考勤管理制度15篇

考勤管理制度15篇

考勤管理制度1

1、2厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸

识别考勤。

2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人

员维护、班次管理、人员排班等工作。

3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有

效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班

任务的禁止在工作区域逗留。

4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出

勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽杳监控录像，对于出现

迟到和早退的将给予处罚。

5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离窗登记表》，注明班车

到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。

6、上班忘记人脸汉别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2厂

房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工

作口填写《出勤登记表》，注明离开2厂房员工出口的时间，并履行审批程序.

未按要求填写的一律按旷工处理。

7、人脸识别考勤无效的，进入2厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登

记表》，注明到达2厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤

员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天

未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸

信息。

8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2

分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计

算。

9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人（班组员工除告知领班

外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立即填写《离

岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计

4小时记为半天事假。

11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。

人力资源部

考勤管理制度2

为加强员工考勤管理，经公司研究，特制订本制度。

一、员工考勤采用考勤机考勤为主，各部门人工统计考勤例外情况为辅的

方式并行。

二、员工上班和下班均需同时进行考勤机考勤。上班期间因公外出办理业

务不能进行考勤机考勤的，要填写《员工外出申请单》，申请单中注明不能进行

考勤机考勤的具体时间和次数存于所在部门。《员工外出申请单》的签字审批流

程为：

申请员工

签字审批流程

主管及主管级以下员工

本部门部长--一分管副总

主管级以上员工

本部门部长一一分管副总一总经理

员工因加班不能正常进行考勤机考勤的，由所在部门记录并由部门分管副

总签字确认后，单独报人力资源部核实。

三、各部门对本部门员工的《员工请（休）假巾请单》、《员工外出申请

单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明每周整理一次，于周六下午转人

力资源部。

四、全厂考勤机的考勤数据由人力资源部统一管理，人力资源部以考勤机

的考勤记录为基础，结合各部门上报的的《员工请（休）假申请单》、《员工外

出申请单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明，每周进行核对统计，统

计结果将作为个人当周实际出勤依据。

五、考勤机考勤定义

1、迟到：晚于规定的上班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记

录正常。

2、早退：早于规定的下班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记

录正常。

3、旷工：

（1）全天无考勤记录或只有一次考勤记录均视为全日旷工；

（2）半天内仅有一次考勤记录的，视为半E旷工。

（3）考勤后私自外出，全天外出一次的视为半日旷工，全天外出两次的

视为全日旷工。

六、罚则

1、迟到或早退每次罚款20元，月度迟到5次（含5次）或季度累计迟到

10次（含10次）以上的公司将予以解除劳动合同；

2、旷T半天每次罚款100元，ITT一天每次罚款200元，连续旷T3天

（含3天）以上或累计旷工7天（含7天）以上的，公司将予以解除劳动合

同。

七、人力资源部根据每周的考勤统计结果，对迟到、早退、旷工人员在公

司范围内公示，同时按规定予以罚款，罚款从其个人当月工资中扣除。

八、各分厂由公司根据需要统一配置考勤机，考勤机的日常使用、管理和

维护由分厂负责，公司规定考勤机的使用寿命为3年，在规定的使用寿命内出

现的认为损坏，由分厂负责照价赔偿，行管考勤机由人力资源部负责日常使

用、管理和维护。

九、本制度由公司组织培训宣贯到每一位员工，员工在完全了解本制度的

各项规定并同意遵照执行的需签字确认，员工签字确认后本制度将视为公司与

员工双方自愿达成的有效管理约定，共同遵照执行。

1＞本制度自下发之口起试行。

考勤管理制度3

为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证各项工作

顺利进行，特制订以下考核管理制度：

一、作息时间

6:30:起床

7:00-7:30:早餐

7:30-7:50:早操（每周一早晨升旗，全体师生必须参加。）

7:50:预备铃

8:00-8:45:第一节课

8:55-9:40:第二节课

9:40-10:00:眼保健操

10:00-10:45:第三节课

10:55-11:40:第四节课

11:40-12:20:午餐

12:30-14:00:午休

14:20-14:30:预备铃

14:30-15:15:第五节课

15:25-16:10:第六节课

16:20-17:30:课外活动

17:3078:20:晚餐

19:00-20:30:晚自习

21:30:查寝

22:00:熄灯

二、考勤考核办法

1、中层以上干部实行值周制，教职工实行值日制，凡值周领导和值日教职

工，必须坚守工作岗位。班主任早晨7:30,教师早晨8点（周一7:30）,下午2

点，必须到教务处签到。专职招生人员，在招生高峰时候可以作为特殊情况不

签到。其它处室人员要外出办事的，需到办公室签到后再出校门。

2、一次不签到，扣1分，月底考核时与工资拄钩。

3、迟到一小时，作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。

4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故，由教务处按制度处理。

5、每周日下午六点为教师例会时间，所有教师必须参加，无故不参加者，

作为旷到，按旷工处理。

6、一学期内累计旷工达一个工作日的，解除劳动合同。

三、关于病假的规定

病假按国家规定执行，必须有病情证明书。病假需提前履行请假手续，住

院需要有医院证明、病历以及费用单。

四、事假考核办法：

1、凡请事假者，属后勤服务和管理人员的，按基本工资+22个工作日某

事假天数的标准，扣减工资。

2、教师因特殊情况请假。只要课程衔接完整，不影响教学进程的，不扣工

资。

3、校董事会成员请假，履行请假手续，经董事长签字同意，交校办存档备

案。

4、所有教职员工请假，原则上要事前请假，先经科室负责人签字同意，并

做好T作衔接.一天以内由分管副校长审批，一天以上由董事长审批「经领导

批准的请假条，交校办存档备案。特殊情况可用电话或口头请假，事后再补齐

手续。

5、所有请假人员，在假期结束后必须按时到校办办理销假手续。

6、不履行正常请假和销假手续的，一律按旷工处理。

7、上班时间，所有人员外出，一律要跟办公室打招呼。中层以上干部外出

超过半天，必须向分管副校长报告。董事会成员出市区办事须向董事长报告。

所有教职员工，凡离开市区，必须向分管副校长我告。

五、凡违反上述规定，给单位造成损失的赔偿单位损失，情况严重的解除

劳动合同。

1、作息时间

上午：8：00—11：40

下午：15：00—16：40（周五下午14：00-15：40）

晚自习：19：00—21：00

特殊情况另行通知。

2、考勤规定

（1）行管人员（包括兼职）必须坐班，由办公室负责考勤。教师不坐班，上课

情况由教务科考核。

（2）全体行管人员必须准时进入工作肉位。上班迟到10分钟、早退超过10

分钟，一次扣考勤费50元。教师迟到或早退3分钟，每次扣课时费10元，3

分钟以上扣课时费50元。

3、请假规定

凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由办公室备

案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导，事后补齐请假手

续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖金，情节严重者给予一定行

政处罚。

（1）事假

请假一天由科室负责人批准;两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签

批;两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签

批c事假一天以上者（不含1天），每次扣30元;卷月事假超过5天以上，每天

扣60元;请1个月以上长假，须经校领导班子集体研究，另行处理。

（2）病假

因病请假的须提供医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人批准，两天

由科室负责人签署意见后报分管校领导签批，两天以上者由校长批准;科长以上

请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。病假2天以上者（不含2天），每

次扣10元;每月病假超过5天以上，每天扣20元，20天以上按事假论处；请病

假1个月以上，须经校领导班子集体研究，另行处理。

（3）婚假:

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚

婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；结

婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休

假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚

的，不另给假期。

（4）产假

女方晚育的（已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育）除国家规

定的产假九十天外，奖励延长产假三十天，并给予男方护理假十天;难产的延长

产假十五天（产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计）。产假期

视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育

休假待遇，产假为三个月，工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎

的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产

假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待

遇，按照职工病假的有关规定处理。

(5)丧假

职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时酌情给予一至

三天假，去外地料理丧事的，根据路程远近都可以给路程假，工资照发。

(6)探亲假和带薪休假

由于学校有寒暑假，因此不再享受探亲假和带薪休假。

(7)每周政治学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者，一次罚款

100元，需请假者必须有分管领导批准.

考勤管理制度4

1.目的

为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效

率、特特制定本制度。

2.范围

公司仝体员工

3.内容

3.1员工正常工作时间为上午8：00^12：00,下午13：30~17：30；星期

天及国家法定节假日为休息时间。

3.1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

3.1.2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部

门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。

3.2考勤内容

3.2.1上班时间己到而未到岗位者，即为迟到。

3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为旦退。

3.2.3工作时间未经领导批准离开工作因位者，即为擅离职守。

3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过

10分钟。否则按每分钟3元扣款。

3.2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及

未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，

超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

3.2.61r工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

3.2.7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当

月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

3.3打卡管理

3.3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文

员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

3.3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

3.4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡.

3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

3.4.2因公出差。

3.4.3因故请假，经核准者。

3.4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者。

3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按

旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。

3.5.1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。

3.5.2有涂改情况者。

3.5.3故意毁坏工卡者

3.5.4伪造工卡者。

3.5.5偷窃、毁损他人工卡者。

3.5.6自签工卜者（按次计算）。

3.5.7替他人签卡者（双方均论处）。

3.5.8遗失工卡者。

3.6有下列行为者，给予罚款处理。

3.6.1工卡遗失补发一次扣款5元。

3.7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上

午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。

3.8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时

间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。

3.9上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4

/3.2.5项处理。

3.10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，

不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签

证核对。

3.12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力

资源部负责收回，保管期限为一年。

4.请假作业：

4.1事假

4.1.1事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申

请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期

者视为旷工。

4.1.2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有

效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假

单上予以登记。

4.1.3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按

一天计扣工资。

4.2病假

4.2.1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人

签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。

4.2.2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或

累计三天以上者必须出具当口就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。

4.2.3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立

医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。

4.2.4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。

4.2.5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不

负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。

4.3上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。

4.4.请假程序

4.4.1员工请假需按规定填写请假单，员二请假2天以内，由部门经

理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。

4.4.2主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批

准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经

理请假报董事会批准。

4.4.3所有请假事宜必须报人力资源部备突。

5.检查

5.1考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担

任.

5.2检查内容：

5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。

5.2.2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。

5.2.3各部门检查人员要根据请假单、外已放行条、差旅单对上一天工

卡进行检查以掌握员工出勤情况。

5.2.4各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人市签

后存查。

6.实施

6.1本制度从公布之日起实施。

7.附件

7.1请假单

考勤管理制度5

目的:为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。

范围:全体员工

权责:人力资源部

一、工作时间安排

1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假

期，采用轮休制。

2、由人事部负责日常的考勤管理工作

二、考勤依据

1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的

薪资结算工作。

2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

三、打卡时间

1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。

2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，

人事部需留档备总经办查核。

四、考勤内容

I、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到.

2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。

3、工作时间未经领导批准离开工作卤位者，即为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的

上下班时间打卡。

1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。

2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

3、因事请假经核准者（请假时间以获批下班打卡开始）。

4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补

签卡。

六、正常打卡人员：

1、按照上下班出入时间进行打k,严守秩序，不可插队。

2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等

待。

4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。

6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通

知办公室并记录当时人员考勤情况。

七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打

卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下：

1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半

小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生

早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖

励的评选资格。

2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工

一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。

3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签

名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，

4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。

但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。

八、全勤奖

每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤

奖。

九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。

十、加班

1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加

班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。

2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申艰，

报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计

入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。

3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计

加班（不包括盘点此类）。

十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度

考勤管理制度6

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定

学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条

例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学

习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教

导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准

后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登

记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知

（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及

时履行销假手续。

（1）病假：

a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，

累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法

定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。配

偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对

待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；

e、做上环手术3天；

3一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，

因父母生病请假半天；

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天;

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核

奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处

理。

2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并

报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅

费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间

不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校

组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组

长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得

随意离开课堂.课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱

乐时间。

5、教师考勤教导处按月汇总。

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，

按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，

再到校长室办理有关手续。

（三）绩效考核管理办法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按口平均数计算），并分别按每天1。

5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50机

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。经学校批准的

培训学习，按平均数发放课时津贴。

（3）50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政

领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。

⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理

层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，

视情节轻重，给予一定处罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1

元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次

扣除"

⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10〜50元津贴，并酌情

给予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，

批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学

期考评奖，并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应评细记载，教导处按周统计，按月公布。

考勤管理制度7

一、考勤管理

1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。

员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；

2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出

勤，不准迟到早退；

3、员工于正常工作时间（8:30AM一—5:30PM）,不得擅自离开工作岗位。

正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否

则按擅离工作岗位论处；

4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间

离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元

/次;

5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；

5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；

5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以

上者视为旷工；

6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告

知人力资源部，否则视为旷工；

7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人

签字确认，否则视为旷工；

8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分

之十至百分之二十；

9、员T连续旷T=F1或者二个月内非连续旷T达五F1,公司将视为该员T

自动离职

10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五

天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。

二、加班

1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完

成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；

2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；

3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级

主管及人力资源部经理签字，方准予加班；

4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；

5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；

6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；

7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，

或由公司发放加班费；

8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的‘法定标准；

9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不

属于加班;

三、调休

1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；

2、调休以正常上班计薪，不计加班费；

3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；

4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；

四、带薪年休假

1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休

假，年

2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；

2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资

2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；

2.4、当年度未休完之年休假，可在次年二月底前休完：

2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法

办理补薪作业；

2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；

3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：

3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；

3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；

五、请假

1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补

假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；

2、每季度员工事假请假天数限三天以内；

六、病假

1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；

2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假

天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70版

3、其他病假情况，公司保留解释的权利；

七、事假

1、事假是指处理私人事务请假；

2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；

3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；

4、事假请假一年累计不得超过15天；

八、丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工

可以请丧假料理丧事。

2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）；

3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；

九、婚假

1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；

2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；

3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚

嫁；

4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含

3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

5、婚嫁包含公休假和法定假；

6、婚嫁需一次性修完；

7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假；

8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”；

9、休产假须提供医院证明；

10、产假包含公休日、法定假日；

11、产假需一次休完；

12、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，给

予男方护理假I•天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增和

15天。产假期间员工二资正常发放；3-6个月内的延长产假，须经总经理批

准。任何员工休产假最长不得超过6个月。

13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从

产假天数中核减。

14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕

不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据

医院证明，给假42天。

15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自

理。

16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休

假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与

人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。

十、哺乳假

1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人

工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时

间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。

2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人

出勤记录记入公休或事假。

十一、其他

1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领

导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源

部门。

以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日

计算。除国家法定假E外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同

意后方可休假，否则按旷工论处。

本规定自颁布之E起执行，解释权归公司人力资源部。

人力资源部

20某某年1月30口

考勤管理制度8

为加强机关工作人员考勤管理，使全体机关工作人员养成良好的出勤习

惯，提高工作效率，特制定本制度。

一、使用范围：所有在机关院内工作的人员。

二、镇组织部负责考勤数据的统计、提报、存档和结果运用。镇监察科负

责考勤纪律的监督、检查。各科室负责所属工作人员考勤记录的督导和查验。

三、机关上下班时间（8:30-11:30,13:30-17:00）o上班前10分钟到岗做

好准备，正点准时开始工作，严禁迟到早退。各主管领导要对分管部门进行随

时监督、检查。

四、考勤实行人脸识别打卡制度，工作日每天打卡两次，即上岗及离岗前

需于考勤机处（政府前楼一层、政府后楼一层或社保大院一层）进行打卡，每

次打卡须得到考勤机确认方为有效。工作日打卡签到有效时间段为6:00-

8:30,签退有效时间段为17:00-22:00；迟到或旦退1小时以上的，当天考勤

状态记为缺勤。以打卡记录作为考勤登记的依据。

五、机关工作人员因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记

的，需报请科室负责人备案，经主管领导审批后，方可按出勤处理。

六、每月5R前由各科室向镇组织部报上一月科室工作人员因公外出、请

休假等考勤异常情况说明（附件），由科室负责人和主管领导签字。考勤异常的

原因说明需正当、合理。

七、如因设备故障导致了多数机关工作人员均有打卡异常的情况发生，由镇

组织部统一处理。仅有少数人遇设备故障、无法识别等考勤异常情形的需即刻

联系镇组织部处理，由镇组织部核实情况。

八、镇机关各部门要严格执行考勤制度。请假需严格按照《渊县镇关于请

销假制度及相关福利待遇的实施办法》执行相关程序。

九、各级负责人而所属人员考勤情况应严格审批,如有虚假情况通过审批，

一经查明将严肃处理。

十、由镇组织部每月10日前对上一月的考勤进行数据整理后，报主管领导

和主要领导。

「一、本考勤制度从20某某年1月1口起开始执行。

十二、本制度的修订权和解释权归镇组织部。

渊县镇党委组织部

20某某年12月30H

考勤管理制度9

根据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的基本精神，结合我校具体

情况，制定本规定。其目的在于严肃劳动纪律，统一学校教职工的步调，保证

学校各项工作正常运转。

（一）工作时间及迟到、早退、旷职的规定。

1、教职工一律实行座班制。

上午下班时间，教学人员有课的按课表作息时间下班，没课的教师和其他

工作人员原则上11：30下班。下午上下班时间：“五一”至“十一”2：30-

6：00,--”以后2：（）0-5：30o

2、上班时间严禁摘任何娱乐活动（打扑克、下各类棋、打乒乓球等），所

有文体娱乐活动，都要在大课间、课外活动时间进行。课外活动时间以课程表

及作息时间安排为准。

3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正当理由按事假累计缺

勤.经常迟到早退者累计按旷职论，3-5次记旷职一天，5—10次记矿职两天，

以此类推。组长要真正履行职责。要严格考勤。如抽杳发现失职现象，将扣减

组长考核1-5分。

4、无正当理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工作者，一律按旷职

论；无故不参加政治、业务学习一次计旷职半天。

5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前20分钟离校。

周五由对方或家里其他亲属去接。要保证参加每周一次理论学习或仝体会议。

特殊情况个人写出申请，校长批准。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病半天，按病假

算，不足三小时不计假，但要有记载。

2、事假半天或一天由部门主任批准，两天以上者，由校长批准。请假半天

以上者，均需填写请假单，并报组长登记考勤，将请假单贴在考勤表背面。请

假不足半天，又超过两小时的，以小时累计，满七小时算一天事假。每次不足

两个时，但次数较多，也要累计，满七小时算一天事假。

3、事假须事先获准，来不及请假时，须事后及时补假并经批准。未经批准

自行不到校者按旷职论。

4、请假、事假按国务院忻州市机关事业单位职工各类假文件规定，除婚假

外，一律连续计算，包括公休假在内。

（三）婚、丧、产等各种公假

1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不得超过七天，工资照发。晚

婚的增加奖励假7天，不包括公休日在内。

2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可请

丧假，假期不得超过5天，工资照发。

3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖腹产增加半个

月，大龄结婚享受一个月奖励假，男女双方均可享受半个月，如果男方不休，

女方可凭男方单位证明，休满全月。产期，即大龄又剖腹产者，休4个半月

135天，正常生育120天。如果男女均不休奖励假的，给予女方一个月工资的

奖，奖励由夫妇双方单位各负担50机此外，可增加产假三个月，但免三年独

生子女费.女教师产假正值寒暑假，产假顺延.

4、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关计划生育规定决

行。绝育假14天；采取长效措施放假3天；如采取避孕失败怀孕，做人流假期

M天。没有按规定采取避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。

6、家长会按公假统计。

7、房管部门维修、拆迁住宅需在家照料算公假。

考勤管理制度10

为维持校区良好的经营秩序、提高工作效率、保证工作的顺利进行，使员

工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规

定、结合公司实际情况，特制订本规定。

全体教职工。

总部作息时间为：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；

午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。

各校区作息时间为：

早9:00-晚21:00,各校区根据具体情况给员工做班次安排。要求每周必须

安排员工工作满46小时，并保证有一天的休息时间。

各分校区每月月底（每月25日后至下月1E前）向人力资源部递交次月的

排班时间表，按照各自校区的排班表安排好工作和休息时间。

1、每日上、下班时间打考勤卡，午休时间不打卡，打卡前确认考勤机调制

正确位置打卡。

2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

3、员工需亲自打卡，不得代打卡。各校区校长助理负责监督打卡情况，经

发现代打卡现象，扣除委托代打卡者当日工资，扣除代打卡者双倍当日工资。

4、员工超过三次弋打卡现象，委托代打卡者自动与公司解除劳动关系，校

区开据处罚证明并与校区办理交接手续后，到人力资源部办理离职手续，代打

卡者通报批评。

5、有漏打、误打、导致无法辨认时间的必须在第二日下班前找领导签批。

无签批者，按旷工1E处理。每月领导签批不得超过3次（含），超过3次签

批，每多签一次，签批者和被签批者双方均扣50元。

6、考勤卡上不得有考勤重叠、私自涂改现象，出现以上现象每次均按事假

半天处理。

7、员工到总部或其他校区参加相关事务时，需携带考勤卡，到总部或其他

校区打卡。考勤时间应与个人正常排班时间一致。

8、当日外出无法打卡者，需提前取得上级领导的批准，并在办事回来后找

上级领导签批，并注明外出事由。外出签批超过3次的计入扣款次数里面.

9、不得恶意损坏打卡机，否则照价赔偿。并按照相关规定处罚，记入员工

档案。

※迟到：

1、员工应按时上班，不得迟到。上班时间不能及时到岗且未与领导请示

者，按迟到处理。迟到在10分钟以内扣款10元，迟到10分钟一30分钟扣款

30元，迟到30分钟一60分钟扣款50元，迟到60分钟T20分钟按旷工1日处

理，迟到120分钟以上按旷工2日处理。

2、考虑到不确定性因素，公司允许员工每月有2次不计入考勤的迟到机

会，两次迟到时间每次均不得超过1小时（不得累计）。若第一次迟到即超过1

小时按旷工1日处理，不再扣除迟到罚款。

3、每月迟到累计超过5次（含），不论迟到时间长短，都按旷工3日处

理，不再扣除迟到罚款。超过10次迟到以上，除扣除相应薪金外，视为员工自

动解除劳动关系。

※早退：

1、员工需按公司规定的时间下班，不到下班时间，不得离岗，擅自离岗者

按早退处理。早退1次，扣50元。早退累计2次以上（含2次），按旷工1日

处理，不再扣除早退罚款。

2、每月累计早退5次以上，不论早退时间长短，都按旷T3F1处理，不再

扣除早退罚款。早退10次以上，除扣除相应薪金外，视为员工自动解除劳动关

系。

※旷工：

1、未经过直接领导批准、或经调岗后无故未出勤被视为旷工。

2、以短信、邮件等请假的被视为无效，按旷工计算。

3、旷工1日扣除当日工资的300%.

4、试用期内连续旷工超过2天（含），累计旷工超过3天者（含），除扣除

相应罚款外，视为自动与公司解除劳动关系，相应损失由个人承担，公司不承

担任何责任。

5、正式员工连续旷工超过3天（含），累计旷工超过5天者（含），除扣除

相应罚款外，视为自动与公司解除劳动关系，相应损失由个人承担，公司不承

担任何责任。

※事假：

1、因个人原因不能按时出勤被视为事假。

2、所有事假均需在事假前填写《请假单》，并经上级主管领导批示后方生

效。

3、试用期内请事假，试用期时间随请假时间增加而增加相应的天数，即请

1天事假，试用延长1天。

4、试用期第一个月请事假时间超过5天，劳动关系自动解除，公司不承担

任何责任。

5、3天（不含）闪事假必须提前1天申请，并由部门经理批示后方生效。

6、3天（含3天）以上事假必须提前1周申请（非可控因素除外），5天内

经人力资源部审批后方生效，5天（含5天）以上总经理审批后方生效。

7、中心校长、部门经理级以上员工请假需总经理批示后方生效。

8、最小请假单位为半天（4小时）。

9、事假期间不计发工资。

※病假：

I、员T因生病无法出勤或继续工作，被视为病假.

2、预约医生的病假需提前3天请，未预约医生的病假需以电话形式告知直

接领导，短信、邮件形式请假无效。

3、病假结束后，员工应在上班后第一天提交三甲医院（或具备开假条级别

的医院）开具的盖'病休专用章'的诊断证明原件至考勤员。

4、假条原件随员工考勤一并交人力资源部审查、备案。人力资源部有权对

假条的真熨性进行调查。

5、经调查发现员工的假条为虚假假条时，病假按旷工处理，情节严重者除

扣罚相应薪金，并视为员工自动解除劳动关系，公司不承担相应责任，公司保

留追究医院相关医生责任的权利。

6、病假期间日工资享受原当日工资50%的待遇。

※年假、婚假、产假、丧假：

1、年假、婚嫁、产假为在公司工作满1年后可享受的带薪假期。

2、工作满一年后的年假为3天，每增加一年，年假时间增加1天。工作满

1年不满10年的员工，年假时间最长不超过5天；工作满10年不满15年的员

工，年假时间最长不超过10天；工作满20年的员工，年假时间最长不超过15

天。

3、婚假需持结婚证原件及复印件，提前一周报人力资源部审批，相关资料

复印件留人力资源部备案。

4、结婚证日期必须为到公司入职后的日期，且假期需自结婚之日起至满一

年期内休完，逾期此假期作废。

5、产假是指在职妇女产期前后的休假，产假需持医疗机构开具的《诊断证

明》原件及复印件，提前一个月报人力资源部审批，相关资料复印件留人力资

源部备案。

6、婚假与产假的休假时间按照国家规定标准执行。

7、员工亲属过世需休假为丧假，直系亲属过世丧假时间为3天，非直系亲

属过世丧假时间为1天。直系亲属为配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父

母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。

8、公司会考虑员工路程情况，酌情给予路程假2天，累计假期时间不超5

天.

9、丧假为带薪假期，路程假为事假无薪。

10、所有假期均要经人力资源部审核、审批、备案，否则视为事假。

1、员工请2天以内的短假（含2天）需提前一天向上级领导或各自中心校

长申请，上级领导或各自中心校长同意方可休假。

2、请3天以上的长假（含3天），计为特殊假期。特殊假期要至少提前1

天报电子版给人力资源部，请假单需报总部人力资源部批准，批准后方可休

假。

3、未按正常流程申请、请假未得到上级领导或各自中心校长签批未出勤者

一律按旷工处理，相关责任由请假人自负；

4、中心校长、总部经理级人员请假需提前两天向总经理申请，填写《请假

单》，总经理签批后，提前一天报人力资源部备案。凡未按正规手续备案的，发

生事故或问题，一切责任由当事人承担。

5、所有请假均要以书面或电话形式申请，短信、邮件申请均无效，不经批

准未出勤者按旷工处理。

6、特殊批假，指不符合公司假期规定，由上级领导或中心校长特批的假

期。申请特殊批假的员工需填写《请假单》，中心校长批准后，需上报人力资源

部审批。由人力资源部经理签批同意后，方可休假。否则按旷工处理。如在特

殊假期违反公司规定并给公司造成经济损失的，公司可视为该员工自动解除劳

动关系。给公司造成的经济损失价值在其薪资中作相应扣除，情节严重的要继

续追究其法律责任。

※加班调休

1、公司实行加班倒休制度，秉着先申请加班，后调休原则执行。加班每满

4小时，计为加班半天，少于4小时不计为加班。加班满8小时，计为加班一

天。加班满4小时不满8小时的，按加班半天处理。

2、加班需提前1日填写《加班单申请》，得到上级领导签批后可记为加

班。

3、部门经理、中心校长加班需向总经理申请，经总经理批准后可记作加班

否则加班无效。

4、无“加班单”者，视为未完成任务个人自愿加班，公司无义务为自愿加

班者调休。

5、调休需要有上级领导审批，申请者需提前1日填写《调休单申请》，得

到上级领导签批后方兀调休。

6、当月加班可用于当月和次月调休，第三个月即作废。擅自调休者，按旷

工处理。

7、各校区校长安排员工的调休时间尽量合理，不要有冲突或空缺人手的现

象发生。否则一旦出现问题，校长及巾请调休的员工双方扣除50元。

※调班：

1、每月排班表一经确认，任何员工不得随意对班次进行调整。

2、调班需提前一周中请，经校长审核，人力资源部签批后方生效。

3、每名人员最多有三次调休、调班情况，请各校区校长及校长助理监控。

如出现违规调班，调班者及签批者受同等责任惩罚。多违规调休、调班一次，

双方扣除50元，依次累计。

各校区每月1日上报考勤电子版，电子版仅需当月排班及当月考勤汇总

表。每月3日上报考勤纸质版，纸质版需要考勤员及校长签字。并要求员工对

考勤确认签字。

本规定自颁布之E起即生效，原制度废止。

考勤管理制度11

一、目的

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特别制定本制度，

本制度适用于公司生产部所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表及机器打卡制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事

与工作无关的活动；员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即

为擅离职守，按旷工论。

三、考勤须知

（1）10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。

（2）迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请

假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

四、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当E考勤表，不得后补，须使用统

一的假期符号。

2、每日上班时间为（早8：00）,下班时间为（晚17：30）准时到打卡出

报考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到生产部查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半口。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公

室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

五、休假及其福利

1、生产部门每月可休假一天，休假时需提前到办公室申请。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过5天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批。

5、凡是与公司签订正式劳动合同的员工，公司依法为员工购买五险，即养

老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。

6、工资实行月薪制

标准工资=基本工资+岗位津贴（交通）+福利津贴+绩效工资

标准工资为员工的合同工资：生产部门第一个月2800元，第二个月3400

元

7、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖，每月全勤奖200元，通过绩效考核

优秀员工每月奖励100元

8、工龄奖

在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加工资200元

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、

出门时间和返回时间

11、请假流程：

A请假员工到办公室领取《请假条》

B请假员工持单到本部门负责人审批

C总经理审批

D请假员工持单到办公室做考勤备案。

考勤管理制度12

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领

取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五

天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的

给丧假3天。

4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属

于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为

公假（提供相关证明）。

说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对

待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院超过10个工作日，进修、培训超过

30个工作日的，不享受学期考勤奖。

二、其他假

1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予

扣除：I--5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖