神东安全文化知识竞赛试题及参考答案

神东安全文化知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.神东煤炭集团“零死亡”安全目标首次提出的年份是（）。A.2005年B.2008年C.2010年D.2012年【答案】B2.神东安全文化金字塔结构中，最顶层理念是（）。A.安全第一B.生命至上C.零伤害D.主动防控【答案】C3.神东“四并重”原则不包括（）。A.管理B.装备C.培训D.产量【答案】D4.神东“红线意识”中，下列属于“绝对禁止”的是（）。A.空顶作业B.瓦斯超限作业C.带电检修D.以上全部【答案】D5.神东“5+3”安全管控模式中的“3”指的是（）。A.风险、隐患、事故B.矿、厂、区队C.人、机、环D.日、周、月【答案】A6.神东“双控”机制建设的核心是（）。A.风险分级管控与隐患排查治理B.质量标准化与动态达标C.安全投入与科技兴安D.党政同责与一岗双责【答案】A7.神东“三违”记分周期为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年【答案】B8.神东“安全伙伴”制度中，互保联保责任金缴纳标准最高为（）元/人。A.500B.800C.1000D.1200【答案】C9.神东“六项”安全承诺中，矿长必须承诺的首要内容是（）。A.杜绝瓦斯超限B.杜绝死亡事故C.杜绝透水事故D.杜绝火灾事故【答案】B10.神东“NOSA”五星安健环管理体系起源于（）。A.美国B.英国C.南非D.澳大利亚【答案】C11.神东“安全文化示范矿”评选周期为（）。A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每四年一次【答案】B12.神东“风险四色图”中，最高风险用（）标注。A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色【答案】A13.神东“班前十分钟”教育记录保存期限不少于（）。A.半年B.一年C.两年D.三年【答案】C14.神东“安全行为观察”中，观察沟通步骤的第二步是（）。A.表扬B.讨论C.沟通D.启发【答案】A15.神东“保命条款”共计（）条。A.8B.10C.12D.14【答案】B16.神东“安全积分”员工个人年度初始分为（）。A.0分B.100分C.120分D.150分【答案】B17.神东“重大隐患”由（）组织验收销号。A.矿长B.子公司C.集团D.省级煤监局【答案】C18.神东“应急演练”评估报告应在演练结束后（）个工作日内完成。A.3B.5C.7D.10【答案】B19.神东“安全文化示范矿”现场考核得分不得低于（）分。A.80B.85C.90D.95【答案】C20.神东“安全道德讲堂”每季度不少于（）场。A.1B.2C.3D.4【答案】A21.神东“安全文化长廊”建设标准规定，井下主要巷道每（）米设置一处安全文化灯箱。A.100B.200C.300D.500【答案】B22.神东“安全文化月”固定为每年（）月。A.5月B.6月C.9月D.11月【答案】B23.神东“安全文化示范矿”否决项中，年度内发生（）事故即取消评审资格。A.重伤及以上B.轻伤及以上C.重大涉险D.一般涉险【答案】A24.神东“安全文化”核心理念“一切事故皆可预防”最早由（）提出。A.张喜武B.杨鹏C.李东D.王祥峰【答案】A25.神东“安全文化”建设评价标准（2022版）共计（）项指标。A.60B.70C.80D.90【答案】C26.神东“安全文化”示范矿现场考核中，员工安全文化知晓率不得低于（）。A.80%B.85%C.90%D.95%【答案】D27.神东“安全文化”建设经费提取标准不低于吨煤（）元。A.0.5B.1.0C.1.5D.2.0【答案】B28.神东“安全文化”示范矿要求井下“无尘化”巷道比例达到（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C29.神东“安全文化”示范矿要求“三违”人员再培训合格率必须达到（）。A.90%B.95%C.98%D.100%【答案】D30.神东“安全文化”示范矿现场考核时，随机抽考员工比例不低于在册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.神东“安全文化”建设“四大工程”包括（）。A.理念引领B.制度固化C.行为养成D.环境塑造E.科技兴安【答案】ABCD32.神东“风险分级管控”标准中，风险等级划分为（）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险E.可接受风险【答案】ABCD33.神东“隐患排查治理”五落实指（）。A.措施B.责任C.资金D.时限E.预案【答案】ABCDE34.神东“安全文化”示范矿必备条件包括（）。A.安全生产标准化一级B.年度零死亡C.无重大隐患D.安全文化评价得分≥90E.通过NOSA四星评审【答案】ABCD35.神东“安全行为观察”沟通技巧包括（）。A.表扬B.讨论C.沟通D.启发E.感谢【答案】ABCDE36.神东“安全文化”传播载体有（）。A.安全文化手册B.安全微电影C.安全漫画D.安全公众号E.安全主题公园【答案】ABCDE37.神东“安全文化”示范矿要求建立的“六类”安全台账包括（）。A.风险分级管控台账B.隐患排查治理台账C.三违台账D.安全培训台账E.应急演练台账【答案】ABCDE38.神东“安全文化”示范矿井下安全文化可视化要素有（）。A.安全文化灯箱B.安全漫画C.安全警示语D.安全文化长廊E.安全LED屏【答案】ABCDE39.神东“安全文化”示范矿要求开展的“七项”安全活动包括（）。A.安全知识竞赛B.安全演讲比赛C.安全文艺汇演D.安全漫画征集E.安全亲情寄语【答案】ABCDE40.神东“安全文化”示范矿地面安全文化阵地必须设置（）。A.安全文化展厅B.安全道德讲堂C.安全文化长廊D.安全培训教室E.安全体感中心【答案】ABCDE三、填空题（每空1分，共20分）41.神东安全文化核心价值观是“________、________、________”。【答案】生命至上、安全第一、一切事故皆可预防42.神东“零死亡”安全目标具体表述为“________、________、________”。【答案】零死亡、零重伤、零重大涉险43.神东“5+3”安全管控模式中，“5”指________、________、________、________、________五个主体。【答案】矿、厂、区队、班组、岗位44.神东“风险四色图”四种颜色依次为________、________、________、________。【答案】红、橙、黄、蓝45.神东“三违”是指________、________、________。【答案】违章指挥、违章作业、违反劳动纪律46.神东“六项”安全承诺分别由________、________、________、________、________、________作出。【答案】董事长、总经理、矿长、厂队长、班组长、岗位员工47.神东“安全文化”示范矿现场考核采取________、________、________三种方式。【答案】查资料、看现场、随机抽考48.神东“安全文化”示范矿要求员工安全文化培训覆盖率________%、知晓率________%、满意率________%。【答案】100、95、9049.神东“安全文化”示范矿要求井下“无尘化”巷道粉尘浓度低于________mg/m³。【答案】250.神东“安全文化”示范矿要求重大风险管控方案每________年修订一次。【答案】半四、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.神东“安全文化”示范矿可以存在尚未整改完毕的重大隐患。（）【答案】×52.神东“安全文化”示范矿评审实行“一票否决”制。（）【答案】√53.神东“安全文化”示范矿现场考核时，员工可携带资料参加抽考。（）【答案】×54.神东“安全文化”示范矿要求井下所有皮带机头必须设置自动灭火系统。（）【答案】√55.神东“安全文化”示范矿允许年度内出现一次较大涉险事故。（）【答案】×56.神东“安全文化”示范矿要求矿长每月至少组织一次全矿安全大检查。（）【答案】√57.神东“安全文化”示范矿要求“三违”人员再培训可委托外部机构实施。（）【答案】√58.神东“安全文化”示范矿要求安全文化展厅面积不得少于200平方米。（）【答案】×59.神东“安全文化”示范矿要求安全文化评价报告必须由第三方机构出具。（）【答案】×60.神东“安全文化”示范矿有效期为三年，期满需重新申报。（）【答案】√五、简答题（每题5分，共20分）61.简述神东“安全文化”金字塔结构五层内容。【答案】第一层：安全愿景——打造本质安全型矿井；第二层：安全使命——保障员工生命安全；第三层：安全核心价值观——生命至上、安全第一、一切事故皆可预防；第四层：安全理念——风险预控、系统管理、全员参与、持续改进；第五层：安全行为准则——遵章守纪、规范操作、互助互保、主动防控。62.简述神东“5+3”安全管控模式运行流程。【答案】（1）风险辨识：矿、厂、区队、班组、岗位五级全员辨识；（2）风险评估：采用LEC法分级；（3）风险管控：制定“红橙黄蓝”四色管控清单；（3）隐患排查：矿长月查、厂队长周查、班组日查、岗位班查；（4）隐患治理：落实“五落实”闭环管理；（5）考核问责：月度通报、季度考评、年度评优。63.简述神东“安全行为观察”实施步骤。【答案】（1）制定计划：确定观察区域、时间、人员；（2）现场观察：按照检查表记录不安全行为；（3）沟通反馈：遵循“表扬—讨论—沟通—启发—感谢”五步法；（4）填写记录：录入信息系统；（5）统计分析：每月汇总，制定改进措施；（6）跟踪验证：下次观察核查整改效果。64.简述神东“安全文化”示范矿现场考核流程。【答案】（1）首次会议：介绍考核程序；（2）资料核查：对照标准逐项验证；（3）现场巡查：井下、地面全覆盖；（4）随机抽考：不少于10%员工；（5）汇总打分：专家组内部评议；（6）末次会议：通报问题，签署确认；（7）整改复核：30日内提交整改报告；（8）集团公示：官网公示7天无异议后命名。六、案例分析题（每题10分，共20分）65.案例：2023年5月，神东某矿掘进队发生顶板局部冒落，造成1人重伤。经调查，当班支护工未按措施要求打设锚索，区队长带班未到作业面确认，安监员现场监督缺失。问题：（1）指出该起事故违反的神东“保命条款”具体条款；（2）用“5+3”模式分析事故原因；（3）提出三项针对性整改措施。【答案】（1）违反保命条款第3条“严禁空顶作业”。（2）“5+3”分析：风险——顶板风险辨识不到位，未将断层区域升级为重大风险；隐患——锚索缺失、空顶距离超规程；事故——重伤事故。（3）整改措施：①立即开展全矿顶板专项排查，凡空顶区域强制支护；②区队长、安监员执行“双确认”签字，未签字严禁开工；③引入顶板在线监测系统，应力异常自动报警。66.案例：神东某选煤厂2023年6月组织“安全文化月”活动，计划开展10项活动，实际完成7项，员工参与率仅60%，活动效果评价为“一般”。问题：（1）分析活动效果不佳的主要原因；（2）提出提升员工参与率的四项具体举措；（3）设计一个“线上+线下”融合的新活动方案并说明预期效果。【答案】（1）原因：活动形式老旧、奖励力度不足、宣传发动不到位、线上渠道缺失、基层排班紧张。（2）举措：①设立“安全积分+红包”双重奖励，最高奖励500元；②利用“神东安全云”小程序，开展线上闯关答题，随时参与；③各车间工会排定“调班表”，确保员工轮班参与；④邀请员工家属录制“安全寄语”视频，增强情感共鸣。（3）新方案：名称——“安全抖音挑战赛”；形式——员工拍摄30秒安全创意短视频上传抖音，带话题#神东零死亡；评比——点赞量+专家评审，设一等奖1名奖1000元、二等奖3名奖500元；预期——7天播放量破100万，员工参与率由60%提升至90%，安全话题热度提升300%。七、计算与综合应用题（共30分）67.计算题（10分）神东某矿2023年计划原煤产量1200万吨，集团要求安全费用吨煤提取不低于1元，其中30%必须用于安全文化建设项目。（1）计算全年可用安全文化经费总额；（2）若安全文化展厅改造合同价为80万元，安全微电影拍摄预算25万元，员工安全积分兑换预算为每人50元（全矿在册8500人），计算资金缺口或结余；（3）提出两条在不增加投入前提下弥补缺口的措施。【答案】（1）1200万吨×1元/吨×30%=360万元；（2）支出合计：80+25+8500×50/10000=80+25+42.5=147.5万元；结余：360−147.5=212.5万元；（3）措施：①与地方电视台合作，以冠名方式免费拍摄微电影，节省25万元；②利用现有废旧库房改造展厅，减少新建费用30万元，资金可支持更多安全活动。68.综合分析题（20分）神东某矿2023年“安全文化”自评得分88分，未达示范矿标准90分。专家组反馈主要失分在：①井下安全文化可视化覆盖率仅65%（标准≥80%）；②员工安全文化知晓率87%（标准≥95%）；③安全微电影、漫画等原创作品数量不足，仅4件（标准≥10件）；④家属协管活动仅开展1次（标准≥2次）。任务：（1）制定一份90天内整改提升方案，目标得分≥92分；（2）方案需包含时间节点、责任人、资金预算、考核办法；（3）方案须体现“线上+线下”融合、员工参与率≥95%