医院纪检监察室意识形态工作总结(2篇)

医院纪检监察室意识形态工作总结(2篇)第一篇202X年，我院纪检监察室严格落实上级纪委监委、市卫健委纪检监察组及院党委关于意识形态工作的部署要求，将意识形态工作纳入党风廉政建设和反腐败工作整体布局，贯穿监督执纪问责全链条，紧盯医疗领域意识形态风险点，强化政治引领、风险排查、执纪问责、机制建设，切实筑牢全院意识形态工作的纪律防线，全年未发生重大意识形态领域事件，为医院高质量发展提供了坚强的思想保障和纪律支撑。全年纪检监察室先后组织意识形态专题学习8次，覆盖全体纪检监察干部12人，每人撰写学习心得3篇以上，开展研讨交流6次，结合医疗领域意识形态典型案例梳理出风险点17项，为全院意识形态监督工作开展奠定了坚实的理论基础。年初协助党委和全院32个临床科室、14个行政职能科室、26个党支部签订《党风廉政建设暨意识形态工作责任书》，明确各科室、党支部主要负责人为意识形态工作第一责任人，将意识形态工作考核权重在党风廉政建设考核中占比提升至18%，每季度开展一次专项督查，全年共开展督查4次，发现责任落实不到位问题9个，包括3个支部未将意识形态学习纳入“三会一课”、5个科室未开展职工思想动态摸排、1个科室未传达上级关于意识形态工作的相关文件，全部下发整改通知书，明确7个工作日整改期限，回头看确认全部整改到位，对2名整改不力的科室负责人进行提醒谈话。联合宣传科、党委办公室开展全院意识形态专题培训3次，邀请市委宣传部、市卫健委意识形态工作专家授课，覆盖全院1327名职工，培训后组织考试，合格率达99.2%，全年通报卫健系统意识形态领域违规违纪典型案例12起，包括邻市某医院医生在社交平台发布涉疫不当言论被开除、某县医院负责人因舆情处置不力被免职等案例，组织各科室开展讨论，梳理本岗位风险点，共收到科室风险排查表78份，梳理出岗位风险点62项。针对网络行为风险，出台《医院职工网络行为“十不准”》，明确不准在社交平台发布涉及患者隐私、医疗纠纷处置细节、医院未公开的管理决策、不实医保政策解读等内容，建立网络舆情每日巡查机制，安排专人每日监测抖音、小红书、微博、本地论坛、职工微信群等平台，全年共监测到涉院涉医信息127条，其中负面信息19条，包括7条患者投诉服务态度、6条质疑医保报销流程、4条反映药品供应不足、2条职工发布不当言论，全部在2小时内响应处置，其中2条职工发布的不当言论，及时对当事人进行批评教育，责令删除信息，作出书面检查，未造成大范围传播。针对医疗纠纷处置中的意识形态风险，全年参与处置重大医疗纠纷6起，每起纠纷均安排纪检监察干部全程跟进，一方面核查医护人员是否存在履职不到位、违反诊疗规范的问题，另一方面同步关注舆情动态，引导患方通过合法途径维权，避免被别有用心人员煽动炒作。其中1起纠纷中，有自媒体账号发布不实信息称医院“治死人不负责”，纪检监察室联合宣传科第一时间发布纠纷处置进展、患者诊疗全过程记录，协调网信部门对不实信息进行删除，对发布不实信息的账号持有人进行约谈，有效遏制了舆情扩散，未造成不良社会影响。针对重点人群思想动态风险，全年联合人事科、各党支部对112名新入职职工、47名临聘人员、32名受到绩效扣罚或岗位调整的人员、19名受到纪律处分的人员开展谈心谈话，及时掌握思想动态，化解思想矛盾，其中有3名职工因绩效考核被扣罚存在不满情绪，准备在社交平台发布不实言论，通过谈心谈话及时疏导，解读绩效考核政策，解决其合理诉求，避免了负面事件发生。全年开展意识形态专项督查8次，结合日常作风督查、医疗质量督查同步开展，共发现问题37个，其中12个问题纳入全院问题台账，督促整改到位。全年查处意识形态领域违规违纪案件3起，第一起是202X年3月，某内科护士在抖音平台发布患者抢救视频，配文“现在的家属一分钱不想花还想救活人”，引发网友批评，累计播放量达12万次，纪检监察室及时介入，核实情况后，给予该护士诫勉谈话，扣发3个月绩效，取消当年评优评先资格，其所在科室主任因未尽到管理责任，给予通报批评，扣发1个月绩效，在全院通报该案例，要求各科室组织学习，引以为戒；第二起是202X年7月，某医保科工作人员在朋友圈转发不实的医保报销政策调整信息，误导参保患者，有17名患者到医院医保窗口咨询相关政策，造成不良影响，给予该工作人员批评教育，责令作出书面检查，在医保科全体会议上作检讨；第三起是202X年11月，某行政科职工在内部工作群发布诋毁党的医疗政策的言论，造成不良影响，给予其党内警告处分，扣发6个月绩效，调离行政岗位。制度建设方面，制定《医院纪检监察室意识形态工作责任清单》，明确14项具体职责，包括监督意识形态工作责任制落实、排查意识形态领域风险、查处意识形态领域违规违纪问题、开展意识形态纪律教育等内容，建立意识形态工作联动机制，和宣传科、医务科、信访办、信息科每月召开一次意识形态工作研判会，通报风险点，研究处置措施，全年召开研判会12次，处置风险点21个，完善考核机制，将意识形态工作落实情况与科室绩效考核、评优评先挂钩，与个人职称评定、岗位晋升、薪酬调整挂钩，全年有2个科室因意识形态工作落实不到位被取消年度先进科室评选资格，1名职工因意识形态违规被取消中级职称晋升资格。当前工作仍存在部分短板：一是部分科室负责人对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻思想”的倾向，认为意识形态工作是软任务，和医疗业务无关，落实责任流于形式，全年督查发现有6个科室的意识形态学习记录存在补抄、造假的情况；二是风险防控的精细化程度不足，对新兴的社交平台比如视频号、B站、私域社群的监测存在盲区，今年发现的2起职工发布不当言论的事件，都是网友举报后才发现，没有做到早发现早处置；三是纪检监察干部的意识形态工作能力有待提升，部分干部对新媒体传播规律不熟悉，舆情处置的专业能力不足，对意识形态领域的苗头性问题敏感度不够；四是意识形态教育的形式比较单一，多以集中学习、文件传达为主，对90后、00后年轻职工的吸引力不足，学习效果打折扣。下一步，纪检监察室将从五个方面优化意识形态工作：一是进一步压实意识形态工作责任，修订完善《医院意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确各科室、各岗位的意识形态工作责任，每半年开展一次意识形态工作专题培训，提升科室负责人的责任意识和履职能力，对责任落实不力的人员严肃问责；二是进一步强化风险防控，引入第三方舆情监测系统，覆盖各类主流社交平台和本地自媒体账号，建立7*24小时舆情监测机制，提升风险发现的及时性，每季度开展一次意识形态风险大排查，重点排查临床一线、医保窗口、行政后勤等重点岗位的风险点，建立风险台账，落实防控措施；三是进一步提升纪检监察干部的能力，每季度开展一次意识形态工作专题培训，邀请网信部门、宣传部门的专家授课，学习新媒体传播规律、舆情处置技巧、意识形态工作相关政策，提升干部的专业能力；四是进一步创新意识形态教育形式，结合年轻职工的特点，开展短视频创作大赛、廉洁行医情景剧展演、红色教育基地实地学习等活动，提升教育的吸引力和感染力，引导职工自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守意识形态工作要求；五是进一步严肃执纪问责，对意识形态领域的违规违纪问题坚持零容忍，发现一起、查处一起、通报一起，形成震慑，对落实意识形态工作责任不力的人员严肃追责问责，倒逼责任落实，切实筑牢全院意识形态工作的纪律防线，为医院高质量发展提供坚强保障。第二篇202X年度，我院纪检监察室紧扣清廉医院建设核心目标，将意识形态工作作为推进全面从严治党、净化医院政治生态的重要抓手，坚持意识形态工作与纪检监察业务同部署、同推进、同考核，聚焦医疗领域意识形态领域的突出问题，强化政治监督、风险防控、协同联动、文化引领，有效防范化解各类意识形态风险，全年未发生重大意识形态事件，清廉医院建设群众满意度达96.8%，为医院各项工作平稳有序开展提供了坚实的思想支撑和纪律保障。纪检监察室始终将政治监督摆在首位，把意识形态工作落实情况作为政治监督的核心内容，全年监督检查党委班子落实意识形态工作责任制情况4次，监督党委是否将意识形态工作纳入党委会议事日程、是否定期研究意识形态工作、是否将意识形态工作纳入年度工作要点，全年党委共研究意识形态工作7次，纪检监察室全程参与，提出监督意见5条，其中包括将意识形态工作纳入清廉医院建设考核、加强重点岗位职工思想教育、完善舆情处置联动机制等意见，全部被党委采纳。针对中层干部“关键少数”，将意识形态工作落实情况作为中层干部述责述廉的重要内容，要求全院78名中层干部在年度述责述廉中专门报告意识形态工作履职情况，纪检监察室对报告内容进行审核，对6名报告内容空泛、没有具体举措的干部要求重新撰写，全年对12名中层干部开展意识形态工作专项约谈，督促其落实好分管领域的意识形态工作责任。同时强化责任考核，将意识形态工作纳入清廉医院建设考核体系，权重占比达20%，考核内容包括责任落实、学习教育、风险防控、舆情处置等4大类21项具体指标，全年开展考核2次，对考核排名后3位的科室进行通报批评，对科室负责人进行提醒谈话，倒逼责任落实。思想教育方面，将意识形态相关纪律要求纳入全院廉洁教育内容，全年开展廉洁教育专题讲座4次，其中2次专门讲解意识形态工作纪律要求，解读《中国共产党宣传工作条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于意识形态工作的相关规定，结合医疗领域的典型案例开展警示教育，全年通报意识形态领域违规违纪案例15起，组织各科室开展讨论，梳理本岗位的意识形态风险点，共收到风险排查表82份，梳理出风险点71项。结合清廉医院建设，打造“一廊一墙一室”廉洁文化阵地，在医院门诊大厅打造廉洁文化长廊，展示廉洁行医规范、先进人物事迹、警示教育案例，在各科室打造廉洁文化墙，张贴廉洁行医承诺、意识形态工作要求，在行政楼打造廉洁教育室，组织职工定期参观学习，全年组织职工参观廉洁教育室12批次，覆盖职工900余人次，开展“医心向党廉洁行医”主题征文、短视频大赛，共收到征文132篇、短视频47个，评选出优秀作品30个，在医院公众号、视频号刊登，累计阅读量达12万次，传递了行业正能量。全年选树“廉洁行医标兵”12名、“优秀共产党员”15名，将他们的先进事迹在全院宣传，组织先进典型巡回宣讲5场次，覆盖职工1000余人次，引导职工学习先进、争当先进，自觉抵制错误思潮，树立正确的价值导向。风险排查化解环节，聚焦权力运行重点领域，将医保基金监管、药品耗材采购、工程项目建设、人事职称评定等权力集中、廉洁风险高的领域作为意识形态风险排查的重点，在开展这些领域的监督工作时，同步排查意识形态风险，全年在药品耗材采购监督中，发现2起未中标供应商在本地论坛发布不实信息，声称医院采购存在暗箱操作，纪检监察室第一时间联合宣传科发布采购全过程公开信息，包括招标公告、投标单位名单、评分标准、中标结果等内容，澄清事实，同时联合市场监管部门对相关供应商进行约谈，将其纳入医院采购黑名单，禁止其3年内参与本院的任何采购项目，有效遏制了不实信息的传播。在医保基金监管监督中，发现有少数职工对医保集采政策存在误解，在私下场合发表不当言论，纪检监察室联合医保科开展医保政策专题培训3次，解读集采政策的意义和相关要求，对发表不当言论的3名职工进行提醒谈话，及时纠正错误思想。针对重要时间节点，在春节、中秋、国庆等节假日，医师节、护士节等行业节日，以及人事调整、职称评定、绩效考核调整等职工关注度高的时间节点，提前发布廉洁提醒和意识形态工作要求，开展思想动态摸排，及时澄清不实传言，今年职称评定期间，有传言称职称评定存在“关系户”“暗箱操作”，纪检监察室及时发布职称评定的工作流程、评审专家抽取规则、评审结果公示渠道等信息，公布监督举报电话，对造谣的1名职工进行批评教育，及时稳定了职工的思想，未造成不良影响。针对重点人群，针对中层干部、学科带头人、高知群体、年轻职工、临聘人员等重点人群，定期开展谈心谈话，全年共谈心谈话127人次，其中中层干部42人次、学科带头人18人次、年轻职工53人次、临聘人员14人次，及时掌握思想动态，引导他们自觉遵守意识形态工作要求，带头传递正能量，其中有2名年轻职工因对医院的管理制度存在不满，准备在社交平台发布负面言论，通过谈心谈话及时疏导，解释相关制度的制定背景和目的，解决其合理诉求，避免了负面事件的发生。执纪问责层面，今年9月至10月，纪检监察室联合党委办公室、宣传科开展意识形态工作专项巡察，覆盖全院26个党支部、32个临床科室、14个行政职能科室，通过查阅资料、个别谈话、问卷调查、实地查看等方式，共发现问题39个，包括8个支部意识形态学习内容不贴合医疗工作实际、11个科室未建立职工思想动态摸排台账、7个科室的宣传栏存在表述不规范问题、13个科室未组织职工学习意识形态相关纪律要求，巡察结束后形成专项巡察报告，向党委汇报，同时建立问题台账，明确整改责任人和整改时限，要求1个月内整改到位，整改结束后开展回头看，确认所有问题全部整改到位，对3名整改不力的科室负责人进行通报批评。全年共查处意识形态领域违规违纪案件4起，第一起是202X年4月，某外科主任在科室晨会上发表不当言论，否定国家药品集采政策，引导科室医生优先给患者使用自费高价药品，从中谋取不正当利益，纪检监察室及时介入，核实其存在违规开药、收受药品回扣的问题，同时存在发表不当意识形态言论的问题，给予其撤销党内职务、降低岗位等级处分，免去其外科主任职务，收缴其违纪所得，扣发12个月绩效，在全院通报批评。第二起是202X年6月，某门诊医生在接诊时故意夸大患者病情，同时向患者散布“医院的药品都是便宜货，治不好病”的不实言论，引导患者到其指定的药店买药，从中获利，给予其降低岗位等级处分，吊销其在本院的执业资格，纳入医疗行业失信名单。第三起是202X年9月，某宣传科工作人员在医院公众号发布的庆祝医师节文章中，出现了错误的政治表述，造成不良影响，给予其诫勉谈话，扣发3个月绩效，所在科室负责人因审核不严，给予通报批评，扣发1个月绩效。第四起是202X年12月，某护士在小红书平台发布患者的住院照片，配文“现在的患者真难伺候，一点小事就投诉”，引发网友批评，给予其批评教育，责令删除信息，作出书面检查，扣发1个月绩效。针对意识形态领域的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“第一种形态”处置，全年共开展提醒谈话23人次、批评教育17人次、责令作出书面检查9人次，把问题解决在萌芽状态，避免小问题演变成大的意识形态事件。协同联动机制建设方面，联合宣传科、医务科、人事科、信访办、信息科建立意识形态工作联席会议制度，每月召开一次会议，通报各自领域发现的意识形态风险点，研究处置措施，全年召开联席会议12次，研究处置风险点27个，比如信息科监测到有职工在内部工作群发布不实的疫情防控政策信息，及时通报给纪检监察室，纪检监察室及时对相关人员进行批评教育，删除信息，同时联合疾控科发布正确的疫情防控政策，避免了不实信息的扩散。和属地网信办、公安局、市卫健委纪检监察组建立了意识形态工作联动机制，定期通报涉医涉院意识形态领域的情况，一旦出现重大舆情，协同处置，今年以来和网信办协同处置涉院舆情3起，都在24小时内得到妥善处置，未造成大范围传播。在全院聘请了35名意识形态监督员，其中职工代表20名、患者代表15名，负责监督全院的意识形态工作，收集职工和患者的意见建议，及时反馈发现的问题，全年监督员共反馈意见建议32条，其中包括完善科室学习内容、优化医保报销流程、加强职工网络行为管理等内容，全部得到了及时处置和回应。当前工作仍存在不足：一是意识形态工作与业务工作的融合度还不够，部分科室仍然存在“两张皮”的问题，没有把意识形态工作融入到日常医疗服务、科室管理的各个环节，落实意识形态工作要求流于形式；二是意识形态监督的方