女职工知识竞赛题库及答案

女职工知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以什么为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？A.年龄B.学历C.性别D.户籍答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？其中产前可以休假多少天？A.98天，15天B.90天，15天C.98天，10天D.128天，15天答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排多长时间哺乳时间？A.半小时B.1小时C.2小时D.视情况而定答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了对女职工哪项权利的保护？A.平等就业权B.特殊劳动保护权C.休息休假权D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：B解析：这是对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）的特殊劳动保护，限制用人单位在此期间的解雇权，保障其职业稳定。6.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予多少天的休假？A.1天B.1至2天C.2至3天D.3天以上答案：B解析：《女职工保健工作规定》第七条规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些女职工卫生设施？A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、健身房C.心理咨询室、图书室D.食堂、浴室答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。8.根据《妇女权益保障法》，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持什么原则，不得歧视妇女？A.男女平等B.照顾弱者C.择优录取D.资历优先答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向哪个部门投诉、举报、申诉？A.公安机关B.人民法院C.劳动人事争议调解仲裁机构D.劳动保障监察部门答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。其中，向劳动保障监察部门的投诉举报是行政救济途径之一。题干问的是可以向哪个部门投诉、举报、申诉，劳动保障监察部门是主要受理此类投诉的行政部门。10.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》，下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.办公室文秘工作答案：D解析：办公室文秘工作不属于《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定的禁忌劳动。A、B、C选项均属于女职工禁忌从事的劳动范围。二、多项选择题1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哪些情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.生病E.结婚答案：A、B、C解析：该规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。生病和结婚并非该条规定的特殊保护情形。2.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，劳动合同期满的，劳动合同应当如何处理？A.立即终止B.续延至相应的情形消失时终止C.由用人单位决定是否续签D.双方协商一致可以终止答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3.下列哪些是《妇女权益保障法》中规定的国家保障妇女享有的与男子平等的权利？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益E.人身权利F.婚姻家庭权益答案：A、B、C、D、E、F解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》全面保障妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等各方面享有同男子平等的权利。4.依据相关法律法规，用人单位在哪些情况下，可以安排女职工加班或延长工作时间？A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法定节假日和休息日前，为完成订单需要赶工的D.法律、行政法规规定的其他情形答案：A、B、D解析：根据《劳动法》第四十一条和四十二条规定，安排加班需与工会和劳动者协商，并受时长限制。但在A、B、D所述的特殊情形下，延长工作时间不受限制。C选项不属于法律规定的可以不受限制安排加班的情形。5.女职工生育的哪些费用由生育保险基金支付？A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.生育津贴D.营养费E.婴儿护理费答案：A、B、C解析：《社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。第五十六条规定，生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。营养费和婴儿护理费不属于生育保险基金法定支付范围。6.以下关于女职工“四期”保护的说法，正确的有哪些？A.“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期B.经期可从事高处、低温、冷水作业C.孕期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.哺乳期不得安排夜班劳动答案：A、C、D解析：A正确，“四期”是女职工特殊劳动保护的核心时期。B错误，《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业。C正确，孕期禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动。D正确，哺乳期不得安排夜班劳动。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括？A.由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：A、B、C、D解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条、第十五条对此作出了明确规定，涵盖了行政罚款、人员处分、民事赔偿和刑事责任等多种法律责任形式。8.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人可以向哪些机构寻求帮助？A.公安机关B.居民委员会、村民委员会C.妇女联合会D.受害人所在单位E.法律援助机构答案：A、B、C、D、E解析：《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。同时，受害人也可以报警或申请法律援助。三、判断题1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款明确规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.生育津贴即为女职工产假期间的工资，如果女职工已经享受生育津贴，用人单位可以不再支付产假工资。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴即视为产假期间的工资。3.任何单位均可以因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。答案：错误解析：《妇女权益保障法》第二十七条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。4.女职工禁忌从事的劳动范围由用人单位根据岗位特点自行规定。答案：错误解析：女职工禁忌从事的劳动范围是由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况制定和调整的，具有法律强制性，用人单位必须遵守，不得自行规定。5.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.只要女职工同意，用人单位就可以安排其从事国家规定的禁忌性劳动。答案：错误解析：女职工禁忌从事的劳动范围是国家为了保护女职工身体健康而设定的强制性规定，具有法律约束力。即使女职工本人同意，用人单位安排其从事禁忌劳动也属于违法行为，不能免除用人单位的法律责任。7.用人单位必须每年组织女职工进行一次妇科疾病检查。答案：正确（或需视情况）解析：严格依据《女职工保健工作规定》，用人单位应每1至2年对女职工（含退休女职工）进行一次妇科疾病检查。在实际执行和部分地方性规定中，有要求每年检查的。从保护女职工健康角度，建议用人单位至少每两年安排一次。若题干为绝对判断，则“必须每年”的说法不够完全准确，但实践中许多单位按每年执行。此处根据普遍认知和加强保护的角度，判断为正确。8.女职工在哺乳期内，用人单位可以因其工作效率降低而解除劳动合同。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。以效率降低为由解除合同可能构成违法解除。四、案例分析题案例一：李女士是某科技公司程序员，怀孕5个月。因近期项目紧急，部门主管多次要求她晚上加班至9点，周末也需到公司工作。李女士以身体不适和需要产检为由拒绝。公司认为她不服从工作安排，影响了项目进度，决定扣发其当月绩效奖金。李女士感到委屈，向工会反映情况。问题：1.公司的做法是否合法？为什么？2.李女士可以通过哪些途径维护自身权益？答案与解析：1.公司的做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕的女职工，用人单位不得在正常劳动日以外延长其劳动时间。本案中李女士已怀孕5个月，公司安排其晚上和周末加班，违反了禁止延长怀孕女职工劳动时间的规定。公司因李女士拒绝违法加班安排而扣发其绩效奖金，属于变相降低其工资的行为，违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕降低其工资”的规定。李女士因身体不适和产检需要拒绝加班，理由正当合理。2.李女士可以通过以下途径维护自身权益：向本单位工会寻求帮助，由工会与公司交涉，要求纠正违法行为，补发被扣奖金。向当地劳动保障监察部门进行投诉、举报，由行政部门责令公司限期改正违法行为。向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效奖金。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。案例二：王护士在某私立医院工作，劳动合同期限为三年。在她工作满两年后怀孕，孕期反应强烈，需经常请假休息和产检。在她怀孕满7个月时，医院以“劳动合同即将到期，且其身体状况已无法胜任护理岗位繁重工作”为由，书面通知她合同到期后不再续签。王护士认为医院是因为她怀孕才不续签，属于歧视。问题：1.医院在王某怀孕期间通知到期不续签合同是否合法？2.王某应该如何应对？答案与解析：1.医院的做法不合法。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，用人单位应当将劳动合同续延至相应情形（孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这被称为劳动合同的法定顺延。本案中，王某在劳动合同期满前已怀孕，且通知不续签时仍在孕期内。因此，医院的劳动合同不能在其原定到期日终止，必须自动顺延至王某的哺乳期结束。医院在原合同到期日以其怀孕为由不续签，实质上是违法终止劳动合同。2.王某的应对措施：首先，应书面回复医院，指出其通知违法，要求依法将劳动合同顺延至哺乳期结束。如果医院坚持终止合同，王某应收集好劳动合同、怀孕证明、医院的不续签通知等证据。向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1）撤销医院的不续签（终止）决定；2）确认双方劳动合同顺延至哺乳期结束；3）要求医院支付违法终止劳动合同的赔偿金（计算方式：经济补偿金标准的两倍）。也可以同时向劳动保障监察部门举报医院的违法行为。五、填空题1.《女职工劳动保护特别规定》自______年______月______日起施行。答案：2012，4，28解析：该规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自公布之日（2012年4月28日）起施行。2.对怀孕______个月以上的女职工，经本人申请，用人单位批准，可以休息，休息期间的工资由双方协商确定。答案：7解析：部分地区或企业规定中，有对怀孕7个月以上女职工经协商可休产前假的做法，但《女职工劳动保护特别规定》并未强制规定此假，而是规定不得延长劳动时间和安排夜班劳动。此题为部分地方性规定或实践情况的反映，常见答案为7。3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照______的标准由生育保险基金支付。答案：用人单位上年度职工月平均工资解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。4.在劳动场所，用人单位应当______和______对女职工的性骚扰。答案：预防，制止解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的______，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。答案：需要解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第十条。六、简答题1.简述用人单位在女职工“三期”期间不得安排其从事哪些劳动？答案要点：孕期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排孕期禁忌从事的劳动（如高处、低温、冷水、有毒有害、放射性等作业）；怀孕7个月以上不得延长劳动时间和安排夜班劳动。产期：享受法定的产假，期间享受生育津贴或产假工资。哺乳期（婴儿未满1周岁）：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排哺乳期禁忌从事的劳动；不得延长劳动时间或安排夜班劳动；应安排每日1小时的哺乳时间。2.什么是生育保险？它的主要作用是什么？答案要点：生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要作用：保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女公平就业。具体包括支付生育医疗费用和生育津贴。3.简述《反家庭暴力法》为家庭暴力受害人提供的保护措施有哪些？答案要点：告诫制度：公安机关对情节较轻的加害人出具告诫书。人身安全保护令：受害人可向人民法院申请，内容包括禁止施暴、责令迁出住所、禁止骚扰跟踪等。紧急庇护：为受害人提供临时生活场所。法律援助：对符合条件的受害人提供法律援助。强制报告义务：学校、医疗机构等发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或疑似遭受家暴，有义务报案。4.当女职工在职场遭遇性别歧视（如招聘歧视、同工不同酬、晋升歧视）时，可以如何维权？答案要点：收集证据：保留招聘广告、劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录（邮件、微信等）、证人证言等。内部投诉：向用人单位工会、人力资源部门或上级主管反映。行政投诉：向劳动保障监察部门举报用人单位的歧视行为。申请仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正歧视行为、赔偿损失。提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。向妇联等组织求助：寻求支持与帮助。七、计算题1.张女士在某公司工作，月工资为8000元。公司依法为其缴纳了生育保险。张女士所在公司上年度全体职工月平均工资为8500元。张女士顺产一子，享受国家规定的98天产假。请问张女士产假期间能领取的生育津贴总额是多少？（假设产假期间公司未发工资）答案与解析：根据