企业法律知识

企业法律知识

平时工作中有太多合同要看、要写、要审、要签，可能一不小心

你就会触动到法律。下面店铺为大家整理了相关企业法律知识，希望

大家喜欢。

企业法律知识之合同法

1、关于签订劳动合同一

签订劳动合同就是在法律上承认你与企业的劳动关系了。我国目

前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关

系。

注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，

工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工

人记录等，录音录像（你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶紧工作

吧。你：老板，这个工作我做吗?老板：废话，当然你做。你：老板，

我下班了啊。老板：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽，

养成习惯）。

2、关于签订劳动合同二

如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳

动合同，不违法;用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合

同，不用支付补偿金。用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2

倍工资，也就是要支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。

劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，

用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合

同。

3、关于签订劳动合同三

招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得

收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同

时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字

证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违

反公司章程，企业最后还可能败诉。

4、关于劳务合同无效

违法法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫

的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己

的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动

关系处理，该出的工资单位还得出。

5、关于试用期

劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。

合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，

不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。试用期

内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需

说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工

资的80%,并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用

期。

6、关于服务期

劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待

遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者读法，

支付违约金，违约金不超过培训费用。

7、关于保密事项

离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关

键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否

则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用

给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费

用。

8、关于竞业限制

时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为

标准。如果你违反，那么要承担违约责任。

9、关于劳务派遣问题（人才租赁）

派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳

动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全

日制用工形式招用劳动者。

10、关于劳动合同解除——企业要解雇你

如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格（你表现达不到企业录

用时的要求）;劳动者严重违纪（是严重违纪哦）;劳动者严重失职，营私舞

弊，给单位造成重大损失（严重失职+给单位造成重大损失）;劳动者同时

与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依

法追究刑事责任（行诙拘留不是刑事责任哈）。以上是用人单位可以不必

依法提前预告而立即解除劳动合同的行为，不存在经济补偿问题。

劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期（不是患病期

间，法律概念）后，不能从事原工作任务，也不能另行安排的。劳动者

不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任（必须经过培

训或者调整岗位仍然不能胜任）。以上情况企业可提前30天通知劳动

者并给予补偿金，也可额外支付一个月工资代替30天，就是如果企业

不想等30天，想明天就解除，就多掏一个月工资，在餐饮厨师行业比

较多见，防止有的厨师在30天内使坏。

11、关于解雇的补偿

如果因为上面讲的是劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因

为劳动者过错的，那么到离职时，每工作满一年补偿金算1个月，工

作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12

年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最

低工资标准，按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平

均工资;劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。

12、关于赔偿金

赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。

赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不

支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工

会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损

失的工资。

13、关于工作时间

18、关于探亲假

指与父母或配偶分局两地，属于带薪假。

享受的条件为：工作满一年，不住一起，公休日不能团聚（不能与

父母任何一方，不是双方）；

时间：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚职工探望父母，每年

一次20天，或两年一次45天;已婚职工探望父母，每4年一次,20

天。适逢周末不再另行补假；

工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休

探亲假。

19、关于婚丧假

本人结婚或直系亲属（父母，配偶，子女，不包括岳父母）死亡，本

单位领导批准，1天到3天，工资照发。

20、关于年休假

累计工作满1年不满10年，5天10年到20年，10天;20年，

15天;法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般

不跨年。不休加班工资300%。

21、关于产假

产假98,其中产前15，产后83,难产增加15。

22、关于哺乳期

产后一年，包括产假在内。

23、关于病假

生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。

24、关于医疗期

劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，

在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你！

25、关于加班加点

只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在

那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过lh,特殊行

业每天不超过,每月累计不超

3h36ho

26、关于值班

值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报

酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子

之类的。

27、关于工资

用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳

动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工

资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女

补贴，养老金，丧葬补助弁弋偿性费用：差旅费，误餐补助，调动工作

的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。

28、关于加班加点工资

前提：用人单位安排；

日标准工作时间之外加点（也就是你每天的加班）：工资的150%;

休息日又不能补休：200%;法定休假日，300%;

注意：两年内（劳动纠纷）以及超过两年的加班工资（民事纠纷）由劳

动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资。

29.休假期间工资

法定休假：带薪；

年休假：带薪；

婚丧假：带薪；

三期：带薪；

事假：不发；

病假：病假工资；

履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等；

学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函

授学习，照发。同意成人教育，照发。

30.关于女职工的保护

三期指孕期，产期，哺乳期。

不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内，不得以非过

失性，经济性辞退方式解除;三期内，合同到期，延续到哺乳期满;孕期

不得以不能胜任工作解除。

禁止安排女职工从事有损生理机能的工作。

生理变化过程中的保护

经期：禁忌从事的劳动范围：高处M氐温;冷水;经期卫生保健；

孕期：不得安排禁忌从事活动;劳动贡献下降，不能减薪;禁止夜间

劳动和休息权的保护7个月以上享有;孕期保健；

产期：产假，98天+难产15;

哺乳期：1年包括产假;每天两次哺乳，每次30分钟，路上时间算

上班时间。

物流企业法律小知识

发生交通事故1保险公司不予理赔的部分，可否要求驾驶员承担

一部分损失?这个主要看以下两点：

第一、对于各项保险运输公司是不是已经全额购买（包括车辆的商

业险，以及物流责任险等）；

第二、公司是否有相关的规章制度，并严格按照法律规定进行公

示司机已经学习并签名。如果公司对于车辆的各项保险已经全部购买，

而对于保险公司不予赔偿的部分，比如说停运损失等又有规章制度约

定是由司机来承担，那么确实是因为司机的'过错发生事故（参照交通事

故认定书认定的事故承担比例），这种情况下，要求司机承担保险公司

不予赔偿的部分，法律是可以支持。对于承担的比例，主要是根据损

失的项目（确为无法投保项目）和司机的过错来确定。

企业常备法律知识

一、违约责任条款如何设置？

违约责任条款就是合同当事人约定何种情况是违约，以及违约后

如何处理的条款。在合同关系中，违约责任条款是为可能存在的合同

履行不顺利的情况而设立的预防性条款，是对合同双方权利的救济性

条款，其重要性不言而喻。

违约责任的承担方式主要有继续履行、解除合同、赔偿损失、没

收定金或双倍返还定金、承担违约金等。通用的违约责任条款如：若

甲方违约，应按…标准（或一次性支付…元）向乙方支付违约金，并应赔

偿因其违约行为给乙方造成的全部损失。

若合同中未明确约定违约责任，在一方发生违约行为时，另一方

仍可依据法律规定向违约方主张权利。那么违约条款的设置应注意以

下几点：

1、应在合同签订前对我方违约可能性及对方违约可能性进行评估,

然后遵循一个原则：若我方违约可能性大，则尽可能在合同中约定较

轻的违约责任;反之，则违约责任的约定应尽可能严重。当然，为了促

成交易，双方对违约责任条款的设置不宜过于苛刻；

2、如果该合同中对方违约的可能性较大，则应明确违约金计算方

式（可以列出具体计算公式）及损失具体包括哪些（尽量详细），企业在运

营过程中注意保存交易往来的所有凭证、邮件等，在预测可能发生纠

纷之前能就之前所发生的账目进行对账确认，或者录音，为之后可能

发生的诉讼提前作好准备；

3、为了保障守约方的权利，赋予其单方确除合同的权利，合同中

应明确可解除合同的条件，如果未约定，守约方仅可在根本违约的情

况下采用。如：〃合同中约定，买方逾期付款达…天，则守约方有权

解除合同，解除合同的通知一到达对方即生效…〃

针对因为客观原因其中一方想提前解除合同又不想承担违约责任

的情况。如果事先在合同中采取些变通措施，是可以做到的。比如：

双方可以在合同中先明确约定，发生何种情况，合同自动解除，双方

不须承担违约责任，举例：房屋需要拆迁、承租人工作地方发生重大

变化等等，当然，如果有这些情况发生，也应该给另一方保留必要的

准备时间才算合理。

4、若守约方向违约方主张因追索权利而产生的一切合理费用，如

交通费、住宿费、取证费、公证费、保全费及律师费等，则应当在合

同中明确约定，司法实践中，这些费用若合同中没有明确约定，法院

将不予支持。

二、赔偿损失中的〃损失〃如何界定？

根据《中华人民共和国合同法》第113条第1款规定，