讨，及工会或者职工代表同等协商确

定；

C,用人单位应当将干脆涉及职工切身利益的规章制度

和重大事项确定向全体职工公示或告知劳动者。

正确答案：

78,下面哪些人应当及用人单位签订劳动合同？

A,临时工;

B,借调到该单位的人员；

C,停薪留职人员。

正确答案：

79,劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？

A,双方当事人必需实际履行合同中规定的义务，行使

相应的权利；

B,劳动合同的变更，终止，解除要依据法定条件和

法定程序进行，劳动合同纠纷必需经过法定的程决序解;

C,违反劳动合同要担当相应的法律责任。

正确答案：

80,在劳动合同没有变更的状况下，下列哪些状况用人单

位可以支配职工从事合同规定以外的劳动或工作？

A,发生事故或遇到灾难，须要刚好抢修或救灾；

B,发生短期停工；

C,单位行政依法任命，调动职工工作。

正确答案：

三，推断正误题（每题1分，共20分）

81,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（）

82,用人单位在制定，修改或者确定有关劳动酬劳等干

脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

职工代表大会或者全体职工探讨通过。（）

83,用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，

无需向劳动者说明理由。（）

84,未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除

劳动合同。（）

85,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资，最长不超过12个月。（）

86,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社

会保险关系转移手续。（）

87,尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会

及用人单位订立。（）

88,劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立二年以上的固

定期限劳动合同。（）

89,用人