劳动仲裁申请书【12篇】

劳动仲裁申请书汇总【12篇】

劳动仲裁申请书篇1

申请人：张_,男，1_年—月—日出生，住址：湖南省—市

一号，身份证号码：4352112

代理人：姚—北京中银(__)律师事务所律师

被申请人：—机械有限公司，住所地：—经济技术开发区

一号，电话：—31__4

联系人：刘—联系电话：13_31

法定代表人：罗—职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人又付因未签订劳动合同的双

倍工资3_234元(自2—年一月至2—年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金

3元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2—年一月至2—年

3月的社会保险。

事实与理由：

2—年一月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,

双方约定基本工资为16—元。进入公司后，申请人即要求与公司

订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，

以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订

劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安

排申请人从事本职外的.工作，而且工作时间严重超过法定标准,

法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理

任何社会保险，2—年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家

料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去

继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他

岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已

构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关

规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议

调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

—县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张—

二一年三月十九日劳动仲裁申请书篇2

申诉人：_,女，出生—年—月，现住一号，身份证号码：—联

系电话：—委究代理人（特别代理）：_,男，—年—月—日

出生，身份证号码：―，联系电话：—O

被申诉人：—住所地：―联系电话：―法定代表人：

—,系公司—

仲裁请求：

1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800」25%=2250

yco

2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5_3000=1500元。

3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896（3000

2L75_（103天7）_2}+1931（300021.75_7_2）=4827元。

4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资

3000+3000+1200=7200元。

5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20_年7月1日-20_年

10月—日期间的‘社会保险费用。

事实与理由

我叫我是20__年7月1进入被申诉人—公司（以下简称

新兴公司）工作的，20_年10月一日提出辞职，期间的工作情况

大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有

按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资

3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度

（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算

被申请人：住址：

邮编：法定代表：职务，

总经理电话：

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面

劳动合同1年_月_日到1年1_月_日双倍工资计—元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经

济补偿金计446_元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人—1年—月和_3年

1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165—元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人—1年一月至_3年

3月加班工资256_._4元（112小时」5.2_元/小时」.5倍=256_4）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人—2年12月1日至

—3年3月5日工资_61。11元六、依法裁决被申请人现金支付

申请人—3年1月至2月的住房公积金一元（每月1_）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人3年年终奖2_5—元。

合计金额：224_O15元

事实与理由：

申请人于—1年—月一日起与被申请人建立劳动关系，当时

被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后

每个月工资为25—元。直至1_月一日为止，被申请人都没与申请

人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付—」一__一_

日到—日工资计一元；

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在

本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的‘经济补偿，计446—元(一年半)被申请人

没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为

劳动者实收工资的2_%共计165—元。被申请人未按时支付—2年

12月1日至—3年3月5日工资_61。11元和年终奖一个月工

资2_5—元。

被申请人没有为申请人缴纳3年1月至2月住房公积金

___yG©

根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延

长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

标准的15%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人1

年一月至3年3月加班工资256_._4元（112小时」5.2_元/小

时」.5倍=256_._4）

此致—县劳动争议促载委员会

申请人：

（签名或签章）

年月日劳动仲裁申请书篇4

请求事项：

1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书：

2、要求被申请人一次性支付申请人年—月—日、

—月—日和年—月―日至一月—日包括

400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金

2341.40元;

3、要求被申请人一次性支付申请人年—月—日

至年月日期间加班工资6099.32元及25%额外

经济补偿金1524.83元；

4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳

动合同按双倍工资标准另外支付年—月—日——

月____日计4个工作日的工资2758.64元；

5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的

经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;

6、要求被申清人按照申请人工资标准为其缴纳年

—月—日至年—月—日的各项社会保险；

以上共计人民币29564.27元。

事实与理由：

申请人—女士于年一月一日进入被申请人公

司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为—

年，月工资15.000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请

人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，

年—月—日，申请人与被申请人解除劳动关系，并

根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公

司。截至今日，被申请人除支付申请人年—月—日

至年—月日工资4.500元、100元手机通讯补贴

外，尚未支付其在公司工作期间（年—月—日、―

月—日和年—月―日至一月—日）的工资报

酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合

同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除

合同的经济补偿金。

根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人

已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳

动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动

合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当

为申请人出具解除劳动合同证明书。

2、申请人于年—月一日到岗开始工作，月工资

为15.000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，

年—月—日，被申请人支付了申请人年

____月一日至一月—日的.工资4500元，但截至今日，被

申请人一直拖欠年—月—日、—月—日和

年一月一日至一月一日工资。

根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣

或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒入支付劳动者延长工作时间

工资报酬的，除在规定的时间内全额又付劳动者工资报酬外，还

需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

按照双方约定月工资15.000元，每月21.75个工作日为标

准，申请人日工资为689.66元，年月日、7月

19日和年月____日至8月20日共计13个工作日工

资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月

支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖

欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一

次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%

额外经济补偿金2241.40元。

3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据《劳

动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资的。百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳

动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

资报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动

者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者

工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

金”。

根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月

工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人

应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83

yCO

4、申请人年月日到岗，被申请人应该在

年—月—日前与申请人签订书面劳动合同，但是截

止年一月—日，双方解除劳动关系之日，被申请人

也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定,

所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同

按双倍工资标准另外支付年一月—日至一月―

日（计4个工作日）工资2758.64元。

5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险,

但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人

提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六

条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十

条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京

市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及

50%额外经济赔偿金2491.5元。

6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，公司应

该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。

所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳

年月—日至生—月—日的各项社会

保险。

申请人：________

委托代理人：

日期：年一月一日劳动仲裁申请书篇5

申请人：—，男,汉族，—年—月—日出生，现住—市―

区路号。联系电话：。

被申请人：—有限公司，住所地：—市—区一路—号。电

话：O

法定代表人：—职务：—

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金

5200元（月平均工资2600元_2）。

二、裁决被诉人向申请人支付—年6月至—年6月加班费共

54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%

的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的

经济补偿金6223.44元；。

以上二项合计：—元。

事实与理由：

申请人于—年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人

为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日

工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周

正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁

庭要求被申请人提供我的—年6月至—年6月间的考勤记录）。另

外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员

工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，

除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时

以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以

公司保管的'打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定

给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给

我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双

方劳动合同约定的月工资940元（—年7月1日双方协商将我的

合同工资变更为940元）为基数计算，—年6月至—年6月间，

被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元

/21.75_1.5倍_3个小时_4周」2个月_2年）未付、拖欠我休息

日工作时间加班费24893.79元（940元/2L75_2倍_8个小时_3

天」2个月_2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求

支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动

法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同

法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于一年—月—日以

被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解

除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿

金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委

在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

—市劳动争议仲裁委员会

申请人：—（签名）

年月日劳动仲裁申请书篇6

申请人：_______________

被申请人：_______________

法定代表人：____________

申请请求：

1、请求依法裁决被申请人支付申请人年一月至

年___月期间的加班工资元。

2、依法裁决被申请人支付申请人年—月份工资

960元。

3、依法裁决被申请人自年月起每月按960元支

付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

4、依法裁决被申请人补足申请人年一月至

年一月期间最低工资差额部分元。

5、依法裁决被申请人返还年一月至年

—月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交年一月至

年月期间以及年月至年

月期间的社会保险。

事实与理由：

年____月，申请人进入被申请人处从事机械加工工

作，自年一月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但

缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则

就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休

息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加

班工资。被申请人每月支付的'工资也低于最低工资标准。

年—月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但

没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳

动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，

特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

此致市劳动争议仲裁委员会

申请人：日期：劳动仲裁申请书篇7

申请人：,

性别：,

出生年月：一年一月一日，

民族：

身份证号：,

户籍所在地：，

现住址：贵港市—路—号，

邮政编码：—,

联系电话：（个人有效联系电话）

被申请人：—有限责任公司/—局（写明单位全称）

法定代表人（主要负责人）：

职务：总经理/局长/_

住所：贵港市—路—号（写明单位详细地址）

联系电话：（单位电话）

仲裁请求：

请求裁决被申请人：

1、支付_年_月至—年一月（明确年限）的未签订劳动合同的

二倍工资差额一元（明确数额）；

2、支付解除劳动关系经济补偿金—元（明确数额）；

3、支付丧葬补助金—元，供养亲属抚恤金一元，一次性工

亡补助元（写明工亡各项待遇名称、数额）；

4、支付一次性工伤医疗补助金—元，住院伙食补助一元,

停工留薪期工资—元（写明工伤各项待遇名称、数额）；

5、支付超时加班费—元，节假日加班费—元（写明加班时

间）；

事实和理由写明事实经过）如①解除终止劳动关系争议写

明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止

原因等；②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时

间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险

缴纳情况、已支付的‘工伤待遇等；③劳动报酬争议写明工资标准、

工资构成、工资支付方式、工作时间等。

（写明请求的法律依据）申请人认为：因,依据

《劳动合同法》、《社会保险法》、《—》等有关规定，______O故

被申请人应当o因被申请人,导致申请人

根据《》第一条的规定，被申请人应O（按照仲裁请

求分别写明各项请求的法律依据）

此致

贵港市劳动人事争议仲裁委员会

附件：

1、《仲裁申请书》副本一式三份；

2、证据清单及有关证据材料一式三份。

申请人：

年―月一日劳动仲裁申请书篇8

申请人：—建设工程有限公司，住所地—市—区一路2号。

法定代表人：张三，该公司总经理。

被申请人有限公司，住所地市—区一路17号。电话—

法定代表人：李四，该公司总经理。

案由：建设工程施工合同纠纷。

仲裁请求：

一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款893760元（不含税

金及其他费用）；

二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。

事实和理由：

—年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于—年6月29

日签订《建设工程施工合同》，合同约定申请人承揽建设被申请人

—训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价款及支

付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，

于—年8月完成施工。—年3月，申请人与被申请人进行结算时，

被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，双方发生

争议。

申请人和被申请人在招投标过程口、签订合同时、以及施工

过程中，均约定钢结构屋面按800元/而（成活价）计算，并未进行

变更。申请人完成U17.2nV钢结构屋面工程，被申请人应当按照

约定支付钢结构屋面工程款893760元，被申请人按照钢结构屋面

含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。

综上，根据法律法规规定和《建设工程施工合同》中仲裁条

款的约定，特申请予以仲裁。

此致

—仲裁委员会

申请人：

20__年—月—日劳动仲裁申请书篇9

申请人：，性别：男/女，出生年月：年月日，民族：

身份证号：,户籍所在地：______,现住址：贵港市—路

—号，邮政编码：,联系电话：（个人有效联系电话）

被申请人：—有限责任公司—局（写明单位全称）

法定代表人（主要负责人）：职务：总经理/局长

住所：

联系电话：

仲裁请求：

请求裁决被申请人：

lo支付一年一月至一年一月（明确年限）的未签订劳动合同的

二倍工资差额一元（明确数额）；

2O支付解除劳动关系经济补偿金—元（明确数额）；

3o支付丧葬补助金—元，供养亲属抚恤金—元，一次性工

亡补助一元（写明工亡各项待遇名称、数额）；

4o支付一次性工伤医疗补助金—元，住院伙食补助一元,

停工留薪期工资—元（写明工伤各项待遇名称、数额）；

5o支付超时加班费—元，节假日加班费—元（写明加班时

间）；

6oO

事实和理由：〔写明事实经过）如①解除终止劳动关系争议写

明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止

原因等；②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的.认定时

间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险

缴纳情况、已支付的工伤待遇等；③劳动报酬争议写明工资标准、

工资构成、工资支付方式、工作时间等。

（写明请求的法律依据）申请人认为：因,依据

《劳动合同法》、《社会保险法》、《—》等有关规定，o故

被申请人应当O因被申请人,导致申请人

根据《》第一条的规定，被申请人应。（按照仲裁请

求分别写明各项请求的法律依据）

此致

贵港市劳动人事争议仲裁委员会

附件：

1、《仲裁申请书》副本一式三份；

2、证据清单及有关证据材料一式三份。

申请人：

年月日劳动仲裁申请书篇10

请求事项：

1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；同2」

2、要求被申请人一次性支付申请人—年7月18日、7月19

日和—年8月6m至8月20日包括400元手机补贴在内工资

9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元；

3、要求被申请人一次性支付申请人—年7月17日至—年8

月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83

元；

4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳

动合同按双倍工资标准另外支付—年8月17日-8月20日计4个

工作日的工资2758.64元；

5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准

的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元；

6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳—年7月17

日至—年8月20日的各项社会保险；

以上共计人民币29564.27元。

事实与理由：

申请人【】女士于年7月17日进入被申请人公司，任国际

贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资

15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为

申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，—年8月20日，

申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公

司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除

支付申请人—年7月28日至—年8月5日工资4,500元、100元

手机通讯补贴［d3］外，尚未支付其在公司工作期间（—年7月18

日、7月19日和—年8月6日至8月20日）的工资报酬及手机补

贴，并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法

为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济

补偿金。

根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人

已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳

动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动

合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当

为申请人出具解除劳动合同证明书。

2、申请人于—年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000

元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，—年8月5

日，被申请人支付了申请人—年7月28日至8月5日的工资4500

元，但截至今日，被申请人一直拖欠—年7月18日、7月19日

和—年8月6日至8月20日工资。

根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣

或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒无支付劳动者延长工作时间

工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还

需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”O

按照双方约定月工资15,000元，每月2L75个工作日为标

准，申请人日工资为689.66元，—年7月18日、7月19日和—

年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，

另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯

补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯

补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资

包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金

2241.40元。

3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据《劳

动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动

者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用

人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延

长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资

报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的'经济补偿金”。

根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月

工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人

应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83

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4、申请人—至7月17日到岗，被申请人应该在—年8月16

日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止—年8月20日，双方

解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书

面劳动合同。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，

所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同

按双倍工资标准另外支付—年8月17日至8月20日（计4个工

作日）工资2758.64元。

5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，

但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人

提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六

条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十

条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京

市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及

50%额外经济赔偿金2491.5元。

6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，公司应

该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。

所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳—年7

月17日至—年8月20日的各项社会俣险。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人：

委托代理人：

年月日劳动仲裁申请书篇11

申诉人：李男，汉族，住址：江西人，身份证号码：

原—公司员工。

被诉人：

地址：

法定代表人：某某董事长

请求事项；

1、裁决被诉人支付申诉人—年3月9日至20_年6月30日

经济补偿金元，额外经济补偿金3250(6500x50%)元,合计9750

元；

2、裁决被诉人支付申诉人20_年7月至合同解除时止两年

的星期天加班费7384,元节假日加班工资H53元，合计8537元；

3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；

4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保

险费；

5、被诉人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

申诉人—年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公

司名称为广州市—烟酒副食品公司，20_年后改制为全员持股的

非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。

从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》

的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：—年6月

2日、—年7月2日、20__年7月26日、20__年7月17日、20__

年7月31日、20_年8月25日。签约的时间以及合同的相关内

容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为

1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以

继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，

其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完

成合同约定的工作任务即买菜、做假、打扫公司办公室卫生、门

前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守

护公司财产和文件的安全。从入职的—年3月9日起至20—年6

月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以

继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任

何怨言。但是，20—年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部

负责人吴—口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离

开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面

形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申

诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉

人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲

笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益

不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳20_年7月1日“

（见证据三）申诉人只好于20_年7月1日10时前离开了公司。

但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的

活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还

有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量

的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得

两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，

除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班

工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解

除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比

的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法

为（365天一10天法定节假日一20天合同约定休假日）+7_1_6+

（30天_3+22天一3法定节假日一10合同约定休假日）+7_1）；

法定节假日加班60天（6年_10天/年）。而且只要申诉人上班,

那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了

约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要

求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而

且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司

的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间

的约定，与国务院《关于职工工作时间的'规定》第六条“任何单

位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确

需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵

害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规

定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有

效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法

成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申

诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应

该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支

付申诉人20年7月至20年6月两年96个星期天的加班工资

7384元(1000+26_96__200%),同一时间段节假日加班工资1153

元(1000+26_10_300%)；被诉人在6年多的时间里，利用《协

议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也