2026年职业病防治法宣传周知识竞赛模拟题(含答案)

2026年职业病防治法宣传周知识竞赛模拟题(含答案)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。该定义中，职业病的构成要件不包括以下哪一项？A.患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。B.必须是在从事职业活动的过程中产生的。C.必须是因接触职业病危害因素而引起的。D.必须是国家公布的《职业病分类和目录》范围内的疾病。答案：D解析：根据《职业病防治法》第二条，职业病的定义包含了A、B、C三项要件。而D选项“必须是国家公布的《职业病分类和目录》范围内的疾病”是职业病诊断和认定的法定依据，即只有被列入目录的疾病才能被法定诊断为职业病，但这并非法律定义中“职业病”概念本身的构成要件。定义本身更侧重于描述其产生的职业关联性，而目录是具体化的法定范围。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负全面责任。这一规定体现了职业病防治工作的哪项原则？A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.用人单位负责，行政机关监管D.劳动者参与，社会监督答案：C解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这明确了用人单位是职业病防治的责任主体。同时，法律也规定了卫生健康行政部门等对职业病防治工作的监督管理职责，共同构成了“用人单位负责，行政机关监管”的工作原则。3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在哪个阶段应当进行职业病危害预评价？A.可行性论证阶段B.初步设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。这是从源头控制职业病危害的重要措施，旨在早期识别、预测和评价可能产生的危害，并提出预防对策。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案的何种材料？A.只能索取复印件B.只能查阅，不能索取C.可以索取复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.必须支付工本费后索取原件答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这保障了劳动者对自身健康信息的知情权和携带权，便于其后续的职业健康管理。5.职业病诊断应当由以下哪类医疗卫生机构承担？A.任何二级以上医院B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构C.省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构D.取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上人民政府卫生健康主管部门批准，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。医疗卫生机构进行职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门批准。具体资格管理办法由国务院卫生健康主管部门制定。因此，承担职业病诊断的机构需同时具备“执业许可”和“省级批准”的双重资格。6.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门申请何种鉴定？A.行政复议B.再次鉴定C.最终鉴定D.行政仲裁答案：B解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门申请再鉴定。省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的再鉴定。此为两级鉴定制度。7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向谁提出赔偿要求？A.只能向用人单位提出B.只能向工伤保险基金提出C.向用人单位提出，如果用人单位已经不存在，则向工伤保险基金提出D.向用人单位提出，如果用人单位已经破产，则无权提出答案：A解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这是基于民事侵权责任的法律规定，当用人单位的过错行为对劳动者造成损害，且工伤保险待遇不足以弥补其损失时，职业病病人有权主张民事赔偿。8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗和生活等方面的救助？A.原用人单位主管部门B.地方人民政府民政部门C.地方人民政府医疗保障部门D.地方人民政府卫生健康主管部门答案：B解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。这体现了国家对弱势职业病病人的兜底保障责任。9.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，根据《职业病防治法》，卫生健康行政部门可采取的措施不包括？A.给予警告，责令限期改正B.逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业D.立即吊销其营业执照答案：D解析：根据《职业病防治法》第七十二条，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。吊销营业执照不属于卫生健康行政部门的职权范围，通常由市场监督管理部门依据其他法律法规执行。10.劳动者怀疑自己患有职业病时，以下做法最符合法律规定的是？A.立即自行前往任何医院进行检查和治疗。B.向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。C.必须先经过用人单位同意，才能申请职业病诊断。D.只能向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断。答案：B解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这赋予了劳动者选择诊断机构的权利，保障了其诊断的可及性，无需用人单位同意。二、多项选择题1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。B.制定职业病防治计划和实施方案。C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。D.只对接触严重职业病危害的作业岗位的劳动者进行上岗前的职业健康检查。答案：A、B、C解析：《职业病防治法》第二十条、第三十五条对此有明确规定。A、B、C均为法定的管理措施。D选项错误，根据第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并非仅限于“接触严重危害”或“上岗前”。2.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，并提出的措施和建议应包括？A.确定危害类别B.职业病防护措施C.应急救援措施D.项目盈利预测答案：A、B、C解析：《职业病防治法》第十七条及配套规章规定，职业病危害预评价报告的内容应包括建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响程度的评价，以及拟采取的职业病防护设施、应急救援措施等。D选项“项目盈利预测”与职业病防治无关，不属于预评价报告的内容。3.劳动者在职业活动中应尽的职业卫生保护义务有？A.学习和掌握相关的职业卫生知识。B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。D.发现职业病危害事故隐患应当自行处理，无需报告。答案：A、B、C解析：《职业病防治法》第三十四条规定了劳动者的职业卫生保护权利，同时也明确了其义务，包括A、B、C三项。D选项错误，该条同时规定，劳动者发现职业病危害事故隐患应当及时报告，而不是自行处理。4.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史、职业病危害接触史。B.工作场所职业病危害因素检测评价结果。C.病人的家族遗传病史。D.临床表现以及辅助检查结果。答案：A、B、D解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果。C选项“病人的家族遗传病史”虽然对某些疾病的鉴别诊断有参考价值，但不是法律规定的职业病诊断必须综合分析的因素。5.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，卫生健康行政部门可以实施的处罚包括？A.责令停止产生职业病危害的作业。B.处十万元以上五十万元以下的罚款。C.提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。答案：A、B、C解析：根据《职业病防治法》第七十八条，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。同时，第七十二条、第七十七条等条款规定，对于情节严重的，可以处以A、B、C所述的处罚。D选项中的“处分”一般针对国家工作人员，对于用人单位的人员，更可能涉及的是“行政处罚”或“刑事责任”，表述不够准确，且非该法条直接对应的处罚，故不选。三、判断题1.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。答案：正确解析：《职业病防治法》第四十九条规定，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这为解决诊断鉴定中的事实争议提供了法律途径。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的、符合防治职业病要求的职业病防护用品，但防护用品的费用应由劳动者和用人单位共同承担。答案：错误解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。同时，该法未规定劳动者需分担费用，根据相关立法精神和实践，该费用应由用人单位承担。3.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，但无需省级卫生健康主管部门批准。答案：错误解析：《职业病防治法》第三十五条第三款规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。同时，根据《职业健康检查管理办法》，从事职业健康检查的医疗卫生机构需经省级卫生健康主管部门备案或批准。因此，仅凭执业许可证是不够的。4.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的法律责任。当事人有权要求其回避。答案：正确解析：《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。同时，该法第五十一条规定了回避制度，当事人有权申请与当事人有利害关系的鉴定委员会成员回避。5.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。答案：正确解析：《职业病防治法》第三十条规定，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。这是从生产资料源头控制职业病危害的重要措施。四、填空题1.《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于______年______月______日通过，自______年______月______日起施行。现行版本经过了多次修正。答案：2001，10，27；2002，5，1解析：本题考查对《职业病防治法》立法时间的掌握。该法于2001年10月27日通过，2002年5月1日起施行，是我国职业病防治领域的基本法律。2.职业病防治工作坚持______、______的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。答案：预防为主，防治结合解析：本题考查职业病防治工作的基本方针。《职业病防治法》第三条规定了该方针，是贯穿法律始终的核心原则。3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和______结果。答案：工作场所职业病危害因素检测解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和______，所需费用由用人单位承担。答案：医学观察解析：《职业病防治法》第三十七条规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。这是对急性职业病危害的应急处理要求。5.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师______签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。答案：共同解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。这体现了诊断的严肃性和集体负责制。五、简答题1.简述用人单位在劳动合同中应履行的职业病危害告知义务。答案：根据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。2.简述职业病病人依法享受的国家规定的职业病待遇有哪些。答案：根据《职业病防治法》第五十六条至第五十九条的规定，职业病病人依法享受的职业病待遇主要包括：（1）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（2）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（3）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（4）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（5）用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（6）除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。3.简述工作场所职业病危害因素定期检测制度的要求。答案：根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。六、案例分析题【案例】某机械制造公司主要从事金属零部件加工。2025年，员工张某在打磨岗位工作3年后，因感到胸闷、咳嗽、呼吸困难就医，后被诊断为职业性尘肺病。调查发现：该公司未对打磨岗位进行职业病危害项目申报；未在打磨车间设置有效的除尘通风设施；未为张某等打磨工配备符合标准的防尘口罩；未组织过上岗前、在岗期间的职业健康检查；未在劳动合同中告知粉尘危害。张某申请职业病诊断后，公司以张某入职前有吸烟史、不能证明疾病与工作有关为由，拒绝提供相关职业史资料，并否认劳动关系。问题：1.该公司在职业病防治方面存在哪些违法行为？2.张某在职业病诊断过程中遇到公司不配合的情况，可以如何维护自身权益？3.若张某被最终诊断为职业性尘肺病，他可以主张哪些权利和待遇？答案：1.该公司存在以下违法行为：（1）未进行职业病危害项目申报（违反《职业病防治法》第十六条）。（2）未提供有效的职业病防护设施（除尘通风设施）和个人使用的职业病防护用品（防尘口罩）（违反《职业病防治法》第二十二条、第二十三条）。（3）未按规定组织劳动者（张某）进行职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）。（4）未在劳动合同中履行职业病危害告知义务（违反《职业病防治法》第三十三条）。（5）在职业病诊断过程中，未如实提供职业病诊断所需的职业史和职业病危害接触史等资料（违反《职业病防治法》第四十八条）。2.张某可以采取以下措施维护权益：（1）根据《职业病防治法》第四十九条，在确认职业史、职业病危害接触史时，对劳动关系有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。（2）根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。卫生健康主管部门应当监督检查和督促用人单位提供。张某可以向卫生健康主管部门投诉，要求其责令用人单位提供相关资料。（3）根据《职业病防治法》第四十九条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在劳动关系确认后，诊断机构可依据相关证据（如仲裁裁决书、其他劳动者证言、工资支付记录等）进行诊断。（4）张某可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断。3.若被最终诊断为职业性尘肺病，张某可以主张以下权利和待遇：（1）依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利、伤残津贴、生活护理费等（具体依据《工伤保险条例》及地方规定）。（2）要求用人单位安排其进行治疗、康复和定期检查。（3）如果张某不适宜继续从事原工作，有权要求用人单位将其调离原岗位，并妥善安置。（4）除工伤保险待遇外，如果因用人单位的违法行为（如未提供防护设施、未告知危害等）造成其患病，张某有权依据《职业病防治法》第五十八条及相关民事法律（如《民法典》侵权责任编），向用人单位提出人身损害赔偿要求，包括但不限于精神损害赔偿等（如果工伤保险待遇未能完全弥补其损失）。（5）如果将来用人单位发生