劳务中介书面协议书模板

劳务中介书面协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，需通过专业的人力资源服务中介寻找符合特定岗位要求的候选人，并委托乙方提供劳务中介服务；乙方作为专业的人力资源服务机构，具备丰富的人才寻访、筛选、推荐及后续配套服务能力，愿意按照国家相关法律法规及本协议约定，为甲方提供劳务中介服务。双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行旨在明确双方在劳务中介服务过程中的权利与义务，确保中介服务的顺利开展，并最终促成甲方与合适候选人之间的劳动关系建立。双方确认，本协议的订立背景系甲方对特定岗位人才的迫切需求，乙方则凭借其专业资质和行业资源，能够有效满足甲方的招聘需求，双方的合作基于真实、合法的业务背景，且符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及有关劳务中介管理的规定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务中介服务的具体内容与标准，以促成甲方招聘到符合岗位要求的候选人。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方提出的岗位需求信息，利用其人才库及渠道资源进行候选人搜寻、筛选、评估与推荐；乙方负责向甲方提供符合甲方要求的候选人简历，并协助甲方进行面试安排；乙方根据甲方反馈，持续优化候选人推荐；乙方在甲方选定候选人后，提供必要的背景调查服务（若甲方要求）；乙方协助甲方与最终确定的候选人完成劳动关系建立的相关流程对接。具体服务内容以本协议附件一（若有）或双方确认的书面需求为准。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释：

“劳务中介服务”指乙方为甲方寻找、筛选、推荐符合甲方岗位要求的专业人才，并可能包括背景调查、面试协调等辅助性服务的行为；

“候选人”指乙方搜寻并推荐给甲方，可能符合甲方岗位需求的个人；

“岗位需求”指甲方委托乙方招聘的具体职位、职责、任职资格及其他相关要求，由甲方书面提供；

“服务费”指甲方根据本协议约定，向乙方支付的劳务中介服务报酬；

“有效沟通”指双方通过书面（包括但不限于邮件、合同附件、正式函件）或双方约定的其他能够留下明确记录的方式进行信息传递。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

(1)权利：

a.有权要求乙方按照本协议约定的岗位需求，提供专业、高效的劳务中介服务；

b.有权对乙方推荐的候选人进行筛选和面试，并有权决定是否录用；

c.有权要求乙方就服务过程中涉及的商业秘密保密；

d.对于不符合要求或重复推荐的候选人，有权通知乙方剔除；

e.有权在支付服务费前，对最终确定录用的候选人是否完全符合推荐条件提出确认要求。

(2)义务：

a.有义务在协议签订后X日内，向乙方提供清晰、完整的岗位需求书面文件，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资范围等；

b.有义务及时、准确地向乙方反馈对候选人的评估意见及面试安排需求，确保沟通渠道畅通；

c.有义务就乙方推荐的候选人进行面试，并在约定时间内（如面试后X日内）给予乙方明确录用或不录用通知；

d.有义务按照本协议第五条约定，按时足额支付服务费；

e.有义务对在合作过程中知悉的乙方的人才信息、推荐策略等商业秘密承担保密义务，非经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露；

f.如需乙方提供背景调查服务，有义务向乙方提供必要的候选人授权书及调查需求说明，并承担背景调查可能产生的合理费用（若约定由甲方承担）。

2.乙方的权力和义务

(1)权利：

a.有权根据甲方提供的岗位需求，使用自身资源进行候选人搜寻与筛选；

b.有权要求甲方提供必要的信息以协助完成对候选人的评估；

c.有权按照本协议第六条约定收取服务费；

d.对于甲方的重复要求或明显不合理的要求，有权在友好协商后提出合理化建议。

(2)义务：

a.乙方的首要义务是尽职尽责地完成劳务中介服务，应投入足够资源，利用专业知识和行业经验，搜寻、评估并推荐符合甲方要求的候选人；

b.有义务确保向甲方推荐的候选人信息真实、准确，已尽到合理的背景核实义务（除非另有约定）；

c.有义务按照甲方要求，配合安排面试，并根据甲方反馈，持续优化推荐名单；

d.有义务对在服务过程中接触到的甲方的商业信息（如公司架构、薪酬体系、招聘计划等）严格保密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方；

e.有义务在获得甲方最终确认录用某位候选人后，根据甲方要求提供相应的背景调查报告（若约定）；

f.有义务向甲方提供清晰的服务流程说明，并保持专业、及时的沟通；

g.有义务配合甲方完成录用候选人入职前的相关手续对接工作，如提供推荐信、协助解释服务条款等（在合理范围内）。

第四条价格与支付条件

1.服务费标准：甲方同意向乙方支付劳务中介服务费，费率按照候选人最终是否成功入职并稳定工作满X个月的标准计算，具体费率为候选人月工资的X%。若候选人入职后未满X个月即离职，服务费按实际工作月份比例相应折算；若候选人离职原因非因甲方重大过失或乙方推荐失误所致，服务费不予退还。

2.服务费支付时间：服务费支付分两阶段进行。第一阶段，甲方在确定最终录用乙方推荐的候选人后X日内，向乙方支付总服务费的X%；第二阶段，候选人成功入职并完成协议约定的服务期（或稳定工作满X个月）后，甲方应在该事实发生后X日内，支付剩余的X%服务费。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXX

4.税费承担：本协议约定的服务费为含税价格。如需乙方开具增值税专用发票，相关税费由甲方承担，乙方应在收到甲方支付的服务费后及时开具发票。

5.逾期支付：若甲方未按本协议约定按时支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付服务费金额的X%向乙方支付违约金，逾期超过X日，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX个月。协议期满前X日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

2.服务周期：乙方提供劳务中介服务的具体周期以甲方的岗位需求发布和最终候选人录用确认为起点和终点。自甲方首次发出招聘需求之日起至候选人最终成功入职并符合支付服务费的条件（即稳定工作满X个月）之日止，为乙方提供服务的核心期间。

3.关键时间节点：

a.需求确认时间：甲方应在协议生效后X日内，向乙方提供最终确定的岗位需求书；

b.首轮推荐时间：乙方在收到甲方确认的岗位需求后X日内，向甲方提供首批不少于X名的候选人简历；

c.面试反馈时间：甲方应在参加面试后X日内，向乙方反馈面试意见；

d.录用确认时间：甲方在确定录用候选人后X日内，应书面通知乙方并完成首阶段服务费支付；

e.服务费尾款支付时间：参照第四条2款约定执行。

4.协议提前终止：双方经书面协商一致，或出现本协议第九条约定的不可抗力情形，或任何一方严重违约导致协议目的无法实现，本协议可提前终止。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.未能按时提供清晰、完整的岗位需求，导致乙方无法按时开始或有效开展服务的，每延迟一日，应向乙方支付相当于本协议约定服务费总额X%的违约金，延迟超过X日，乙方有权解除协议，已产生的费用不予退还，并要求甲方承担X%的违约金。

b.未能按时支付服务费，除按第四条第5款承担违约金外，若因甲方原因导致乙方资金周转困难，甲方还应承担乙方因此产生的直接损失，包括但不限于乙方为催收费用支付的律师费、诉讼费等。

c.未能及时反馈面试意见或明确录用与否，无正当理由超过X日未回复，视为同意推荐，若最终未录用，甲方仍需支付相应服务费；若因甲方明确拒绝导致乙方已投入成本（如候选人搜寻、评估费用等），经核算实际损失超过约定服务费X%的，甲方应补足差额。

d.未经乙方同意，泄露乙方提供的候选人信息或背景调查结果，或擅自将乙方推荐的候选人用于其他未经约定服务，构成严重违约，甲方应向乙方支付相当于本协议约定服务费总额X%的违约金，并承担乙方因此受到的损失。

e.候选人入职后短期内（如X个月内）非因乙方推荐失误或甲方重大过失（如虚假宣传、薪酬不匹配等）而离职，甲方仍需支付全额服务费，除非双方能提供充分证据证明系乙方推荐存在重大瑕疵。

2.乙方违约责任：

a.未能按本协议约定提供专业、及时的劳务中介服务，导致甲方在合理期限内（如X个月）未能找到合适候选人，经甲方书面催告后X日内仍无有效进展的，乙方应退还甲方已支付的服务费X%，并承担甲方因此直接损失的X%，损失金额以实际发生并经甲方书面确认为准。

b.乙方推荐给甲方的候选人存在严重虚假信息（如学历、工作经历等关键信息作假，且该虚假信息乙方在合理尽调义务下本应发现），导致甲方录用了该候选人后发生劳动争议或给甲方造成损失的，乙方应在服务费范围内承担赔偿责任，且甲方有权要求乙方退还全部服务费并支付X%的违约金。

c.未经甲方书面授权或超出授权范围，擅自泄露甲方的商业秘密或进行不利于甲方的其他行为，构成严重违约，乙方应立即停止违约行为，向甲方支付相当于本协议约定服务费总额X%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部直接和间接损失，包括但不限于商业机会损失、商誉损失等。

d.未能配合甲方完成录用候选人入职前的必要手续对接工作，或因乙方原因（非甲方原因）导致候选人入职流程延误，每延误一日，乙方应向甲方支付相当于该候选人当月工资X%的违约金，累计不超过X%，且甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费。

3.违约金的调整：双方同意，本条约定的违约金条款仅为补偿性而非惩罚性，实际违约金数额应以违约行为造成的实际损失为基础进行评估。若约定的违约金不足以弥补实际损失，守约方有权要求违约方补足差额；若约定的违约金过分高于实际损失，违约方有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

4.协议解除权：发生本条所述严重违约情形时，守约方有权书面通知违约方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

5.不可抗力免责：若违约责任的发生系因本协议第九条约定的不可抗力所致，违约方不承担违约责任，但应在不可抗力消除后立即恢复履行义务，并通知对方。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或行政命令）、流行病疫情、网络或系统故障（非因一方主观操作失误或维护不当所致）、以及双方在签订本协议时无法预见的其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后X日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力的性质、影响范围及预计持续期限，并提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

3.责任免除：遭受不可抗力的一方，根据不可抗力的影响，可部分或全部免除责任。若不可抗力导致本协议全部或部分条款无法履行，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后，根据实际情况协商调整协议内容或履行期限。

4.协议终止：若不可抗力持续超过X个月，双方均有权单方书面通知对方终止本协议，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际完成工作比例结算。因不可抗力造成的财产损失，由双方各自承担。

5.不可抗力证明：双方应对对方提供的不可抗力证明材料予以合理审查，若无争议，应予以认可。如对证明材料有异议，可在收到证明后X日内提出，双方友好协商解决或提交第八条约定的争议解决机构裁决。

第八条争议解决

1.争议原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先本着友好协商、互谅互让的原则，通过书面沟通解决。

2.协商解决：协商应自争议发生之日起X日内进行。若协商达成一致，双方应签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.调解优先：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后X日内，共同向XX（如：甲方所在地或乙方所在地）的XX调解委员会申请调解。调解过程中，双方应如实陈述事实，积极配合，调解结果经双方签字盖章后生效，具有强制执行力。

4.仲裁选择：若调解未能解决争议或双方未达成调解协议，任何一方均有权在争议发生之日起X年内，将争议提交至XX（如：中国国际经济贸易仲裁委员会，或其他双方约定的仲裁机构）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.诉讼管辖：除本条前款约定外，任何一方均不得就本协议争议事项向人民法院提起诉讼。若选择仲裁，则仲裁机构的选择及仲裁地由双方在争议发生前书面确定，或由争议提交仲裁后由仲裁机构指定。

6.争议解决语言：所有争议的解决，均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律），并以中文为书面文件和仲裁/诉讼语言。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后X日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方修改本协议。

3.保密义务：除本协议另有约定或法律法规要求外，双方应对本协议内容、对方的商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬水平、人才库等）承担永久性保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除，且适用于双方雇员或代理人。违反保密义务的，应承担本协议第六条约定的违约责任。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适