2026年新劳动保障协理员考试试题及答案

2026年新劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限由累计缴费年限决定。某职工累计缴费10年，其可领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：C2.灵活就业人员参加职工基本医疗保险时，缴费基数可在统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-300%B.50%-200%C.60%-300%D.70%-250%答案：C3.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B4.下列哪类人员不属于就业援助的“重点帮扶对象”？（）A.零就业家庭成员B.毕业5年未就业的大学生C.享受最低生活保障的失业人员D.符合条件的残疾失业人员答案：B5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C6.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的核心原则是（）。A.强制匹配岗位B.尊重劳动者个人意愿C.优先推荐高收入岗位D.仅服务本地户籍人员答案：B7.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的（）伤害的，应认定为工伤。A.意外伤害B.交通事故C.突发疾病D.他人殴打答案：B8.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限）。A.3B.6C.9D.12答案：B9.下列关于劳动保障监察的表述，错误的是（）。A.监察对象包括企业、个体工商户等用人单位B.监察内容包括社会保险缴费情况C.监察程序包括日常巡查、专项检查和举报专查D.劳动者投诉需提供与用人单位存在劳动关系的直接证据，否则不予受理答案：D10.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其缴费（）。A.由个人全额承担B.由失业保险基金全额支付C.由用人单位和个人共同承担D.由财政补贴50%答案：B11.就业困难人员认定的法定程序不包括（）。A.个人申请B.社区初审C.街道复核D.省级人社部门审批答案：D12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D13.城乡居民基本养老保险参保人员年满（）周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可按月领取养老金。A.55B.60C.65D.70答案：B14.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C15.下列关于新业态劳动者权益保障的表述，正确的是（）。A.平台企业与所有骑手均不存在劳动关系B.平台企业应按全日制用工为骑手缴纳全部社会保险C.不完全符合劳动关系情形的劳动者可参加单险种工伤保险D.新业态劳动者无法享受最低工资标准保护答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）。A.开展就业政策宣传B.协助处理劳动争议调解C.指导用人单位办理社保登记D.统计辖区内就业失业数据答案：ABCD2.下列属于《就业促进法》规定的就业服务内容的有（）。A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训D.失业人员档案管理答案：ABCD3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.变更工作地点未协商一致答案：ABC4.城乡居民基本养老保险缴费档次设置应遵循的原则有（）。A.兼顾缴费能力B.体现多缴多得C.全省统一标准D.动态调整答案：ABD5.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD6.就业困难人员的认定条件通常包括（）。A.具有本地户籍B.处于失业状态且有就业意愿C.符合“4050”年龄条件（女性40周岁、男性50周岁以上）D.因身体状况、技能水平等难以实现就业答案：BD7.下列关于工伤保险的表述，正确的有（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月D.劳动能力鉴定结论是工伤待遇支付的重要依据答案：BCD8.劳动保障协理员在开展社保补贴审核时，需重点核查的材料包括（）。A.灵活就业证明B.社会保险缴费凭证C.家庭收入证明D.就业困难人员认定证明答案：ABD9.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因企业合并、分立发生的争议答案：ABCD10.关于失业保险稳岗返还政策，下列表述正确的有（）。A.返还对象为不裁员或少裁员的参保企业B.中小微企业返还比例可高于大型企业C.社会团体、基金会等社会组织可参照企业标准享受返还D.返还资金只能用于职工生活补助答案：ABC三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）案例一：2025年3月，某餐饮企业招聘5名服务员，口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2200元），未签订书面劳动合同。试用期满后，企业以“服务态度差”为由辞退其中2名员工，未支付经济补偿。被辞退员工向社区劳动保障协理员求助。问题：1.企业存在哪些违法行为？依据是什么？2.协理员应指导劳动者如何维权？答案：1.企业违法行为及依据：（1）未与劳动者订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资（第82条）。（2）违法解除劳动合同且未支付经济补偿。企业以“服务态度差”为由辞退员工，但未提供合法有效的考核依据，属于违法解除。依据《劳动合同法》第48条，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。2.协理员应指导劳动者：（1）收集劳动关系证据（如工资转账记录、工作证、考勤记录等）；（2）向企业提出协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（3月至辞退当月）及违法解除赔偿金（1个月工资×2倍）；（3）协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察大队投诉。案例二：灵活就业人员张某（48岁，本地户籍）2025年5月找到社区劳动保障协理员，咨询参加职工养老保险的相关政策。张某表示月收入约5000元，希望了解缴费标准、参保流程及退休待遇。问题：1.协理员应如何解释职工养老保险的缴费标准？2.简述张某办理参保登记的具体流程。答案：1.缴费标准解释：灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数可在统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择。缴费比例为20%（全部由个人承担），其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。例如，若当地社平工资为6000元，张某选择100%档次（6000元），则月缴费为6000×20%=1200元。2.参保流程：（1）申请：张某可携带身份证、户口本（或居住证）到户籍地或就业地的社保经办机构服务窗口办理，也可通过“全国人社政务服务平台”“电子社保卡”等线上渠道申请；（2）审核：社保机构核对身份信息及参保资格（无重复参保）；（3）登记：录入参保信息，提供个人社保编号；（4）缴费：选择缴费基数和缴费方式（按月、按年或按季度），通过银行代扣、支付宝/微信等渠道完成缴费。案例三：某制造企业2024年1月至12月未为10名一线员工缴纳工伤保险。2025年3月，员工王某在操作机器时右手被夹伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。企业以“未参保”为由拒绝支付工伤待遇，王某向协理员咨询维权途径。问题：1.企业未为员工缴纳工伤保险需承担哪些法律责任？2.王某可享受的8级伤残工伤待遇包括哪些？答案：1.企业法律责任：（1）依据《社会保险法》第63条，企业未按时缴纳工伤保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。（2）依据《工伤保险条例》第62条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.王某可享受的8级伤残待遇：（1）一次性伤残补助金：11个月的本人工资（本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，若企业未参保，按实际工资计算）；（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如某省标准为10个月和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；（3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由企业承担。四、简答题（共5题，每题7分，共35分）1.简述劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时的主要步骤。答案：主要步骤包括：（1）个人申请：劳动者持身份证、户口本、失业登记证明等材料向社区（村）提出申请；（2）社区初审：通过入户调查、邻里访问等核实就业困难情形（如残疾、零就业家庭等）；（3）街道（乡镇）复核：对社区初审结果进行书面审核，必要时实地核查；（4）公示：在社区公示拟认定人员名单（一般3-5个工作日）；（5）确认：公示无异议后，录入就业信息系统，发放《就业创业证》并标注就业困难人员身份。2.列举用人单位与劳动者订立劳动合同时必须包含的五项法定条款。答案：必须包含的法定条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（任意五项即可）。3.简述城乡居民基本养老保险“多缴多得”激励机制的具体体现。答案：（1）缴费补贴：对选择较高缴费档次的参保人，政府给予更高补贴（如缴200元补30元，缴5000元补300元）；（2）个人账户积累：个人缴费和政府补贴全部计入个人账户，缴费越多，个人账户储存额越高；（3）养老金计算：基础养老金（政府补贴）+个人账户养老金（个人账户储存额÷139），个人账户储存额越高，个人账户养老金越多；（4）长缴多得：缴费超过15年的，每多缴1年，基础养老金每月增发一定金额（如2元）。4.劳动保障协理员在开展劳动保障监察日常巡查时，需重点检查的内容有哪些？答案：重点检查内容：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年