2025年广东省汕尾市陆丰市招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（培优b卷）

2025年广东省汕尾市陆丰市招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（培优b卷）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪项不属于工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.推动企业发展C.竭诚服务职工群众D.参与社会建设答案：B解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时也参与社会建设等工作，推动企业发展不是工会的基本职责，工会主要是在维护职工权益的基础上促进企业与职工的和谐互动。2.我国《工会法》规定，工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A解析：《工会法》规定工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。平等协商和集体合同制度是工会维护职工权益的重要手段。3.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根据相关规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.更换或者处分C.调整或者处分D.撤换或者处分答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利的重要体现。5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.职工代表D.企业党组织答案：A解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。6.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A.当地人民政府劳动行政部门B.当地工会C.当地人民法院D.当地企业联合会答案：A解析：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因职工之间的私人借贷纠纷发生的争议答案：D解析：职工之间的私人借贷纠纷属于民事纠纷，不属于劳动争议的范围。劳动争议主要围绕劳动关系相关事项产生。9.工会经费的来源不包括以下哪一项？（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.财政拨款答案：D解析：工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。不包括财政拨款。10.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.制定企业的规章制度答案：D解析：制定企业的规章制度是企业管理方的职责，工会会员大会或者会员代表大会的职权主要围绕工会自身建设和工作监督等方面，如审议相关报告、选举相关委员会等。11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.职工本人答案：B解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。12.以下关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，但可以适当安排从事强度较小的工作答案：D解析：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，也不可以安排从事其他工作，应给予特殊保护。13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。14.下列关于失业保险的说法，正确的是（）。A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月D.以上说法都正确答案：D解析：根据失业保险相关规定，A、B、C选项的表述均正确。15.以下哪种情况不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.患职业病的D.下班途中，因个人原因发生交通事故受伤的答案：D解析：下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，因个人原因发生交通事故受伤的不属于工伤。16.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十日；三日B.十五日；三日C.三十日；五日D.十五日；五日答案：A解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。17.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。18.以下关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效D.劳动合同部分无效的，整个劳动合同无效答案：D解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。19.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。20.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用工所在地B.注册地C.主要营业地D.法定代表人住所地答案：A解析：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。21.以下哪项不属于职工民主管理的主要形式？（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业管理层会议答案：D解析：企业管理层会议主要是企业管理决策会议，不属于职工民主管理的主要形式。职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事制度等是职工民主管理的常见形式。22.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这体现了工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：B解析：工会组织职工开展劳动竞赛等活动，促进企业生产和经济发展，体现了工会的建设职能。23.以下关于职工教育经费的说法，正确的是（）。A.用人单位应当按照国家有关规定提取和使用职工教育经费，专门用于职工的技能培训，不得挪作他用B.职工教育经费的提取比例一般为职工工资总额的1.5%2.5%C.高新技术企业等可以适当提高职工教育经费的提取比例D.以上说法都正确答案：D解析：A、B、C选项关于职工教育经费的表述均正确。24.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.补偿答案：B解析：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。25.以下关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：C解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。26.以下哪种情形下，用人单位可以经济性裁员？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.以上都是答案：D解析：依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位可以经济性裁员。27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。28.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.以上说法都正确答案：D解析：A、B、C选项关于劳务派遣的表述均正确。29.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是答案：D解析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。30.以下关于职工带薪年休假的说法，错误的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.年休假不可以跨年度安排答案：D解析：年休假可以跨1个年度安排。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职工合法权益的基本职责，同时还具有建设职能（组织职工开展劳动竞赛等促进生产建设）、参与职能（参与企业管理等）、教育职能（对职工进行思想、文化等教育）。2.工会会员大会或者会员代表大会的职权有（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD解析：工会会员大会或者会员代表大会的职权包括审议相关报告、选举相关委员会以及撤换或罢免代表等。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面与职工权益密切相关的事项。4.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.由当地人民政府劳动行政部门协调处理D.由当地工会协调处理答案：AB解析：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.劳动争议的解决方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，协商是基础，调解可以在企业内部或相关调解组织进行，仲裁是前置程序，对仲裁不服可诉讼。6.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源包括会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入、人民政府补助以及其他收入等。7.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即“三同时”原则。8.女职工在（）期间，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC解析：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同，给予特殊保护。9.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：以上选项均符合工伤认定情形，A是典型的工伤情形，B是工作相关的前后准备或收尾工作受伤，C是履行职责受意外伤害，D患职业病也认定为工伤。10.以下关于失业保险金领取条件的说法，正确的有（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.只要失业就可以领取答案：ABC解析：领取失业保险金需满足失业前缴费满一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件。11.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：劳动合同应具备用人单位和劳动者基本信息、期限、工作内容等条款。12.以下哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等情形下，劳动合同终止。13.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察涵盖用人单位规章制度制定、劳动合同订立、童工使用、工资支付等多方面事项。14.职工民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.职工合理化建议活动答案：ABCD解析：职工代表大会是主要形式，厂务公开、职工董事监事制度以及职工合理化建议活动等也是职工民主管理的常见形式。15.工会组织职工开展的群众性经济技术创新活动包括（）。A.劳动竞赛B.合理化建议C.技术革新D.技术协作答案：ABCD解析：工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等群众性经济技术创新活动。16.以下关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇C.职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤D.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定答案：ABCD解析：工伤保险由用人单位缴费，职工符合条件享受待遇，醉酒伤亡不得认定工伤，伤情稳定后需进行劳动能力鉴定。17.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD解析：非全日制用工在协议订立、终止、经济补偿以及计酬标准等方面有上述规定。18.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD解析：以上选项均属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。19.以下关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD解析：劳务派遣单位的性质、合同订立、协议告知以及被派遣劳动者权利等方面有上述规定。20.以下关于职工带薪年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD解析：职工带薪年休假根据工作年限有不同天数规定，且法定节假日、休息日不计入年休假假期。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益。（）答案：√2.集体合同只能由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（）答案：×解析：尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。（）答案：×解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4.工会经费的来源之一是财政拨款。（）答案：×解析：工会经费来源不包括财政拨款。5.用人单位可以随意解除与女职工的劳动合同。（）答案：×解析：在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同。6.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√7.劳动合同部分无效的，整个劳动合同无效。（）答案：×解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力