企业全面综合考勤管理制度

考勤管理规定

第一条目的为了规范企业考勤管理，严厉工作纪

律，使工资核算做到有法可依，结合企业工作实际，特制定

本规定。

第二条合用范围本制度合用于企业所有员工。

第三条工作制度

1、工作时间：周一至周五

上午9：00--12：00

下午13：00—17：00

2、打卡制度

（1）会堂实行上、下班指纹录入打卡制度。平常出勤

以打卡记录为根据，全体员工必须自觉遵守工作时间。

（2）打卡次数：正常上班打卡为一日两次，即早上上

班打卡一次，下午下班打卡一次。加班（值班）打卡按照加

班（夜班）时间打Y,即加班（值班）上班打卡一次，加班

（值班）下班打卡一次。

（3）打卡时间：打卡时间为上班及加班（值班）到岗

时间和下班及加班（值班）离岗时间;

（4）考勤修正：因公外出不能打卡应填写《考勤修正

单》，由部门负责人审批。因公外出需事先申请，如因特殊

状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕审批手续，逾期

部门负责人不能受理，按旷工处理。遇停电或考勤机发生故

障不能正常打卡日勺，员工在规定打卡时间内到部门负责人处

签到，并由部门统一填写《考勤修正单》。

（5）加班补时打卡：补时可根据部门工作状况由部门

自行安排，补时按照到岗或离岗时间打卡，并填写《考勤修

正单》，《考勤修正单》需由部门负责人签字。

第四条工作时间

1、一般岗位执行“原则工时制度”和“综合计算工时

制度员工平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不

超过40小时。

2、特殊岗位执行不定期工作制，即指工作和休息时间

不固定，重要以工作成果为导向日勺工作岗位，如销售岗、外

勤岗等。

3、员工用餐和休息时间不计算在工作时间以内。

4、夜班工作时间段为：按照排班于当日17:00至次日

9:00视为夜班工作。

5、两头班工作时间为：一种工作班次分为两个时间段

进行日勺工作时间。其中两个时间段之间隔日勺时间不作为工作

时间，且间隔时间应在3个小时以上。

6、根据需要，管理人员履行值班义务时，不按夜班处

理，记为值班。

第五条考勤管理

1、出勤

(1)员工应按规定的时间当班工作，不得无端迟到、

早退、串岗及擅离职守。未经主管或经理同意，不得私自换

班。

(2)员工之间不容许互相替代他人刷卡或签到。

(3)员工应于9:00分前做好一切工作准备(包括但不

限于更换制服，就餐，整顿个人仪容仪表等)，准时抵达工

作岗位。没有按照规定完毕的，根据考核细则予以扣罚。

2、迟到、早退

(1)迟到：上午9：05后到岗，且有打卡记录的。

(2)早退：下午17:00前离岗，且有打卡记录日勺。

(3)当月迟到、早退在15分钟以内日勺扣罚考核工资10

元；迟到、早退在15分钟以上或上、下班(含加班、值班)

有一次未打卡的，扣罚考核工资15元。

(4)当月迟乳、早退合计3次及以上者将按照考核细

则予以另行双倍扣罚。

(5)整年迟到、早退合计10次及以上日勺，本人年终考

核不得评为“优秀”等次。

3、旷工

旷工是严重违反企业规章制度的行为。旷工将直接影响

员工个人日勺提高和其他福利的评判原则。员工因紧急状况来

不及事先请假日勺，必须立即联络所在部门经理并阐明理由。

所有假期必须通过部门经理同意。持续旷工3天将被解除劳

动协议。

(1)员工迟到超过30分钟以上且2小时以内未到岗或

提前30分钟且不满2小时以内早退离岗而又未履行请假手

续时，按旷工半天处理，扣罚当月所有考核工资；旷工1天

(含1天)以上的，除扣罚考核工资外、全额扣罚本月绩效

工资。

(2)员工未办理请假手续或虽请假但未经部门经理同

意，当日私自未到岗上班的按旷工处理。

(3)员工遇紧急状况未及时请假，最迟应于当日上班

前1小时内以电话形式告知部门经理，并于紧急状况结束后

及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4、考勤周期：每月二十六日至次月二十五日为月考勤

记录的周期，各部门考勤员对本部门员工当月考勤予以审

核，并由部门经理确认后报综合办公室。综合办公室根据打

卡记录负责查对员工当月考勤。通过审查对于存在问题的，

由综合办公室退回本部门改正。

第六条加班管理

1、定义

加班是指员工在节假日或规定的休息日仍照常工作日勺

状况。

员工在完毕计划工作目的过程中，因个人原因而产生的

加班加点不作为加班，因增长非计划内工作且必须在限定期

间内完毕时，可申请加班，加班H勺审批权为分管领导，否则

为无效加班。

2、加班申报及赔偿规定

倡导员工提高工作效率，不容许因低效及能力原因完不

成本岗位工作。

(1)员工加班应填写《加班记录审批表》，《加班记录

审批表》月底经部门负责人签字，分管领导审核后有效。

(2)员工加班，应按规定打卡并填写加班登记表，没

有打卡记录、没有《加班记录审批表》日勺加班，不予承认。

(3)加班按照一天8小时/单元、半天4小时/单元计算,

如达不到4小时日勺按照补时看待，补时原则上应在一周内完

毕，并填写《考勤修正单》。因工作原因本周未补时的最多

顺延至下一周，因个人原因未补时的，将视为自动放弃。

(4)加班赔偿：

A、员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。

加班可按1：1日勺比例抵冲病、事假。

B、加班三个月内补休不完日勺，以加班费日勺形式予以发

放，按照职级原则执行。

C、国家法定节假日当日按照B项原则的三倍予以发放。

(5)不属加班加点范围：

A、执行定额二时制因未完毕定额或工作任务而延长工

作时间的。

B、未履行加班审批手续的情形。

C、非安排加班加点，员工个人自动加班加点的。

D、加班未按规定打卡，没有打卡记录时。

第七条调休

1、员工调休均应填写《职工请假单》，并于月底报综合

办公室立案。

2、员工因加班加点产生的调休，原则上应由部门于当

三个月内予以调休。

3、凡经部门安排调休时间而员工本人不休息日勺，最迟

必须在三个月内调休完，否则均按员工本人放弃调休处理。

4、对确因工作需要无法安排调休的，由部门经理提出

申请报综合办公室同意后方可顺延。但最迟要在六个月内予

以调休完。

5、员工可以用调休抵冲病、事假，严禁以调休顶替迟

到、早退、旷工。

6、最小调休单位为0.5天。

第八条各类假期类别

1、有薪节假日

（1）每周六、周日为法定公休日。

（2）法定假日按执行。即：

元旦1天（1月1日）

春节3天（农历除夕、正月初一、初二）

三八妇女节半天（3月8日下午）

清明节1天（清明当日）

劳动节1天（5月1日）

五四青年节半天（5月4日下午）

端午节1天（农历五月初五）

中秋节1天（农历八月十五）

国庆节3天（10月1日、2日、3日）

开斋节（开斋节当日）

古尔邦节（古尔邦节当日）

2、病假

（1）员工请病假，应于休假前向部门出示诊断证明书

（急诊除外），并填写《职工请假单》经部门经理同意，分

管领导签字，总经理指示后，方可休假。

（2）员工当月请病假3天之内（含3天），不予扣罚；

超过3天日勺，超过部分按照日基本工资日勺50%予以扣罚。

（3）员工因急诊不能事先办理请假手续日勺，应立即告

知部门经理，并告知病情和休假时间，员工病愈后上班的第

一天应向部门经理提交急诊诊断证明（盖有急诊章），及时

补办请假手续。

（4）综合办公室负责审核员工提供的病假诊断证明书,

无效病假一律按事假或旷工处理。伪造、涂改或骗取诊断证

明书休病假时以及在病休期间从事第二职业的，企业将依法

解除劳动协议。

（5）员工与他人打架、互殴、械斗导致日勺人身伤害或

蓄意自我伤害导致的伤病诊断、病休等均不得作为病假处

理，由此产生日勺个人损失会堂概不负责。

（6）病假假期按日历天数计算，以0.5天为最小计算

单位。

（7）整年病假超过20天日勺，本人年终考核不得评为“优

秀”等次，特殊状况由总经理办公会另行决定。

3、事假

（1）员工遇特殊事情必须请事假日勺，应至少提前一天

填写《职工请假单》并按照假期同意权限规定履行请假手续。

（2）员工申请事假必须由本人提出，他人不得替代请

假。若员工请假未被同意而私自未到岗或未按假期权限请

假，将按照违纪旷工处理。

（3）员工遇紧急状况申请事假，最迟应于当日上班前1

小时内以电话形式告知部门经理，并于紧急状况结束后及时

补办请假手续，否则按旷工处理。

（4）事假为无薪假，按缺勤天数扣除员工日基本工资

日勺80%o

（5）事假以0.5天为最小计算单位。

（6）整年事假超过10天日勺，本人年终考核不得评为“优

秀”等次。

4、婚假

（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试

用期员工）可享有3天婚假；

（2）婚假应至少提前一天填写《职工请假单》并按照

假期同意权限规定履行请假手续。

（3）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5、丧假

（1）员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母、祖

父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享有持续3天的带薪丧

假。

（2）员工申请丧假，容许以电话方式向部门经理请假，待

返回单位后，再补刃、请假手续。丧假必须一次使用。

（4）丧假期按日历天数计算。丧假期间适逢法定假日

和公休日，则不再补假。

6、女员工产检假

（1）产检假：女职工怀孕后享有产检假，在规定范围

内，去医院进行产检，算正常出勤，详细规定如下：怀孕第

17个月，每月可享有1天假期；怀孕第8个月，每月可享

有2天假期；怀孕9个月以上，每月可享有4天假期，其中

2天包括在预产假中。

（2）请产检假需填写《职工请假单》，考勤时以医院出

据的孕产检查病历和当日挂号收据为根据。

（3）产检假当月有效，不合计使用，过期不候。

（4）怀孕期间离岗休息不上班日勺，不享有此假期。

（5）产检假按日历天数计算。

7、女员工产假前休假

（1）结合工作实际，一线面客部门女员工怀孕满五个

月以上、二线非面客部门怀孕满八个月以上，不适合或不能

胜任所在岗位工作日勺，经本人申请，部门负责人同意、办公

室审核、分管领导、总经理同意后，可回家待产，享有产假

前休假待遇。

（2）女员工享有产假前休假日勺，其休假期间工资原则

执行届时银川市的最低工资原则。

（3）女员工产假前休假为会堂内部特殊福利，双方应

签订产假前休假协议。

（4）产假前休假假期按日历天数计算。

8、产假

（1）女员工正常生育的产假为158天。

（2）女员工需在怀孕初期（3个月内）将医院有关证明

报备综合办公室。

（3）休产假需提前15天申请（紧急状况除外）需填写

《职工请假单》履行请假审批程序。产假结束后，需向综合

办公室提交孩子日勺出生证明及有关证明复印件立案。

（4）产假期间工资由社保发放，会堂不在反复发放。

（5）非婚生育者，会堂可根据《计划生育条例》有关

规定与其解除劳动协议。

9、计划生育假

（1）计划生育假包括人工流产、结扎、上（取）环等。

（2）已婚女员工妊娠不满16周（含）流产日勺产假为15

天；16周以上28周（含）以内流产日勺产假为42天。

（3）结扎或上（取）环，按照医院证明休假。

（4）计划生育假按日历天数计算。

（5）请计划生育假需填写《职工请假单》并附医院证

明，履行请假审批程序，报综合办公室立案。

10、哺乳假

（1）有不满一周岁婴儿的女员工，每天予以1小时哺乳

时间（含路途时间）。多胞胎生育日勺，每多哺乳一种婴儿，

每天哺乳时间增长1小时。

（2）申请哺乳假应提供婴儿出生证明，哺乳时间应相

对固定，由部门负责人审核，报综合办公室立案。

11、陪产假

（1）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有持续25天

的陪产假。因工作原因未能休假日勺可安排补休。

（2）请陪产假需填写《职工请假单》履行请假审批程

序，报综合办公室立案.

12、工伤假

员工因工（公）导致病、伤、残等，必须填写《工伤汇报

表》。经部门负责人、综合办公室审核，分管领导、总经理同

意后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有

关政策执行。

（1）员工在工作期间和工作场所内发生意外事故导致受

伤，应立即汇报所在部门、综合办公室负责人，并安排受伤员

工到指定的医院进行检查与治疗。

（2）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

故，应立即以电话的方式汇报所在部门负责人、部门负责人在

汇报综合办公室负责人。

（3）员工在上下班途中，受到交通事故伤害日勺