2026年社保专员中级工模拟试题及实操解析

2026年社保专员中级工模拟试题及实操解析第一部分：单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之五2.职工基本养老保险个人账户记账利率的确定依据是（）。A.银行定期存款利率B.国债利率C.个人账户资金余额D.国家有关规定和参考银行定期存款利率等因素3.2026年社保实务中，关于渐进式延迟法定退休年龄的政策，下列说法正确的是（）。A.所有男职工退休年龄统一延迟至65岁B.女职工全部延迟至60岁C.改革坚持小步调整、弹性实施、分类推进的原则D.个人可自主选择在任何年龄退休4.参保人员因病完全丧失劳动能力，申请病退（退职）的，通常要求缴费年限满（）年。A.10B.15C.20D.255.在计算职工基本养老金时，本人平均缴费工资指数的计算公式为（）。A.(X1/C1+X2/C2+...+Xn/Cn)/NB.(X1+X2+...+Xn)/(C1+C2+...+Cn)C.累计缴费基数/累计当地社平工资D.个人账户储存额/计发月数6.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.停工留薪期工资福利B.工伤医疗待遇C.伤残津贴D.一次性伤残补助金7.失业人员领取失业保险金的期限，与其累计缴纳失业保险费的年限挂钩。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.308.生育保险待遇中的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若职工生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由（）补足。A.社保基金B.用人单位C.财政部门D.职工个人9.社保经办机构在办理社保关系转移接续时，对于转移基金的计算，通常转移的是（）。A.统筹基金的全部B.个人账户储存额（含本金和利息）C.单位缴费部分D.视同缴费年限对应的资金10.用人单位应当自成立之日起（）日内申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.9011.某职工上年度月平均工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为7000元，社保缴费基数上限按300%核定。该职工本年度养老保险缴费基数应核定为（）元。A.25000B.21000C.7000D.1400012.城乡居民基本养老保险的个人账户养老金计发月数，目前参照职工基本养老保险的计发月数，通常为（）个月（以60岁退休为例）。A.139B.195C.101D.17013.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金的标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.12D.2014.社保专员在审核参保人员信息时，发现身份证号与姓名不匹配，正确的处理方式是（）。A.直接修改身份证号B.要求提供公安机关出具的证明或户口簿C.拒绝参保并无需说明理由D.按照姓名优先原则录入15.基本医疗保险参保人员跨省异地就医直接结算，执行就医地的（）。A.支付范围（药品、诊疗项目、医疗服务设施标准）B.医保报销比例C.起付线标准D.封顶线标准16.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的（）确定应缴数额。A.100%B.110%C.120%D.90%17.社保稽核中，发现某单位通过做假工资账册少缴社保费，除了责令补缴外，还应加收（）。A.滞纳金B.罚款C.利息D.滞纳金和罚款18.职工在同一统筹地区内变动工作单位的，社保关系（）。A.需要转移资金B.不需要转移，只需办理变更登记C.需要重新计算缴费年限D.视同首次参保19.离退休人员死亡后，其个人账户余额中的个人缴费部分（如有继承规定）可以依法继承，同时社保经办机构应支付（）。A.丧葬补助金和抚恤金B.仅丧葬补助金C.仅抚恤金D.遗属生活困难补助20.在实操中，社保缴费基数的核定依据主要是（）。A.职工基本工资B.职工上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.用人单位申报的任意金额21.2026年社保政策调整中，关于灵活就业人员参保，下列说法错误的是（）。A.灵活就业人员可以参加职工基本养老保险B.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险C.灵活就业人员必须通过中介机构代办D.灵活就业人员参保享受政府补贴22.工伤认定申请中，用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由（）承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.劳动保障监察部门23.社保卡具有金融功能，其金融账户的管理模式是（）。A.独立于社保账户，具备借记卡功能B.与社保账户混用C.不具备现金存取功能D.仅用于医保结算24.职工在试用期内，用人单位（）。A.可以不为职工缴纳社会保险B.应当为职工缴纳社会保险C.可以转正后补缴试用期社保D.双方协商决定是否缴纳25.失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，（）。A.可以继续领取剩余月份的失业金B.停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇C.暂停发放，再次失业时合并计算D.发放一次性补助后停止26.企业年金方案备案时，应当报送的材料不包括（）。A.企业年金方案B.职工大会或职工代表大会通过企业年金方案的决议C.社保经办机构审核意见D.会计师事务所出具的企业财务报告27.社保信息系统中的“五险统征”是指（）。A.五种保险统一征收B.五种保险统一管理C.五种保险统一待遇支付D.五种保险统一基金账户28.医保个人账户的计入办法，对于在职职工通常为（）。A.全部由单位缴费划入B.全部由个人缴费划入C.个人缴费全部划入+单位缴费的一部分划入D.财政补贴划入29.劳动能力鉴定再次鉴定申请的时限为收到初次鉴定结论之日起（）日内。A.10B.15C.20D.3030.社保经办机构进行权益记录时，应当至少每年向参保人员发送一次（）。A.缴费凭证B.个人权益记录单C.医保消费明细D.基金收支报表31.某单位职工因打架斗殴受伤，其医疗费用（）。A.由工伤保险基金支付B.由基本医疗保险基金支付C.由用人单位支付D.由职工个人自理32.社保缴费基数下限原则上不低于当地（）。A.最低生活保障标准B.失业保险金标准C.上年度职工月平均工资的60%D.上年度职工月平均工资的40%33.跨统筹地区流动就业的人员达到领取养老金条件时，若户籍所在地与参保地不一致，待遇领取地确认为（）。A.户籍所在地B.最后参保地且缴费满10年C.A或B视情况而定D.所有参保地平均计算34.女职工生育享受产假期间，生育津贴的计算公式为（）。A.本人工资÷30×产假天数B.单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数C.当地最低工资标准÷30×产假天数D.社平工资÷30×产假天数35.社保经办机构在办理注销登记时，若用人单位欠缴社保费，应（）。A.先办理注销，再追缴欠费B.责令补足欠费、滞纳金后，方可办理注销C.直接注销，免除欠费D.暂停办理，直至法院判决36.职工基本养老保险基金出现支付不足时，由（）给予补贴。A.财政B.中央调剂金C.社会捐赠D.商业保险37.灵活就业人员参加职工社保，通常按（）选择缴费档次。A.固定金额B.当地社平工资的一定比例C.预期养老金水平D.最低工资标准38.医保报销中，起付线以下的医疗费用由（）承担。A.统筹基金B.大病保险C.个人D.公务员补助39.社保专员在处理历史数据清理时，发现某职工存在多重参保关系，处理原则是（）。A.保留所有关系，合并缴费年限B.保留就业地参保，清理重复参保C.保留缴费金额高的D.由职工任选一个保留40.工伤保险费率实行行业差别费率和（）。A.固定费率B.浮动费率C.累进费率D.递减费率第二部分：多项选择题（共20题，每题2分）1.下列各项中，属于社会保险基金来源的有（）。A.单位缴费B.个人缴费C.财政补贴D.基金利息收入E.社会捐赠2.职工基本养老保险待遇领取的条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.缴费年限满15年C.办理退休手续D.具有当地户籍E.移交人事档案3.社保经办机构在稽核检查中，有权采取的措施包括（）。A.查阅、记录、复制与社会保险缴费有关的资料B.询问与调查事项有关的单位和个人C.记录、录制与调查事项有关的音像资料D.封存被稽核单位的账册E.冻结被稽核单位的银行账户4.下列医疗费用中，基本医疗保险基金不予支付的有（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的E.健康体检费用5.失业人员在领取失业保险金期间，可以同时享受的其他失业保险待遇包括（）。A.医疗补助金B.丧葬补助金C.抚恤金D.职业培训补贴E.职业介绍补贴6.社保卡的主要功能包括（）。A.身份凭证B.信息查询C.医疗费用结算D.银行金融功能E.缴纳社保费7.用人单位缴纳的社会保险费中，划入个人账户的项目有（）。A.职工基本养老保险个人账户（原政策，现已逐步取消单位划入）B.职工基本医疗保险个人账户C.失业保险个人账户D.工伤保险个人账户E.生育保险个人账户8.计算职工基本养老金时，涉及的因素包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.年金E.商业保险金9.下列情况中，应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.社保关系终止的情形包括（）。A.参保人员死亡B.参保人员出国（境）定居C.达到法定退休年龄且已办理退休手续D.跨统筹地区转移E.重复参保清理11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取的措施有（）。A.解除劳动合同并要求经济补偿B.要求用人单位补缴C.向社保行政部门投诉举报D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.立即停止工作12.社保经办机构内部控制的主要内容有（）。A.组织机构控制B.业务运行控制C.基金财务控制D.信息系统控制E.内部管理与监督13.2026年社保实务中，关于退休年龄的弹性实施，下列说法正确的有（）。A.允许个人在一定范围内选择退休时间B.必须经过单位同意C.提前退休需全额缴纳养老金差额D.延迟退休有激励机制E.最低缴费年限可能逐步提高14.城乡居民基本养老保险与职工基本养老保险的衔接办法中，规定（）。A.从城乡居民转入职工的，不转移个人账户储存额B.从职工转入城乡居民的，转移个人账户储存额（含本金和利息）C.缴费年限不计算D.缴费年限按规定折算或累加E.重复缴费时段予以清退15.医保支付方式改革中，常见的支付方式有（）。A.按项目付费B.按病种付费（DRG）C.按床日付费D.按人头付费E.总额预付16.社保专员在进行基数核定申报时，需要重点审核的报表包括（）。A.职工工资发放明细表B.劳动情况统计报表C.财务会计报表D.企业所得税纳税申报表E.银行流水17.生育保险合并到职工基本医疗保险后，关于征缴模式的说法正确的有（）。A.统一征缴B.统一缴费基数C.两项保险基金合并使用D.待遇支出分账核算E.缴费比例叠加18.下列属于社保经办机构公共服务事项“跨省通办”范围的有（）。A.社会保险个人权益记录单查询打印B.企业职工基本养老保险关系转移接续C.工伤职工异地就医结算D.领取养老金人员待遇资格认证E.社会保险参保缴费记录查询19.社保基金财务管理中，严禁的行为包括（）。A.挪用基金B.平衡财政预算C.违规投资运营D.擅自改变基金用途E.截留或减免社保费20.实操中，处理社保争议的途径包括（）。A.行政复议B.行政诉讼C.劳动仲裁D.协商调解E.信访第三部分：判断题（共20题，每题1分）1.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。（）2.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）3.离退休人员死亡后，其家属冒领养老金的，社保经办机构应责令退还，并处以罚款。（）4.社保缴费基数一经核定，在一个缴费年度内可以随意变更。（）5.医疗保险基金实行个人账户与社会统筹相结合的模式，目前个人账户资金可以提现用于购买生活用品。（）6.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）7.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）8.社保经办机构可以为参保人员出具缴费凭证，该凭证是参保人员权益的重要证明。（）9.灵活就业人员参加职工社保，不享受失业、工伤和生育保险待遇。（）10.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（）11.用人单位未缴纳社保费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。（）12.劳动能力鉴定结论分为劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级。（）13.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）14.社保卡丢失后，持卡人可以直接拨打银行客服电话挂失金融账户，社保功能需去社保局挂失。（）15.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。（）16.2026年，全国所有统筹地区均已实现企业职工基本养老保险省级统筹。（）17.社保经办机构在办理业务时，应当保留电子档案，电子档案与纸质档案具有同等效力。（）18.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。（）19.医保报销中，甲类药品全额纳入报销范围，乙类药品需个人自付一定比例后纳入报销范围。（）20.参保人员失踪后，社保经办机构应暂停发放其养老金，待查明情况后处理。（）第四部分：计算题（共5题，每题10分，要求列出计算过程和公式）1.养老金计算题某职工2026年1月办理退休，退休时年龄60岁。该职工累计缴费年限（含视同缴费年限）为35年。当地上年度职工月平均工资为8000元。该职工本人平均缴费工资指数为1.5。个人账户储存额为180000元。请计算该职工退休后每月可领取的基本养老金总额。（注：60岁计发月数为139；假设不考虑过渡性养老金）2.医疗保险报销计算题某参保职工在三级医院住院治疗，发生符合规定的医疗费用共计50000元。当地职工医保政策规定：三级医院起付线为1000元，起付线以上至封顶线部分报销比例为85%，退休人员报销比例提高2个百分点。该职工为退休人员。请计算统筹基金应支付的金额及该职工个人需支付的金额。3.工伤保险待遇计算题某职工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。该职工受伤前12个月平均月缴费工资为6500元，当地上年度职工月平均工资为7000元。请计算该职工可享受的一次性伤残补助金金额是多少？（需注明七级对应的月数标准）4.失业保险金计算题某地区失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。该地区最低工资标准为2000元。小王累计缴纳失业保险费8年，最近一次失业。请计算小王每月可以领取的失业保险金金额，以及最长可以领取的月数。5.社保缴费基数及补缴计算题某企业2025年度申报职工张某的社保缴费基数为4000元。经社保稽核发现，张某2025年度实际月平均工资为8000元。当地2025年度社保缴费基数上限为24000元，下限为4800元。养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。请计算：(1)张某2025年度正确的月缴费基数。(2)企业每月少缴的养老保险费总额（单位+个人部分）。(3)若补缴时加收滞纳金，按日万分之五计算，假设少缴时间持续了300天，计算应缴纳的滞纳金总额。第五部分：实操案例分析与解析（共5题，每题12分）1.案例：关于“双重劳动关系”下的社保参保问题案情描述：2025年，甲公司的高级工程师老张被乙公司聘为兼职技术顾问。老张与甲公司保留了全日制劳动关系，社保由甲公司正常缴纳。乙公司希望为老张缴纳工伤保险，以便其在兼职期间发生意外能得到保障。乙公司社保专员咨询：能否单独为老张缴纳工伤保险？如果可以，流程是什么？如果老张在乙公司工作期间受伤，如何认定工伤？请结合社保政策，分析乙公司能否办理该项业务，并给出具体的实操建议。2.案例：关于“新业态从业人员”的参保实务案情描述：某网约车平台公司2026年拥有专车司机1000名，这些司机大多为全职，通过平台APP接单，收入与接单量挂钩，双方未签订书面劳动合同，而是签订了《合作协议》。平台公司未为司机缴纳任何社会保险。近期，司机李某在接送乘客途中发生交通事故受伤，向人社局申请工伤认定，平台公司认为双方不存在劳动关系，不应承担工伤责任。作为社保专家，请分析：(1)平台公司与司机之间是否存在劳动关系的认定风险？(2)针对新业态从业人员，2026年社保政策在职业伤害保障方面有哪些试点或突破？社保专员应如何协助企业规避风险？3.案例：关于“社保关系跨省转移接续”的实操处理案情描述：参保人员小赵先后在A省（省统筹）和B省（省统筹）就业参保。A省缴费年限为8年，个人账户余额为30000元；B省缴费年限为7年，个人账户余额为40000元。小赵户籍在C省。2026年小赵年满60岁，在B省办理退休手续时被告知缴费年限不足15年，无法在B省领取待遇。小赵希望将A省的关系转入B省合并计算。请分析：(1)小赵的待遇领取地应确认为哪里？为什么？(2)社保经办机构在办理转移接续时，资金转移和信息传递的具体内容是什么？(3)若小赵最终在户籍地C国（假设C省为居民养老或延缴地）延缴，如何操作？4.案例：关于“企业年金/职业年金”的个税与社保衔接案情描述：某国企建立了企业年金计划。2026年，职工老王退休，选择“按月领取年金”的方式。老王每月领取企业年金2000元。同时，老王每月领取基本养老金5000元。请分析：(1)老王领取的企业年金在税务处理上与基本养老金有何不同？(2)社保专员在协助退休人员办理年金领取时，需要核对哪些关键信息以确保待遇准确发放？(3)若老王退休后不幸去世，其企业年金账户余额如何处理？5.案例：关于“工伤医疗费报销与第三人侵权”的竞合案情描述：职工陈某在上班途中被闯红灯的货车撞倒，导致腿部骨折。交警认定货车负全责，陈某无责任。陈某住院治疗花费医疗费8万元，其中医保目录内费用6万元。货车司机赔偿了陈某医疗费8万元。陈某出院后，又向公司申请工伤医疗费报销。请分析：(1)陈某的医疗费用能否申请工伤保险基金报销？(2)工伤保险基金在支付医疗费时，应遵循什么原则（补差原则还是全额原则）？(3)社保专员在审核此类报销材料时，应重点审核哪些单据？参考答案与解析第一部分：单项选择题1.C2.D3.C4.B5.A6.B7.C8.B9.B10.B11.B12.A13.B14.B15.A16.B17.A18.B19.A20.B21.C22.B23.A24.B25.B26.C27.A28.C29.B30.B31.D32.C33.C34.B35.B36.A37.B38.C39.B40.B第二部分：多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.B8.ABC9.ABCDE10.ABC11.ABCD12.ABCDE13.AD14.BDE15.ABCDE16.AC17.ABDE18.ABDE19.ABCDE20.ABCDE第三部分：判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.√第四部分：计算题解析1.养老金计算题解析：(1)基础养老金计算公式为：=其中，为当地上年度职工月平均工资（8000元），为本人平均缴费工资指数（1.5），N为缴费年限（35年）。===(2)个人账户养老金计算公式为：=其中，为个人账户储存额（180000元），M为计发月数（139）。=(3)基本养老金总额：=答：该职工每月可领取的基本养老金约为4795元。2.医疗保险报销计算题解析：(1)确定报销比例：退休人员报销比例=85%+2%=87%。(2)计算起付线以上费用：50000−(3)计算统筹基金支付金额：=(4)计算个人支付金额：=（或：起付线1000+自付部分49000×13，合计答：统筹基金应支付42630元，个人需支付7370元。3.工伤保险待遇计算题解析：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。本人工资为受伤前12个月平均月缴费工资6500元。计算：=答：该职工可享受的一次性伤残补助金为84500元。4.失业保险金计算题解析：(1)计算失业保险金月标准：=(2)确定领取月数：根据规定，累计缴费时间1年以上不满5年的，领取期限最长12个月；累计缴费时间5年以上不满10年的，领取期限最长18个月。小王缴费8年，属于5年以上不满10年。答：小王每月可领取1800元，最长可领取18个月。5.社保缴费基数及补缴计算题解析：(1)确定正确基数：张某实际工资8000元，在上下限（4800-24000）之间，因此正确缴费基数应为8000元。(2)计算每月少缴金额：申报基数4000元，实际应缴8000元，差额4000元。养老保险总费率=单位16%+个人8%=24%。=(3)计算滞纳金（假设按月补缴，此处按题目给出的总差额和总天数计算）：题目未明确是每月计算还是总额计算，通常实务中是按月或按笔计算。此处按题目“少缴时间持续300天”计算：=答：(1)正确月缴费基数为8000元；(2)每月少缴养老保险费960元；(3)应缴纳滞纳金144元。第五部分：实操案例分析与解析1.案例：关于“双重劳动关系”下的社保参保问题解析：(1)政策依据：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，职工（包括非全日制职工）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。(2)实操建议：乙公司可以单独为老张缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他险种（因老张已在甲公司参保全险种）。(3)办理流程：乙公司需携带老张的劳动合同（或劳务协议）、老张在甲公司的参保缴费证明（证明已参保）等材料，前往社保经办机构办理“单项工伤保险参保”手续。部分地区支持通过电子社保平台办理，需将老张的人员状态录入为“兼职”或“双重劳动关系”。(4)工伤认定：若老张在乙公司工作期间受伤，乙公司作为工伤保险的缴费义务人，应承担工伤申报责任。工伤保险基金将按规定支付相关待遇。若乙公司未参保，则由乙公司参照工伤保险标准支付待遇。2.案例：关于“新业态从业人员”的参保实务解析：(1)劳动关系风险：虽然双方签订了《合作协议》，但如果平台对司机进行考勤管理、派单、设定服务标准并直接发放劳动报酬，司法实践中倾向于认定存在事实劳动关系。若被认定存在劳动关系，平台必须补缴五险并承担工伤责任。(2)政策突破：2026年，针对新业态从业人员，国家已全面推行“职业伤害保障”试点（或全面实施）。这是一种介于社保和商保之间的新型保障制度，不完全依赖劳动关系认定。(3)社保专员操作：风险排查：建议企业梳理用工模式，对全日制管理的司机，依法签订劳动合同并缴纳职工社保（特别是工伤