无固定期限的劳动合同15篇

无固定期限的劳动合同15篇

无固定期限的劳动合同1

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合

同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业

连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，

鼓励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无

固定期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建

立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精

神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固

定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的'范

围，除了劳动者在无固定期限劳动合同默间可以解除劳动合同以外，

用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。

那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动

合同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天

书面通知员工，并与员工协商一致的，可乂解除劳动合同，但是应

当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济

补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准

工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，

满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地

职工社会平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍

计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解

除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七

条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给

予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企

业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否

提前30天书面通知等。

解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外,

如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得

到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，如

果所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规

定，必须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以上，最高可以

获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取失业保险金待遇,

说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是

经济赔偿，当然这只是我的个人观点，属于操作层面的经验之谈，

法律没有这方面的具体规定，但也是一种实践经验的总结。

综上所述，如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单

方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是

要看属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之

外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。无固定

期限的劳动合同2

为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄

金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，”劳

动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳

动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期

限的劳动合同：

第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；

第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不

同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是

由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动

合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除了劳动者

在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合

同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立

无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的.范围比

较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的

一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都

可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务

骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动

合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断

提高工作水平。无固定期限的劳动合同3

用人单位（甲方）限责任公司

住所东胜区吉劳庆北路14号

法定代表人（主要负责人）王成

劳动者（乙方）性别

户籍所在地

现住址

身份证号码

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,

签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期

限”：

a.有固定期限的劳动合同：自年月日

起至年月日止，其中试用期自年

月日起至年月日止。

b.无固定期限的劳动合同：自年月日起,

其中试用期自年月0起至年

月日止。

c.以完成工作任务为劳动合同期限，自______年

_____月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限

先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届

满之日本合同终止C

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事

工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚

信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方

依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内

容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：

三、工作时间而休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定

条款，平均每周工作四十小时：

a.甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安

排如下：

每周周至周工作，上午，下午

每周周________为休息日。

b.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工

作制。

C.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双

方依法执行不定时工作制规定。

d.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，

双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，

应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假：

四、劳动保护知劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的.劳动安全卫生条件

和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期

为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗

期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，

甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定

条款：a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中

的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为

________7Go

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资

分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和

实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同

岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在

法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的

工资报酬。

d._

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、

工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增

长办法按照（工资集体协商协议、内部

工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的

工资为基数计算。

六、社会保险知福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，甲

方将乙方的各项社会保险费用做入乙方的工资，由乙方自己负责交

纳。

（二）甲方应当将为乙方支付的各项社会保险费用情况公示，

乙方有权向甲方咨询其各项社会保险的情况。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定

时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理

劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择_______条约定条款。

a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协

商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议

或竞业限制协议。

b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应

当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如

（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方

同意，并签订协议，明确双方权利义务。

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合

同：

1.劳动合同期满的；

2.合同约定的终止条件出现的；

3.乙方达到法定退休条件的；

4.甲方依法破产、解散的；

十、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双

方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Q提出仲裁要求的一

方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出

书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

日内向人民法院提越诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的,

乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于年月日生效。

甲方：（公章）鄂尔多斯市佳泰和物业管理服务有限责任公司

法定代表人：年月日

乙方（签字或盖章）

代理人（签字）：年月日无固定期限的劳动合同4

甲方（聘用企业）：________________

企业性质：_______________

公司地址：_______________

邮编：_______________

法定代表人：_______________

联系电话：_______________

乙方（受聘人）：________________

性别：_______________

出生：_______________

文化程度：_______________

籍贯：_______________

身份证号码：______________

户口所在地：______________

联系电话：_______________

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用

复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事

人按印认可；

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑印章，以示唯一严密。

合同编号：签约地址：宁海

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年

月一日止。

（二）无固定期限：自年月一日起至法定的或

本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月

—日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自到止,

期限为天。

第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真

实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳

动合同。

第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位,

安排乙方临时性工作任务，但时间不超过个月。乙方完成临

时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在

新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方司意后可变更劳动合同。

第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达

到规定的质量标准C

第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需

要，乙方同意甲方变更工作地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过小时，每周不超过小时。

（二）甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可

以延长工作时间，一般每日不超过小时，因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

小时，平均每周工作时间不得超过小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支

付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付

加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所

有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法

规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标

准。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第

2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方俣证

乙方的月生活费不低于元。

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的.财产，遵

守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

一年一月—日—年一月一日无固定期限的劳动

合同5

甲方：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

住所：

居民身份证号码：

联系电话：

根据及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签

订本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、有固定期限：自年一月—日起至年—月

日止。其中试用期为个月（大），自____年一月一日起至

2、无固定期限：自年一月一日起至依法解除、终止

劳动合同时止。其中试用期为个月（天），自年一月—日

起至年—月—日止。

3、以完成一定工作（任务）为期限：自年一月一日起,

至工作（任务）完成时终止。

（二）约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和

能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲

方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情

形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲

方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的

岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况

有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括

提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户

籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对

工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不

符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，

或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在亚律

纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；

4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的

卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定

岗位工作的疾病或缺陷的；

5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时

未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明

的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的

纪律处分的；

8、乙方在试用期内存在工作失误的；

9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手

续的全部材料的；

10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

二、工作内容向工作地点

（一）乙方从事岗位—（工种）工作。乙方的工作地点为—o甲

方根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工

作地点。

（二）乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理,

按时完成工作任务C

乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的

岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工

作内容、岗位职责对劳动定额进行合理调整。

三、工作时间而休息休假

（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为。

2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工

作制度。

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

（二）乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

（三）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要

安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面

加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不

视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班

制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可

以不支付的除外。

四、劳动报酬

（一）甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

1、月工资元，试'用期的工资为上述约定工资数额的80%。

2、日工资元，试用期的工资为上述约定工资数额的80%。

3、计件工资。计件单价约定为。

（二）甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工

资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的

方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其

个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应

缴部分。

（三）甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支

付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关

社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险

费由甲方代扣代缴C

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育

保险政策规定执行C

六、劳动保护知劳动条件

（一）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生

及有关规章制度的培训。

（二）甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的

安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病

危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健

康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

（三）甲方依法建立安全生产制度。

乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防

止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本

情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和

完整的。

如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除

本合同；

（二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲

方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方

利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟

取私利；

（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不

论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。

该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务,

包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、

员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品

或提供同类服务；

（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能

将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、

折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；

（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导

致的人身或财产的损失、损坏或损害。

八、劳动纪律

（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和

决定，保管好甲方的全部资产。

（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改

适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、

理解并予以严格遵守。

如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对

乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给

甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法

对乙方工资进行扣减。

九、保密义务

（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知

悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间

接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。

无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的

保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业

秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：

1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司

发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策

意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、

营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销

策略、投标中的标底与标书内容等。

2、甲方的'技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、

汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过

程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、

开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、

技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、

技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设

计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具

等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容。

3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信

息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、

会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密

事项。

4、甲方依照法律规定或者协议约定方第三方负有保密义务的信

息。

5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙

方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应

按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任

何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和

管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工

作证件、电子存储数据和任何其他材料。

十、合同的解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合

同法》规定执行。

十一、通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或

其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日

应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送,

即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；

通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他

快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟

7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列她址:

乙方通信地址：

电子邮箱：

电话：

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时

书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系

方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

十二、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方

应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向

有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他

（一）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的

规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方

约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，应按

照有关法律、法规执行。

（二）甲乙双方约定的其他事项：

（三）本劳动合同一式两份，具有同等法律效力。

甲乙双方各执一份。（四）本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之

日起生效。

甲方（公章）：

年一月—0

乙方（签字或盖章）：

年—月一日无固定期限的劳动合同6

与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题

劳动者不知道与用人单位之间能否签订无固定期限的劳动合同,

或者已经签订了无固定期限的劳动合同想要辞职，却不知道能否得

到补偿。对于这种问题，为您具体作答。

问：我在一家印刷厂工作已经5年多，公司原来是每年签一次

劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请

了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟

我签了，此后就一直安排我干一些又脏又累没人愿意干的工作，而

每月工资全加起来才1800元。我觉得现在继续在这儿工作没什么意

思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是

我主动辞职，能得到经济补偿吗？

答：依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提

出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合

同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合司的理由有关。一般情况

下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经

济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足

额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的‘，劳动

者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用

人单位应当支付经济补偿金。

具体到您的情况，如果您所在的公司没有《劳动合同法》第38

条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险

费等情形，您是因为觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”

等个人原因想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经

济补偿。

问：我是某企业一名劳资人员，企业里有名职工在厂里工作已

经10年了，他想和企业订立无固定期限劳动合同，请问是否符合规

定。

答：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第14条中还规

定：“有下列情形之一，劳动者提出或者司意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位工作满十年的……”。

从上述规定中可以看出，当满足以下三个条件时，用人单位必须

与劳动者订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在同一用人单位连续工作十年以上；

（二）劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；

（三）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。从你咨询的问题

看，该职工在你单位已连续工作十年以上，当劳动合同期限届满之

时，其提出与单位订立无固定期限劳动合司，于法有据。依据法律

规定，此种情形下用人单位既无权终止劳动合同，也无权提出不再

续订无固定期限合同。无固定期限的劳动合同7

无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对应，是指用人

单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.那么，在哪些情形

下可以订立无固定期限劳动合同呢？法律是有规定的，接下来就让我

们一起看看无固定期限劳动合同的有关知识。

订立无固定期限劳动合同情形：

《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人

单位签订无固定期限劳动合同。

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的「；

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同

法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动

合同的。

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳

动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就

应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订的，劳

动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期

限劳动合同。最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者

签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限

劳动合同的规定。

无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时

间。无固定期限的劳动合同8

甲方:

乙方:

签署日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

营业处：

第二条乙方

性别：

户籍类型（非农业、农业）：

居民身份证号码：

或其他有效的证书名称和证书编号：

在甲方工作的开始时间：

家庭地址的邮政编码：

北京居住地址的邮政编码：

户籍所在地省（市）区（县）的街道（乡镇）：

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限的劳动合司。

本合同于年月日生效（试用期）。

三、工作内容而工作场所

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任同位

（工种）。

第五条根据甲方岗位（工种）的作业特点，乙方的工作区域或场

所为

第六条乙方的工作应符合

四、工作时间而休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，

每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是o

甲方安排乙方实行综合工时制度或者不定时工作制的，应当事

先取得劳动行政部门特殊工时制度的.行政许可决定。

第八条甲方为乙方采用的休假制度为

五、劳动报酬

第九条甲方每月前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币

_______17Go

乙方试用期工资为人民币元。

甲、乙双方关于工资的其他协议

第十条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方每月支付乙方

生活补助费。

六社会保险和其他保险福利

第十一条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲

方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和北京市

的有关规定执行。甲方支付乙方病假工资，金额为

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十四条甲方应向乙方提供下列福利。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的

规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第十六条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙

方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防

治管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除和终止劳动合司，按照《中华人民共和

国劳动合同法》及国家和北京市的有关规定执行。

第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止

劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转

移手续。

第二十条乙方应按双方约定办理工作交接。如需支付经济补偿

金，应在工作交接完成时支付。

九.当事人约定的其他内容

第二十一条双方同意在本合同中增加以下内

容：O

十、劳动争议处理等

第二十二条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议

调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同附件如下：

第二十四条本合同未尽事宜或今后与国家和北京市有关规定相

抵触的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（公章）和乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

（签名或盖章）

签署日期：年月日无固定期限的劳动合同9

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳

动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的,

应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年C

本条所称月工资是指劳动者在劳动合司解除或者终止前十二个

月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合

同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动

合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，

还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事

人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以

解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但

只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者

本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的.，用人单

位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.”

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要

依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者

生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动

行政部门报告后，可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的

限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种：

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只

有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出

现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事

先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以

解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得

将法定解除条件约定为终止条件。无固定期限的劳动合同10

甲方：乙方：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

甲乙双方根据《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、

公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自一年—月

—日起。

二、工作时间知休息休假

第二条乙方所在岗位执行—工时制。

第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵

守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商

确定加班事宜。

三、劳动报酬

第四条乙方的月工资为:—元。甲方每月一日以货币形式足

额支付乙方的工资C

第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日

工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

四、社会保险

第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社

会保险。

第七条乙方患病或非因工负伤，其病偿工资、疾病救济费和医

疗待遇等按照国家知本市有关规定执行。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家

和本市有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,

应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防

暑降温用品。

第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I,

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

六、劳动合同的履行和变更

第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动

条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行

自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并

以书面形式确定。

七、劳动合同的解除

第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合

同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因《民法典》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章

指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的‘，乙方可以立即解除

本合同，不需事先告知甲方。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任

务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同

无效的；

被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙

方可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约

定解除本合同：

乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,

或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在产期、哺乳期的；

在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

八、劳动合同的终止

第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散

的；

法律、行政法规规定的其他情形。

九、其他

第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后

国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字

盖章后生效。

甲方：乙方：

委托代理人：委托代理人：

日期：日期：无固定期限的劳动合同11

甲方（用人单位）名称：住所：

法定代表人（委托代理人）：

身份证号：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别：

住址：

居民身份证号：联系电话：

劳动用工合同

甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司（以下简称“甲方”）

乙方：（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方平

等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合

同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为201年月

日至年月日。

二、工作内容

第二条、乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担

任甲方岗位（工种）工作。

第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

并达到规定的质量标准。

三、劳动保护加劳动条件

第四条、甲方安排乙方执行工作制。

第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或

依法支付加班加点工资。

第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及

其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康

检查。

第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规

定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不

低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。

第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》

第四十四条规定支付工资报酬。

五、保险福利待遇

第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交

纳职工社会保险费用。

六、劳动纪律

第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的'

甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组

织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，

给予相应的处罚，直至解除本劳动用工合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、

规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。

第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变

化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可

以变更本劳动用工合同相关内容。

第十六条、经甲乙双方协商一致，本劳动用工合同可以解除。

第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可乂解除本劳动用工合同：

1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利釜造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合

同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成

协议的。

第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时

间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合

同。第二十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面

形式通知甲方。

第二十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终

止。

双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。

第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定

退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终

止。

八、违约责任与赔偿

第二十三条、甲方违反本劳动用工合司约定的条件解除本劳动

用工合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损

害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十四条、乙方违反本劳动用工合司约定的条件解除本劳动

用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项，对甲方

造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训

和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工

作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减；工作满五年以上的

（含五年）不再偿付c

九、劳动争议处理

第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人

可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方

要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、

市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或委托代理人（签章）：

乙方（签章）:

签订日期：年无固定期限的劳动合同12

甲方：

乙方：

性别：

出生年月：

现住址：

身份证号码：

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动

法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。

订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自20_年—月—日起，至止。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为。

甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或

岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范,

在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫

生教育。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。

甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动

保护。

乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理

人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专

门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业

资格。

第四条工作时间和休息、休假

甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需

要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条

件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休

息一天。

在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按

时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托

银行发放。

甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为。

甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关

规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。

非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙

方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲

方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有

关社会保险的转移手续。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、

非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执

行。

第七条劳动纪律

甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和

劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条劳动合同终止与解除

劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方

出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第九条双方约定的其它事项

（不得违反国家有关法律、法规）

第十条违约责任

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额

外，还应加付25%的.赔偿费用。

克扣或者无故拖欠乙方工资的；

拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；

造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

甲方：

乙方：

20__年一月—日

20_年—月—日无固定期限的劳动合同13

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程

中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只

要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规

定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或

当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限

的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第

三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有本法第三十八条规定的'情形之一时，劳动者就可以解除

劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁

饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法

解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的

“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用

劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳

动者协商一致，可以变更劳动合同约定的为容。除了劳动合同期限

以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反

劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，

应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事

实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种

变更是无效