人民医院计划生育管理制度

人民医院计划生育管理制度

根据―、__《_全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问—决定》,

《—省人口与计划生育条例》、省政府—及怀化市、洪江市—人口与计划生育

综合治理工作目标管理责任书的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生

育管理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以

下计划生育管理制度：

一、学习。—全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会

及督查会议的开展。

二、四禁（院区医务人员必须执行四禁工作）

1、严禁利用b超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非

医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。

3、禁止非妇产科医师开展孕检及孕期b超检查。

4、禁止非妇产科医师开具计生药品。

三、定职责：

（一）计生专干的职责

1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。

2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划

生育统计报表。

3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建档、及

孕检工作。

4、督促、监督、核实本院孕检、b超、住院分娩、孕一周终止妊娠的

资料及时准确的实时通登录。

5、查验计生药品库存发放与登录。

6、负责办理《已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册》一孩《生育证》

和《独生子女父母光荣证》等计划生育的有效证件。

7、做好本医院职工独生子女每年多种政策性的补助计划及有关慰问工作。

8、做好对已婚育龄妇女职工的产后、术后随诊，做好避孕药具的发放工

作。

9、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相

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关政策法规。

（二）妇产科医师的职责

1、对早孕检需验证孕—周孕检及住院分娩需验证其—和准生证，

并对无证的及时准确的录入信息。

2、认真登记《住院分娩登记表》、《妊娠—周终止妊娠手术登记表》、《计

划综治信息申请人基本情况》、《无证生育表》、《出生医学证明发放登记表》、《孕

检登记表》各项详登并准确及时录入实时通。

3、对取环或孕14以上妊娠实施终止妊娠手术，应有两名医师在场，共同

查验登记规定的有关证明材料，并将有关证明材料或复印件存档，及时准确录

入信息，方可实施手术，人流需登记留底。

4、计划生育药品需详写处方眉栏，按时用数开处方。

（三）药剂科职责

1、对计生药品的入库、库存、出库、发放情况，进行定时统计，及时准

确录入并由专人、专柜、转账、管理、定期检查药品有效期。

2、对计生药品的报废过期、变质、失效、需严格依照计划生育药品报损

管理有关规定，按照程序报批和处理。

（四）b超医师的职责

1、对妊娠b超检查信息及时录入计生综治“实时通”，录入及时、准确

率达%o

2、在施行妊娠一周以上b超检查时，只允许陪同医生能进入，其他人员

一律拒绝进入b超检查室。报告单需双人签名，申请单需存档两年。

3、对妊娠一周b超检查，按要求认真查验登记《居民—》和《生育证》,

详细填写育妇姓名、、生育证号码。家庭住址、联系电话等内容，对无证对

象积极配合本单位计生专干在一小时内向当地人口计牛部门报告，并做好登记。

四、奖罚分明

1、科室全年实时通没有出现漏登、错登的予奖励一元。

2、对全年计生药品没有出现漏登、错登的科室予以奖励—元。

3、年终每科室评比一名计生优秀工作人员，需具备以下条件：

（1）没有违背计划生法。

（2）工作态度认真、配合计生工作。

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（3）对实时通（孕检、b超、分娩、无证、及孕—周的登记）及计生药

品全年没有出现漏登、错登的现象。

4、对实时通及计生药品出现没有及时登录，或漏登、错登每例罚款一元,

追究至个人。

第二篇：人民医院计划生育会议制度—医院

计划生育会议制度

为切实加强人口计划生育工作，为进一步规范计划生育工作，针对人口计

划生育工作出现的新情况、新问题、新特点，经医院研究，决定建立—人民医

院人口计划生育工作会议制度如下：

一、会议主要职责

1、定期报告和及时掌握人口计划生育工作的动态（范本），提出对策和建

议；

2、一协调有关方面及时解决人口计划生育工作中的重大事项；

3、交流人口计划生育工作的成功经验；

4、督促检查各科室落实人口计划生育工作措施；

5、推进人口计划生育工作制度化、法制化和规范化。

6、传达上级指示和院长办公会决定的事项，小结和布置有关工作。会议

一般每年召开两次，分上、下半年各举行一次。会议议题根据工作情况确定。根

据工作需要，可临时召开全体或部分成员会议。

二、会议组成成员

由院长任组长，副院长任副组长，有关职能科室和计生技术服务科室等有

关负责人参加。

三、会议日常工作机构

会议下设办公室，办公室设在护理部。会议办公室主要职责：1

（一）具体承担会议的日常工作，对会议确定的工作部署进行检查、指导

和督办；

（二）及时向会议报告人口计划生育管理服务工作中出现的问题和情况，

提出对策、措施和建议，供领导决策参考；

（三）—召开人口计划生育综合治理会议例会，及时掌握人口计划生育

综合治理工作情况。

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四、成员科室职责分工

人口计划生育工作会议各成员科室承担与各自部门职能相对应的职责，具

体分工如下：

1、专门成立“—人民医院计划生育管理领导小组”，由院长任组长，副

院长任副组长，有关职能科室和计生技术服务科室领导为成员，负责本院落实

计划生育兼职单位职责的指导、检查、督促；

2、院长全面负责医院计生兼职单位管理工作。审核、制定本院计生工作方

案、计生制度和规定；任命“—人民医院计划生育管理领导小组”成员；代表

医院与上级计生主管部门签订“人口与计生目标管理责任书”，制定本院计生责

任书，与医院各部门签订计生责任书；检查考核各个部门计生管理职责分工的落

实，并负责部门计生管理责任人的奖惩及对违反计划生育条例的职工进行处理和

报告，对上级计生管理部门负责。

3、副院长负责协助管理“医院计生兼职单位”职责的检查落实，指导兼

职计生人员执行计生条例及上级主管部门的计生工作管理要求。

4、配备一名职能部门干部担任计划生育工作兼职人员，负责与上级计生

管理部门及相关部门联络，负责医院的“计生兼职单位”的日常事务，工作对

院长负责。

5、”—人民医院计划生育管理领导小组”其他成员的职责分工：

办公室主任负责提供全院职工对新调入或新聘员工（女职工及男职工

的配偶）要求提供计生证件后方可办理手续；

后勤科科长负责查验、收集清洁队女工的“流动人口婚育证明”；

妇产科主任贯彻落实《人口与计划生育法》、《母婴保健法》及《—禁止非

医学需要鉴定胎儿性别和选择性别的人工终止妊娠的规定》，负责制定、落实本

科室计牛工作制度，保讦提供计牛技术优质服务：杳险孕产妇的《—省计划牛

育服务证》/《流动人口婚育证明》及布•效生育证明，落实接生—登记制度，严

禁非医学需要选择胎儿性别的人工终止妊娠；检查、督促做好计生信息登记、反

馈；

b超室主任贯彻落实《人口与计划生育法》及《―禁止非医学需要鉴定胎

儿性别和选择性别的人工终止妊娠的规定》，负责制定、落实本科室计生工作制

度和b超仪器使用管理规定，―b超工作人员与医院签订责任书，严禁违法鉴

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定胎儿性别；

妇保门诊主任贯彻落实《人口与计划生育法》及《—禁止非医学需要鉴定

胎儿性别和选择性别的人工终止妊娠的规定》，建立孕情监测及随访服务管理制

度，落实妇产科计生工作制度，查验孕检人员的《—省计划生育服务证》/《流

动人口婚育证明》及有效生育证明，做好登记、反馈无证怀孕信息。

6、各科室主任或负责人代表科室与医院签订“人口与计生目标管理责任

书”，落实本科室计生管理责任。

第三篇：医院计划生育管理制度—医院计划生育管理制度

根据—、—《—全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问—决定》,

《—省人口与计划生育条例》、省政府194—及—市—人口与计划生育综合

治理工作目标管理责任书的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生育管

理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以下计

划生育管理制度：

一、学习。—全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会

及督查会议的开展。

二、四禁（院区医务人员必须执行四禁工作）

1、严禁利用b超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非

医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。

3、禁止非妇产科医师开展孕检及孕期b超检查。

4、禁止非妇产科医师开具计生药品。

三、定职责：

（一）计生专干的职责

1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。

2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划

生育统计报表。

3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建

档、及孕检工作。

4、督促、监督、核实本院孕检、b超、住院分娩、孕一周终止妊娠的资

料及时准确的实时通登录。

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5、查验计生药品库存发放与登录。

6、负责办理《已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册》一孩《生育证》

和《独生子女父母光荣证》等计划生育的有效证件。

7、做好本医院职工独生子女每年多种政策性的补助计划及有关慰问工作。

8、做好对已婚育龄妇女职工的产后、术后随诊，做好避孕药具的发放工

作。

9、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相

关政策法规。

10、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相

关政策法规。

11、主动接受相关部门的监督检查。

（二）妇产科医师的职责

1、对早孕检需验证孕—周孕检及住院分娩需验证其一和准生证，

并对无证的孕产妇及时准确的登记及录入电脑信息。

2、认真登记《住院分娩登记表》、《计划综治信息申请人基本情况》

【助产护士负责登记】

《妊娠—周终止妊娠手术登记表》、《无证生育表》、《出生医学证明发放登

记表》、《孕检登记表》【妇产科医生负责】

各项内容包括孕妇姓名、—号、准生证号、户籍地、现居地、联

系电话、生育信息、本次孕产检结果等内容并准确及时录入实时通。对无

证的对象积极配合本单位计生专干在一小时内向当地人口计生部门报告，并做

好登记。

3、决不为妊娠一周以上无证明对象实施终止妊娠手术，不非法摘取宫内

节育器。对孕—周以卜.奸娠实施终止奸娠手术，应有两名医师在场，共同杳验

登记规定的有关证明材料，并将有关证明材料或复印件存档，真实完整地填写终

止妊娠手术花名册，及时准确录入电脑信息，严格按照《施行妊娠一周以上终

止妊娠手术工作流程图》实施手术；对病情原因需要取环者，必须要有我院妇产

科医生出示诊断证明书，再由计生局、计生办审核，在我院出具诊断书上签署同

意手术的意见并加盖公章后，方能施行取环术；在我院施行人流术者必须在人流

登记木上予以记录。

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4、不违法出具假出生、假节育手术、假医学鉴定等计划生育证明。

5、加强计生药品使用过程中的严格管理，认真做好领用、使用登记记录。

计划生育药品需详写处方眉栏，按实用数开处方。

6、积极协助抓好本单位人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，

妥善保管好各项登记检查和记录。

（三）药剂科职责

1、依法网内采购，严格管理相关计生药品，

2、不为不具有施行终止手术资格的个人提供终止妊娠药品。

3、对计生药品做到账处（账与处方）相符，账实（账与药品）相符，账

账（药品的进、销、存专账与使用登记本）相符，专账各栏目

填写清楚完整，药品每年进行一次盘存并做好结转。做到专人、专柜、专

账、管理、定期检查药品有效期。

4、对计生药品的报废过期、变质、失效、需严格依照计划生育药品报损

管理有关规定，按照程序报批和处理。

5、积极协助抓好本单位人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，

配合做好本单位人口和计划生育综合治理工作。

（四）b超医师的职责

1、不利用b超诊断开展非医学需要的胎儿性别鉴定，对妊娠b超检查信

息及时录入计生综治“实时通”，录入及时、准确率达—%o

2、不违法出具假医学证明，在出具诊断报告时，不含有胎儿性别的内容,

报告书写规范。（范本）

3、对已婚妇女进行孕环情检查时，不提供虚假报告单。

4、在施行妊娠一周以上b超检查时，只允许陪同医生能进入，其他人员

一律拒绝进入b超检查室。报告单需双人签名，申请单需存档两年。

5、对妊娠一周b超检查，按要求认真查验登记《居民—》和《生育证》,

详细填写育妇姓名、_、生育证号码。家庭住址、联系电话等内容，对无证对

象积极配合本单位计生专干在一小时内向当地人口计生部门报告，并做好登记。

6、积极协助抓好本大王人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，

妥善保管好各项登记检查和记录。

四、奖罚分明

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1、科室全年实时通没有出现漏登、错登的予奖励一元。

2、对全年计生药品没有出现漏登、错登的科室予以奖励—元。

3、年终每科室评比一名计生优秀工作人员，需具备以下条件：

（1）没有违背计划生法。

（2）工作态度认真、配合计生工作。

（3）对实时通（孕检、b超、分娩、无证、及孕—周的登记）及计生药

品全年没有出现漏登、错登的现象。

4、对实时通及计生药品出现没有及时登录，或漏登、错登每例罚款一元,

追究至个人。

——医院计生办公室

第四篇：人民医院人事管理制度人民医院人事管理制度

第一章招聘管理

第一条我院实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原则招聘录

用员工。

第二条各科室各部门因业务发展需要须增加人员时，须提交用人计划报人

力资源部，经院长办公会研究核准确定后，由人力资源部—实施招聘事宜。

第三条凡有下列情况者，不得聘用：

一）因品性恶劣，被原单位开除者；

二）有司法案件在身，尚未结案者；

三）吸食—者；

四）患有精神病或传染病者，或健康状况较差经医院体格检查认定不适合

在医院工作者；

第四条应聘者必须交纳、毕业证、执业证等相关证件复印件各一份，如

提供不真实的个人资料，取消应聘资格。符合应聘条件者由人力资源部—相关

部门进行招聘考试，择优录取，进入试用程序。

第五条新进员工由各职能部门部安排试用期工作岗位。

第六条新进人员试用期为个月，具有中级及中级以上职称的专业技术人

员试用期为一个月。如试用期内工作表现达不到医院用人要求，考试考核不合

格者，医院可视情况延长一个月试用期或终止试用期。

第七条员工在试用期内，由所属科空或部门的负责人对其工作业绩，工作

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能力、工作态度、个人品质、现实表现等方面进行综合考核。人力资源部—相

关部门进行理论和技能考试，考试合格者进行体检，并将科室考核、部门考试及

体检结果报院长办公会审批，确定录用人员符合医院用人条件的签订聘用

制合同，进入人事代理程序。

第二章新进人员的待遇

第八条新进的全EI制本科及本科以上学历的专业技术人员给予一元/月的

试用期工资，具有中级或中级以上职称的专业技术人员给予—元/月的试用期工

资，试用期未满一个月，不享受试用期工资。

第九条新进专业技术人员签订聘用制合同后工资按―省事业单位同级别

的专业技术人员工资标准发放，具有中级或中级以上职称的可同时享受奖金及其

他福利待遇；其他新进人员须满一年并且获得相关执业证后方能享受奖金待遇；

新进护士未取得执业证之前按元/月标准发放工资；新调入的具有初级或中级

职称的专业技术人员无需交纳合同保证金。

工作时间

第十条医院是一个特殊的服务行业，在国家法定节假日里工作是本行业特

点所定的。为了保证医疗业务的正常运转，员工工作时间不固定在某一个时'可段

里，要根据季节变化及医院工作需要来安排确定。

第十一条医院执行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人员休息时间

一般安排在周六上午、周日。医务人员根据工作需要执行轮休制度。

第三章员工培训

第十二条员工培训是为了提高员工专业理论知识和技能水平，使员工具备

与医院发展相适应的素质和业务能力，为员工的个人成长和医院可持续发展创造

条件。

第十三条为了让试用期员工尽快熟悉医院环境和工作程序等，医院根据工

作需要―试用期员工进行岗前培训，培训的具体内容如下：

一）医院概况：医院简介，―结构，医院的发展方向、管理模式等；

二）员工基本素质。医院的各项规章制度，礼仪行为规范，医德医风、服

务理念、团队精神、卫生法律法规等，培养员工树立良好的思想观价值观。

三）专业技能。原则上到具体岗位安排专人带教，以所在科室、部门工作

需要为基础，熟悉工作环境，工作职责，业务范围、仪器设备，工作程序，诊疗

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操作规范等。

第十四条医院根据具体情况，—在岗员工参加院内学术研讨会和业务培

训，或输送员工到院外机构—进修学习。

第十五条员工因述反医院相关制度或业务能力不能胜任工作的，给予待岗

培训，培训期间发—元生活补贴。待岗培训后试用一个月，试用合格后方能恢

复原岗位。

第四章晋升晋级考试管理

为了改变我院职称结构不合理的现状，鼓励我院医务人员积极参加晋升晋

级考试，对参加职称考试的医务人员作出如下管理规定：

第十六条凡参加晋升晋级考试的专业技术人员必须经人力资源部审核批

准后方能参加考试报名；

第十七条参加晋升晋级考试的专业技术人员凭准考证到人力资源部备案，

经审核后方能享受考试期间的福利待遇，考试期间的工资、奖金等福利待遇照发;

第十八条参加高级职称考试的专业技术人员可享受一次外出参加相关培训的机

会，培训期间工资、奖金等福利待遇照发；

第十九条凡通过考试取得副高职称的专业技术人员，医院一次性奖励—

元。取得正高职称的专业技术人员一次性奖励—元；

第二十条凡己聘为高级职称的专业技术人员，聘任期未满一年调出或办理

停薪留职手续的，须向医院缴纳人才培训费—万元。

第五章人事调动和离职管理

第二十一条根据医院工作需要及员工业务能力等综合素质，医院调整员工

职位或工作岗位及地点，员工应积极给予配合。

第二十二条员工调动，需要调出或调入的员工，须提交调动申请报告交人

力资源部，按人事调动程序办理调动手续。

第二十三条员工辞职或提出解除合同的须提前一天向人力资源部提交书

面材料，经上级领导签批后方可办理调动手续。

第二十四条员工整自离职的，或离职时未按医院规定办理工作、物品移交

工作造成经济损失的，由其赔偿损失，造成医疗事故的，按医疗事故处理条例办

理。

第二十五条木制度自一年一月一日起执行。

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花垣县人民医院

第五篇：人民医院—管理制度人民医院—管理制度

凡来院实习的统一岗前培训，考试合格后进入临床实习，实习期间，

应该严格遵守医院的各项规章制度。如有违反医院规定者，医院酌情给予相应处

理。

（一）工作